平成
年８月
宮崎市総務部人事課
１ 職員の任免及び職員数等に関する状況
１ 職員の総数 ……… 3
部門別職員数の状況と主 増減理由 ……… 3
年齢別職員数の状況 ……… 4
４ 職員採用の状況 ……… 4
５ 人事異動の概要 ……… 5
６ 庁内公募制度について ……… 5
７ 希望降任制度について ……… 5
８ 退職者の状況 ……… 5
９ 再任用について ……… 6
10 管理職の再就職の状況 ……… 6
11 公益的法人等への派遣状況 ……… 6
12 身体障害者の雇用状況 ……… 6
職員の給与の状況 １ 人件費の状況 ……… 7
職員給与費の状況 ……… 7
職員の平均給料月額と平均年齢の状況 ……… 7
４ 職員の初任給の状況 ……… 8
５ 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額と平均年齢の状況 ……… 8
６ 給料表の種類 級数 額等の概要 ……… 8
７ 普通昇給について ……… 9
８ 特別昇給について ……… 9
９ 高齢層職員の普通昇給抑制制度の概要 ……… 9
10 ラスパイレス指数の状況 ……… 10
11 職員手当の状況 ……… 10
12 退職手当の状況 ……… 15
13 給与改定の概要 ……… 15
14 特別職の報酬等の状況 ……… 16
15 旅費の概要 ……… 16
勤務時間その他の勤務条件 １ 勤務時間・休憩時間 ……… 17
週休日・休日 ……… 17
年次有給休暇 ……… 17
４ 特別休暇 ……… 18
５ 介護休暇 ……… 20
６ 病気休暇 ……… 20
７ 育児休業・部分休業・育児短時間勤務 ……… 20
８ 安全衛生管理体制 ……… 21
４ 分限処分及び懲戒処分 １ 分限処分について ……… 22
懲戒処分について ……… 22
５ 職員の服務について ……… 23
６－１ 職員の研修の状況 市長部局等 １ 人材育成基本方針の概要 ……… 24
研修方針・体系の概要と実施状況 ……… 24
６－ 職員の研修の状況 上 水道局 １ 研修の基本方針と実施状況 ……… 28
６－ 職員の研修の状況 消防局 １ 消防職員研修計画基本方針 ……… 29
研修体系の概要と実施状況 ……… 29
７ 職員の勤務成績の評定の状況 １ 人事考課制度の概要 ……… 31
８ 職員の福祉及び利益保護の状況 １ 共済組合の短期給付及び長期給付の概要 ……… 32
共済組合の福祉事業の概要 ……… 32
公務災害補償の概要と実施状況 ……… 32
４ 職員の健康診断等の概要 ……… 33
５ メンタルヘルスへの対応状況 ……… 33
６ セクシュアルハラスメントへの対応状況 ……… 33
７ その他職員の福祉のための独自の制度の概要 ……… 33
９ 公平委員会の業務の状況 １ 措置の要求制度の概要 ……… 34
不服申立て制度の概要 ……… 34
苦情相談制度 ……… 34
10 定員適正化の状況 １ 定員適正化 ……… 35
定員適正化の手法 ……… 35
１ 職員の任免及び職員数等に関する状況
１ 職員の総数
条例上の職員定数 現在の職員数 次の おり す
※宮崎市 成1③年1月1日 佐土原町 野町及び高岡町 成平平年年月平年日 清武町 合併しました
※職員数 一般職 属する職員数 教育長を含 ます あり 特別職・派遣職員・臨時職員・嘱託員を
除い います
部門別職員数の状況と主 増減理由
各年 月１日現在 H1③.4.1
平,②1④人
平,①44人 H平0.4.1
平,②1④人
平,5②0人
0
0
▲ ②
①年
小 計
病 院
水 道 土 木
小 計
教 育
消 防 区 分
議 会
総務企画
税 務
一 般 行 政 部 門
民 生
衛 生
労 働
農林水産
商 工
平
▲ 平4
▲ 11
▲ 年④
第五次定員適正化計画 おける 成平年年4月の職員数目標 ：平,①年①人目標 対し １２人分多く減員1,①0③
減 総合支所の再編 よる減
合 計
H平平.4.1
平,②11人
平②5
▲ 平①
平0
0
▲ 年
40
40
150
職員定数
職員数
H平年.4.1
平,②11人
平,①平4人 平,①①年人
4
4平年
4年③
1年③
職員数
成平平年
平①③
平②年
4
▲ 5
0
減 保育所の一部民営化 よる減や総合支所の再編等 よる減
平
▲ 平
対前年 増減数
1③
▲ 1
▲ 15
成平年年
1②
平②年
平③1
平④1
1,①04
14③
155
特 別 行 政 部
門
年年1
①年
①1平
公 営 企 業 等 会 計 部 門
下水道
その他
小 計
①④
①④
1平③
▲ 4
平,①平4
H1④.4.1
平,②1④人
平,①1②人 平,②1④人
平,54④人
1年①
H平1.4.1
主 増減理由
減 道路維持事務所の業務体制の見直し よる減
減 教育委員会事務所の廃止 よる減や給食調理業務 の一部民間委託 よる減
増 消防団業務の体制強化 よる増
減 水道料金徴収業務の民間委託 よる減 減 清武町 の合併 よる減
減 国勢調査の終了や総合支所の再編等 よる減
増 国保収納体制の強化 よる増
減 収集業務の一部民間委託 よる減
40③
41④
平,①①年
増 農商工連携業務の拡充 よる増や農業振興業務 体制の強化 よる増
1年平
年平④
年0②
1年0
平④4
①年①
年齢別職員数の状況
年齢別職員数の状況 成２ 年 月１日現在
全職員の 均年齢 各年 月１日現在
４ 職員採用の状況
成２２年度 実施した職員採用試験の申込者数 採用者数 次の おり す
④②③
②平
5
合 計
Ｈ1③年
計
平,①平4
1
一般行政 身体障害者対象
1平
短大卒程度
平
1
4①
平平
民間企業等職務経験者 土木 法律系
平5
4④
民間企業等職務経験者 建築
平
年平
①0代
④44
4年歳5月
大学卒程度
1年
年
機械
一般行政Ａ
一般行政
5
5
平
高校卒程度
短大卒程度
1年0
平
一般行政
1③
年5
4
建築
10
③
4年歳③月 4平歳11月 4年歳③月
Ｈ平1年 Ｈ平年年
②1平
10代 平0代 年0代
採用者数 人 試験区分
一般事務
年年
申込者数 人
4④年
一般行政
大学卒程度
14
④
高校卒程度
②0
消防吏員
救急救命士
土木
電気 Ｈ平平年
年③5
Ｈ平0年
1
0
年
年
4年歳④月
40代 50代
Ｈ1④年
4年歳10月
５ 人事異動の概要
成２ 年 月１日付け 実施した人事異動の概要 す
６ 庁内公募制度について
国政や県政レベャ等 の高度 知識を習得させる 幅広い行政実務を経験させ 多角的 幅の広い視
点を持った人材の育成を図る 職員の意欲を高 組織の活性化を図るた 毎年数名の職員を国や
県 派遣し います
派遣者の選考 当たっ 事前 職員 ら公募を行い応募者の中 ら決定し います
○ 成２ 年度の庁内公募制度 よる派遣先
７ 希望降任制度について
本人の希望 基 き 下位の職 任命する場合 あります
○ 成２ 年 月１日付けの降任者数 → 名
８ 退職者の状況
成２２年度の職員の退職の状況 次の おり す
単位：人
※1 定年退職：定年 ①0歳 したこ より退職するこ をいいます
