各職場での活用の礎（いしずえ）となる
目次 1. 調査研究の背景と目的 2. パリ ( イル ド フランス圏 ) の事例紹介 3. 欧州各都市の事例紹介 ~ 評価システムの構成要素別 ~ (1) 評価項目 指標の設定 (2) 指標の測定 (3) 評価の活用 4. 日本での実態 5. 日本での更なる活用に向けて 2
... ２．パリ（イル・ド・フランス圏）の事例紹介① 公共交通サービスの概要 都市圏の基礎データ 「イル･ド･フランス」は、パリを含む8県から構成される地域圏 面積：1.2万キロ㎡、人口：1,180万人 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 決、売上状況等を把握するとともに、本社の意向を伝達し、店舗運営をサポートする仕事。 ● 本社販売統括部門からの指示を受け、担当エリア（担当店舗）の販売方針、販売基本計画、プロモーション計画を策 定し、担当店舗のエリアマネジャーやストアマネジャー（店長）に周知徹底を図る。また、集合研修の実施やVMDの ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 2.業務内容については、できないと思われることも工夫次第でできることもあり、まずはチャレンジする機会を与える。 3.仕事量について、段階を踏んで増やすなど、時間的な配慮を行う。 （4）職場環境について 勤務する職場の環境については、職務や生活がスムーズに行えるよう、次のような配慮をお願いする。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行動 することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 ...
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目次 1 スマートメーターの導入 活用を促進していく上での課題と対応 (1) 各の導入計画及び調達実施状況等 1 各の導入計画 ( 概要 ) 2 各の導入計画 ( 年度展開 ) 3 調達の実施状況 4 通信方式と適材適所のための RFP 実施 5 各の通信及び関連システムの RFP 実施状況 6 低
... に必要な検針情報等を入手することから第三者が電力会社に検針情報等を提供する必要はない。 論点⑥（検満管理）：第三者がシステム整備等を含め、検満情報の管理を行う（特段の論点はない）。 論点⑦（取替（回収））：検満に際しては、第三者がスマートメーターの取替を行うことが必要。 ※電力会社のスマートメーターが設置されていることから、転居やスイッチング等に伴い、需要家や小売事業 ...
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この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... ラスメントに限らない総合相談窓口）。支部委員の日常の活動でカバーしきれない部分 のフォローツールとして書記局に相談窓口を設けている。また、組合員は何かあった ときに組合に相談できるということを自明のこととして認識しているとは限らないの ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 場環境の変化として自己が知覚した変化の実態を把握したが、一方で各項目について現在 の状態や変化が生じた背景要因が把握されていない。これらについても測定を行うことに より、変化の実態のより具体的な把握が可能となるほか、自己が知覚する変化の規定要因 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... このツールは、DVD（映像）と２種類のテキストで構成されています。映像を見ながらテキストで紹介し ている進め方の例に沿って実施してみてください。 ３．ワークショップツールの提供（運動の流れ ▶ ④、⑥） ...
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目次 要旨 1 1. 運用ガイドラインの目的と活用方法 目的と役割 想定する読者と活用方法 各章の概要と想定する活用場面 運用ガイドラインの改定概要 JIS X : 取組が必要な背景 16 2.
... より機械的に確認できることには限りがあります。チェックツールを活用する際は、そ の利点を活かしてできるだけ多くのページを対象に問題の確認を行うとともに、チェッ クツールの結果だけに頼ることなく、人による詳細な確認を併せて実施することを検討 してください。特に、利用者にとって重要な情報を掲載するページについては、「 (1)人 による詳細な確認」を実施し、 JIS X ...
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第 3 節利活用 上記のとおり 各情報発信手段は概ね問題なく活用されていたが 間接広報手段の積極的な活用 入力 確 認のフォーマット化と入力支援の環境整備 発信情報のメンテナンス テレビ (L 字情報 ) の更なる活用 に 対する課題や期待が挙げられた 以下では これらの課題や期待を実現するための手
... これに対し、熊本地震では、東日本大震災同様、発災後は物資が行き渡らない、トイレがないといった避難所ご とに様々な課題があったが、避難所や避難者に応じたニーズの集約・発信手段が活用されることにより、課題が軽 減された事例も見受けられる。避難時・避難所における被災者の物資等に対するニーズの集約・発信を効率的に行 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
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RIETI - 生活と職場での満足感と行動変容能力―日本における実証研究
... 2 １． 序論 「行動変容」は、もともと用いられた医療の分野では、医療者が働きかけることによって 生じる患者の行動変化の意味で用いられてきた。しかし、医療者の働きかけは切っ掛けであ って強制ではない。患者が医療者の指導を受け入れ、考えを変えなければ行動は変化しない。 ...
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仕事と職場の法律
... ■おことわり 本書は、一般に企業コンプライアンスに関連し参照されることの多い法令の概要を、業務上の便宜のために一覧化する目的で作成したものです。本書は、業務に関連する法令をすべて網 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 4 でみてみる。表 4 をみると、正 社員女性比率では、賃金カーブがマイナス、賃金のばらつきがプラスに有意に推計されているこ とがわかる。ベッカーの人的投資理論に従うと、賃金カーブが急勾配な企業では企業特殊スキル に対する人的投資が盛んに行われており、長期的な雇用関係が成立していることが多い。一般的 ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... Action と Vi- sion のどちらが強いかに分けて調査し，それが就業継 続にどのように関連するのか分析している。Action （学内外の活動に熱心に取り組む，スキルを身につけ る等 6 項目），Vision（将来のビジョンを明確にする， 将来のことを調べて考える等 6 項目）を点数化し， Vision ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 集団分析結果の活用事例 Ⅲ 比較的大きな事業場の場合 多くの人にとって、 「仕事のストレス判定図」 （ 図1 、巻末 CD に収録）など集団分析結果はなじ みが薄いかもしれません。集団分析結果を説明する際に大事なことは、①まずは、調査結果を正 ...
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1 RESAS( リーサス ) の現状 ~ 各地域 各分野で広がる活用例 ~ 2
... 佐渡汽船との協力を実施。乗船データを基に観光客の特性を分析しマーケティングへ活用することを予定。 平成27年11月20日に新居浜市と西条市の合同で政策立案ワークショップを開催。両市の産業が密接不可分であ ることを踏まえ、産業政策の一体的な推進について検討を実施。 ...
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1 RESAS( リーサス ) の現状 ~ 各地域 各分野で広がる活用例 ~ 2
... 佐渡汽船との協力を実施。乗船データを基に観光客の特性を分析しマーケティングへ活用することを予定。 平成27年11月20日に新居浜市と西条市の合同で政策立案ワークショップを開催。両市の産業が密接不可分であ ることを踏まえ、産業政策の一体的な推進について検討を実施。 ...
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1 RESAS( リーサス ) の現状 ~ 各地域 各分野で広がる活用例 ~ 2
... こうした議論の中から出てきた域内企業の販路拡大支援として、同金庫主催の異業種交流複合イベン ト「中信ビジネスフェア2016」で自治体にブースを提供し、地元企業の紹介や商談マッチングを支援。 京都中央信用金庫 行政・商工団体・金融機関による「奥能登2市2町連絡会議」を開催し、RESASを用いた分析や観光 ...
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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... ６）を活用して、研修を行いましょう。その上で、 「相談窓口（一次対応）担当 者のためのチェックリスト」 （参考資料 10）を活用し、相談窓口担当者に、対 応の流れや対応の心構えなどを説明しましょう。 また、例えば、セクシュアルハラスメントとパワーハラスメントが同時に発 ...
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