参照）など、労働者の個々の事情に対応しつつ､
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 扱いを確保するために事業者が講ずべき措置について、その適切かつ有効な実施を図るため に必要な事項を定めた指針です。なお、個人情報のうち健康情報は特に機微な情報であり、 厳格に保護されるべきものであることから、指針に定める措置の実施等に加えて事業者が留 ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... ◉ 30 代、男性、営業職 経 過： A さんは、業務が多忙となってきた折、顧客との連絡ミスが重なり、その対策などに追われ、 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 ...
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令和 2 年 1 0 月 26 日 国土交通省中部地方整備局 初心者限定募集!! ICT 施工講習会を開催します! ~ はじめの一歩 を応援します!!ICT 施工の基礎を学ぼう ~ 国土交通省では 建設現場の生産性 安全性向上 労働者不足への対応など 現在 建設産業 が直面している様々な課題に対応す
... このたび、i-Constructionのトップランナー施策である「ＩＣＴ活用」について、起工測量から施工・検査に至る一連の 流れについて習得することを目的とした【初心者向けＩＣＴ施工講習会】を開催します。 是非、この機会にＩＣＴ活用、i-Constructionの理解を深めていただき、地方自治体における積極的な導入に向けて ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも です。人口減少による供給制約 にある が国にお い 、経済 長し いく めには、一人ひ りが生み出す付加価値 労働生産性 を高め いく が重要です。 れに 最も寄 する 考えられ いる はイノベーションを促進し、事業活動に活 す です。 め、今後 イノベーショ ンで中心 ...
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はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... ◉ 30 代、男性、営業職 経 過： A さんは、業務が多忙となってきた折、顧客との連絡ミスが重なり、その対策などに追われ、 夜眠れなくなってきた。また、同時にいつも漠然とした不安を感じるようになり、いつまでたっ ても改善しないため、9 カ月後に精神科を受診したところ、抑うつ状態との診断で休業となった。 ...
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高齢者の公共交通機関利用促進策に対する地方公共団体の助成 ( 本文 1.(1) に対応 ) 地方公共団体や交通事業者による 高齢者に対する公共交通機関利用促進施策について 持続可能な取組となるよう 対象範囲や支援の方法など各地の取組事例を収集 共有 加えて 都道府県警察等の関係者と連携しつつ 地方運
... 弊連合会としては、乗合タクシーは、路線バス撤退後の地域に おける最後の公共交通機関としての役割が期待されていることから、 引き続き、自治体に対して、その導入を働きかけて参る所存ではあ りますが、国土交通省におかれましては、上記の事情をご賢察いた だき、都道府県タクシー協会が行う乗合タクシー導入のための自治 ...
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問 2 次の文中のの部分を選択肢の中の適切な語句で埋め 完全な文章とせよ なお 本問は平成 28 年厚生労働白書を参照している A とは 地域の事情に応じて高齢者が 可能な限り 住み慣れた地域で B に応じ自立した日常生活を営むことができるよう 医療 介護 介護予防 C 及び自立した日常生活の支援が
... （介護保険制度の財源構成） 介護保険制度は、市町村及び特別区（以下「市町村」という。）が運営主体（保険者） となり、国と都道府県は、財政面及び事務面から市町村を支援する体制となっている。 介護保険の財源は保険料が50％である。平成28年現在、そのうち第1号被保険者の保険料 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... このため、事業主等が行う職業能力開発に関する自主的な努力を尊重しつつ、雇用 失業情勢等に応じて、職業能力開発促進法（以下「能開法」という。）第 16 条第１ 項の規定に基づき設置する公共職業能力開発施設（以下「公共職業能力開発施設」と いう。）において実施する職業訓練（能開法第 15 条の７第３項の規定に基づき実施 ...