※平 勧奨退職：人事管理上の目的 ら職員 退職勧奨を行い これ 応 退職するこ をいいます
※年 自己都合退職：職員本人の都合 より退職するこ をいいます
※4 その他の退職：死亡 よる退職 をいいます
平5
1②
係長級技能労務職以外
平4④
課長級
退職事由
部局 定年退職
宮崎県
①0
技能労務職
上下水道局 消防局
④
0
0
自治大学校 1
1
年
次長級
0
区分
課長補佐級
1年4
10
市長部局等 教育委員会
部長級
1②
4年
年4
41
－
－
平③
その他
1①4
14
平1
0
4
－
技能労務職以外
技能労務職
54
自己都合退職
－
11年
合計
①①②
④①
44
15
勧奨退職
総務省 1
厚生労働省 1
①5
年
年
市長部局等
1年
0
技能労務職以外
技能労務職
0
技能労務職以外
技能労務職
消防局 教育委員会
③
1
0
0
上下水道局
②
平
計
③年
5
11
平0
平
0
0
1年
平
14
1
①
②5
平
1
0
0
0
0
0
平
④
15
1
④
合計
④
平1
①④
0
1②5
年45
②5
平5年
その他の退職 計
4
④51
９ 再任用について
再任用 高齢者 用のた 定年退職者を再 用する制度 す 再任用 常時勤務をする形態 短時
間勤務をする形態 いう２種類 あります
宮崎市 現在 短時間勤務の の再任用を行っ います
再任用短時間勤務職員数 成２ 年 月１日現在
１ 管理職の再就職の状況
成２２年度退職者のうち 退職時 管理職 課長級以上 あった者の再就職の状況 次の おり す
１１ 公益的法人等への派遣状況
公益的法人等のうち その業務 宮崎市の事務事業 密接 関連を有し 施策推進を図るた 人的援助 必要
の い 職員を派遣し います その状況 次の おり す
成２ 年 月１日現在
１ 身体障害者の雇用状況
宮崎市 おける身体障害者の任用状況 次の おり す
職種の区分 職員数
①平
財団法人宮崎県環境整備公社
0
15
0
特定地方
独立行政法人 外郭団体
技能労務職
4②
平
再就職先 他の
地方公共団体
再就職者数
営利企業
1
一般行政職
計
合計 財団法人宮崎文化振興協会
社会福祉法人宮崎市社会福祉協議会
公立大学法人宮崎公立大学
社会福祉法人宮崎市社会福祉事業団
社団法人宮崎市観 協会
宮崎商工会議所
派遣先
成２２年度
1.③年不
成２ 年度
平.05不
成２ 年度
平.4平不
成２１年度
平.平5不
平
平
年1
1
10
1
5
①
派遣者数
1
宮崎市土地開発公社
財団法人宮崎市花のまち くり公社
財団法人 や き観 コンベンション協会
1平
1
法定 用率
平.10不
合計
平①
その他
職員の給与の状況
１ 人件費の状況
人件費 職員 支給される給与のほ 特別職 支給される給料・報酬等 職員 加入し いる地方共済
組合 事業主 し 支払う負担金等を合計した の す
注 １ 普通会計 一般会計 公営住宅建設資金特別会計 公園墓地特別会計 住宅新
築資金等貸付事業特別会計 用地取得特別会計 子寡婦福祉資金特別会計を合算
した の す
２ 実質収支 当該年度の収入 支出の差額 決算収支 す
職員給与費の状況
職員給与費 職員 支給する給与の総額のこ す
注 １ 職員数 毎年 月１日現在の数字 す
２ 職員手当 退職手当を含 ません
職員の平均給料月額と平均年齢の状況
各年 月１日現在
※ 百 未満四捨五入 区分
年,平54,0①年
年,4年1,①③0
④,11平,4年年
職員手当
1,③②④,年④②
1,③②③,③②平
技能労務職
均給料月額 均年齢
平③5,500 4④歳平月 年③②,平00
年③①,400 51歳4月
4④歳4月 平③4,500
4平歳10月 年年③,平00 4平歳5月
成平1年度
宮崎市
参考 国 年平5,500 年44,②00 区分
職員数 人
A
一人当たり の給与費
B A 計
B
給与費 千
給料 期末・勤勉手当
①,40④
①,4平②
14,平0平,③③1
14,4平平,④③5
41歳①月 一般行政職
均給料月額 均年齢
成平平年度
平,平1①
平,平44
50歳10月
住民基本台帳 人口 年度末
人
歳出額 千
A
実質収支 千
成平年年度
401,①5③
400,④01
15平,③平①,4④④
151,③年5,平4年
1,③5④,②③5
④,0①④,4平1
平平,4平1,年05
平平,③5①,1②平
14.②
15.1
成平平年度
参考 国 年平5,①00 41歳11月 宮崎市
普通会計決算
普通会計予算
人件費 千
B
人件費率 ％ B A
成平平年度
成平1年度
平,15②,③③4
４ 職員の初任給の状況
５ 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額と平均年齢の状況
※ 百 未満四捨五入
６ 給料表の種類 級数 額等の概要
職員の給料月額 職務の内容 応 区分される給料表 定 られ います 宮崎市 行政職用 医療
職用 技能労務職用及び企業職用の 種類の給料表 運用し います 医療職用の給料表 国家公務員の医療職
給料表 一 を それ以外の職 い 国家公務員の行政職給料表 一 を基 し おり 行政職用及び企業
職用 表の 級ま を 技能労務職用 表の 級ま を適用し います
職員を給料表の の級 位置 ける い 級別標準職務表 より決 られ います
級別標準職務表 行政職
1 級
平 級
年 級
4 級
① 級
② 級
③ 級
主任主事又 主任技師の職務
平①年,100 年年歳10月
年平0,②00 年③歳4月
年平③,400 年④歳10月 年②4,100
4年歳平月
平平年,100 年0歳11月
採用平年経過日
14②,平00 区分
本市 一般行政職
主事又 技師の職務
平②②,平00 年4歳③月
年年平,500 40歳③月 技能労務職
経験年数平0年 高校卒
宮崎市
高校卒
平1①,②00 平④歳10月
平①平,000 年4歳③月 高校卒
参考 国
一般行政職
大学卒 区分
1③平,400
経験年数10年 経験年数15年 140,100
成２ 年 月１日現在
初任給
大学卒 1②平,平00
初任給 採用平年経過日
成２ 年 月１日現在
高度の知識又 経験を必要 する業務を行う主任主事又 主任技師の職務
係長又 これ 相当する職務
２ 困難 業務を行う係長又 これ 相当する職務
5 級
課長又 これ 相当する職務
部長又 これ 相当する職務
１ 課長補佐又 これ 相当する職務
成２ 年 月１日現在の一般行政職の級別職員数の状況 次の おり す
※各級の構成比 単位未満を四捨五入し いるた 合計 一 し い場合 あります
成２ 年 月１日現在の一般行政職 技能労務職の級別の給料月額の最 額 最高額の状況
次の おり す
単位：百
1 級 平 級 年 級 4 級 5 級 ① 級 ② 級 ③ 級
人
人
※ 百 未満四捨五入
７ 普通昇給について
職員 現 け いる給料の号給を ける った日 ら１２月を良好 成績 勤務した き 号給上位
の号給 昇給させるこ きます これを普通昇給 いいます
８ 特別昇給について
