及び職場環境等要件を
1. 目的本仕様書は 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構職員等の健康管理の一環として 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等を実施するとともに 生活習慣病予防対策の強化充実を図るために実施している生活習慣病検診 及び職員のメンタルヘルス不調の未然防止と職場環境改善を目的とした心理的な負担の程度を把
... 集団ごとの集計・分析を行い、わかりやすく結果を示すことができるか。その際、 集団ごとの集計・分析の単位は、回答者10人以上となるか。 ストレスチェック実施後の対応 ストレスチェック結果の通知は、実施者やその他の実施事務従事者及び労働者本人 以外の第三者に知られることのない形で、直接本人にされる方法がとられるか。 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 関する不確実性が低減されると同時に， 職場の関係性をよりよ く認知し，職員としての成長を促し，有能感が形成されるだろ う．さらに，仕事の裁量権がないような強い管理下におかれて いると，職員は自己の考えや能力を発揮する場を奪われ，プロ としての不快感（ England,1986）を感じるだろう．従って， ...
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５ ハイブリッド車等の静音性対策に関する 世界統一基準のための調査研究 環境研究領域 坂本 一朗 宝渦 寛之 自動車安全研究領域 関根 道昭 森田 和元 策の普及を図るため AVAS の要件を定めたガイドラ １ まえがき ハイブリッド車及び電気自動車等は 低炭素社会を インを公表し GRB の場にお
... 歳）で、交通安全環境研究所における人間 を対象とする実験に関する倫理規程に基づいて実施 した。参加者はアイマスクを装着して椅子に座り、接 近音に気がついたら手元のスイッチを押してもらい、 そのときの被験者と車両との距離を求め、それを認知 ...
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2. 基本要件基準への適合性 2.1 参照規格一覧 基本要件への適合性を示すために用いた規格等を以下の表に示す 項目 製造管理及び品質管理 リスクマネジメント 規格 医療機器及び体外診断用医薬品の製造管理及び品質管理の基準に関する省令 ( 平成 16 年厚生労働省令第 169 号 ) EN 1497
... 添付資料 4.2 （一般使用者が使用することを意図した医療機器に対する配慮） 第 16 条 一般使用者が使用することを意図し た医療機器（医療機器のうち、自己検査医療 機器又は自己投薬医療機器その他のその使 用に当たり専門的な知識を必ずしも有しない 者が使用することを意図したものをいう。以下 同じ。）は、当該医療機器の使用者が利用可 ...
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目 次 組織の概要対象範囲 レポートの対象期間及び発行日及び実施体制環境方針環境目標環境活動計画環境目標の実績環境活動計画の取組結果とその評価次年度環境活動計画環境関連法規等の遵守状況の確認及び評価結果並びに違反 訴訟等の有無代表者による全体評価と見直しの結
... また現場については、工事特性により上水を必要としない現場が多かったことによる削減となった。 今後も、目標達成に向けて活動を継続していくとともに、測定対象等の見直しに取り組む。 【廃棄物排出量】 目標値に対して、産業廃棄物は493％の増加、一般廃棄物は26%の削減となった。 ...
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平成 28 年度税制改正の概要 1. 復興特区関係 * (1) 機械等に係る特別償却等の特例措置の5 年延長及び要件の緩和 * 要件緩和 : 建築物整備事業 ( テナント建物 ) の構造要件について まちなか再生計画に位置付けられた場合には 非耐火構造でも対象となるよう緩和 (2) 被災雇用者等を雇
... ② 準備金の取崩し期間を５年間（現行：10 年間）に短縮する。 （注）上記の改正は、平成 28 年４月１日以後に指定を受けた法人について適用 する。 （6）震災特例法に係る特定の資産の買換えの場合等の課税の特例について、被 災区域である土地等又は建物等から国内にある土地等又は事業用の減価償却 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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事業者の方へ 令和 2 年度版 小規模事業場産業医活動助成金 直接健康相談環境整備コース の手引 小規模事業場が 1 産業医の要件を備えた医師と職場巡視等 産業医活動の全部又は一部を実施する契約 2 保健師と健診異常所見者や長時間労働者等に対する保健指導等 産業保健活動の全部又は一部を実施する契約上
... ③ 事業場の労働保険概算・確定保険料申告書等の写し ※ 事業場の労働保険概算・確定保険料申告書の写しに常時雇用労働者数が記載 されていない場合、雇用保険被保険者証の提出等を求める場合があります。 ※ 労働保険の申告・納付を労働保険事務組合に委託している場合は、 「算定基 ...
