国際化によるステークホルダーの多様化
はじめに 私は国税庁 国税局において長年 法人税行政に携わって来ましたが 平成に入りますと取引 ( 人 物 金 ) の国際化に伴う法人税行政の国際化対応が求められて来ました 当時から私は 税の国際化の影響を最も受けるのは相続税である ( 理由 : 多文化共生による相続人の多様化 言語の多様化 適用す
... 当時から私は、税の国際化の影響を最も受けるのは相続税である（理 由：多文化共生による相続人の多様化、言語の多様化、適用する民法（親 族法）の多様化）と確信しておりました。 ...
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研究者を支援するために 必要な人材 CRC データマネージャー 国際化 生物統計家 プロジェクトマネージャー 開発戦略と知財戦略の担当者 高度化 煩雑化 多様化 利益相反マネージャー IRB/EC 事務局担当者 教育 / 研修担当者 薬事担当者 新薬開発の多様化 国際化の時代 ICH-GCP に則っ
... ローカルデータマネージャー（以下、ＬＤＭ) 治験・臨床研究実施施設で業務 =医療機関でのデータの品質管理者 プロトコル遵守管理、患者の被験者適格性の確認、症例報告書 作成支援、モニタリング・監査への対応 ...
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資料4 高等学校の多様化
... （３） 学（校）歴偏重社会の問題（企業の学校名にこだわらない採用の推進、国民の横並び意識等の 改革 ３ 中高一貫教育 子どもたちの個性を「ゆとり」ある教育の中で育むことを目指すとともに、学校制度の複線化構造を進める観点から、中高 ...
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すべてのステークホルダーの皆さまへ 2012年 (分割版) | アニュアルレポート | KDDI株式会社 kddi ar2012 j03
... そして 2013 年 3 月期、 KDDI は、 「 3M 戦略」の本格化に取り組み、多様なコンテンツやサービスを、 「つなが りやすい」 「快適な」ネットワークを通じて、いつでもどこでもお好きなデバイスからご利用いただける世界を ご提供していきます。 一方、こうした変革の中にあっても変わらないものがあります。 ...
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すべてのステークホルダーの皆さまへ 2013年 (分割版) | アニュアルレポート | KDDI株式会社 kddi ar2013 j04
... KDDI はこのような環境変化に対応し、モバイルと固定、両方のネットワークを併せ持つ強みを生かし た「 3M 戦略」を事業戦略の中核に据え、 2013 年 3 月期を「成長起点の年」と位置づけ、 3M 戦略の本 格展開に取り組んでまいりました。その軸となる「 au スマートバリュー」の契約数は期初計画を大幅に 上回り、モバイル・ FTTH ...
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RIETI - 経済グローバル化の構造－企業、主権国家、国際組織によるマルチプル・ゲーム－
... れる国際レジームとして国際組織を理解する立場もあり得る（両者は本質的に同じである）。こ のような立場に立つ場合には、経済グローバル化の理解のためのフレームワークも、企業と主権 国家との２つのレベルで構築されることになる。しかしながら、本稿では、①Ⅱ－２で述べたよ ...
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3 多様化する決済手段と利用時の注意点
... 割引やキャッシュバックが受けられるスマホ 決済サービスが増えています。そのようなキャ ンペーンを目当てに新しいサービスを利用する こと自体問題ではありません。しかし、スマホ 決済はスマホに関する十分な知識がないと利用 することが難しく、場合によってはトラブルに なることもあります。スマホ決済を利用するに は使いこなすだけの十分な知識が必要です。自 信のない人は使わない、あるいはすぐ聞ける詳 ...
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ステークホルダーの皆様とのコミュニケーション サステナビリティに関する報告について／各種レポートPDF | CSRライブラリ | CSR | 株式会社ブリヂストン
... ブリヂストングループでは、ブリヂストン及びグループ会社を対象とした「ブリヂストン グループ・グローバルTQM大会」を 2010年より毎年開催しています。この「グループ・グローバルTQM大会」は、各地域・SBUから選出された優秀なイノベー ション・改善事例をグループ全体で共有することによる品質活動のレベルアップと品質意識向上を目的としています。 ...
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ステークホルダーエンゲージメント 2017年: 統合レポート (ESG詳細版) | CSR (環境・社会) | KDDI株式会社
... 活動においては、GRI（G4）、SASB、IIRC、ISO26000等のCSRの国際規格 や、投資家からのヒアリング項目をチェックリストとして使用し、現状分析お よび課題に対する対処方針を策定し実施しています。 また、KDDIは、CSR・環境担当役員が責任者となりステークホルダーダイア ...
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多様化・複雑化する電気通信事故の防止の在り方について
... ４）電気通信主任技術者の選任が必要な回線設置事業者については、アクセスポイントのみを設置してサービス提供を行う 無線ＬＡＮ事業者などのように、多様な事業形態が生じていることについてどう考えるか。 （２）回線非設置事業者 【Ｐ３７との関係】２）→①∼③・⑧・⑨ ３）→⑦ ...