勤務成績 特 良好 ある職員等 い 現 け いる給料の号給より 号給以上上位の号給 昇給さ
せるこ きます これを特別昇給 いいます
９ 高齢層職員の普通昇給抑制制度の概要
高齢層職員 い 下記の おり 国家公務員 準 普通昇給を抑制し います
歳以上
歳未満 １～６級
年齢区分
勤 務 成 績
級区分 普通昇給の標準号数
号
２号
２号 号 ・ 級
歳以上 平級
職員数 人
構成比
％
④.0不
1級
種類 級数
一般行政職
適用人数 最 額 1,4平年
良
歳未満
③級
1,44④
区分 計
1年1
④③
年00
平1③
5平4
1年平
年1
5級
①.③不
平0.②不
15.0不
②級 ①級
年①.平不
年級 4級
4,410 4,155
100.0不
15
1,44④
④.1不
平.1不
1.0不
4,0②年 平,1平① 平,4年①
平,平①② 年,1平平 1,③④4
4,①②③ 4,410 4,②5③
技能労務職
適用人数 最 額 1,②②年 平,1③4 平,5①平 平,②①5 平,④54
年,①③① 平5平 最高額 1,④1① 平,4年① 平,④④1 4,0年5 4,年0④
10 ラスパイレス指数の状況
ラスパイレス指数 国家公務員の俸給を１ し 見た場合 宮崎市職員の給料水準を示す指数 す
宮崎市職員のラスパイレス指数の推移 次の おり す
※ ラスパイレス指数の算出方法
宮崎市職員 国家公務員 い それ れを学 別・経験年数別 区分し 宮崎市職員の構成 国家公務
員 一 ある 仮定のうえ 区分 宮崎市職員 国家公務員の給料を比較し 算出します
11 職員手当の状況
職員 支給される手当 し 以下のよう の あります
管理職手当
管理又 監督の地位 ある職員 課長級以上の職員 対し 支給されます 管理職手当の月額 職位
定 られた額 っ います
扶養手当
扶養親族のある職員 対し 支給されます 扶養手当の月額 次の おり す
成１ 年度
金額 ③④,年00 ②5,100
配偶者 １ ，
扶養親族の区分 扶養手当月額
ラスパイレス指数
配偶者以外
・１人 き６， た し 職員 配偶者 い場合
そのうち１人の い １１，
・満１６歳 ら満２２歳ま の子 い 上記の額 １人
き ， 加算されます
100.1
年度 成１９年度
100.③
100.②
職位 部長級 次長級 課長級
成２２年度
10平.0
①平,年00 又 5年,④00
成２ 年度 成２１年度
101.①
ラスパイレス指数の推移
99.5
100
100.5
101
101.5
102
102.5
18
19
20
21
22
地域手当
地域の民間 金水準を公務員給与 適 反映するよう 物価等 踏まえ 主 民間 金の高い地域 勤
務する職員の給与水準の調整を図るた 支給される手当 宮崎市 東京都 浜市及び福岡市 勤務する
職員 対し 支給されます 地域手当の月額 給料 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額 １ ％ 東
京都 １２％ 浜市 及び１ ％ 福岡市 を乗 得た額 す また 上記地域以外の地域 勤務する
医療職給料表の適用を ける職員 対し 給料 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額 １ ％を乗
得た額 地域手当 し 支給されます
成２ 年 月１日現在の支給対象職員数 １ 人 医師及び企業会計職員を除く
支給対象職員１人当たりの 均支給年額 成２２年度普通会計決算見込 ６ ２千
住居手当
住居手当 支給される職員 その支給月額 次の おり す
自分 居住するた の住宅を借り け 月額１２， を超える家 を支払っ いる職員
ア 月額２ ， 以下の家 を支払っ いる職員
→ 家 の月額 ら１２， を 除した額 その額 千 未満の き 千
イ 月額２ ， を超える家 を支払っ いる職員
→ 家 の月額 ら２ ， を 除した額の２分の１ 上限１６，
１１， を加算した額
持家 居住する職員 世 主 ある者
１， 新築 ら 年を経過するま の期間 ，
通勤手当
通勤手当 支給される職員 その支給月額 次の おり す
通勤のた 交通機関を利用し その運 を負担し いる職員 通勤距離 片道２㎞未満の職員を除く
→ 最長６月間の通勤 要する運 等の額 相当する額 た し １月の支給限度額 55,000
通勤のた 交通用具を使用する職員 通勤距離 片道２㎞未満の職員を除く
→ 通勤距離 応 次 掲 る額
通勤のた 交通機関 交通用具を併用する職員
ア 交通機関の利用距離 ２㎞を超え 交通用具の使用距離 片道２㎞以上の者
イ ア以外の者
15㎞以上平0㎞未満
平0㎞以上平5㎞未満
平5㎞以上年0㎞未満
年0㎞以上年5㎞未満 5㎞以上10㎞未満
10㎞以上15㎞未満
1①,100 ②,年00
④,500 50㎞以上55㎞未満 平平,②00 40㎞以上45㎞未満
45㎞以上50㎞未満 平1,③00
11,年00
1年,②00
通勤距離 片道 支給月額
平㎞以上5㎞未満
通勤距離 片道
1③,500
平年,①00
平4,500
→ 上記 より算定した額のうち高い方の額
支給月額
年5㎞以上40㎞未満
平0,④00 4,③00
5,年00
55㎞以上①0㎞未満
①0㎞以上
単身赴任手当
異動 伴い 住居を移転し 父 の疾病等のや を得 い事情 居し いた配偶者 別居するこ った
職員 異動前 住ん いた住居 ら 異動先の勤務場所 通勤するこ 困難 ある職員 対し 支給され
る手当 す 単身赴任手当の支給月額 ２ ， 職員 配偶者のそれ れの住居間の距離 応
た定額 上限 ， を加算した額 っ います
給料の調整額
職務の困難性 勤務時間等 職務の級 属する他の職 比べ 著しく特殊 ある職 ある職員 対し
支給される手当 す 支給額の限度 給料月額の平5％ っ います 医師 ある職員 支給されます
初任給調整手当
採用 よる欠員の補充 困難 ある職 ある職員 対し 支給される手当 す 支給額の限度
６ ， っ います 医師 ある職員 支給されます
宿日直手当
市立病院又 介護老人保健施設 勤務する職員 入院患者の病状の急変 対処するた 等の当直勤務 従事
した き 支給されます 支給額 ，２ ら２ ， す
特殊勤務手当
著しく危険 快 健康又 困難 勤務 し 定 られた業務 従事した職員 対し 支給されます 成
２２年度の支給対象者の全職員 占 る割合 ２ ％ 支給対象者１人当たりの 均支給年額
６６， 普通会計決算見込 っ います
特殊勤務手当一覧 上 水道局を除く部署
行旅病人 行旅死亡人 等の取扱従事手当
感染症防疫作業従事 手当
消防業務従事手当 結核予防業務従事手当 廃棄物処理作業従事 手当
手当の名称 滞納処分事務従事手当
職員 廃棄物の中間処理又 最終処分 係る業務 従事した場合 犬 猫等の死体を収集した き
手当の支給対象
職員 市税及び税外収入 係る差押財産の引上 従事した き 職員 行旅病人又 行旅死亡人その他の死亡人の取扱業務 従事し た き
行旅病人の取扱業務 従事した き 行旅死亡人の取扱業務 従事した き その他の死亡人の取扱業務 従事した き
