南アルプス市人事行政の運営等の状況の公
平成24人事行政 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 区分 部門 西尾市人事行政の運営等の状況の公表に関する 条例（ 平成17年西尾市条例第1号） 第6条の 規定に基づき 、 ...
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人事行政の運営等の状況の公表（平成26年度）
... ６５４人 ２５，３８６日 ７，６３７日 １１．７日 ３０．１％ （注）１ 対象職員数とは，平成 25 年 1 月 1 日から同年 12 月 31 日までの全期間を在職した市長事務部局の職員を いい， 当該期間中に中途に採用された者および退職した者ならびに育児休業または休職などの事由のある職 員を除きます。 ...
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平成27年度 つくば市 | つくば市人事行政の運営等の状況の公表
... 特別休暇 ・選挙権の行使，結婚，出産，交通機関の事故その他の特別な事由があり勤務しないことが 相当であると認められる場合の休暇 ・必要と認められる期間（※事由に応じて取得できる日数が規則に定められています。） (2) 休暇 ...
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全ページ 人事行政運営等の状況の公表（平成29年度） | 北上市
... 合 計 649(19) 632(18) -17(-1) 備考 ( ) 再任用短時間勤務職員 あ 外書 あ (2) 一般行政職級 職員数 成29 月 日現在 単位 人 区分 標準的 職 職員数 構成比 前 構成比 H24.4.1構成比 ...
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人事行政の運営等の状況の公表について
... 本県としては、国家公務員に係る取扱い、地方公務員に係る検討の動向とともに、他の都 道府県の動向に留意しながら、雇用と年金の接続について適切に対応する必要がある。 ｄ 能力・実績に基づく人事管理 地方公務員法の改正に伴い、平成28年４月から、任命権者は、人事評価を任用、給与その ...
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人事行政の運営等の状況の公表（平成27年度）
... の費用は職員の掛金と市の負担金で賄われており，その内容は，短期給付事業（健康保険関係） ，長期給付 事業（年金保険関係）および福祉事業（健康診査事業など）です。 イ 職員互助会 職員の厚生制度は，地方公務員法において職員の福利厚生について計画し，実施することが義務付けら ...
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平成22年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 降任∼公務能率を維持する観点から、職員をその保有する職より下位の職に任命する処分です。 平成２１年度の分限処分者数 （２）懲戒処分について 職員に、職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、その道義的責任を問うために行 われる制裁的な処分です。懲戒処分には、免職、停職、減給、戒告があり、処分理由は法律で決まっています。 ...
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平成23年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 職員 政党その他の政治的団体の結成 関与し 若しく これらの団体の役員 っ ら 又 こ れらの団体の構成員 るよう 若しく ら いよう 勧誘運動をし いけません 職員 特定の政党その他の政治的団体又 特定の内 若しく 地方公共団体の執行機関を支持し 又 こ れ 反対する目的を っ あるい ...
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平成24年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 免職～公務能率を維持する観点 ら 職員の意 反し その職を失わせる処分 す 懲戒処分 よる免職 異 り退職手当 支給されます 休職～公務能率を維持する観点 ら 職員 職を保有させたまま一定期間職務 従事させ い処分 す 休 職期間 心身の故障 よる場合 最長 年間 刑事事件 関し起訴された場合 刑事事件 裁判 ...
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堺市人事行政の運営等の状況（目次）
... ４８ ３ 公平審査等 (1) 勤務条件に関する措置の要求の状況 勤務条件に関する措置の要求の制度は、職員から、給与、勤務時間その他の勤務条 件に関し、適当な行政上の措置が執られるべきことの要求があった場合に、人事委員 ...
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平成26年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 職員は、特定の政党その他の政治的団体又は特定の内閣若しくは地方公共団体の執行機関を支持し、又はこ れに反対する目的をもって、あるいは公の選挙又は投票において特定の人又は事件を支持し、又はこれに反 対する目的をもって、以下の政治的行為をしてはいけません。 ...
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平成25年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 【地域手当】 地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価等も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域 に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都、横浜市及び福岡市に勤 ...
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平成28年度 野田市人事行政の運営等の状況｜野田市ホームページ
... （注） 1 「地域手当補正後ラスパイレス指数」とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公 務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。地 域手当とは、民間給与の高い地域に勤務する職員に適用されるもので、支給率は国が３％～２ ...
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平成19年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 免職∼公務能率を維持する観点から、職員の意に反してその職を失わせる処分です。懲戒処分に よる免職とは異なり退職手当は支給されます。 休職∼公務能率を維持する観点から、職員に職を保有させたまま一定期間職務に従事させない処 分です。休職期間は、心身の故障による場合が最長３年間で、刑事事件に関し起訴された 場合は刑事事件が裁判所に係属している期間となっています。懲戒処分による停職とは異 ...
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人事行政の運営等の状況(平成18年版）
... 0 0 3 0 3 （２）懲戒処分 ①懲戒処分について 懲戒処分とは、職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うことにより、規律の保持と公務遂行の秩序維持 とを目的として行う処分のことです。軽いものから順に、戒告、減給、停職、免職の４種類があります。 ...
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平成27年度 長野市の人事行政の運営等の状況 長野市ホームページ
... （注）１ 「国の制度（支給率）」の欄の平均支給率は、支給対象職員に対し国の率で支給したと仮定した場合の加重 平均の支給率です。 ２ 地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水 準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 ...
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