人事行政の運営等の状況を公表（平成２８年度公表）
野田市の人事行政の運営状況をお知らせします。
なお、情報公開コーナー（市役所３階・関宿支所）でもご覧になることができます。
問合せ先
人事課
０４－７１２５－１１１１
公表内容
項目は次のとおりです。
１
職員数及び職員の任免に関する状況
２
職員の採用試験の状況
３
職員の人事評価の状況
４
職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
５
職員の分限及び懲戒の状況
６
職員の服務の状況
７
職員の退職管理の状況
８
職員の研修の状況
９
職員の福祉及び利益の保護の状況
１．職員数及び職員の任免に関する状況
（１）職員数の推移（各年度
4
月
1
日現在）
（単位：人）
平成24年度 平成25年度 平成26年度 平成27年度 平成28年度
1,090
（1,073）
1,067
（1,053）
1,048
（1,034）
1,027
（1,021）
1,024
（1,016）
（注）１ 上段は地方公共団体定員管理調査に基づき作成した職員数です。（一般職に属する職員数であり、
休職者、派遣職員（他団体に所属する職員を除く）、育休任期付職員などを含み、教育長を除く）
２ （ ）内は職員削減計画の実績における職員数です。（上記から育休任期付職員を除き、派遣職員（他団体に
所属する職員）を加えたもの）
（２）部門別職員数
（単位：人）
区 分
職員数
（各年4月1日現在） 対前年 増減数
主な増減理由
平成27年 平成28年
一般行政 部 門
議 会 8 8 0
総務・・・国勢調査の終了による減（△1）、会計業務の見直しによる減（△1）、 総合 計画 策定 による 業務 の減 （△1）、 自動 車 運転 手の 退職 不補 充によ る減 （△1）、 総務 課スタッフ の 充実 による 増（1）、 財務 業務 の見 直し によ る増 （2）、 特定 空家 認定等の業務の見直しによる増（1）、防災業務のスタッフの充実による増（1） 税務・・・課税課業務の見直しによる減（△1）、収税課業務の見直しによる減（△1） 民生・・・東部保育所の指定管理導入による減（△5）、 地域子育て支援センターの
指定 管理 導入 による 減（ △1）、 高齢 者 支 援課 ＣＷの 減（ △1）、 生 活支 援課 ＣＷ の増（1）、 生活支援課業務の見直しによる増（2）、児童家庭課業務の見直しによ る増（1）
衛生・・・環境保全課業務の見直しによる減（△1）、 自動車運転手の退職不補充に よる減（△1）、保健センター業務の見直しによる増（4）
土木 ・・ ・ 補修 事 務所 業 務の 見 直し によ る 減（ △1）、 用地 課 業務 の 見直 し によ る減 （△1）、 都市整備課業務の見直しによる減（△1）、 営繕課業務の見直しによる増 （4）
総 務 153 154 1
税 務 64 62 △2
民 生 176 173 △3
衛 生 97 99 2
労 働 2 2 0
農 林 水 産 21 21 0
商 工 7 7 0
土 木 121 122 1
小 計 649 648 △1 ＜参考＞類似団体の職員数 710人（超過数△61人）
特別行政 部 門
教 育 121 115 △6
教育・・・教育総務課耐震改修係の廃止による減（△4）、 文化センターの指定管理 活用によ る減（ △4）、 中央 小学 校用 務員 の退職 不補 充によ る減（ △1）、 福田中 学校の栄養業務の見直しによる減（△1） 、 社会教育課の業務の見直しによる増 （1）、 社会体育 課の業 務の見直 しによる 増（1）、 山崎小 学校の栄 養業務 の見直 しによる増（1）、みずき小学校の栄養業務の見直しによる増（1）
消防・・・消防スタッフの充実による増（2）
消 防 166 168 2
小 計 287 283 △4 ＜参考＞類似団体の職員数 337人（超過数△50人）
普通会計 936 931 △5 ＜参考＞類似団体の職員数 1,047人（超過数△111人）
公営企業等 会計部門
水 道 27 27 0
そ の 他 ・・ ホ ー ム ヘル パ ーの 退 職 不 補充 によ る 減（ △1） 、介 護 保 険 課の 業 務 の見 直しによる増（2）、地域包括支援センターの業務の見直しによる増（1）
下 水 道 18 18 0
そ の 他 46 48 2
小 計 91 93 2
合 計 1,027 1,024 △3
（注）１ 地方公共団体定員管理調査個別団体表に基づき作成（教育長を除く）
（３）職員の採用の状況（平成２７年度）
（単位：人）
区 分 採用者数
職
種
一般行政職 26
土木技術職 1
