土曜日又は日曜日に勤務を行う職場におい
( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
... ２及び３ 略 ４ 前３項の規定は， 第１６条第１項に規定する日常生活を営むのに支障が ある者を介護する職員について準用する。この場合において，第１項中「 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 （職員の配偶者で当該子の 親であるものが，深夜（午後１０時から翌日の午前５時までの間をいう。 ...
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その月の土曜日及び日曜日以外の日の数で除して得た額に その者が役員でなくなった日 ( 役員が退職した場合において退職した日の属する月の末日までに再び役員に任命されたときは 役員でなくなった日の前日 ) までの土曜日及び日曜日以外の日の数を乗じて得た額とする ( 賞与 ) 第 8 条賞与は 毎事業年度
... 105 を乗じて得た額に、基準日前６ヵ月の期間における常勤役員の在職期間の区分に 応じて、変更後の規程第８条第３項に定める割合を乗じて得た賞与の額（以下、この項におい て「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」とい ...
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次のとおり一般競争入札に付します 入札公告 ( 建設工事 ) 申請等の受付は 土曜日 日曜日及び祝日等 ( 行政機関の休日に関する法律第 1 条に規定する行政機関の休日 ) を除く 午前 9 時から午後 6 時 ( 電子入札の場合 ) 又は 午前 8 時 30 分から午後 5 時 15 分 ( 紙入
... 能、性能等を低下させることなく請負代金額を低減することを可能とする施工方法等 に係る設計図書の変更について、提案することができる。提案が適切と認められた場 合には、設計図書を変更し、必要があると認められる場合には請負代金額の変更を行 ...
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妊娠 出産に関する制度 妊産婦である女性職員 妊娠中の女性職員及び産後 1 年を経過しない女性職員を言います 妊娠がわかったら 勤務免除 妊娠に伴う通勤緩和 妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ 所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて 勤
... ● 育児休業等終了時改定：育児休業終了時改定の申し出を したときは、育児休業終了日の翌日が属する月以後 3 ヶ月に 受けた報酬の平均額を基に標準報酬を改定します。 ● 3 歳未満の子を養育する組合員に係る標準報酬額の計算 の特例：同居する 3 歳未満の子を養育する組合員が、 「3 歳 ...
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間 ) に係る譲渡益や配当等が非課税となる口座をいう (6) 事業主等民間企業等 官公庁等又はその他の事業体で 当該職場に所属する役職員等に対して職場積立 NISAを提供する主体をいう (7) 利用者職場積立 NISAを利用する役職員等をいう (8) 事務局職場積立 NISAの運営に係る以下の事務等
... (2) ＮＩＳＡ取扱業者は、事業主等が利用者に多様な選択肢を確保 する観点から、事業主等が複数のＮＩＳＡ取扱業者と職場積立ＮＩ ＳＡに関する契約を締結することを妨げないものとする。 (3) ＮＩＳＡ取扱業者は、職場積立ＮＩＳＡの運営において、金融商品 取引法、日本証券業協会の自主規制等の法令諸規則等を遵守 ...
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< 必須事業 > 住之江まつり ( 区民まつり ) 事業内容 連続した土曜日 日曜日の2 日間で開催し 土曜日については 盆踊りを実施すること 2 日間ともに 模擬店 啓発 子供向けの遊び等のブース等を設置すること 実施業務 ア各種団体等が広く参画できるような仕組みを構築し その運営を行い 事務局と
... （７）概算払の場合、受注者は、事業終了後、収支報告書に基づき、本市から精算の確 認を受けるものとする。 （８）事業終了後 20 日以内に事業報告書・収支報告書を作成し、本市に書面で提出す ること。また、全事業を通じての効果検証を行い、契約満了後 20 日以内に結果を ...
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随時申込み 契約の流れ 1 説明書交付 期間随時 ( 土曜日 日曜日 祝日及び年末年始を除く ) 場所鹿児島市管財課 ( 市役所本館 3 階 ) 2 物件の確認 物件調書を参考に 必ず現地確認をしてください 申し込みの際に 物件確認書 を提出していただきます 3 申 込 受 付 期間 随時 ( 土曜
... 乙は、甲が第１４条の規定により解除権を行使したときは、甲の指定する期日まで に売買物件を原状に回復して返還しなければならない。ただし、甲が売買物件を原状に回復 させることが適当でないと認めたときは、現状のまま返還することができる。 ２ 乙は、前項ただし書きの場合において、売買物件が滅失又はき損しているときは、契約解 ...
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( 家庭を構成する者の責務 ) 第 3 条家庭を構成する者は 互いに協力し 明るい健康な家庭づくりをすすめることによつて 青少年の健全な育成に努めなければならない ( 学校 職場等の関係者の責務 ) 第 4 条学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係る関係者は その職務又は活動を通じ 相互に
... ２ この条例の施行の際現に図書類又はがん具類（がん具、刃物（鉄砲刀剣類所持等取 締法（昭和33年法律第６号）第２条第２項に規定する刀剣類を除く。）その他これに類 するものをいう。）の販売又は貸付けを目的として自動販売機等（法令により青少年（1 ...