職員 感染症 発生し,又 発生するおそれのある場合 おい 感 染症の患者若しく その疑いのある患者の救護その他患者 接する業 務 従事した き 又 感染症の病原体の付着した物若しく 付着の おそれのある物の処理作業 従事した き
職員 特 結核感染のおそれのある業務 従事した き 日額平年0
(1) 消防職員手当 消防職員 消防局又 消防署 勤務した き 交替制勤務の消防吏員
日勤の消防吏員
(平) 救急業務手当 消防吏員 救急業務 従事した き
(年) 水火災等出動手当 消防職員 水害 火災等の発生 より出動し た き
(4) し 手当 消防吏員 し 付ポンプ自動車 乗務し 消防業 務 従事した き
(5) 夜間特殊業務従事手当 消防吏員 正規の勤務時間 よる勤務の 一部又 全部 深夜 午後10時 ら翌日の午前5時ま の間 おい 行われる業務 従事した き
支給額 1世 ①00
1体500
(1) 日額平00 日額150 (平)1回年00 (年)1回年00 (4)日額平平0 (5)1回5平0
1件1,000 1件年,000 1件年,000
手当の名称 手当の支給対象
市立病院医師手当 市立病院救急自動車運 転従事手当
院長の職 ある医師 月額4②万 以内
副院長の職 ある医師 月額年5万 以内
医局長の職 ある医師 月額年0万 以内 市立病院 勤務する医師
1回年00
深夜看護等従事手当
深夜 おける 勤務時間 4時間以上
ある き 1回平,500 深夜 おける 勤務時間 4時間未満
ある き 1回平,000 市立病院 勤務する職員 緊急時 おける救急自動車の運転 従事
した き
市立病院及び介護老人保健施設 勤務する職員 正規の勤務時間 よ る勤務の一部又 全部 深夜 おい 行われる看護及び介護の業務 従事した き
有害物取扱業務従事 手当
用地又 建物の 収 補償等の事務従事手当 高所作業従事手当 高 電気取扱作業従事 手当
公共土木施設災害応急 作業従事手当
日額500 日額平00
畜検査又 食鳥検査 従事手当
射線取扱作業従事 手当
狂犬病防疫作業従事 手当
病理細菌検査従事手当 精神保健関係業務従事 手当
保健所 勤務する職員 狂犬病予防法 基 く予防注射 抑留 処 分 薬殺 検診又 病性鑑定の作業 従事した き
保健所又 市立病院 勤務する職員 病理細菌検査 従事した き 保健所 勤務する職員 畜場法 規定する検査又 食鳥処理の事 業の規制及び食鳥検査 関する法律 規定する検査 従事した き 保健所又 市立病院 勤務する職員 レントオンその他の 射線を 照射する作業 従事した き
職員 地上又 水面10ｍ以上の足場の 安定 箇所 行う工事の検 査 調査 指導及び監督等の業務 従事した き
職員 土地若しく 建物の 収若しく 補償又 境界査定のた 直接当該権利者 面接交浟した き
職員 下水管きょ内 おける土量等の検査又 調査業務 従事した き
職員 市の管理する道路 河川等のうち豪雨等異常 自然現象 よ り重大 災害 発生し 若しく 発生する恐れ ある道路 河川等 おい 行う巡回監視又 当該道路 河川等 おける重大 災害の発生 した箇所若しく 発生する恐れの著しい箇所 行う応急作業若しく 応急作業のた の災害状況の調査 従事した き
巡回監視
応急作業又 応急作業のた の災害状況の調査
保健所及び福祉事務所 勤務する職員 精神保健及び精神障害者福 祉 関する法律その他の法令 基 く精神障害者の社会復 促進のた
の相談 指導等の業務 従事した き
日額平平0
日額②10 日額1,0③0 職員 人体 有害 イスの発生を伴う業務又 有害物を用い 行う
試験研究若しく 検査 従事した き
電気事業法 基 き主任技術者 選任された職員 高 電気取扱作 業 従事した き
日額400 日額平00 日額100
支給額
下水管きょの検査又
調査従事手当 日額平50
特殊勤務手当一覧 上 水道局
時間外勤務手当
正規の勤務時間を超え 勤務した職員 対し 支給されます
管理職手当 支給される職員 支給されません
時間外勤務手当の支給状況
※ 普通会計決算見込
休日勤務手当
休日等 おける正規の勤務時間 勤務した職員 対し 支給されます
管理職手当 支給される職員 支給されません
夜間勤務手当
正規の勤務時間 し 午後１ 時 ら翌日の午前 時ま の間 勤務した職員 対し 支給されます 管理
職手当 支給される職員 支給されません
日額平50
日額平00 支給額
手当の名称 手当の支給対象
40④ 千
年③① 千
職員 以下の作業 従事した き
下水管きょ内 おける土量等の検査又 調査業務
下水道排水設備の完工検査のた 現場 直接行う検査業務 地下 ｍ以上の掘削現場 管きょ内又
酸素欠乏のおそれのある地下室等 の作業 下水管きょ等検査調査
作業手当
日額400
有害物取扱手当 電気主任技術者手当
③平③,11② 千
職員 豪雨等異常 自然現象 より重大 災害 発生し 若しく 発生する恐れ ある上下水道施設等 おい 行う巡回監視又 当該上 下水道施設等 おける重大 災害の発生した箇所若しく 発生する恐 れの著しい箇所 行う応急作業若しく 応急作業のた の災害状況の 調査 従事した き
職員 防塵マスク 煙管服等を着用し活性炭投入作業 従事した き
職員 交通頻繁 車道上 交通を遮断するこ く行う弁操作 従 事した き
道路上作業手当
成２１年度
支給総額 １人当たり支給年額
成２２年度 ④1①,②③平 千
日額平50 緊急出動手当
活性炭投入作業手当
１回年00 巡回監視
日額②10 応急作業又 災害状況調査
日額1,0③0
職員 事故等の発生 より 緊急車両 出動した き
年度
災害応急作業手当
高所作業手当 日額平平0
日額100 日額平00 動産物件交浟手当
電気主任技術者 選任された職員 高 電気取扱作業 従事した き
職員 人体 有害 イスの発生を伴う業務又 有害物を用い 行う 試験研究若しく 検査 従事した き
職員 動産 収及び補償のた 面接交浟 従事した き
管理職員特別勤務手当
管理職手当を支給される職員 臨時又 緊急の必要等の理由 より週休日や休日等 勤務した場合 定額
支給されます
期末手当 勤勉手当
民間企業のボヴナス 相当する手当 ６月 １２月 支給されます 支給割合 次の おり す
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
※１ 成２ 年 月１日現在
※２ ィッコ内の数値 再任用職員の支給割合
12 退職手当の状況
成２ 年 月１日現在の退職手当の状況 次の おり す
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
13 給与改定の概要
毎年度 人事院 国家公務員の給与 い 行った勧告 人事院勧告 準 本市職員の給与の改定を
行っ います
成２２年度 行った給与改定の内容 以下の おり す
給料表の改定 中高齢層 医師を除く 限定した給料月額の引下 改定 均改定率▲0.0④％
期末・勤勉手当の改定 年間4.15月 → 年.④5月 ▲0.平月 成平平年度
均支給額 成平平年度
均支給額
その他の加算措置 定年前早期退職特別措置
