Top PDF 同一労働同一賃金で正規・非正規間の格差を是正

同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... 同一労働同一賃金で正規・非正規間の格差を是正  ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 今後の政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つのものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 以上の問題意識を出発点として、本稿では、日本の労働市場における雇用の非正規化進展の要因について分析を試みる。まず、需要面および供給面の要因 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)

... 勤務にすると，最低賃金を下回る）。自の仕事でないことを頼まれる。一生懸命真面目に働いてもばからしくなる。女性／学事務補会議などで勤務時間が過ぎても，翌日以降に時間を調整して早く帰ることになっていて，超過勤務として扱ってくれない。もっと残念なことは，休日に仕事をしたにもかかわらずいっさい ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）

... 雪と大変です。有休をとると仕事が間に合わず，一度も有休をとっていません。そのことを役所や教育委員会はどう考えているのか。この夏には，シルバー人材より 70 時間程度を派遣してもらいました。とにかく夏は地獄です。その割には土木作業員よりも賃金が安いです。夏休み，冬休みは雇用が切られ〔るのに〕，失業保険対象外です。 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)

... 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時間，賃金）。女性／50 歳代／定型【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだが，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に ...

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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題

... AES のこれまでの従業員解雇にあたっての人間性あふれる配慮が、電力民営化を熱望するハンガリー政府に高く評価されたからだ。ハンガリー政府の一番の懸念は、高い失業率に悩む同国にあって、人員過剰の電力会社の従業員を半に減らすことによる社会的混乱と、それに支払わねばなら ...

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RIETI - 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？―その特徴と課題

... 第 2 に、日本では、基本給について「同一労働同一賃金」（職務給）を必ずしも原則としておらず、職務給、職能給、成果給、勤続給などいかなる基本給制度をとるかは、企業や労使の選択に委ねるものとされている。この点は、社会的な制度として、産業別労働協約等に ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）

... 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験の日程を知ったものも少なくないようである。おそらくは，正規職員・労働組合であれば起きえなかったことであり，情報からのこうした排除は，正規と非正規の間にみられる格差 ...

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交渉が影響している可能性が高いのに対して非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからであるそこで本研究では正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアンモデルを提示し所得分配と需要形成の動学を制

... るカレツキアン・モデルを提示し、所得分配と需要形成の動学を制度的観点から分析する。このモデルでは、所得分配の変化が需要構造を通じて資本稼働率を変動させ、その稼働率の変化が労働市場を通じて再び所得分配を変化させるが、需要変動が分配に影響する過程において、 ...

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別紙 1 平成 29 年 6 月 9 日労働政策審議会会長樋口美雄殿労働条件分科会分科会長荒木尚志同一労働同一賃金に関する法整備について本分科会は標記について検討を行った結果下記のとおりの結論に達したので報告する記別紙記のとおり

... その際には、短時間労働者・有期契約労働者が、説明を求めた場合の不利益に対する不安から説明を求められないようなことにならないよう、事業主に対し、説明を求めたことを理由とする不利益取扱いを禁止することが適当である。〇 ...

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第３章イギリスの非正規雇用資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 年の労働党政権の成立より、特非正規労働者を対象した雇用保護法制の部分的強化実現したししこのアプロース、柔軟労働市場けるプニブムンスタンジードの設定いったものまっいる ...

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今後この政府のガイドライン案をもとに法改正の立案作業を進め本ガイドライン案については関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて最終的に確定するまた本ガイドライン案は同一の企業団体における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため

... ○今後、各企業が職務や能力等の内容の明確化と、それに基づく公正な評価を推進し、それに則った賃金制度を、労使の話し合いにより、可能な限り速やかに構築していくことが、同一労働同一賃金の実現には望ましい。 ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 年以降は格差は拡大している．とくに非正規雇見用者を含めると格差の拡大が大きい．また，とくに，97 年から 02 年にかけての若年層での格差の拡大は大きい．これは図表 10 8 ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... る制度・政策を検討する際には、労働供給側だけでなく労働需要側からの分析も必要である。本稿では、グローバル化、技術革新等の経済環境変化の下で不安定化する企業業績に焦点を当てて、非正規雇用との関係を分析した。8 ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... ながら、独自に実施したアンケート調査から得られたデータの利点を活かして、先行研究の事実を再検証するとともに、以下の新しい視点を提示する。第一に、非正規雇用の雇用形態の詳細な情報、具体的には、日雇い派遣や製造業派遣、短期アルバイト等の雇用形態 ...

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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 ...

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働き方改革推進の基本方針平成 29 年 9 月 22 日一般社団法人日本建設業連合会政府は平成 29 年 3 月 28 日に働き方改革実行計画を策定した本計画では同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善賃金引上げと労働生産性向上罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是

... ○ 日建連として、政府の働き方改革実現に向けた諸課題に対し建設業界全体として総合的に推進していくため、働き方改革に関連する諸課題の推進方策を、次のように区分し、それぞれの取組みの基本方針を提示する。Ａ：推進の具体策や施策展開を日建連が定め、会員企業あげて推進すべき事項 ...

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別添同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は現在全雇用者の 4 割を占めるに至っている昨今の雇用情勢の回復等によりいわゆる不本意非正規である労働者の割合は低下傾向にあるが一方で 30 歳代半ば以降を中心に子育て介護等を背景

... 同じ有期契約であっても、短時間労働者であれば、これらの規定の適用がなされるにもかかわらず、フルタイム労働者であれば適用がない現状となっているが、有期契約労働者についても同様に、これらの規定の対象としていくことが適当である。 ※ ...

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格差を生きる「非正規労働者」の未来

... されるかが明確ではないという問題があり、有期労働契約を解消された労働者の一か八かの訴えであっても、裁判所の判断によって企業に法的責任が発生する可能性がある。よって、企業はこ ...

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