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鳥取県内の訪問看護ステーションに勤務するスタッフナースの個人・職場要因と職業ストレッサーとの関連
... 1.訪問看護ステーションで働くスタッブナース の個人・職場要因の特徴 雇用形態は非常勤の割合が全体の 33.3% を占め ていた.現行の介護保険制度では訪問看護ステー ションの設置は看護師(又は保健師・准看護師) 2. 非常勤よりも常勤の方に訪問件数は多く夜間待 機をしている者も多かった.スタッフは利用者の 各家庭を l 人で訪問して看護ケアを提供すること が多く，これ[r] ...
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入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す
... し、又は黙認した場合 停職、減給 【基本事項】 １．この基準は、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した代表的な事例を選び、それぞれにおける標準的 な懲戒処分の種類を掲げたものである。具体的な処分量定の決定に当たっては、以下の項目のほか、適 宜、日頃の勤務態度や非違行為後の対応等も含め総合的に考慮の上判断するものとする。 ...
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介護サービス事業所 施設等に勤務す る職員に対する慰労金の支給事業 現在, 介護サービス事業所 施設等に勤務している職員等については, 原則として勤務先の介護サービス事業所 施設等で申請のとりまとめを行い, 都道府県に給付申請を行うこととしていますので, 申請方法等については, 勤務先の介護サービス
... （１）下記の 1 点で本人確認ができるもの（写真が貼付してあるものに限ります） 運転免許証，マイナンバーカード，旅券（パスポート） ，船員手帳，海技免状，小型 船舶操縦免許証，猟銃・空気銃所持許可証，戦傷病者手帳，宅地建物取引士証，電気 工事士免状，無線従事者免許証，認定電気工事従事者認定証，特種電気工事資格者認 定証，耐空検査員の証，航空従事者技能証明書，運航管理者技能検定合格証明書，動 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... したこと。 (5) 育児短時間勤務（この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子につ いて既にしたものを除く。）の終了後、当該育児短時間勤務をした教職員の配偶者（当該 子の親であるものに限る。）が３月以上の期間にわたり当該子を育児休業その他の大学が ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... ２ 前項の利用する交通機関及び通勤実費については、会長の承認を要する。 ３ 通勤手当は、原則として６ケ月間ごとに通勤に要する実費を支給する。ただし、 一ヶ月分相当額は、4 万円を上限とする。 ４ 職員が次の各号の一に該当することになった場合、職員は既に支給した通勤手当 の残額（解約精算金）を返還するものとする。 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第３条第１項ただし書中「任命権者は、」の次に「育児短時間勤務職員等につ いては、必要に応じ、当該育児短時間勤務等の内容に従いこれらの日に加えて月 曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けるものとし、」を加え、「こ ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 妊娠・出産・育児をする年代の女性医員（日雇い形式）は、産休，育休は休むことは可能でも実際は休職 （無給）です。休む事が出来るだけでも昔に比べれば良いとは思いますが、他の職種と比較すると非常に遅 れていると思います。 保育園の時間の延長はいざという時のために大切だと思いますが、実際に小さな子供を育てると、迎えに行 ...
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学生が非常勤役員に就任することの可否 御子息等に対して報酬を支払うには まず御子息等を医療法人の理事 又はMS 法人の取締役に就任させる必要があります 理事や取締役 ( 以下 役員と書きます ) に就任させなくても 実際に手伝っていて勤務実績があれば 勤務時間に対する時給を支払うことは可能です しか
... ②形式基準 定款や社員総会等で役員報酬について定めているかどうか、その法人の議事録 等から判断します。 したがって、役員に就任できても、実質的に役員としての職務を行っていないと税務 署が判断したり、役員報酬が不相当に高額だと税務署が判断する場合がありますので、 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... 第１項第３号の規定により当該子を委託されている同法第６条の４第２号に規定する養子縁組 里親（以下「養子縁組里親」という。）である者若しくは同条第１号に規定する養育里親であ る者（同法第27 条第４項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、養子縁組里親と して委託することができない者に限る。 ）を含む。 ...
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時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については, 日曜日及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの5 日間において週休日を設けることができる 2 市町村又は法第 2 条の市町村の組合に置かれる教育委員会 ( 以下 市町村教育委員会 という ) は, 月曜日から金曜日までの5 日間において,1 日につき
... 【公立の義務教育諸学校等の教育職員を正規の勤務時間を超えて勤務させる場合等の基準を定める政令】 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（以下「法」という。）第６条第１ 項（同条第３項において準用する場合を含む。）の政令で定める基準は，次のとおりとする。 一 ...
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(1) 一般チームア職域チームは 官公庁 会社 商店 工場等に勤務する者のみによって編成するチーム又は同一職場に勤務する者が登録人員の3 分の2 以上で編成するチーム ただし 県連会長が認めた場合は 基準を変えることができる イクラブチームは 支部の地域内に居住又は勤務する者のみによって編成するチー
... ３ 理事長は、緊急を要する事項で、常任理事会に諮る時間的余裕がないときは、常任理 事会に諮らずにこれを執行することができる。ただし、この場合には、次の常任理事会 においてこれを報告し、承認を得なければならない。 第２４条 監事は、役員選考委員会に諮り、総会の承認を得て選出する。 第２５条 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... （時間外勤務代替休暇） 第10条 理事長は、地方独立行政法人さんむ医療センター職員給与規程（以下「給与規程」 という。）第22条第２項の規定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、当該時 間外勤務手当の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代替 休暇」という。 ...
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