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3. 一人親方 の取扱いについて事業主としての一人親方は 個人で国民年金や国民健康保険に加入することになりますが 形式が請負であっても実態が労働者である場合は 労働者として会社が保険に加入させることが必要になります 一人親方の保険加入に関するパンフレットを添付しますので ご参照ください 別添資料参照
... 健康保険及び厚生年金保険に加入義務のない事業所の従業員は、個人で国民健康保険及 び国民年金に加入することとなります。 Ｑ２ 小規模な個人事業所だが、どの保険に加入していればよいのか。 Ａ２ 雇用している従業員が４人以下の個人事業所については、健康保険や厚生年金保険への ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ し そ 算 年度 反映 す こ し 第 清掃 警 施設 物 管理 等 純 労務 請負 労働 者 対 す 労 働条 件 改善 あ 請 負会 社 適格 審 査 際 労 賃基 準を 賃 入 時 賃金 変更し 請 負労 働者 事実上 賃 上 社 会 保険 適用 包 括的 再 請 け 禁 労 働 法遵 確約 書 提出 等 を 通 処遇 改善 を 請負 契約 を ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも す。人口減少 よる供給制約 ある が国 お い 経済 長し いく め は 一人ひ りが生み出す付加価値 労働生産性 を高め いく が重要 す。 れ 最も寄 する 考えられ いる はイノベーションを促進し 事業活動 活 す す。 め 今後 イノベーショ ン 中心 る AI 人工知能 や ICT 情報通信技術 注目し ...技術 ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... ６．雇止めの留意点 無期転換ルールの対応について、これを回避するために契約期間満了による雇止めを慎 重に検討する必要があります。 なぜなら、雇止めの有効性は、雇用の臨時性・常用性、更新回数、雇用の通算期間、契約 ...
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令和元年 10 月 15 日 国土交通省中部地方整備局 初心者限定募集!! ICT 施工講習会を開催します! ~ はじめの一歩 を応援します!!ICT 施工の基礎を学ぼう ~ 国土交通省では 建設現場の生産性 安全性向上 労働者不足への対応など 現在 建設産業 が直面している様々な課題に対応するため
... 10:05～11:00 i-Construction概論 建設産業における課題、それを解決する ＣＴの現状や今後の方向性等について学ぶ i-Construction・建設Ｉ 11:00～12:00 静岡県におけるＩＣＴ活用について 静岡県におけるＩＣＴ活用に関する取り組み・活用事例につい て学ぶ 12:00～13:00 昼食休憩 13:00～14:00 ３次元設計データ作成 ...
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現代イランの女性労働 : 生活調査からみる現地事情の一考察
... 12）Rezai-Rashti and Moghadam 2011 参照。 13）例えば冒頭の説明文に，本研究の課題名「現代イラン の女性労働」を記して男性回答者に渡したところ「私はこ の調査票の対象者ではない」と回答を拒否されるケースが あった。また当初は全ての選択肢に番号を割り振っていた が，数字の順番が意味を持つのではないかという質問や不 安が多く寄せられた。回答[r] ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 労働条件に関するルールについての相談窓口 労働基準監督署 賃金、労働時間、安全衛生などについての監督、指導、労働基準関係法令に基づ く許可、認可などの事務を行っています。また、平成30年4月から「労働時間相 ...
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HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... るだけではなく、長い目で判断をすることができるよう になるだろう（例えば、今の時給は低くても、これくら い仕事ができるようになれば時給も上がるから頑張って みよう等）。過程の 正性がうまく企業内で運用されるこ とにより、短時間労働者の納得性も高まると えられる。 ２−３ ...
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効果 労働者が保有する職業能力の評価を行うことにより 労働者の仕事に対するモチベーションを向上させることができます 労働者の職業能力を把握することにより 労働者の処遇などを検討する際の参考にすることができます 労働者は 評価シート ( 様式 4) を 今後のキャリア プランを検討する際の参考にするこ
... ● 労働者にキャリア・コンサルティングを行うことにより、労働者 の適性や職業能力などへの自己理解を深め、仕事に対する主体性を を向上させることができます。 ● 労働者は、キャリア・コンサルティングに基づき作成したジョ ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 第 26 条 甲は、前条の規定が遵守されていないと判断した場合、本契約を直ちに解除し、損害 賠償請求をすることができる。 第 27 条 乙又は派遣労働者の責めに帰すべき事由により、個人情報の紛失、破壊、改ざん、毀 ...
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... はない。海水を大量に使う一次加工のみ海べりに残して他は内陸に移転するケースもある。 〔資料 1 －15〕 ・ また、現在は「被災地ブランド」に対する需要があるが、事業所としては、それがあるうちに付 加価値の高い業態にレベルアップしたい意向もある。 「全国の小売業界で『気仙沼ブランド』を置 ...
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