国の狙いは労働時間短縮と
RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 材ではないため、人数を減らし、一人ひとりの労働時間数を増やすことでコスト削減を狙ったという のである。企業の中核的人材である可能性の高いホワイトカラー正規従業員の削減が難しいわが 国でも、企業は削減可能な人員を減らして残った人材に多くの仕事を割り振るという施策をとった ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓両国の現状や法整備と課題をこれまでの研究成果に基づいて報告し、日韓の抱える問 題の背景にある文化的・制度的問題や労働時間短縮に向けた有効な施策あり方などにつ いて意見交換を行った。 本報告書はワークショップの報告論文を収録したものである。これが今後の両国の労 ...
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で効用を捉えるのが一般的である しかし, 不効用を伴うという意味においての 労働 時間には市場で賃金を得るために費やす時間に加えて, 家事労働等の家計生産時間も含まれる したがって,24 時間から賃金を獲得するために要した時間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間になるとは限らない 最近では, 食
... て，24 時間から賃金を獲得するために要した時 間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間に なるとは限らない。最近では，食器洗い乾燥機や 掃除ロボットをはじめとして，家事労働を代替す る家電製品の進化が目覚ましい。また，中食産業 や家事代行業等の家事労働のアウトソーシングも ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... イ 平成 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 141 条第４項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 施 策（続き） ＜法律面の整備＞ ○平成18年4月：労働時間の短縮だけでなく、労働者の健康と生活に配慮しつつ、多様な 働き方に対応したものへと改善するため、時短法を「労働時間等の設定の改善に関する ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 〈マタニティハラスメントの行為内容〉（従業員調査） マタニティハラスメントについて、受けた行為、または見聞きした行 為がどのようなものかたずねました。男女とも「妊娠中や産休明けなど に、心無い言葉を言われた」（女性48.5％、男性50.0％）が最も多く、 半数近くに上っています。次いで「妊娠・出産を機に解雇や契約打ち 切り、自主退職への誘導などをされた」（女性19.8％、男性35.2％）、 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第１０条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し又は疾病 にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 月に提出した報告書では、「米 国のホワイトカラー・エグゼンプション制度をそのままわが国に導入すること は適当ではない」等の慎重な姿勢が示されるに留まった。続く、労働政策審議 会では、 「今後の労働時間法制の在り方について」の答申（2006 年 12 月 27 ...
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長時間労働の健康影響 ポイント 1 長時間労働は 様々な健康問題の一因となる可能性がある 図 2に示すように 長時間労働は 労働の負荷を大きくするだけでなく 睡眠 休養時間 家庭生活 余暇時間の不足を引き起こして 疲労を蓄積させます 一方 長時間労働の背景には 高い仕事の成果要求 ( 業務量が多い
... 日間にわたって、3、5、7、9 時間いずれかの 睡眠をとりました。起きている間は、ランプがついたらボタンをできるだけ早く 押すという検査を受けました。反応の誤りの回数を調べたところ、実験 7 日間 において、睡眠 9 時間の群では誤りはほとんど生じませんでした（図 6）。睡眠 3 ...
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Black Thursday, Dec. 24 of 1929 The Great Depression in 1929 towards WWII 原因 : 過熱した投機 生産力と消費力のギャップ 業種間の生産性の差 国際収支の不均衡など Shrinking Economy 労働時間の短縮 賃金カッ
... • アジア太平洋地域では、 日本軍 がまず最初に南京、武漢、 上海、重慶などの都市住民を対象に 無差別爆撃 を行った。 ここでも逆に日本が米軍によって無差別爆撃の仕返しを受 ける。日本各地が焼夷弾や大型爆弾でやられ、東京大空襲 では数時間で 10万人という多くの人たちが降り注ぐ焼夷弾 の犠牲になった。その 無差別爆撃 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 方 と 推 奨 れ る 数 値 示 い る よ う に 無 給 労 働 に 費 や れ い る 時 間 男 女 間 大 き 隔 り あ る 男 性 と 女 性 ド ヴ ト シ ゜ ヘ 労 働 に よ り 生 出 れ 余 の 時 間 を の よ う に 費 や す の ろ う 表 EU ィ 国 に お け る ネ ャ シ ゜ ヘ ン ド ヴ ト シ ゜ ヘ ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... 中 国 や 欧 州 諸 国 （14∼15時間台）と比べて非常に短いことを 指摘した。ただ，筆者が研究対象とする正規 雇用者の休息時間に関する調査研究は見当た らないので，平日の連続する２日間の労働時 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... 事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者に対して は、労働者からの申し出に基づき、勤務時間の短縮など、働き ながら家族を介護しやすくするための措置を講じなければなり ません。日々雇用される労働者は対象外となります。また、労 ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... 4 時間程度労働時間が長 かったことがわかる．ただし，さきに紹介したとおり，労基法第 32 条の上 限規制も中小企業に対しては例外規定が設けられることが多く，この差は法 律上の規定の差とパラレルかもしれない．実際，労基法の上限規制は 1997 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働の原因は、次の 3 つに類型化できるように思われる。 1 つは、比較的単純な理由であり、仕事量に比べて人手が不足している場合である。 2 つは、仕事の性質による場合である。小倉氏の研究にあるような仕事特性とある程度の ...
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1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... 料分（労働者が社会保険及び失業保険に強制加入する金額の相当額）を労働者 の給与に加えて給付期日に支払う義務を負う。 b) 社会保険及び失業保険の強制加入の対象となる労働契約の終了または変更によ ...
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