回答企業、回答従業員の基本属性
目次 1. 調査概要 ) 調査の目的 ) 調査の方法 ) 調査項目 ) 回収結果 ) 集計について 調査結果の分析 ) 回答者の基本属性 ) コールセンター従業員の意識調査 ) 管理者の意
... 作りを行い、それをアピールすることが必要である。コールセンター産業は、成長産業であり、多くの 企業で事業規模の拡大が続いている。企業である以上、売上げや利益を求めることは当然であるが、そ ればかりを追求するのではなく、従業員の不満を聞き取り、可能な限りの職場環境を整え「働きやすさ」 ...
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< 目次 > 調査結果報告書要旨 調査結果報告書要旨... 3 (1) 調査の概要... 3 (2) 本調査の主な結果... 4 調査結果報告書本文 1. 調査の概要 回答者属性 報告書構成等 (1) 調査の概要 (2) 回答者の基本属性 (3) ウエイトによる補
... Q13 あなたは就職活動を行うにあたり、不安なことがありますか。特に不安に思うものを最大３つまでお選びください。（ＭＡ） 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 度数 ％ 全体 483 480 268 211 333 146 77 24 378 168 102 210 1 自分にどのような職業が適しているのか 230 47.6 237 49.4 149 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... -a．営業人材育成に関する課題への重要度認識においての収益比較 企業の課題の中で「営業人材育成」の重要度として最もあてはまるものをひとつ選んで もらった結果と 2009 年度から 2010 年度の業績の推移を掛け合わせた結果、売上高比較に おいて、「重要課題の 1 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 10%以上の差が出た（定めている 企業が 10%以上高い）（参考：５-c③）。また、部下が目標数値と現状数値を認識している ...KPI の設定」と「部下との目標数値と現状の認識の徹底」が収益に大きな影響を与 え、営業課題解決の上で有効であると考えられる。 ...
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第２章 回答企業の業種
... このような状況に対処するには、国際的な価格競争に陥らず、自らのデザインや技術に よる独自性を発揮することで、消費動向に対応することが重要であると指摘されている。 このため、本調査では革靴製造業の生産動向や販売動向、人材・人員の確保や経営の現 状及び見通し等について調査し、今後の革靴製造業の展開方向等について検討することを 目的として実施したものである。 ...
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目次 サマリ 3 アンケート集計結果 5 回答者属性 12
... ・ 社外向けWebホームページが攻撃されホームページが改ざんされたり、ウィルス等によってメールサーバー機能が停止したり、営業秘密、 個人情報等が漏えいすることが心配です。 ・”中国サイバーセキュリティ法に限らず、日本企業を始め在中外資企業が標的にされたのではないかと思われるようなケースがあること。孫 ...
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目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...
... 年度に「中小 企業における情報セキュリティ対策に関する実態調査」 （以下「2015 年度調査」という。）をウェブアン ケートにて実施した。本年度は、2015 年度調査の結果を踏まえ、ウェブベースでの調査のみでは IT の 利用状況等の実態が十分に把握できない中小企業、とりわけ小規模企業者における情報セキュリティ対 ...
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調査全体の用語定義は以下の通りです 用語定義調査全体の従業員数などの各種数値 集計値は回答範囲 連結ベース グループ主要企業ベース( 連結会社のうち主要企業 単体ベース ( 持株会社の場合 主要な事業会社ベースのいずれかでご回答くださいただし 持株会社制を導入している場合 持株会社単体での回答はでき
... 4． 残業時間 （具体的に： ） Q46SQ3．（Q46 で「1.ある」とお答えの場合）具体的にどのような施策を行っていますか。（いくつでも） 1． 定期的に生活習慣改善に関する基礎知識を、冊子やメール等人を介さない方法で情報提供 2． 生活習慣改善に関する基礎知識を、産業医や保健スタッフ等の講義、面談で情報提供 3． 食生活改善に関する個人に応じた指導を電話やメールにより行っている ...
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調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
... 働契約で働く人が、反復更新されて通算 5 年を超えたときは、労働者の申込みに より期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールが規定され ています。今回の調査でも、設問に認知度と対応状況を設けました。無期転換の 申込権が、本格的に発生すると見込まれる平成30年 4 月まで、あと 4 ケ月ほどで ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... 12．外国人社員の受け入れと採用活動の課題 最後に、外国人社員の受け入れのために行っていることや、さまざまな課題、定着に向けての処方 となるデータを紹介したい。 まず、外国人社員受け入れのための社内的な取組みについて尋ねた。「いずれも実施しておらず、実 施予定もない」が 47.9％、 「いずれも実施していないが、今後は実施したい」が ...
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IV. 結果および考察 1) 回収率回収数は 133 部 ( 内未記入回答等無効回答 3) で 有効回答回収率は 31.0% であった 2) 回答者の属性 ( 表 1) 回答者は 男性 7 名 (5.4%) 女性 123 名 (94.6%) であった 平均年齢は 40.6±6.1 歳 ( 中央値 4
... 発揮するには限界があることが明らかとなった。こ のような専任 /兼任者の活動範囲と時間を拡大す ることは、より質の高い感染管理活動の実践につ ながるものである。今後、活動時間や活動範囲を 拡大し得るかどうかは、感染管理看護師個人の努 力だけでは困難であろう。この専従者の適切な人 員配置の推進につながる活動は、ICNJ ...
