取組内容‐女性のキャリア促進
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
120
企業と女性のキャリア形成 : 韓国名門女子大学のストラテジーに学ぶ
... 人材育成は、当金庫の中心的且つ継続的な課題で あり、経営方針の重要な柱となっている。男女を問 わず、キャリアステージに応じた研修、試験制度が 用意されている。女性の意欲は高く、役席（係長以 上）に登用される人も年々増えている。20年前には、 前述の主任以上の女性の数が18名であったことを考 ...
6
目次 都道府県内全市町村での マイナンバーカード普及促進キャンペーン 徳島県の取組事例 1p マイナンバーカード交付促進の取組宮崎県都城市の取組事例 1~3 2~4p マイナンバーカード交付促進の取組茨城県五霞町の取組事例 p マイナンバーカードを活用した情報セキュリティ強化への取組徳
... 受付番号札を渡し、職員により順番に写真を撮影。なお、撮影時には２枚撮影し、希望する方を選んでもらうことで、撮り 直しを軽減 （４）規約等の説明 オンライン申請の利用規約・電子証明書・点字について説明。交付申請書に申請日、使用したタブレットの番号、受付番 ...
14
②（とけこみ） キャリア形成促進助成金Ｑ＆Ａ
... ４ 育休中・復職後等能力アップコース Ｑ46 育休中・復職後等能力アップコースはどのような場合に活用できますか。 Ａ46 ①３か月以上の育児休業取得者による育児休業中の訓練、②復職後１年 以内の訓練、または③妊娠・出産・ 育児による離職後、子どもが小学校入 学までに再就職した労働者で再就職後３年以内に訓練を実施する場合に活 用できます。訓練内容については、パンフレット 13 ...
23
精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 障害について ◆気分障害（うつ病、そううつ病）とは 気分障害は、憂うつや気分の高ぶりなどの気分の浮き沈みが、生活に支障をきたすほ どに一定の期間正常を超えた状態となる病気で、その代表は、うつ病（単一性障害）とそ ううつ病（双極性障害）です。うつ病では、一般に身体と精神の両方に症状が現れます。 ...
6
女性の政治参加促進のためのガイドブック
... 政治に携わる女性は、政治への参入に対する 主な抑止要因の１つとして財源不足を挙げるこ とが多い。女性は選挙運動を行うのに必要な資 金を集めることが困難であるだけでなく、政党 からほとんど又はまったく財務上の援助を受け ないことが多い。女性が公選職に就くための選 挙運動に着手するのに必要な財源である「初期 ...
20
精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 宅での就業が可能になりました。本「チャレンジホームオフィス」はこれらの ...
6
女性の政治参加促進のためのガイドブック
... 労働党の女性活動家は、党内での女性の参加 の重要性と価値についての意識を高めることに よって、女性候補者に対する否定的認識に対抗 しようとした。知名度の高い女性当選者数名を 含むこの組織化された女性グループは当初、 ビクトリア州、クィーンズランド州とウェス ...
72
山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 性 活 躍 に向 けた啓 蒙 ...
7
厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... （※平成22年度事業では高校のキャリア教育を担う人材を対象 →そのノウハウを活かしつつ、平成23年度は中学のキャリア教育に対応した事業展開を計画） 《概要》 本格的な進路決定の前段階にある中高生を対象とするキャリア教育の充実を図る 観点から、労働行政としてこれまで培ってきたキャリア・コンサルィングの専門性を活 ...
7
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
257
DSpace at My University: 青年期女性の成長を促進する要因の検討
... 自分を受容することができた、普段と違う自分にチャレンジできた、新しい行動や関わり のスタイルが獲得され、日常でも実践できるようになったなども挙げられていた。自分を 受容することができたという学生の経験は、人格的発達のプロセスの第五段階の「自己受 容がなされた」ことに相当し、普段と違う自分にチャレンジできた、または新しい行動や ...
14
高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 10 あると考えられる。これらのことによってキャリアアップが図られ、企業内でな るべく長く、高い能力を発揮して活躍し続けられる可能性が高まる。 場合によっては、本人が、その企業グループ内外の他企業でも活躍の場がある ことに気づくこともありうる。その中には、出身地に戻って地元の企業で知識や ...
95
キャリア形成促進助成金 トラック運送事業者が 普通免許を保有しているドライバーに対して 大型免許を取得させる場合に 自動車教習所の講習費用と講習期間中の賃金の一部が助成される キャリア形成促進助成金 をご紹介します キャリア形成促進助成金 は 従業員のスキルアップに計画的 体系的に取り組む事業主を対
... 次に、助成金の支給要件となっている、会社全体の経営計画における人材育成の中核と なる事業内職業能力開発計画を作成します。この計画は、従業員の職業能力の開発・向上 を段階的かつ体系的に実施するためのもので、「経営理念・経営方針」、「人材育成方針・ 目標」、「雇用管理方針など」、「職務要件、職務評価基準」、「キャリアマップ（個人別職務 ...
24
目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... ては、保健・体育科等の授業や運動部活動内での周知等、発達段階に応じた児童・生徒等本人へ の正しい理解の促進等の取組を促すとともに、児童・生徒等への支援を適切に行うため児童・生 徒等の身近にいる教諭や養護教諭等に対する研修の充実等を図る。 ...
33
RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 旨 女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーシ ョンによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、 グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へ と広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場 ...
33
(2) 平成 29 年度における取組内容の見直し等 県民の交通安全につながる実践 体験型の教育を効果的に推進するという目的のもと 研修所の存在と研修内容の広報 関係機関に協力を求めた利用促進活動 利用者ニーズを踏まえた魅力ある施設や設備及び研修内容への改善活動 を通じて利用を促進し 利用者数が前年度
... ② 広報活動 研修所に関する広報 ・ 石川県交通安全協会のホームページに、免許の取得挑戦や事 故防止に役立つコース別の研修内容を掲載し広報している。 ・ 年間を通じ、交通安全キャンペーン・交通安全県民大会等の 各種行事の開催時に「研修所利用案内」チラシを配布している ・ 石川県交通安全協会機関誌「こうつういしかわ」及び会員に ...
5
平成 27 年度構成団体の活動計画 目標 ( 案 ) 子どもや女性の犯罪被害の防止 街頭犯罪抑止活動の推進 取組重点テーマ 1 防犯意識の向上と自主防犯行動の促進 大阪府 < 団体名 > 大阪府警察 < 平成 27 年度取組計画 > 構成員等への防犯広報 啓発活動 市町村防犯担当連絡調整会議及び土木
... ・金融機関のセキュリティ機能の強化と自主防犯活動によるインターネット バンキングに係る不正送金事案対策の推進 ・金融機関と連携した不正送金事案認知時における積極的な通報の促進 ・関係機関等に対し、偽サイト関連情報の積極的な提供を働き掛ける ・偽サイトや不正送金事案に悪用される口座の供給源の遮断 ...
19
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 女性職員の登用を阻害する要因として、職域の固定化や転勤に応じにくいこ となどにより十分な職務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確で あることや身近なロールモデルがないこと等が考えられるが、組織や職種によ り実態が異なると考えられることから、人事管理を行っている単位ごとに登用 ...
17
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
14