一般行政職 （育休任期付職員）
6
栄養士 （育休任期付職員）
1
消防士 3
再任用 （短時間勤務職員）
4
計
41
（４）事由別退職の状況（平成２７年度）
（単位：人）
定 年 勧 奨 その他 合 計
20 8 21 49
（５）職員削減計画の数値目標及び進捗状況
①
職員削減目標
計画期間
数値目標
始 期 終 期
平成27年4月1日 平成33年4月1日
△54人 （△5.2％） （注） １ 計画期間は、平成27年から平成33年の7年間です。
２ （ ％）内の数値は、平成26年の職員数に対する増減率を示します。
３ 数値目標は平成27年4月に策定した行政改革大綱実施計画の職員削減目標です。
②
職員削減計画の概要
（各年4月1日現在） （単位：人）
平成26年
計画前年
平成27年
1年目
平成28年
2年目
平成29年
3年目
平成30年
4年目
平成31年
5年目
平成32年
6年目
平成33年
7年目 計
削減計画
職員数
1,034 1,024 1,024 1,021 1,010 996 983 980 -
前年比較 △10 0 △3 △11 △14 △13 △3 △54
(△5.2％)
（注） １ 職員数には教育長及び育休任期付職員は含まれていません。（条例定数の合計）
③
職員削減計画の年次別進捗状況（実績）の概要
（各年4月1日現在） （単位：人、％）
26年
計画前年
27年 1年目
28年 2年目
（参考）
数値目標
増減員数 - △13
（24.1％）
△18
（33.3％）
△54
職員数 1,034 1,021 1,016
（注） １ 職員数には欠員数は含まれていますが、教育長、育休任期付職員及び再任用職員は含まれていま
せん。
２ （ ％）内の数値は、数値目標△54人に対する各年4月1日現在の進捗率を示します。
④
部門別職員数の推移
（単位：人、％）
区 分
職員数（各年4月1日現在）
過去5年間の
増減数(率) 平成
23年
平成 24年
平成 25年
平成 26年
平成 27年
平成 28年
一般行政 730 705 682 668 649 648
△82
(△11.2％)
教 育 129 129 128 126 121 115
△14
(△10.9％)
消 防 163 165 166 165 166 168
5 (3.1％)
普通会計 計
1,022 999 976 959 936 931 △91
(△8.9％)
公営企業等
会計 計
93 91 91 89 91 93 0
(0％)
総合計 1,115 1,090 1,067 1,048 1,027 1,024
△91
(△8.2％)
（注）地方公共団体定員管理調査個別団体表に基づき作成しています。（教育長は除く）
（６）年齢別職員構成の状況（平成２８年４月１日現在）
区 分
20歳
～ 未満
20歳
～
23歳
24歳
～
27歳
28歳
～
31歳
32歳
～
35歳
36歳
～
39歳
40歳
～
43歳
44歳
～
47歳
48歳
～
51歳
52歳
～
55歳
56歳
～
59歳
60歳
以上 計
職 員 数
人 5
人 41
人 70
人 72
人 59
人 82
人 124
人 137
人 141
人 139
人 153
人 1
２．職員の採用試験の状況（平成２７年度実施（平成２８年度採用））
（単位：人）
区 分 申込者数
第１次 受験者数
第１次 合格者数
第２次 合格者数
最終 合格者数
採用者数
一般行政職（上級）
272
181
74
29
17
16
一般行政職（初級）
45
37
20
9
4
3
消防士（初級）
36
31
11
6
3
2
建築技術職（上級）
1
1
1
1
1
1
土木技術職（上級）
5
3
1
0
0
0
社会福祉士（上級）
2
2
2
2
2
2
保健師（上級）
1
1
1
1
1
1
一般行政職（社会人経験者）
34
34
11
4
4
4
一般行政職（身体障がい者対象）
6
5
4
1
1
1
合
計
402
295
125
53
33
30
（注）最終合格者数には名簿登載者を含みます。
３．職員の人事評価の状況
地方公務員法第２３条、２３条の２、２３条の３の規定に基づき、定期的に職員の勤務成績を
人事管理の基礎資料として活用し、職員の勤務意欲の向上と人材育成を図っています。
評価の種類は以下のとおりで、いずれの評価も評価期間中の職務行動や業務の達成状況
を、評価基準に照らして、絶対評価で評価しています。
能力評価 職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価
４．職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