… 平～平0％加算 50～5④歳 5④.平③
1.45) 0.①5)
自己都合 勧奨 定年
5④.平③
平①,1④年千 ※ 企業会計を除く
年0.55
勤続 年
年年.5
4②.5
41.年4
5④.平③
5④.平③ 年0.55
41.年4
調整額 職位 応 定 る月額の①0月分
その他の加算措置 定年前早期退職特別措置
… 平～40％加算 40～5④歳
①月期 1.平平5 0.①②5
0.①5)
参考 国
期末手当 勤勉手当
基 本 額
勤続２ 年
勤続２ 年
1.年②5
平年.5
年年.5
勤続 年 4②.5 宮崎市
最高限度額
0.①5) 0.年平5)
1平月期 1.年②5 0.①②5
1.年5 0.③) 0.年平5)
勤続２ 年
1.平平5 0.①5)
1.45) 0.①②5
0.①②5 1.年5 0.年平5) 0.年平5)
参考 国
宮崎市
平.① 0.③)
期末手当
①月期
1平月期
計 計 平.①
勤勉手当
最高限度額 5④.平③ 5④.平③
調整額 職位 応 定 る月額の①0月分
基 本 額
自己都合 勧奨 定年
14 特別職の報酬等の状況 平成23年4月1日現在
宮崎市の常勤の特別職及び教育長並び 議会の議員の給料 報酬 等の状況 次の おり す
常勤の特別職及び教育長の給料及び期末手当の状況
議会の議員の議員報酬月額及び期末手当の状況
15 旅費の概要
職員 公務のた 出張する場合 旅費 支給されます 主 の 次の おり す
鉄道賃・船賃・航空賃
利用する交通機関 応 運 実費を支給し います
日当
旅行中の昼食代及び諸雑費を うた の旅費 す 宮崎市内 国富町及び綾町の区域への旅行の場合 支給さ
れません 支給額 次の おり す
宿泊料
旅行中の宿泊費及び 食代等を うた の旅費 す
①月期
1平月期
1.40月分
1.55月分 ②1年,000 区域担当副市長以外の副市長
６級以上の職員 1年,100
級以下の職員 10,④00 ④,③00
その他の地域 支給額 １夜
1年,年00
11,③00
常勤の特別職・議員等 14,③00
職員の区分
市及び東京都特別区
1.55月分
平.④5月分 期末手当
職員の区分 支給額 １日
①月期
1平月期
計 議長
①④①,000 教育長
議長
1.40月分 副議長
議員 5③年,000
計 平.④5月分
①平5,000 区域担当副市長
上下水道事業管理者
常勤の監査委員 545,000
②1年,000 1,05年,000
③40,000
②5③,000 市長
６級以上の職員 給料月額
期末手当
常勤の特別職・議員等 教育長
副議長
議員 議員報酬月額
市長
副市長
級以下の職員
平,①00
平,平00 上下水道事業管理者
常勤の監査委員
勤務時間その他の勤務条件
１ 勤務時間・休憩時間
一般的 職員の勤務時間 1日 き②時間45分 ③時年0分 ら1②時15分ま す また 勤務時間の途中
1時間の休憩時間 設定され います
週休日・休日
一般的 職員 週のうち月曜日 ら金曜日ま 勤務時間 割り振られ います これ以外の日曜日 土曜日
週休日 いい この日 原則 し 勤務する必要 ありません また 国民の 日 関する法律 基 く 国
民の 日 及び年末年始の期間 1平月平④日 ら翌年1月年日ま 休日 り 勤務を行う義務 免除され い
ます
※特別 形態 勤務する必要のある職員の場合 勤務時間の割振り等 異 ります 代表的 例 し 消防
職員のうち 交替制勤務職員の勤務時間をあ ます
消防局 勤務する 交替制勤務職員の勤務時間 ③時年0分 ら翌日の③時年0分ま っ います この間
休憩時間 ①0分間×1回 45分間×1回 仮眠時間 ①時間45分 設定され おり 休息時間 15分間
×1回 を含 た1回の勤務時間 15時間年0分 っ います
年次有給休暇
職員 毎年度 最大平0日間の年次有給休暇 付与されます
成平平年度 一般職員の年次有給休暇の取得状況
※全対象職員数 H平平.4.1 らH平年.年.年1ま の全期間を在職した市長部局 勤務する非現業の
一般職 その期間内の中途 採用された者及び退職した者並び 育児休業 休職の事由 ある者
等を除く の職員数 す
13:00 休憩 時間
17:15 休憩 時間 8:30
午後の勤務時間 4時間15分 午前の勤務時間 3時間30分
18:00 18:15
均取得日数 消化率
1①,④01日 1,55④人 10.③日 平③.年％
全対象職員数
仮眠 時間
1回の勤務 当務 当たりの勤務時間 15時間30分
休憩 時間
休息 時間
8:30 12:00 13:00
5:45 23:00
17:15
8:30 12:00
総付与日数 総取得日数
４ 特別休暇
特別 事由 より職員 勤務し いこ 相当 ある場合 付与される休暇 す
特別休暇一覧表 成平年年4月1日現在
必要 認 られる期間
地震 水害 火災その他の災害時 おい 職
員 退勤途上 おける身体の危険を回避するた
勤務し いこ や を得 い 認 られる
場合
連続する 日の範囲内の
期間
必要 認 られる期間
一の年度 おい 日の
範囲内の期間 ボランテ゛ア休暇
地震 水害 火災その他の災害 より職員の現
住居 滅失し 又 損壊した場合 職員 当
該住居の復旧作業等のた 勤務し いこ 相
当 ある 認 られる き
地震 水害 火災その他の災害又 交通機関の
事故等 より出勤するこ 著しく困難 ある
認 られる場合
天災事変等休暇
休暇の種類 取得事由
職員 自発的 報酬を得 い 次 掲
る社会 貢献する活動 専ら親族 対する支
援 る活動を除く を行う場合 その勤
務し いこ 相当 認 られる場合
地震 暴風雨 噴火等 より相当規模の災
害 発生した被災地又 その周辺の地域
おける生活関連物資の配 その他の被災者
を支援する活動
身体障害者療護施設 特別養護老人ﾎｰﾑそ
の他の主 し 身体上若しく 精神上の障
害 ある者又 負傷し 若しく 疾病
った者 対し 必要 措置を講 るこ
を目的 する施設 あっ 市長 定 る
の おける活動
身体上若しく 精神上の障害 負傷又 疾
病 より常態 し 日常生活を営 の 支
障 ある者の介護その他の日常生活を支援
する活動 チナヴ休暇
職員 骨髄移植のた の骨髄液の提供希望者
し その 録を実施する者 対し 録の申出
を行い 又 骨髄移植のた 配偶者 父 子
及び 弟姉妹以外の者 骨髄液を提供する場合
当該申出又 提供 伴い必要 検査 入院
等のた 勤務し いこ や を得 い 認
られる場合 公民権休暇
結婚休暇
職員 結婚する場合 結婚式 旅行その他の
結婚 伴い必要 認 られる行事等のた 勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
生理休暇
付与日数
職員 選挙権その他公民 し の権利を行使す
る場合 その勤務し いこ や を得 い
認 られる場合
職員 裁判員 証人 鑑定人 参考人等 し
国会 裁判所 地方公共団体の議会その他官公
署 出頭する場合 その勤務し いこ や
を得 い 認 られる場合
必要 認 られる期間
必要 認 られる期間
連続する 日の範囲内の
期間