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職場内障害者サポーター事業 職場内障害者サポーター登録申請の手引き目次 職場内障害者サポーター事業の目的 1 本手引きで使用する略称 1 職場内障害者サポーター事業全体の流れについて 1 職場内障害者サポーターの登録について 1 登録要件 2 2 支援計画の策定 3 3 登録申請方法 4 4 登録申
... （３）登録申請書の内容の変更及び支援活動の変更について サポーター登録申請書の内容について、支援活動を開始した後にその内容を変更する必要が生じた場合 は、 「職場内障害者サポーター登録変更申請書」(第４号様式)を財団まで提出してください。 休職・休業・欠勤等といった事由により支援活動期間を延長する場合や、被支援者の退職や異動に伴い ...
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⑷ 地域要件市内に主たる営業所を有する者 ⑸ 業種及び格付け等に関する要件土木一式工事で 総合数値 80以上とする ⑹ 施工実績に関する要件実績要件 ⑺ 配置技術者に関する要件一級又は二級土木施工管理技士を主任技術者として配置できること ⑻ 総合評価方式に係る技術資料を提出していること 4. 設計図
... 基準評価値＝100点（標準点）÷予定価格（単位：百万円） ⑵ 評価値の最も高い者が２者以上あるときは、入札価格が低い者を落札者とする。 ⑶ 落札者となるべき者の入札価格が調査基準価格を下回る場合には、⑴及び⑵の規定にかかわらず、 魚津市建設工事等低入札価格調査制度実施要領に基づく審査を行い、落札者を決定する。 ...
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本報告書は 原子力規制庁の原子力施設等防災対策等委託費 ( 原子力災害医療の要件及びガイ ドラインの作成等 ) 事業による委託業務として 独立行政法人放射線医学総合研究所が実施した 平成 26 年度原子力災害医療の要件及びガイドラインの作成等の成果を取りまとめたものです 1
... 「放射線の基礎と健康影響」は両病院とも同一の講師がほぼ同じ内容 を話しており、また参加者も医療従事者でない事務職の参加割合はほぼ同じであったにも関わらず、 この講義の難易度の感じ方に差が出ている。理由は不明であるが、特に「放射線の基礎と健康影響」 の講義では、内容の分かり難さが参加者の苦手意識に作用しないようにすることが大切である。その ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 理職女性比率についても一定の条件の下では利益率に有意にプラスの影響を与えるという結果 を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 性を活用することは、企業にとっても費用対効果の面でメリットのあるものであり、この点の認 ...
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目 次 1. 環境方針 会社概要 環境目標とその実績 主要な環境活動計画の内容及び取組結果の評価 年度別環境パフォーマンス実績 環境への取組の自己チェックリストまとめ 環境関連法規等の遵守状況の確認及び評
... 〔環境行動指針〕 1. 私達は環境目標を定めることによって環境改善及び法律順守に努めます。また、 継続的に見直しを図りながら、より環境負荷のかからないような体制作りを 模索します。 ...
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環境の保全を目的とする法令 条例又は行政手続法第 36 条に規定する行政指導その他の措置により指定された地域その他の対象及び当該対象に係る規制の内容その他の状況 1) 環境法令等による地域 区域等の指定状況事業実施想定区域及び調査地域における環境の保全を目的とする法令等に基づく主な地域 区域等の指定
... 大気汚染防止法に基づき、工場及び事業場に設置される政令で定める施設（ばい煙発生施設） を対象に、硫黄酸化物、ばいじん、有害物質の排出規制が定められているが、工場又は事業場が 集合している地域であって、現行の規制方式によっては環境基準の確保が困難である地域にあ っては、一定規模以上のばい煙発生施設を設置する工場又は事業場において総量規制基準が定 ...