（１）勤務時間（一般職の標準的なもの）
平成28年4月1日現在
勤務時間 勤務時間の割振り 休憩時間 勤務を要しない日
1週間につき
38時間45分
午前8時30分から
午後5時15分まで
正午から
午後1時まで
日曜日及び土曜日
（２）主な休暇･休業制度
平成28年4月1日現在
年次有給休暇 1年につき20日（残日数は翌年に20日まで繰越し可能）
夏季休暇
7 月から 9 月までの期間内に 6 日の範囲内の期間（市長が指定する公署に勤務する職
員は7月から10月まで）
ボランティア休暇
自発的に、かつ、報酬を得ないで社会に貢献する活動を行うため勤務しないことが相当と
認められる場合、暦年で5日の範囲内の期間
忌引 親族の区分に応じて1日から10日の範囲内の期間
療養休暇 医師の証明等に基づき3月を超えない範囲内でその療養に必要と認める期間
結婚休暇 結婚するとき連続する7日の範囲内の期間
妻の出産休暇
出産予定日の8週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)前の日から当該出産の日後8
週間を経過する日までの期間内における5日の範囲内の期間
子育て支援休暇
職員が養育している満１５歳に達する 日以後の最初の３月３１日までの間にある 子及び孫 （以下、子等という。）の 看護、健康診断若し くは予防接種のために勤務しないこ とが相当 であると認められる場合、又は当該子等が在籍する学校等が実施する行事に参加する場 合 1 暦年に 7 日の範囲内の期間（子を 2人以上養育する職員にあっては、7日に当
該2人目の子は3日を、3人目以降の子1人につき2日を加えた日数）
看護休暇
同居の親族、配偶者又は 1 親等の親族が重度の疾病又は負傷により、独力で生活に必
要な基本動作ができない状態にあり看護が必要な場合1暦年に180日以内（無給）
育児休業
男女を問わず子を養育する職員に対して、当該子が3歳に達するまでの必要な期間（無
給）
５．職員の分限及び懲戒の状況（平成２７年度）
（１）分限処分
（単位：人）
降任 免職 休職 降給
- － 21 －
（２）懲戒処分
（単位：人）
戒告 減給 停職 免職
６．職員の服務の状況
（１）年次有給休暇の取得状況（平成２７年）
対象職員数
A
付与日数
B
取得日数
C
平均取得日数
C/A
取得率
C/B
942人 36,983.9日 10,701.5日 11.4日 28.9％
（２）夏季休暇の取得状況（平成２７年）
対象職員数
A
付与日数
B
取得日数
C
平均取得日数
C/A
取得率
C/B
970人 5,820日 5,501.5日 5.7日 94.5%
（３）看護休暇の取得状況（平成２７年）
（単位：人）
区 分
看 護 休 暇 承 認 期 間
計 30日以下
30日超 60日以下
60日超 90日以下
90日超 120日以下
120日超
150日以下 150日超
男性職員 - － － － － － －
女性職員 - - - － － － －
計 - - - － － － －
（４）育児休業及び部分休業の取得者数（平成２７年度）
（単位：人）
区 分
育児休業 取得者数
部分休業 取得者数 うち両休業
取得者数
男性職員 - － －
女性職員 18 － 5
７．職員の退職管理の状況
地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律の施行（平成
28
年
4
月
1
日）により、再就職者による働きかけの規制等が導入され、再就職情報の届出や公表等を定め
た野田市職員の退職管理に関する条例を制定し、退職管理の適正を確保する取組を行ってい
ます。
退職管理を行うことで、市役所を退職した後に営利企業等に再就職した元職員が、在職時
の職務に関して影響力を行使することを規制し、公務の公正な執行を確保することを目的とし
ています。
平成２７年度に課長級以上の職で退職した職員
(
野田市立の学校に勤務する県費負担教職
員（校長）を含む
)
の再就職の状況は、以下のとおりです。
（単位：人）
区 分 退職者数
うち再就職者数
再任用 職員
非常勤 職員等
外郭団 体等
民間企 業等
その他
平成２７年度退職 25 8 10 0 0 2
８．職員の研修の状況
（１）職員の研修（平成
27
年度）
職務上の階層ごとに行う一般研修、特定分野について重点的、研究的に行う特別研修のほ
か、国等及び研修機関に委託又は派遣して行う委託・派遣研修等を実施し職員の能力向上、
人材育成に努めています。
区 分 コース 受講者
一般研修 14コース 246人
特別研修 12コース 2,164人
