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品質・環境・労働安全衛生 基本方針

(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー

(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー

... わたしたちは、製品・サービスを市場に提供するにあたり、品質安全の保証 に万全を期します。また、製品およびその使用方法に関する情報を分かりやす い表示・記載で正確に提供し、事故の防止に努めます。万一、事故が生じたと きは、迅速かつ適切に対応します。 ...

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社会・環境報告書2014 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会・環境報告書2014 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 発 電 計 画 : 年間約200万kWh 大阪工場で労働基準協会主催の研修に協力 地域貢献などを目的に、メガソーラー発電所設置協定書を締結 東京本社では、総務部門が管轄警察署の安全協会および安全運転管理 者協会のメンバーとして、春と秋の年2回、交通安全キャンペーンに参加し ています。当日は街頭に立ち、自動車・バイク・自転車を一旦止め、運転手の ...

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審査ガイド QSE( 品質 労働安全衛生 環境 ) マネジメントシステム クライアント 審査員用 2013 年版 AFNOR Certification Head Office : 11, rue Francis de Pressensé La Plaine Saint-Denis Ce

審査ガイド QSE( 品質 労働安全衛生 環境 ) マネジメントシステム クライアント 審査員用 2013 年版 AFNOR Certification Head Office : 11, rue Francis de Pressensé La Plaine Saint-Denis Ce

... · クライアント組織との対応計画書の合意 ・ 初回審査:審査範囲と諸条件の同意が得られた後 カスタマーセンターは審査員に審査員へ「審査業務依頼書」 を発行し、必要な審査資料を送付する。事前に、第一段階審査及び第二段階審査の日程を組織と合意する。第 一段階審査は、原則として主となる事業所(本社)にて実施する。 (環境マネジメントシステムの審査では、初回審 ...

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社会・環境報告書2012 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会・環境報告書2012 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... AED講 習 会 2011年9月、大阪本社と東京本社において、AED(自動体外式除細動器)講習会 を実施しました。大阪本社では、総務部員や安全衛生委員などの社員が参加し、心肺 蘇生に関するガイドラインに沿って、倒れている人を発見してからAED到着までに 行うことやAEDの使い方、また救急車が到着するまでの注意点などを学びました。 その後、訓練用AEDと人体模型を使用し、胸骨圧迫(心臓マッサージ)やAEDの使 ...

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社会・環境報告書2013 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会・環境報告書2013 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... OSHMSは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体 的に推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事 故を防止する仕組み作りであり、三つのCA(チェック&アクション)が機能しているかどうかがポイントです。 ...

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(2) 事業者は 安全衛生方針に基づき 交通労働災害防止に関する事項を含む安全衛生目標を設定し 当該目標において一定期間に達成すべき到達点を明らかにするとともに 労働者に周知すること (3) 事業者は 安全衛生目標を達成するため 一定の期間を限り 次に掲げる交通労働災害防止に関する事項を含む安全衛生

(2) 事業者は 安全衛生方針に基づき 交通労働災害防止に関する事項を含む安全衛生目標を設定し 当該目標において一定期間に達成すべき到達点を明らかにするとともに 労働者に周知すること (3) 事業者は 安全衛生目標を達成するため 一定の期間を限り 次に掲げる交通労働災害防止に関する事項を含む安全衛生

... 交通労働災害防止のためのガイドライン 第1 目的 1 目的 本ガイドラインは、労働安全衛生関係法令、自動車運転者の労働時間等の改善の ための基準(平成元年労働省告示第 7 号。以下「改善基準告示」という。)等とあい まって、事業場における交通労働災害防止のための管理体制の確立等、適正な労働 ...

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目次 Ⅰ. はじめに 3 Ⅱ. 購買基本方針 4 Ⅲ. サプライヤー CRS ガイドライン 1. 安全 品質 5 2. 人権 労働 6 3. 環境 8 4. コンプライアンス 9 5. 情報開示 リスクマネジメント 社会貢献 自社及びお取引先 ( 仕入先 ) 展開

目次 Ⅰ. はじめに 3 Ⅱ. 購買基本方針 4 Ⅲ. サプライヤー CRS ガイドライン 1. 安全 品質 5 2. 人権 労働 6 3. 環境 8 4. コンプライアンス 9 5. 情報開示 リスクマネジメント 社会貢献 自社及びお取引先 ( 仕入先 ) 展開

... そのような中で、安全で高品質な製品を安全な方法で生産し、提供していく という、企業の社会的責任を果たすことへの期待が高まっています。 このような環境下において、当社は「魅力ある技術により、情熱を注いだ 製品を世界の顧客に提供し、未来社会の発展に貢献する」という使命の為、 当社すべてのステークホルダー様(お客様、社員、お取引先様、株主、地域社会、 ...

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誠実な企業であるために 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

誠実な企業であるために 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 1. 当社は、印刷インキ事業をコアとして、印刷の多様化、デジタル化、環境対応等の顧客ニーズを把握し、顧客の満 足する品質の印刷インキ及び関連製・商品、情報サービスを提供します。 2. 当社の製・商品に適用される国内外の関連法規を順守します。 3. データによる分析、解析を基本とし、あらゆる局面でPDCAサイクルを廻し、品質レベルの維持、向上に努めます。 ...