生理日の就業 著しく困難 女子職員 請求し
た場合
連続する 日の範囲内の
配偶者の出産休暇 妊婦の通勤緩和措置
妊娠中又 出産後１年以内の女子職員 子保
健法 規定する保健指導又 健康診査を ける
場合
男性職員の育児参加のた の 休暇
女子職員 出産した場合
生後１年 し い子を育 る職員 その子
の保育のた 必要 認 られる授乳等を行う
場合 産前休暇
産後休暇
育児時間
職員 妻(届出をし い 事実上婚姻関係
様の事情 ある者を含 )の出産 伴い勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
職員の妻(届出をし い 事実上婚姻関係
様の事情 ある者を含 ) 出産する場合
あっ その出産予定日の６週間(多胎妊娠の場
合 あっ 14週間)前の日 ら当該出産の日
後 週間を経過する日ま の期間 ある場合
おい 当該出産 係る子又 小学校就学の始
期 するま の子(妻の子を含 )を養育す
る職員 これらの子の養育のた 勤務し い
こ 相当 ある 認 られる場合
職員の親族 死亡した場合 職員 葬儀 服
喪その他の親族の死亡 伴い必要 認 られる
行事等のた 勤務し いこ 相当 ある 認
られる場合
妊娠中の女子職員 通勤 利用する交通機関の
混雑の程度 体又 胎児の健康保持 影響
ある 認 られる場合
週間(多胎妊娠の場合 あっ 14週間)以
内 出産する予定 ある女子職員 申し出た場
合
２日の範囲内の期間
当該期間内 おける 日
の範囲内の期間
出産の日の翌日 ら 週
間を経過する日ま の期
間 産後６週間を経過し
た女子職員 就業を申し
出た場合 おい 医師
支障 い 認 た業務
就く期間を除く
１日２回それ れ年0分以 内の期間
正規の勤務時間の始 又
終わり おい １日
を通 １時間を超え
い範囲内 それ れ必要
認 られる時間
出産の日ま の申し出た
期間
妊娠満平年週ま 週間
１回 妊娠満平4週 ら
満年5週ま ２週間 １
回 妊娠満年①週 ら出産
ま １週間 １回 産
後１年ま その間 １
回 医師等の特別 指示
あった場合 い
れの期間 い その
指示された回数 い
それ れ必要 認 られる時間
忌引休暇
一の年度 おい 日
満15歳 する日以後
の最初の年月年1日ま の
間 ある子 配偶者の子
を含 を２人以上養
育する職員 あっ 10日 の範囲内の期間
親族の種類 応 定 ら
れた連続する日数の範囲 内の期間
子の看護のた の休暇
満15歳 する日以後の最初の年月年1日ま の
間 ある子(配偶者の子を含 )を養育する職
員 その子の看護 負傷し 若しく 疾病
ったその子の世話又 疾病の予防を図るた
の世話を行うこ をいう のた 勤務し
いこ 相当 ある 認 られる場合
５ 介護休暇
職員 配偶者 父 子 配偶者の父 等 負傷 疾病又 老齢 より２週間以上の期間 わたり日常生活
を営 の 支障 ある者の介護をするた 勤務し いこ 相当 ある 認 られる場合 取得 きる休暇
す 取得期間 介護を必要 する一の継続する状態 ６ヶ月の期間の範囲内 あり 介護休暇を取得
した期間 給与 支給されません
※ 成２２年度の介護休暇取得者数 → 人
６ 病気休暇
職員 負傷又 疾病のた 療養する必要 あり その勤務し いこ や を得 い 認 られる場合 取得
きる休暇 す 取得する場合 原則 し 医師の診断書等の証明 必要 っ います
取得期間 次表の おり す
７ 育児休業・部分休業・育児短時間勤務
育児休業
職員 その 歳 満た い子を養育するた その子 歳 する日ま の期間を限度 し 職務 従事
し いこ を可能 する制度 す 取得単位 １日単位 あり また給与上の取扱い 無給 っ います
部分休業
職員 その小学校就学の始期 するま の子を養育するた その子 小学校就学の始期 する日ま の
期間を限度 し １日の勤務時間の一部 ２時間を超え い範囲内 限る い 職務 従事し いこ
を可能 する制度 す 取得単位 分単位 あり また給与上の取扱い 無給 っ います
育児短時間勤務
職員 その小学校就学の始期 するま の子を養育するた その子 小学校就学の始期 する日ま
通常の職員の勤務時間 週年③時間45分 より 短時間 週1④時間平5分 ら平4時間年5分ま の勤務をするこ
きる制度 す 給与上の取扱い 無給 っ います
１年を超え い範囲内 その療養 必要 認 られる期間
公務上の負傷又 疾病
負傷 疾病の種類
２年を超え い範囲内 その療養 必要 認 られる期間
取得期間
④0日を超え い範囲内 その療養 必要 認 られる期間
短期介護休暇
要介護者の介護その他の市長 別 定 る世話
を行う職員 当該世話を行うた 勤務し い
こ 相当 ある 認 られる場合
一の年度 おい 日
要介護者 ２人以上の
場合 １ 日 の範囲内
の期間
上記以外の負傷又 疾病
結核性疾患 夏季休暇
一の年度の 月 ら９月
ま の期間内 おける
原則 し 連続する 日
の範囲内の期間 １日の範囲内の期間
職員 夏季 おける盆等の諸行事 心身の健康
の維持及び増進又 家庭生活の充実のた 勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
成２２年度取得状況
８ 安全衛生管理体制
労働安全衛生法の規定 基 き 職場 おける職員の安全 健康を確保するた 以下のよう 体制を整備
し います
安全管理者 清掃ける安全給食調理関する事項を管理する者水道事業等の特定の事業場す お
平
設置機関等名 内 容 設置すべき事業所数
1
11
平
平
④0
11
11
安全委員会
④0
安全管理者や衛生管理者を設置する義務 い事
業場 おい 施設・設備等の点検等の業務を担
当する者 す
医師のうち ら選任され 労働者の健康管理等を
担当する者 す
労働者 使用者の代表や産業医等を委員 し 事
業場 おける衛生 関する問題 い 調査審議
するた の機関 す
労働者 使用者の代表や産業医等を委員 し 事
業場 おける安全 関する問題 い 調査審議
するた の機関 す
安全衛生推進者等
産業医
衛生委員会
11
衛生管理者 衛生 関する事項を管理する者 す
11
11
設置事業所数
平
総括安全衛生管理者
安全管理者や衛生管理者等を指揮し 労働者の危
険又 健康障害を防止するた の措置 関するこ
い 統括管理を行う者 す
1
育児短時間勤務
男性 取得者数
1
0
4③
0
部分休業 0 1平
育児休業 区分
４ 分限処分及び懲戒処分
市職員を含 公務員 身分保障 行われ います 法律 定 る一定の事由 該当する場合 分限処分又
懲戒処分 行われます
１ 分限処分について
公務の能率の維持及びその適正 運営の確保の目的 ら 職員 その職責を十分 果たせ い場合 行われる
処分 す 法律上 分限処分 免職 休職 降任 降給 あり 処分理由 法律 決 られ います い
れ 職員の意 反し 行われる 利益処分 す
お 宮崎市 おい 降給処分 行われ いません
免職～公務能率を維持する観点 ら 職員の意 反し その職を失わせる処分 す 懲戒処分 よる免職
異 り退職手当 支給されます