委託研修（派遣研修） 81コース 132人
自己啓発（通信教育） 1コース 2人
９．職員の福祉及び利益の保護の状況
（１）職員の健康管理の状況
職員の健康の保持増進と疾病予防のため
、
定期健康診断
、
破傷風の予防接種
、VDT
作
業職員健康診断
、産業医による健康相談や
メンタルへルス（心の相談）を実施しています。
（２）職員の福利厚生
職員の健康保持
、
元気回復を目的に、保養施設の利用及びスポーツ・レクリエーション事業
の実施に対する助成等を行っています。
また、千葉県市町村職員共済組合において、短期給付事業（医療関係等）、長期給付事業
（年金関係）、福祉事業（人間ドック事業等）を行っています。
その他、県内の市町村職員等が加入する千葉県市町村職員互助会においても各種給付事
10
．野田市公平委員会の報告事項
公平委員会に提出された勤務条件に関する措置の要求、不利益な処分についての不服申立
ては、平成
27
年度は以下のとおりです。
勤務条件に関する措置の要求 なし
１１．職員の給与の状況
地方公務員の給与は、地方公務員法により、一般家庭の生計費、国や他の地方公共
団体の職員の給与、民間企業従業員の給与、その他の事情を考慮して決めることにな
っています。
職員の給与は
、
この趣旨に基づいて
、
国家公務員給与の人事院勧告や他の地方公共団
体の職員の給与などを考慮して
、
市議会の審議を経て条例で定められています。
職員給与の内容
職員の給与は、給料及び職員手当からなり、その概要は次のとおりです。
給 料 職務の種類及び内容に応じて給料表に定める額
扶 養 手 当 扶養親族のある職員に支給
毎月決まって 支給されるもの
地 域 手 当
民間賃金、物価等が高い地域に勤務する職員に支 給
住 居 手 当
借家等に居住し家賃を支払っている職員、又は自 宅に居住し世帯主である職員に支給
給
与
通 勤 手 当 電車・バス・乗用車等により通勤する職員に支給
管 理 職 手 当 管理又は監督の地位にある職員に支給
時 間 外 勤 務 手 当 通常の勤務時間を超えて勤務したときに支給
勤務の実績に応じて 支給されるもの
特 殊 勤 務 手 当
危険・不快・不健康・困難等の著しく特殊な勤務に 従事したときに支給
そ の 他 夜間勤務手当・休日勤務手当等
期 末 ・ 勤 勉 手 当 民間企業のボーナスに相当する手当 臨時に
支給されるもの
１
総括
（１）
人件費の状況（普通会計決算）
（単位：千円）
区分
住民基本 台帳人口
（28年1月1日）
歳出額 A 実質収支 人件費 B
人件費率
B/A
（参考） 平成26年度
の人件費率
27年度 155,295人 49,825,946 1,986,518 8,415,651 16.9％ 17.1％
（注） 1 人件費とは、職員に支給された給与、退職手当、共済組合事業主負担金、公務災害補
償基金負担金、特別職に支給された給与等の総額をいいます。
2 普通会計とは、水道、下水道、介護保険事業等の独立採算制を原則とする会計以外の
会計をいいます。
3 実質収支とは、歳入総額から歳出総額及び翌年度へ繰り越すべき財源を控除した額をい
います。
（２）
職員給与費の状況（普通会計決算）
（単位：千円）
区分
職員数
A
給 与 費 （参考）
一人当たり給
与費B/A
給料 職員手当
期末・勤勉
手当 計 B
27年度 936人 3,851,160 857,950 1,508,812 6,217,922 6,643
（注） 1 職員手当には退職手当を含みません。
2 職員数は、平成27年4月1日現在の人数です。
3給与費については、再任用職員（短時間勤務）の給与費が含まれており、職員数には当
該職員を含んでいない。
4 類似団体とは、人口規模と産業構造により分類し、同じ分類となった市区町村をいいます。
野田市の類似団体は、釧路市、苫小牧市、福島市、狭山市、上尾市、新座市、久喜市、 市川市、松戸市、佐倉市、習志野市、流山市、八千代市、浦安市、府中市、東村山市、 鎌倉市 、藤 沢市、 秦野 市、 津市、 和泉 市、伊 丹市 、川 西市、 宇部 市、山 口市 、徳 島市の
（３）ラスパイレス指数の状況
100.8 101.7 99.6 101.4 100.1 98.5 100.7 101.8 100 101.3 100 98.6 100.7 101.8 101.1 100.5 100.0 98.7 99.9 101.9 101.4 100.6 101.1 99.1 90 95 100 105 110野田市 柏市 流山市 千葉県 類似団体平均 全国市平均
H25.4.1
H26.4.1
H27.4.1
H28.4.1