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労働安全衛生広報 2015/05/01号

労働安全衛生広報 2015/05/01号

...  第8回は、ファン(送風機、排風機)について解説していただいた。 工場長から工場の環境改善に本格的に取 り組むよう指示された安全管理者の安太氏 と衛生管理者の衛子さんですが、2人とも 新たに選任されたばかりで改善の仕方につ いていまひとつ自信がありません。そこで、 労働安全衛生コンサルタントの鷲田氏か ...

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環境報告書2005 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

環境報告書2005 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

...  労働時間の適正管理については、厚生労働省が「労働時間 の適正な把握のために使用者が構ずべき措置に関する基準」 などを策定し、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻の確認 および記録を求めています。当社は勤務報告の方法を、紙の 報告書によるものから、 ICカードによる出退社時間記録と イントラネット上での報告に改め、労働時間の管理業務を効 ...

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OHSAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFTY ASSESSMENT SERIES 労働安全衛生評価シリーズ Occupational health and safety management system- Requirements 労働安全衛生マネジ

OHSAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFTY ASSESSMENT SERIES 労働安全衛生評価シリーズ Occupational health and safety management system- Requirements 労働安全衛生マネジ

... このOHSAS規格に示されるすべての要求事項は,どのようなOH&Sマネジメント システムにも取り入れられるように意図されている。 適用の範囲は, 組織のOH&S方針, その事業活動の性質,並びに運用のリスク及び複雑さといった要因に依存するであろう。 このOHSAS規格は、労働安全衛生を取り扱うことを意図しており、労働者の福利厚 ...

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Part 1 ハイブリッド車 電気自動車整備で必要となる教育 1 関連する法令 (1) 労働安全衛生法の基本事項労働安全衛生法は 労働基準法とともに労働災害防止のため 危害防止基準の確立 責任体制の明確化及び自主的活動の促進など その予防対策を推進し 労働者の安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成

Part 1 ハイブリッド車 電気自動車整備で必要となる教育 1 関連する法令 (1) 労働安全衛生法の基本事項労働安全衛生法は 労働基準法とともに労働災害防止のため 危害防止基準の確立 責任体制の明確化及び自主的活動の促進など その予防対策を推進し 労働者の安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成

... 労働安全衛生規則 第36条 法第59条第3項の厚生労働省令で定める危険又は有害 な業務は、次のとおりとする。 4 高圧(直流にあっては750ボルトを、交流にあっては 600ボルトを超え、7000ボルト以下である電圧をいう。以 下同じ。)若しくは特別高圧(7000ボルトを超える電圧をい う。以下同じ。)の充電電路(※1)若しくは当該充電電路の ...

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従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 厚生労働省が求める、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻の確認および記録に対して、当社では、 ICカードによる出退 社時刻記録とイントラネット上での勤務報告を導入しています。労働時間の適正管理に努めるとともに、管理業務を効率化 しました。 また、次のような制度や窓口を設け、従業員にとって働きやすい環境の実現に努めています。 ...

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第三者意見 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

第三者意見 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... ※このコメントは、今回対象とした社会・環境報告書2017が、一般に公正妥当と認められる環境報告書などの作成基準に準拠して正確に測定、 算出され、かつ事項が漏れなく表示されているかどうかについて判断した結論を表明するものではありません。 一般財団法人 日本品質保証機構 地球環境事業部 環境審査課 課長 倉内 瑞樹 氏 ...

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社会・環境報告書2010 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

社会・環境報告書2010 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 7 環境会計情報の総括・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ...

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労働安全衛生

労働安全衛生

... 日揮では「安全衛生方針」に基づいて、 自社のみならず協力会社も含めた安全衛生管理に取り組んでいます。 とりわけ、建設工事現場での労働災害防止に注力しています。 エンジニアリング本部 HSE システム部 プロジェクト本部 ...

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会社概要・事業内容 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

会社概要・事業内容 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 各種印刷インキの分野で高品質・高機能化、環境配慮 型の製品開発に取り組む一方で、基礎技術をベースに、新 規画像形成材料なども開発。さらにデジタル画像処理技 術などをベースに、新たな画像処理、画像伝達、カラーマ ネジメントなどのシステムも開発しています。 ...

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環境配慮型製品・商品 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

環境配慮型製品・商品 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 有機溶剤を使用するグラビア印刷業界において、大気 汚染防止、防災安全および労働環境の改善などの観点 から、さまざまな法規制が強化されてきました。特に、労働 安全衛生法に基づくトルエン管理濃度の規制強化に加え、 PRTR法による指定物質の移動量および環境への排出量 ...

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環境報告書2007 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

環境報告書2007 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 事業活動に伴う環境負荷の全体像 INPUT 新聞、チラシ、カレンダー、雑誌、段ボール、紙袋、食品 包装などの印刷物は、私たちの日常生活に欠かせない ものになっており、情報を伝えたい人から得たい人に向 けた、情報伝達のひとつの方法として活用されています。 印刷物を作るには、紙・フィルムなどの基材(被印刷物)、 印刷版(印刷の元となる版)、印刷機械および印刷用イ ンキなどが必要です。それぞれが各々の性能をフルに ...

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労働安全衛生 24jgc k houkoku10j

労働安全衛生 24jgc k houkoku10j

... 日揮テクノカレッジの様子 エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価値の創出」と定め、2001年に「会社の戦略的方向性を共有しながら、 自律的に自らのプロフェッショナルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献をもたらしていく」ことを目指した 人事制度を導入し、以後、その定着を図っています。 ...

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