休職～公務能率を維持する観点 ら 職員 職を保有させたまま一定期間職務 従事させ い処分 す 休
職期間 心身の故障 よる場合 最長 年間 刑事事件 関し起訴された場合 刑事事件 裁判
所 係属し いる期間 っ います 懲戒処分 よる停職 異 り 休職中 最 ６割の給
料及び諸手当 支給されます
降任～公務能率を維持する観点 ら 職員をその保有する職より下位の職 任命する処分 す
成２２年度の分限処分者数
懲戒処分について
職員 職務上の義務違反や公務員 し ふさわしく い非行 ある場合 その道義的責任を問うた 行
われる制裁的 処分 す 懲戒処分 免職 停職 減給 戒告 あり 処分理由 法律 決まっ います
免職～懲罰 し 市職員の身分を失わせる処分 す 原則 し 退職手当 支給されません また 免職処
分の日 ら２年間 市職員 るこ きません
停職～懲罰 し 一定期間 最大 ６月 職務 従事させ い処分 す 停職中の給与 支払われません
また 停職の期間 退職手当の計算 際し除 れるこ ります
減給～懲罰 し 給料の一部を一定期間減額します 減給の期間 最大 ６月 減額率 最大 １割 す
戒告～職員の規律違反の責任を確認し その将来を戒 る処分 す
成２２年度の懲戒処分者数
職制若しく 定数の改廃又 予算の減少 より
廃職又 過員を生 た場合
心身の故障のた 長期の休養を要する場合
0
0
1
法令 違反した場合
1
1
0
降給 降任
休職 免職
処分理由
平
全体の奉仕者たる ふさわしく い非行のあっ
た場合
0
0
0
0
職務上の義務 違反し 又 職務を怠った場合
0
0
年④
戒告
勤務実績 良く い場合
心身の故障のた 職務の遂行 支障 あり
又 これ 堪え い場合
職 必要 適格性を欠く場合
0
0
0
0
0
1
0
処分理由 免職 停職 減給
５ 職員の服務について
市職員 地方公務員 し 守るべき様々 義務 法律 より課され います
基本原則
職員 全体の奉仕者 し 公共の利益のた 勤務し 職務の遂行 あたっ 全力を挙 こ
れ 専念し けれ りません
法令等及び上司の職務上の命令に従う義務
職員 その職務を遂行する 当たっ 法令等 従い 上司の職務上の命令 忠実 従わ く
りません
信用失墜行為の禁止
職員 その職の信用を傷 け 又 職員の職全体の 名誉 るよう 行為をし いけません
秘密を守る義務
職員 職務上知り得た秘密を漏らし いけません 退職した後 様 す
職務に専念する義務
職員 法律等 定 ある場合を除き 勤務時間中 注意力のすべ を用い その職務 従事し く
りません
※職務専念義務 免除される例 し 次のよう 場合 あります
・週休日 原則 土日 休日 休憩時間
・年次有給休暇や特別休暇を取得した期間 ・定期健康診断
政治的行為の制限
職員 政党その他の政治的団体の結成 関与し 若しく これらの団体の役員 っ ら 又 こ
れらの団体の構成員 るよう 若しく ら いよう 勧誘運動をし いけません
職員 特定の政党その他の政治的団体又 特定の内 若しく 地方公共団体の執行機関を支持し 又 こ
れ 反対する目的を っ あるい 公の選挙又 投票 おい 特定の人又 事件を支持し 又 これ 反
対する目的を っ 以下の政治的行為をし いけません
・公の選挙又 投票 おい 投票をするよう 又 し いよう 勧誘運動をするこ
・署名運動を企画し 又 主宰する等これ 積極的 関与するこ
・寄付金その他の金品の募集 関与するこ
・文書・図画を庁舎や施設等 掲示し 又 掲示させ その他庁舎 施設 資材又 資金を利用し 又
利用させるこ
争議行為の禁止
職員 盟罷業 ストライキ や怠業 サボタヴグュ の争議行為等を行っ いけません
営利企業等の従事制限
職員 許可を け けれ 私企業の役員 就任したり 報酬を得 行う事業等 従事 きません
※許可の事例 し 次のよう 場合 あります
６－１ 職員の研修の状況 市長部局等
１ 人材育成基本方針の概要
これ らの地方分権時代を担う自治体職員を育成するた のビグョンを明確 持 た 成10年度 策定
した 宮崎市人材育成基本方針 を見直し 成1④年度 新宮崎市人材育成基本方針 を策定しました
研修方針・体系の概要と実施状況 研修方針
新宮崎市人材育成基本方針 を研修の基本方針 し 位置 け より効果的 研修を実施する
研修体系の概要
宮崎市の研修体系 それ れの職場 行う職場研修 職場を離れ 行う職場外研修 職員 自発的
学習を行う自己啓発の三 ら ります このうち 職場外研修 基本研修 特別研修 派遣研修 分け
られます
職場研修の実施状況
・業務 関連する各種研修 ・公務員倫理研修 ・接遇研修
職場外研修の実施状況 ○基本研修
各階層の役割を認識し その立場 必要 知識を身 けるこ を目的 し います
新規採用職員研修
新規採用職員体験研修
基礎研修１ 地方自治セミナヴ
基礎研修２ 地方公務員法セミナヴ
基礎研修 問題解決能力等養成研修
中堅職員研修
主査研修
新任・係長研修
監督者 係長・兼務係長 研修
新任・課長補佐研修
新任・課長級研修
技能労務職員ファュヴ研修
管理職員研修 説明会
②年
4③
平年1
④平4 44
平④
職員の自己啓発や職場単位 の研修 対する支援を行い 各種能力の育成や意識の醸成を目指します
5平
計
③③
5平 ②②
41
51
③① 5①
41
平②0 ③②
5②
50 45
①①
4④
41
④②1 ①① ＜内容・構成＞
人材育成の基本的 考え方 育成すべき人材 求 られる職員像 求 られる意識 求 られる能力
人材育成の方策 人材育成の連携した取組 人事 研修 職場 の連携等 人材育成の推進 等
成２２年度 成２１年度
研修名
③4
講者数 単位：人
③4
職場研修 し 次のよう 研修を実施し います
○特別研修
具体的 課題 必要 知識 能力や考え方を身 けるこ を目的 し います
協働 関する研修
メンタャヘャス研修
メンタャヘャス研修
管理職職員メンタャヘャス研修
メンタャヘャス研修Ⅴ
プレゴンテヴション研修
基礎的研修 合併前研修
公務員倫理推進者研修
公務員倫理研修
アフサイトミヴテ゛ンエ
接遇研修
嘱託員研修
市長会職員研修会
庶務担当者実務研修
韓国語講 入門編
中国語講 入門編
－ 10
①平
①平 4②
10 144 ④5 －
1年①
－
講者数 単位：人
－ 年0 成２２年度
4年
10平
44
10
①
－
141 ②平
1,1①年
年平②
1,年④0 平③
100 －
②0
年④
105
－ 5平
成２１年度 研修名
1平③
54
②5
平④① メンタャヘャス研修
①年 平0平
手話講
○派遣研修
職員を他の地方公共団体 国 団体 外部の専門機関等 自治大学校 市町村アィタミヴ 国際文化ア
ィタミヴ 自治体国際化協会等 派遣するこ より 専門的 知識を身 け より広い視野を
国内派遣 行政機関
国 総務省 ほ 1 ～ 平 年 間
県 市町村課 ほ 1 ～ 平 年 間
市 浜市 1 年 間
その他の機関
自治体国際化協会・東京 1 年 間
研修機関
自治大学校第１部課程 ① ヶ 月
自治大学校 その他 1 ③ ① ① 日 間