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目次 1. 業務の概要 1.1 業務名 業務概要 業務の範囲 契約期間 スケジュール等 履行場所 対象サイト 移行対象ページ数 提出書類 6 2. システム動作環境要件 2.1 ホームページの稼働に関する要件 7 2
... また、サイトの全体構成、掲載項目の整理、閲覧者のアクセシビリティ、ユーザビリ ティを考慮し、標準化・統一化されたデザインとすること。 3.8.1 トップページ あらゆる閲覧者に共通する情報検索方法は、キーワードによる検索と考えている。 閲覧者にとってのユニバーサルデザインをベースにし、 「洲本市」をアピールできる デザインを提案すること。なお、デザイン詳細は打ち合わせの上決定する。 ...
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目次 1. 募集要項の位置づけ 事業の背景及び目的 事業内容... 2 (1) 事業名称 (2) 事業概要 4. 提案... 2 (1) 提案内容 5. 応募資格要件... 2 (1) 応募者の構成及び資格等 (2) 応募資格要件について 6. 事業者の募集に関する事
... 応募者は、単独の企業若しくは複数の企業等により構成されたコンソーシアムである こととし、コンソーシアムの場合には応募手続きを行う代表者を定めるものとする。ま た、事業実施段階において、コンソーシアムが SPC（「特別目的会社」をいう。以下同 じ）等の事業法人を設立することを妨げない。なお、市では本事業の実施に際し、構成 ...
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1 法届出 条例報告等について 届出 報告の対象となる事業者は? 次の 3 つの要件をすべて満たす事業者です 事業所 工場 事業場 営業所等事業者 企業全体 会社全体 団体全体等 要件 化学物質管理促進法 埼玉県生活環境保全条例 事業所 として 1 業種 ( 従たる業種を含む ) 1 金属鉱業 2
... 43 13516273 1,1'［イミノジ（オクタメチレン）］ジグアニジン（別名イミノ クタジン） 44 インジウム及びその化合物 45 75081 エタンチオール 46 76578148 エチル＝2［4（6クロロ2キノキサリニルオキシ）フェノ キシ］プロピオナート（別名キザロホップエチル） 47 36335678 Oエチル＝O（6ニトロメタトリル）＝セカンダリブチル ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 ...
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目 次 1. 環境方針 2. 組織の概要及び対象範囲 3. 環境目標及びその実績 4. 環境活動計画の内容及び評価 5. 環境活動計画の取組結果とその評価 6. 環境関連法規等の遵守状況の確認及び評価の結果並びに違反 訴訟等の有無 7. 代表者による全体評価と見直しの結果 8. 次年度の活動計画 9
... (4)事業所の所在地 本社及び中間（焼却）処理場：佐賀県佐賀市久保泉町大字下和泉一本椎 635 番 1 中間（破砕・圧縮）処理場：佐賀県佐賀市久保泉町大字下和泉五本椎 245 番 1 安定型最終処分場：佐賀県神埼市脊振町鹿路 1199-41,1199-99、1199-100 資材・機材置場：佐賀県佐賀市久保泉町大字下和泉一本椎 613 番 2 駐車場：佐賀県佐賀市久保泉町大字下和泉字一本椎６３７番 1 ...
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( 職場及び職種 ) 第 7 条再雇用する職場及び職種は原則としてそれまで在籍していた施設並びに職種とする 但し 業務上の必要がある時は 職場及び職種を変更することがある ( 役職解任 ) 第 8 条再雇用に際し 定年時に役職のある者については役職を解任しての再雇用とする 但し 法人が必要と認めた者
... の理由と欠勤予定日数を記入し、施設長に届け出て許可を受けなければならない。 但し、急病・親族の不幸等突発的な理由による場合は、始業時までに電話等によ りその旨を伝え、事後に所定の手続きをとるものとする。 ３ 傷病のため、引き続き欠勤が５勤務日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出 しなければならない。 ...
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