図表 2-2-1 雇用形態と企業規模（行％）
雇用形態と企業の境界（PDF:114KB）
... させ，配置転換を行い，非正規社員を解雇するこ とによって対応し，可能な限り正規社員の雇用を 守り続けてきた。しかし平成不況が当初の予想を 越えて長期化するうち，不況期にも解雇はしない という日本企業の神話は崩れた。最近むしろ日本 企業は正規社員の増加を抑え，積極的に外部人材 を活用する傾向にある。例えば八代 （1999） は， 1998 ...
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中小企業と雇用制度（PDF：592KB）
... を全体として把握するために，特に制度からみた中小 企業の位置を整理することを目的としている。 そのために，まず松島茂氏に「中小企業政策の変遷 と今後の課題」と題し，中小企業政策の戦後史をまと めていただいた。曰く，日本の中小企業政策には，戦 後直後の中小企業庁成立，高度成長真っ直中の中小企 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... これに対する、公開された既存資料からのアプローチとして図 1 を確認したい。図 1 で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... 3 ここでは常用雇用者数によって階級を分けている。常用雇用者とは期間を定めずに、又は1か月以上の期間を定めて雇用をしている人を指す。個人事業主自身 やその家族で無給の人、有給役員、臨時雇用者（1か月未満の期間を定めて雇用をしている人や、日々雇用をしている人）は常用雇用者に含まれない。 4 ...
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図表 1-2 職業情報と各種の情報 教育訓練情報免許 資格 社会 経済 法律 産業 技術等の動向 人の側の情報 能力面 指向面 求人情報 仕事内容 賃金 勤務場所 勤務時間 雇用形態 他 職業情報能力面 指向面 課業 他 今日 職業に関する情報は図表 1-2 のように整理できる 就職や転職では人の側
... いずれにしても、実際にその職業に就いている人の評定により得られたデータである ということが一つの根拠となり、ここで収集したデータは利用活用できるといえる。 しかしながら、質問紙での情報収集と同様に、 Web システムでの情報収集に関しても、 まったく新たな枠組みで情報収集はできないという限界がある。用意した約 700 の職業 以外に新しい職業があったとしてもその職業に関しては Web ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2-5-2 雇用形態・企業規模と Off-JT 受講割合（％） 注: 現在の勤務先で過去 1 年間に、「職場から離れて行われる研修など」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-3 ...
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( 図表 1)GPIF と確定給付企業年金のアセットアロケーション推移 ( 出所 ) 年金積立金管理運用独立行政法人 企業年金連合会より年金シニアプラン総合研究機構作成 ( 図表 2) 英 米企業年金のアセットアロケーション推移 ( 出所 )Pension Protection Fund Milli
... 益やバランスシートに直接反映されるように なったことが挙げられる。 会計基準の変更は、企業会計の透明性と正 確性の向上を意図したもので、年金規制の強 化は、企業DB年金加入者の将来の年金給付 の安全性と安定性を高めることが目的と考え られるが、結果としては、企業経営者にとっ て企業DB年金をコストセンターと位置付け ...
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(2) スケジュール 実施形態 実行計画のスケジュール 実施形態は下表の通りとする ( 詳細 資料 No.2 資 料 No.3 参照) 実施規模 会期などについては 各大会の開催県及び会場地市町村における競技 施設や宿泊施設の状況等に鑑み 柔軟に対応する 対象大会 実施形態 ステップ1 平成 26(
... イベント事業の場合：エキシビションマッチ等 正式競技（種目・種別）の場合：成年少年男女各1名（参加県数は調整中）で実施 → 段階的に参加県数を増加 → 最終的には16県参加で実施 イベント事業の場合：エキシビションマッチ等 正式競技（種目・種別）の場合：1階級(53kg級)のみ（参加県数は調整中）で実施 → 段階的に階級・参加県数を増加 → 最終的には4階級（48,53,58,63kg級）・47県参加で実施 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 平成 30 年度から民間事業者への委託により「長野県働き方改革推進 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 1節 限定正社員とは 限定正社員とは、従来の正社員と非正規労働者の間の、中間的な雇用形態として位置づけ られるものであり、 「多様な正社員」 「ジョブ型正社員」などと呼ばれることもある。第 1 章 でも述べたが、そもそも「正規労働者」と「非正規労働者」の定義は法律上でも明確化され ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... て次の 2 つの仮説を設定する。1 つ目には、筆者自身のタイに所在する日系企業での勤務経験 に加え、タイで働いた経験を持つ外国人による先行研究に基づき、特に「仕事上の権利・責任」 を巡るタイ人の自己自覚像を把握し、これを詳細な７項目の調査仮説とする。例えば、タイ人は、 外国人がタイ人に対して期待する仕事の質を解らない、といった職業観である。これは、例えば、 ...
