員に応じて次のとおりとする
3 対象として実施し これらの事業所の民間企業従業員の給与との比較を行っている このような比較方法及び調査対象としている理由は 以下のとおりである 給与は 一般的に 職種を始め 役職段階 勤務地域 学歴 年齢等の要素に応じてその水準が定まっていることから これらの要素が異なれば 給与水準も異なること
... 2 級別定数の設定・改定等 （ 1 ）級別定数の設定・改定等に関する意見の申出等 職員の給与は、その職務と責任等に応じて決められる俸給表及び職務の級に基づいて支 ...
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機能訓練指導員は 日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練指 導 助言を行う ( 営業日及び営業時間 ) 第 5 条事業所の営業日及び営業時間は 次のとおりとする 一営業日月曜日から金曜日までとする ただし 国民の祝日に関する法律に規定する休日及び12 月 29 日から1 月 3 日ま
... 利用者は指定通所介護の提供を受ける際に、次の事項について留意するものと する。 一 サービスの利用に当たっては、医師の診断や日常生活上の留意事項、利用当日の健康 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... 健保等級適用者（Ａ） 次の各要件の全てを満たす者の労務費単価については、健保等級により該当する等級単価を使 用する。 ・健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき、当該補助事業に従事する者。ただし、役 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... 健保等級適用者（Ａ） 次の各要件の全てを満たす者の労務費単価については、健保等級により該当する等級単価を使 用する。 ・健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき、当該補助事業に従事する者。ただし、役 ...
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第 3 点検の期間点検の期間は 次の表の上欄 ( 左欄 ) に掲げる用設備等の等並びに同表中欄に掲げる点検の内容及び方法に応じ 同表下欄 ( 右欄 ) に掲げるとおりとする ただし 特殊用設備等にあっては 法第 17 条第 3 項に規定する設備等設置維持計画に定める期間によるものとする 用設備等の等
... 第２ 点検の内容及び点検の方法 点検の内容及び点検の方法は、次のとおりとする。ただし、特殊消防用設備等にあって は、法第１７条第３項に規定する設備等設置維持計画によるものとする。 １ 機器点検 ...
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しくみ2 厚生年金は基礎年金に上乗せ 厚生年金保険が適用されている事業所に勤めるサラリーマン等は 国民年金と厚生年金保険の2つの年金制度に加入することになります 厚生年金保険から支給される年金は 加入期間とその間の平均収入に応じて計算される報酬比例の年金となっていて 次のように基礎年金に上乗せするか
... 次に、昭和24年4月2日〜昭和28年4月1日（女子は昭和29年4月2日〜昭 和33年4月1日）生まれの人には、定額部分が支給されることはありませんが、 60歳から65歳になるまで、報酬比例部分のみの老齢厚生年金が支給されます。 さらに、昭和28年4月2日〜昭和36年4月1日（女子は昭和33年4月2日〜 ...
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と 働きぶりの評価と処遇への反映は欠かせないでしょう もう一つの理由は 昨年 12 月 20 日に政府が発表した 同一労働同一賃金ガイドライン案 の中の次の項目です 2 -⑴-4 昇給について 勤続による職業能力の向上に応じて行おうとする場合昇給について 勤続による職業能力の向上に応じて行おうとする
... 級と同じですから、役割責任の観点でいう と、K1 は 5 ランクから 9 ランク、K2 は 7 ランクから 11 ランクに相当します。 ②人材活用の仕組みとの整合性をとる 次に、人材活用の仕組みを反映させます。 X 社の契約社員には「勤務地限定」と「職 種限定」という 2 ...
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[ 組合員期間等の特例 ] 組合員期間等については 年齢 職種などにより 過去の制度からの経過措置が設けられており 被用者年金制度の加入期間 ( 各共済組合の組合員期間など ) については 生年月日に応じて次表の年数以上であれば 組合員期間等が 25 年以上とみなされます 生 年 月 日 組合員期間
... ※ S56.4.1～S61.3.31までの間に、休職又は育児休業期間等がある場合は、復職時調整に ならい、当該休職等の期間において定期昇給が行われていたとすれば、受けるべきであ った給料月額が、その期間の給料月額となります。 ② ...
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第 4 条 本サービスの種類及び内容 1. 本サービスの種類は 次の各号のとおりとし DISJ は 第 6 条に定める本サービスの提供期間中に以下に規定する事象が発生した場合に 次条の規定に基づく加入者からの本サービスの利用申込に応じて本サービスを提供するものとします なお DISJ は 本サービス
... 提供期間中に以下に規定する事象が発生した場合に、次条の規定に基づく加入者から の本サービスの利用申込に応じて本サービスを提供するものとします。なお、DISJ は、 ...
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条例を次のとおり制定するものとする 平成 26 年 11 月 26 日提出 白老町長 改正条文及び附則につきましては省略をさせていただき議案説明でございます 議案説明についても議案第 4 号 5 号と同様 議会議員の期末手当の支給割合についても国に準じて本条例の一部を改正するものでございまして 平成
... それでは第６号議案に対します賛成討論を行わせていただきたい と思います。まず本案を述べるときにこの根元と申しますか、職員の給与を今回議案で可決を されました。人事院が民間との格差を是正するためにこの基準を変えましょうというのが今回 ...