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目次 背景および目的... 4 方法 調査の概要 調査項目 集計方法 実施体制... 5 結果... 6 図表 1. 回答数 ( 率 回答者 回答機関の基本特性... 6 図表 2. 回答者の職位... 6 図表 3.
... 在宅医療を推進するためには、在宅医療を提供することのできる医療従事者 の養成が必要であり、そのためには在宅場面における医療提供のあり方に関す る（望ましくは確固たるエビデンスに基づく）指針を示していくことが今後必 要であろうと考えられる。しかしながら、本邦における臨床医療に関する調査 研究は、入院または外来という場面において行われたものが大多数であり、在 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 ...
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アンケート実施概要実施期間 : 平成 27 年 10 月 6 日 ~11 月 6 日企業向け : < 送付 > 上場企業 1,056 社 < 回答 >568 社 ( 回答率 53.8%) 投資家向け : < 送付 > 機関投資家 152 社 < 回答 >84 社 ( 回答率 55.3%) アンケート
... 前掲のアンケート結果（【図表 53】 【図 表 54】）では、建設的な対話のイメージとして、 「互いに情報 を与え合うこと」に、対話内容として「決算・業績の内容」や「事業・業界環境の現状・見通し」に、 それぞれ企業と投資家の認識ギャップが生じている。大半の投資家は“建設的な対話”を意見交換や ...
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目次 調査概要調査サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果タブレット端末 / スマートフォンの法人営業への導入段階タブレット端末 / スマートフォンの法人営業への導入目的タブレット端末 / スマートフォンの法人営業への導入目的 ( 従業員規模別 ) タブレット端末 /
... 162 現在の業務が、保険販売業務のため、各社よりタブレットスマホへのアプリが提供され、それを基にスケジュール管理・顧客管理を新たに加えた物で利用している。 １００人未満 金融・保険・証券 163 その場で見積もり数字を変えられる事はもちろんであるが、顧客の要望にも応えられる事が最大 １００人未満 金融・保険・証券 164 お客様からも興味を持っていただくので商談が弾む事がある。 ...
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回答企業の属性 < 上場市場区分 > 東証マサ ース (n=9) 2.9% JQ その他 (n=30) 9.6% 東証 2 部 (n=11) 3.5% 東証 1 部 (n=262) 84.0% 2/14
... この調査は、2016年12月に金融庁の金融審議会が策定した「フェア・ディスクロージャー・ルール」案の認知度や、アナリストや機 関投資家に伝えている情報内容、ルール導入後に予想される影響などをたずねることを目的に実施したものです。調査期間は 2017 年１月 10 日～２月７日で、株式を上場している日本ＩＲ協議会会員企業（504 社）に調査票を送付するとともに、 ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 便益評価額は年間348億円 このように、新東名の開通による効果は、売上 増加など、新たに発生したプラスの経済効果とい うよりも、東名利用者が交通混雑によりこれまで に負担していた時間やリスクなどの軽減による効 果が大きいといえる。ここでは、これらの効果の うち、利用車両が得たと想定される①走行時間短 縮効果、②渋滞による損失時間削減効果、③交通 ...
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目次 アンケート回答者属性 企業向けアンケート 弁理士向けアンケートの回答者属性 P2 1. 標準化 1-1 企業 P3 1-2 弁理士 P7 2. データの取扱い 2-1 企業 P 弁理士 P14 本調査研究の請負先 : 株式会社サンビジネス 1
... • 「営業秘密」関連業務の経験がある弁理士が、今後、「データ」関連業務を行いたいと考える理由として、「弁理士の専門 性を有効活用できる」が最も多い（約54%）。「営業秘密」に加えて「データ」関連業務の経験もある弁理士の場合、「弁 理士の専門性を有効活用できる」を理由に挙げた割合がさらに高い（約80%）。 • ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... ート」とか「基幹パート」と言われる非正規労働者 のなかでも定型的な単純作業者ではなく判断業務を 伴う非定型の業務に携わる非正規労働者がグループ としてひとつの層を形成している。この人たちの処 遇をどうするのか、これが非正規労働者の新たな活 ...
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対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2004 年 2 月 27 日 ~ 3 月 12 日 4. 調査方法留置法 5. 有効回答者数 658 人 6. 回答者の内訳 (1) アンケート記入者の性別 ( 人 ) 無回答 (2
... 男女とも「会社・仕事」への意識が高まっている！ 『仕事よりもプライベートな時間を大切にしたい』は、ＹＥＳが半数以上を占めています。しかし、 ５年前の調査と比較すると、ＮＯ率が多くなっており、「仕事への意識」の高まりが感じられます。 次に、 『一生この会社に勤めようと思っている』は、男性ではＹＥＳ率が半数以上に反転し、女性は、 ５年前の 9.7％から ...
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