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第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... 係る委託事業」の分析結果を基に検証を行う 11 。 この分析では、（一社）CRD協会が会員（信用保 証協会及び金融機関）から提供を受けた会員取引 先中小企業の財務データ等を用い、2003年から 2007年（以下、「第1期」という。）、2007年から 2009年（以下、「第2期」という。）及び2009年 から2013年（以下、「第3期」という。）の3期間 ...
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( 図表 1)KBW ナスダックフィナンシャル テクノロジー インデックスと S&P500 の推移 ( 注 )2009 年末 =100 ( 出所 ) ブルームバーグ ( 図表 2) 米国のフィンテック専業企業時価総額上位 10 社 (10 億円 ) セクター 時価総額 純利益 過去 1 年株価騰落率
... ム構築に注力している。売上ベースで、オン ライン上のサービス（Connected services） が73％を占める（2017年７月期）。主力商品は、 小規模事業者向けの会計ソフトQuickBooks、 所得税申告ソフトTurboTax、個人資産管理 ソ フ トMintで あ る。 特 に、QuickBooksは、 米国において、支配的シェアを誇っている。 営業利益ベースでは、TurboTaxとMintを含 ...
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第 14 章の目次 フィリピンの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 14の1の3 フィリピンの社会保障制度年表 年 2 図表 14の2の01の1 フィリピンの人口動態 ( 国連人口統計 2010 年販 ) 年 3 図表 14の2の01の2 フィリ
... 1980年 当初、従業員50人以上の事業所の被用者を対象としていたSSSを、全事業所の被用者と、月収入 1800ペソ以上の自営業者にも拡大する。 1991年 地方分権法にもとづき、地方の社会福祉を地方自治体に移管。 1995年2月 1972年から実施のメディアケア・プログラムをベースに、「国民健康保険法」（The National Health Insurance Act: ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 施済企業は、97.3%となっており、既にほとんどの企業で実施済である。また雇用確保措置の内訳は図 表２のようになっており、継続雇用制度を導入している企業が ...用制度と勤務延長制度の 2 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表５ ６０歳以上の雇用形態（複数回答） 図表６ 平成２０年実施分 ６０歳以上の雇用形態（複数回答） ｂ．担当職務の変更については６割が｢直前の職務を継続｣ ...「対象者や担当の職務によって変更」 ...
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今月のトピックス No.259-2(216 年 6 月 17 日 ) 2. 日米企業の海外売上高推移と米 中市場の概要 ( その 1) 次に医療機器の日米主要企業の売上高国内 海外別推移を見ていくこととしたい 図表 2-1 にて No.241 の図表 5 で行った分析と同じ会社群の合算集計につき国内
... ・この項では、補足として新規医療製品の承認状況をＦＤＡ・ＰＭＤＡ双方につき掘り下げておく。具体 的にはＦＤＡとＰＭＤＡの新規承認医療機器に関する件数を追うことで、どのような分野の開発が活発 かをトレースしておきたい（2005～2015年）。 ・まず米国のＦＤＡ認証をＰＭＡ(Original)という項目で見てみよう（図表6-1）。クラスⅢの話にはなる ...
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目次 序章調査の概要 名称 目的と概要 成果物の活用 章全国的にみた小規模事業者の動向 全国的にみた小規模事業者の動向...2 (1) 小規模事業者の全国的な傾向...2 (2) 中小企業の景況 ( 全国 )...4 (3) 小規模
... ラスに留まったほか、乗用車登録台数は 2 か月連続で前年割れとなるなど持ち直しの動きに足踏み感がみら れる。公共工事請負額は、県はブラスとなったものの国や独立行政法人等が二桁台のマイナスとなったほか市 町村も前年割れとなり、全体では 8 か月連続で前年を下回った。住宅着工戸数は、主力の持家と分譲住宅は ...
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障害者雇用の現状と雇用形態の多様化 : ソーシャルファーム(社会的企業)の可能性を考える
... 東京都荒川区でリサイクルショップと便利屋を営んで いる事業所である。リサイクルショップでは衣類、家電、 家具、日常雑貨などを扱っており、便利屋としては主に 引越しや住居の片付け・清掃などを行っている。リサイ クルショップの商品のうち半分以上は、便利屋の仕事で 譲渡を受けた物品である。このようにリサイクルショッ プと便利屋が密接につながっているのが、あうんの事業 ...
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JAIST Repository: 企業の雇用形態の変容と労働市場構造の共進化に関する分析
... に 行 い 445 の 有 効 な 結 果 を 得 た も の で 、 内 訳 と し て は 男 性 97 人 女 性 348 人 に な っ て い た 。 表 よ り 労 働 者 が 派 遣 労 働 を 選 ぶ 理 由 と て は 、 正 規 職 員 と し て 働 き た か っ た が そ れ が 叶 わ な く し か た な く 働 い て い る と ...
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