市町村アィタミヴ 年 1 0 日 間
国際文化アィタミヴ 年 1 0 日 間
その他派遣研修
宮崎県市町村振興協会等 1 ～ 5 日 間
海外派遣
自治体国際化協会・サウャ 平 年 間
欧州 ④ 1 年 日 間
各種機関派遣
宮崎商工会議所 平 年 間
その他各所属 実施する の
消防・水道を含
各種研修 講演会
※ 団体名 及び 派遣期間 い 成平平年度の内容
④
4②年 ②1
1 1 －
1
派遣者数 単位：人
成２１年度 派遣期間
平 団体名
年5①
①
年
年
1
年
1
③
①1年 ③① 1年
4②④ 14 成２２年度
5
③
こ を目的 し います
平 年
1
1
③ ～
計
～
～
○教育委員会における研修
新任用務員研修会
学校事務説明会
学校用務員研修会 全体
学校用務員夏季実技研修
学校用務員実務研修
給食調理員夏季 全体 研修
給食調理員夏季 技術 研修
給食調理員先進地視察研修
学校給食調理員非常勤職員等春季研修会
自己啓発の実施状況
・ 自己啓発奨励制度
外部機関等 実施する講 の 講 資格試験等 験の費用の一部助成
語学講 検定試験
・ 通信教育講
人事課 設けた通信教育講 の 講の費用の一部助成
法律 ＯＡ 語学 コミュニォヴション
①③ 14①
平①4 1平
①平
1,0③④
研修名 講者数 単位：人
成２１年度
業務 必要 知識や具体的 考え方を身 けるた 次のよう 研修を実施し います
1年
1③③
平②0 平③5
0 5
1①5 平③4
②年
②1
平05 1年
145 成２２年度
６－ 職員の研修の状況 上 水道局
１ 研修の基本方針と実施状況 研修の基本方針
○上下水道事業の使命 責任を自覚し 常 お客様の視点 立ったサヴビス 企業経営を考える職員を
育成します
○専門知識 技術を身 け 時代の変化 柔軟 対応 きる 限られた資源を有効 活用
きる職員を育成します
○日常業務 おける技術・技能の維持・向上 努 る 緊急時 的確 対応 きる職員を
育成します
研修の概要と実施状況 ○局内研修
職員 し 果たすべき役割 責務を自覚・認識するた 局内研修 し 次のよう 研修を実施し
います
○派遣研修
より広い視野や専門的知識を身 けるた 職員を外部の専門機関等へ派遣し います
1 ～ 1 年 日 1 ～ 年 日 年 ～ 1 ② 日 平 ～ 年 日 1 ～ 年 日
○資格取得に関する研修
業務 必要 資格等を取得するた 講習会 職員を派遣し います
年 日 平 日 1 日 1 日 年 日 1 日 4 日 平 日 1 日 平 日
4
年
衛生管理者免許試験 験準備講習会
安全管理者選任時研修
年
年
計 無線従事者養成講習会
エネャウヴ管理員新規講習
酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者講習会 特別管理産業廃棄物管理責任者 関する講習会 産業廃棄物中間処理施設コヴス・管理課程 電気整備保全管理講習会
防火管理新規講習会
計 財 地方債協会他1平件
派遣期間 区分
平年1
派遣者数 単位：人
成２２年度 成２１年度
③③
14
14
①④①
③14
計
日本経営協会(NOMA)
区分
日本水道協会 日本下水道協会 下水道事業団
15
平③
年
14
15
1平
10②
1年
4④
1年
平
区分
ハラスメント防止研修 メンタャヘャス講習会
Ａ 研修
公務員倫理研修
講者数 単位：人
成２２年度 成２１年度
平40
平年1
平0年
④年
－
50
平40
平
派遣者数 単位：人
成２２年度 成２１年度
平
－
④年
－
派遣期間
15
14
平
0
平
平
0
1
1
1
内線規定講習会
1
－
交通安全法令講習会
技術継 研修
庶務・契約事務研修
1年
キャモアマネグメント研修
－
5②
1
－
1
－
６－ 職員の研修の状況 消防局
１ 消防職員研修計画基本方針
住民のニヴゲ 迅速 柔軟 対応し 住民 安心し 暮らせる 災害 強いまちの形成 の実現のた
幅広い視野 新鮮 大胆 発想を備えた消防人を積極的 育成し いくこ 求 られ います このた
職員ひ りひ りの基礎的 知識や政策形成能力を備えさせるこ 職員の資質向上 優れた人材育成
重点をおいた研修を実施し いきます
研修体系の概要と実施状況 職場研修の概要と実施状況
○課内研修
課内研修 し 次のよう 研修を実施し います
若年者予防査察研修 予算研修 公務員倫理研修会 配置前研修 気象防災講演等
○局内研修
成平平年度 成平1年度
新規採用職員研修
14
平0
公務員倫理研修
年年0
平5平
惨事ストレス研修会
－
110
救急救命士再研修
年5
年5
ＯＡシステム研修
－
100
若年層査察研修
5②
5③
4年①
5②5
職場外研修の概要と実施状況 ○派遣研修
派遣研修 より高度 専門的 消防知識や消防技術を習得した人材を養成するた 消防大学校を
県消防学校や消防長会 開催される専門的教育科や各種講習会等 派遣するこ より行う研修
す また 国 県消防学校や航空消防隊へ 研修生 教官 隊長・隊員 し 職員の派遣 行っ い
ます。 ○職員派遣
成平平年度 成平1年度
総務省消防庁
1
1
宮崎県消防保安課
1
1
宮崎県消防学校
1
1
宮崎県航空消防隊
平
平
5
5
○各種教育機関
成平平年度 成平1年度
消防大学校
年
年
福岡市消防学校
平
平
宮崎県消防学校
5②
①4
①平
①④
派 遣 者 数 人
計
計
研 修 名 派 遣 期 間
９日～ ２日
２日～６ヶ月
派 遣 者 数 人
２年
１２日～１６日 計
研 修 名 講 者 数 人
年
派 遣 先 派 遣 期 間
２年 年
○救急救命士研修
成平平年度 成平1年度
救命士病院内研修 再研修
年5
年5
救命士病院内研修 就業前
4
年
年④
年③
○その他
成平平年度 成平1年度
1
1
1
1
平
平
資格取得研修
○救急救命士養成研修
救急救命処置の きる救急救命士を養成するた 養成研修所 職員を派遣し います
成平平年度 成平1年度
九州研修所
1
1
○救急救命士追加講習
救急救命処置拡大 伴う新た 資格を修得するた 研修所や病院 職員を派遣し います
成平平年度 成平1年度
薬剤投与追加講習
5
4
気管挿管講習 実習
4
5
④
④
○その他資格取得研修
各種災害活動 必要 資格 免許 を取得するた 講習会 職員を派遣し います
成平平年度 成平1年度
14
1③
平③
平④
4平
4②
自己啓発研修
職員の自己啓発を促進するた 毎年意見発表会を開催し 消防職員の士気向上 啓発 努 います
また 住民の 安心 安全 財産 を守るた 職員 自主的 救急や救助のネットワヴク化を図り
知識 技術の向上維持 努 る 日頃 ら体力修練 励ん います
計
計 特殊小型船舶免許ほ 大型自動車免許取得研修
研 修 名
約１ヶ月 約６ヶ月
派遣研修期間
約 ヶ月
資 格 名 派 遣 者 数 人
計
派 遣 者 数 人
派 遣 場 所 派遣研修期間 派 遣 者 数 人
消防・救急緊急自動車運転技能講習
茨城県ひたち 市
研 修 名 派 遣 者 数 人
計
第１種衛生管理講習会
研 修 名 派 遣 者 数 人