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CSR マネジメント 企業理念 CSR 方針 CSR 推進体制 CSR 委員会と CSR 推進体制 4 つの価値 と 13 の指針 に基づく CSR マネジメント ステークホルダーエンゲージメント ステークホルダーエンゲージメント サステナビリティレポート の発行 対外活動 住環境の質の向上を目指し
... ています。従業員一人ひとりが自社グループのCSRや環境への取り組みとその課題について理解を深める必要があるとの考え によるもので、「サステナビリティレポート」はそのための重要なツールと位置付け、活用しています。 また、「サステナビリティレポート」で扱うテーマは広範囲にわたるため、WEB版で網羅性を持たせて幅広く、冊子版では ...
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株主・投資家等のすべてのステークホルダーの皆様へ 統合レポート｜伊藤忠商事株式会社
... 働き方に一石を投じ、今では「働き方改革」 「健康経営」 が世の中の大きな潮流にもなっています。経済産業省と 東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」へ の選出をはじめ、健康経営に関して高い評価もいただい ています。強調させていただきたいのは、当社は当初より 人事施策を「経営戦略」と位置付けてきたということです。 「朝型勤務」も単なる勤務時間短縮が目的ではないこと ...
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体育学研究 ( 早期公開 ) 成長プロセスとステークホルダー マネジメント 1 事例報告 プロスポーツ組織の成長プロセスとステークホルダー マネジメント : わが国初の女子プロバレーボールチーム ヴィクトリーナ姫路 に着目して 高松 1) 祥平 青山 2) 将己 3) 久保雄一郎 1) 伹尾哲哉 S
... 一方，バブル経済崩壊以降は企業スポーツチーム の休廃部が増加し，企業スポーツ自体の在り方が 見直され（笹川スポーツ財団，2017），最近では 堺ブレイザーズや岡山シーガルズに代表されるよ うに，チーム名から企業名を外して独立採算を目 指すチームが出てきた．例えば，堺ブレイザーズ は，新日本製鐵（現・新日鐵住金）を前身とする チームであり，2000 年に子会社として設立した ...
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IT プロジェクトの実状 要求の多様化 度化リスクの増 インフラ基盤としての 信頼性の要求 レポーティング 市場競争の激化ビジネスモデルの 新 開発の多様化 機能化開発の短期間化 低コスト化 法対応 リスク対策などの社会的要請 信頼できるマネジメント 効果的な進捗 障害管理 品質確保トラブル未然抑
... 表計算ソフトによるプロジェクト管理の課題 不具合情報が散在して混乱しやすい 不具合が50個、100個以上増えると手に負えない 表計算ソフトやメールに作業履歴が散らばっている 不具合の集計や報告書作りに手間がかかる ...
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ここ 10 年の変化をこんなふうに整理してみました 1. クロスボーダー化 2. モノからサービス / コンテンツへ 3. 広告手法の多様化 4. 決済手段の多様化 5. 個人 が主役に 2
... ショップサイトからダウンコートを購入したが明らかにニセモノだった。返品返金希望のメールを しても連絡が取れない。 連絡手段がメールのみで電話番号の記載が無く、特定商取引法に基づく記載にある住所を調 べたところ、実在する一軒家だが表札が違う。おそらくデタラメだろうが、簡易書留にて登録住 所へ手紙を送ろうと思っている。 ...
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SDGsを意識した単元学習プログラムと個人テーマ探究活動の充実 －マルチステークホルダーとの連携・協働を活かして－
... 例えば，「私達の町に必要とされる道とはどのようなもの？」という問いを立てた生徒は，現状把握 のために「視覚障害者の視点から作成した地域の地図」（図５)を作成し，岡山市立操山公民館に自ら 掲示を依頼，地域の方々に広報・啓発を行った。そして，その活動が岡山市中区役所地域整備課による ...
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Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... 参考資料 : 一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会「パワーハラスメントのない職場をめざして」 パワハラは、セクシャル・ハラスメント（不快な行動・言動による性的な嫌がらせ）、マタニティ・ハラスメント（妊婦 であることを理由に、退職を迫ることや仕事を与えない、または無理な仕事をさせるなどの嫌がらせ）、モラル・ハラス ...
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基本目標 1( 日常生活 ) 地域住民みんながつながり支えあう 心豊かなコミュニティづくり 核家族化や少子高齢化の進行に伴いさまざまな課題が顕著に現われるなか ライフスタイルの多様化や 携帯端末の普及などによる人と人とのつながり方の多様化もあり みなさんが生活する家庭や地域社会におけるつながりが希薄
... また、高齢化率が高く高齢者世帯が多いことから、認知症高齢者や要介護認定者が 増加しているなどの課題もあります。そして、生活様式や文化の違いにより課題を抱 えている外国籍の住民も多く、加えて、平野区のもう一つの特徴として、障がい者手 帳の所持者は市内で一番多く、障がいなどで支援を必要とする人が多く生活されてい ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... １．はじめに 問題の所在 近年，先進諸国では，企業システムや労働市場のあり方が変化するとともに， 労働力の女性化と非正規労働力の利用が増加し，中高年のモチベーション管理 が強化され， 「働き方」の多様化と戦力化が進行した。とりわけ，女性労働者 ...
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参考資料 1 ステークホルダー インボルブメント に関する取組について 平成 30 年 3 月 6 日原子力政策担当室
... 科学技術に関わるポリシー・メイキングにおける国の公衆対話センターである「Sciencewise」プログラムを実施。高レベル放射性廃棄物 の地層処分場の問題、新型炉の設計評価の問題について、パブリックやステークホルダーとの対話等が実施された。 • ...
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