取り組むことで、行員一人ひとりの「やりがい」と「働きが
トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... Action ４ 体 系・８ 項 目 1. Vision 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取 得を促進する上で、働き方・休み方の改 善に取り組む意思を、 「会社や部署の方 針」として行員に対し明確に示すことが 大切です。 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 経営層が覚悟をもって「時間生産性」向上に率先して取り組み、ゼロベースで働き方を 変革するために2017年4月より所定労働時間を20分短縮（年間80時間）する。 • 20分短縮は14,000円/月以上の 実質ベースアップ効果 があり、グループ会社全 体の働き方に及ぼす影響も大きく、更には当社の ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... AI とロボット技術を結集したコミュニケー ションロボット「PALRO（パルロ） 」は、高齢者福祉施設で１０００台以上導入されており、多くの高齢者 や施設の運営者にご利用頂いています。こういった当社の最先端技術を集結した様々なプロダクト展開や海 ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... 当社では、働きやすい会社の実現及びワーク・ライフ・バランスの向上、事業継続性（BCP）の確保、生産性の向上 という目的のもと、2013 年 1 月より全社員を対象とした在宅勤務制度を本格導入しました。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では、従業員が健康で安心して働けるよう、産業医・ 衛生管理者による衛生巡視と職場環境測定の結果を踏まえた 職場環境の維持・向上に取り組んでいます。 喫煙対策については、２００６年度までに社内分煙化による 受動喫煙対策を完了し、２００９年度までの３年間で、全館禁煙 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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富士ソフトグループ会社憲章 各企業は遵法精神を重んじ 正道を歩み 社会的使命感をもった経営を図るまた地球環境保全の課題に取り組む各企業が相互に独立会社としての尊厳と自主性 主体性を尊重する共存共栄 相互協力を原則とし 団結してグループの経営強化に取り組む ゆとりとやりがい 社員が
... ゆとりとやりがい ８ 女性社員が活躍できる職場の実現 女性の活躍は年々日本でも広がっていますが、諸外国に比べ女性の就業率はまだ低く、女性リーダーの数 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 職員による定期健康診断の完全受診に取り組むとともに、家族の健診受診を促進しています。また、健康診断結果に応じて、産業医およ び医療系スタッフによる健康指導を行っています。このほか、長時間労働による職員の健康への影響を踏まえて、労働時間の抑制に取り 組んでいます。 ...
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はじめに 福岡県では 県民一人ひとりが幸福を実感できる 県民幸福度日本一 を目指し 生活の 安定 安全 安心 が向上していく社会の構築に取り組んでいます 生涯にわたりいきいきと自分らしく暮らしていけることは 一人ひとりの望みであり 社会全体の願いです わが国は 保健衛生活動の充実や医学の進歩などによ
... 支えるための環境づくりの推進 57 第５章 重点的に取り組む内容 60 １ 働く世代の健康づくりの推進 60 ２ 健（検）診実施率の向上 60 ３ 糖尿病や循環器疾患等の重症化予防の推進 61 ４ 介護予防事業の促進 61 ...
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日ごろから 市政の推進につきまして 格別のご理解とご協力を賜り 厚くお礼申し上げます 長久手市では現在 市民一人ひとりに役割と居場所がある 幸福度の高いまち を目指しています このたび 市民と職員有志がともに取り組む 幸せのモノサシ づくりに向け みなさまの幸せに対する実感や日常生活への思い 長久手
... （４）お住まいの地域（長久手市及びその周辺地域）では、仕事が見つかりやすく就業しやすい 環境（パート労働も含む）にあると思いますか。 【○は１つ】 1. そう思う 2. まあそう思う 3. どちらとも いえない 4. あまりそう 思わない 5. そう思わない （５）インターネット（ツイッターやフェイスブック、ライン等も含む）や電子メールをコミュ ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 当初は所定外労働時間の削減を進めるため、まず、自身や所属チームが行うべ き業務は終えているものの、 「他のチームのメンバーが残っていて帰りづらい」 という意識から生じる「付き合い残業」を無くしていくこととした。 このため、業務は基本的に所属チーム単位で行っているものという意識を徹底 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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小野亮祐 在の我々が想像するよりも大きなスケールで関連しているとも考えられる つまり, この小さなエピソードに取り組むことは, 剽窃疑惑の真相のみならず, レーラインの教本の当時の音楽教本市場での位置付けを, 浮き彫りにすることとなるのである そこで本稿では, まず先行研究が裏付けに用いた新聞広告と
... とエマヌエル・バッハが争うようにして，鍵盤楽器教 本市場を独占していたのである。 上記の検討から，鍵盤楽器の為の教本はエマヌエ ル・バッハ以前からあったことがわかり，また，鍵盤 楽器に特化された教本というスタイルも，エマヌエ ...
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国と国との関係である 外交を支えるのは 日本と世界の 結局のところ 人と人との絆 新しいストーリーをつくる 外交は最終的に 人と人 一人ひとりの仕事ぶりが国益を左右するといってもいいでしょう より良い未来を切り開くために 一人ひとりが世界的な視野で日本の国益を考え 世界各地の多様な現場で自己の能力や
... 外務省は、女性・男性を問わず、それぞれの人に応じたライフ・ ワーク・バランスを実現すべく、働きやすさの改善のために色々 な取り組みを行っています。出産・育児に関しても様々な制度が 整っています。私も出産前に遅出制度を活用し、出産後は約1年の 育児休業を取りました。同時に、本省、世界中の在外公館で、子育 ...
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人体の働きと医薬品
... ２ 医療機関で治療を受けている人が一般用医薬品を併用するにあたっては、問 題ないかどうかについて、治療を行っている医師又は歯科医師若しくは処方さ れた医薬品を調剤する薬剤師に確認する必要がある。 ３ 一般用医薬品は、ひとつの医薬品の中に作用の異なる複数の成分を組み合わ ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... む こと が 求 め ら れ ま す。 企 業 経 営 上、経 営 資 源 の 中 に お け る 「 人 」の 重 要 性 が 高 まってきました。従来から、ビ ジ ネ スを 展 開 する上 で 欠 か せ な い 要 素とし て 「 人、モ ノ、 カ ネ、情 報 」と、順 序 だ け を 見ると 「 人 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車はステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを重要視しております。お客さまや地域の皆さまを含め、積極的に情報展開すること で信頼される企業を目指します。 社外技術展での製品環境技術紹介 ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... 取組３ 会議（ミーティング）の活性化・効率化 会議（ミーティング）のスタート時に必ずセットアップを行う。 ○終了時刻の確認 ⇒ダラダラと長引いてしまう会議を防ぐ。 ○プログラム（プロセス・デザイン）の確認 ...
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物研通信, No.89: 1-32 (2017)). アカヒアリの分布拡大と防除アカヒアリが, 世界規模で被害を与え, かつ防除が著しく困難である原因は, 侵入先での繁殖力が並外れて大きく, 極めて高密度になることと, 働きアリの行動が極めて活発で攻撃的である点であろう. 通常の防除法で個体数を減少
... 合衆国，台湾，中国のヒアリ研究者に問い合わせたが，みな具体的な数字を知らなか った．死亡者数に関しては，日本の厚生労働省に該当する機関の管轄のようで，そこに おいて多分集計が不分明のために，数字が出てこない状況にあるように見える．現状と ...
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