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第二条の四法第九条第一項に規定する政令で定める額は 同項に規定する扶養親族等及び児童がないときは 十九万円とし 扶養親族等又は児童があるときは 当該扶養親族等又は児童の数に応じて それぞれ次の表の下欄に定めるとおりとする 扶養親族等又は児童の数 金額 一人 五七〇 〇〇〇円 ( 当該扶養親族等が所得
... 第二条 昭和六十年七月以前の月分の児童扶養手当（以下「手当」という。）の支給の制限及び 同月以前の月分の手当に相当する金額の返還については、なお従前の例による。 ２ ...
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入札公告 ( 造林事業 ) 本事業は令和 3 年 3 月から適用する労務単価の適用事業である 次のとおり一般競争入札 ( 政府調達対象外 ) に付します なお 本入札に係る落札決定及び契約締結については 令和 3 年度予算が成立し 予算事務手続きが整ったことを条件とする また 状況に応じて本公告を取
... (12) 入札に参加しようとする者の間に資本関係又は人的関係がないこと。 (13) 仕様書に記載された薬剤を薬剤販売店から必要数量納品させることが可能であること。 3 競争参加資格の確認等 (1) 本競争の参加希望者は、上記2に掲げる競争参加資格を有することを証明するため、次に掲 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... また、職場全体で若手社員を育成する風土を醸成していくために、OJD (On the Job Development) 期間を 1 年間から 3 年間に延長すると 同時に、上司向けセミナーなども開催しています。 グローバル要員の育成 ...
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3 医療事故防止対策 ( 各病院の特性に応じた取組 ) 各病院は診療の内容や患者の状況に応じて きめ細かな医療安全対策を実施しています 平成 27 年度の代表的な事例は次のとおりです 各病院における医療安全対策の取組事例病院名 足柄上病院 こども医療センター 精神医療センター がんセンター 取組内容
... ６ 神奈川県立病院ヒヤリ・ハット事例及び医療事故に関する公表基準 １ 目的 県立病院においては、医療における安全管理の徹底を図り、患者本位の安全で質の 高い医療を提供するため、様々な取組を実施しているところである。このような取組 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
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を行うこと セミナー等で伝える主なテーマは下記のとおりとし それを補足するものとして必要に応じて適宜テーマを追加すること 講師の選定にあたっては 主なテーマを網羅的に伝えることができるよう 専門的知識等を有する人材を確保すること なお 講師が複数名となることも可とする 次年度以降の事業の参考とするた
... 若手社会人にとって、自由な時間を生み出すための仕事術の学びの場等とし て活用されることを想定している。 ○サイトの運営にあたっては、ターゲットが興味を持って閲覧できる工夫を施 すとともに、札幌市以外の官庁や民間で運営するウェブサイトのうち、当サ ...
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第 3 章会 員 第 5 条 法人の構成員 (1) この法人を構成する会員は 次のとおりとする 1 正会員この法人の目的に賛同して入会した個人 または法人で下記にあたるもの (a) J1リーグ会員 ( 以下 J1 会員 という ) J1リーグ ( 競争力等において最も優位にあるものと理事会が承認した
... この法人の事業年度は、毎年１月１日に始まり 12 月 31 日に終わる。 第 39 条〔事業計画および収支予算〕 (1) この法人の事業計画書、収支予算書、資金調達および設備投資の見込みを記載した書類 については、毎事業年度開始の日の前日までに、理事長（チェアマン）が作成し、理事 ...
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を行うこと セミナー等で伝える主なテーマは下記のとおりとし それを補足するものとして必要に応じて適宜テーマを追加すること 講師の選定にあたっては 主なテーマを網羅的に伝えることができるよう 専門的知識等を要する人材を確保すること なお 講師が複数名となることも可とする 次年度以降の事業の参考とするた
... の確保・取材等を含め、原則受託者が収集することとし、ページデザインや レイアウト作成、コンテンツの企画、取材、コーディング作業等、契約期間 満了までのサイトの開設・運営に係る一切の業務を行うこと。 ○閲覧者の利便性向上のため、多様な情報を整理して表示するとともに、閲覧 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... ④ 申出手続きの簡易化（申出書式、申出先等の明確化等） ⑤ 権利行使のための条件整備（労働者への周知・啓発、管理職教育の徹底、 休業ないし勤務時間短縮中等の代替要員の配置、休業中の労働者への情 報提供、職場復帰のための研修（任意）、段階的職場復帰、職場復帰後 ...
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必要に応じて構成員以外の関係者を招集できる (3) 開催ア定例会 ( 各学期 1 回程度開催 ) イ校内委員会 ( 生徒指導委員会等と兼ねて開催 ) ウ臨時部会 ( 必要に応じて 必要なメンバーを招集して開催 ) (4) 内容ア学校基本方針に基づく取組の実施 学校基本方針に基づく取組の進捗状況の確認
... 〇各学級担任が、学級の雰囲気やスキルの定着度を的確に把握し、あたたかな雰囲気を 醸成するとともに、いじめのない集団づくりに努める。 ４ 「いのちの支え合い」を学ぶ授業を通して 〇生徒が、相談することの大切さを理解し、相談のスキル、悩みやストレスへの対処法 ...
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