（注） 1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一基準で比較するため、
国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一） 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です。
2 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均した
ものです。
3 平成25年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がな
いとした場合の値です。
区 分
野田市 柏 市 流山市 千葉県
地域手当
補正後
地域手当
補正後
地域手当
補正後
地域手当
補正後
平成25年度
109.1
（100.8）
109.1
（100.8）
110.1
（101.7）
110.6
（102.2）
107.8
（99.6）
112.0
（103.5）
109.7
（101.4）
109.0
（ - ）
平成26年度 100.7 100.7 101.8 101.8 100.0 103.9 101.3 100.6
平成27年度 100.7 100.7 101.8 101.8 101.1 104.0 100.5 99.6
平成28年度 99.9 99.9 101.9 101.9 101.4 102.4 100.6 98.9
（注） 1 「地域手当補正後ラスパイレス指数」とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公
務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。地 域手当とは、民間給与の高い地域に勤務する職員に適用されるもので、支給率は国が３％～２ ０％の７段階に定めています。（野田市、流山市、柏市６％）
各自治体における国家公務員の給与水準との比較は、地域手当補正後のラスパイレス指数を比
較することで、正確な給与水準の比較となります。
2 平成２５年度における括弧書きは、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法に
（４）給与制度の総合的見直しの実施状況について
①給料表の見直し
（給料表の改定実施時期） 平成２７年４月１日
（内容）一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、平均３．３２％引下げ。激変緩和のため、４年間 （平成３１年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。
他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。
②地域手当の見直し
（支給割合）国基準６％に対し、野田市においても６％を支給。 （実施時期）平成２８年４月１日より実施。
（
参考）平成27年度の
支給割合
平成28年度の
支給割合
国基準による支給割合 5
％ 6％
野田市の支給割合
２
一般行政職給料表の状況（平成
28
年
4
月
1
日現在）
（単位：円）
1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級
1号給の
給料月額
140,100 172,200 222,600 259,900 286,200 317,000 361,300 406,900
最高号給の 給料月額
246,100 303,000 379,500 391,500 398,600 420,600 451,500 476,400
３
職員の平均給与月額、初任給等の状況
(
１
)
職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成
28
年
4
月
1
日現在）
1）一般行政職
（単位：円）
区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額
平均給与月額 （国比較ベース）
野田市 43.8歳 338,062 416,784 386,391
千葉県 41.9歳 320,939 413,111 373,979
国 43.6歳 331,816 － 410,984
類似団体 41.6歳 320,654 421,118 378,347
柏市 41.0歳 312,525 405,528 362,081
流山市 42.3歳 324,329 421,164 380,455
2）技能労務職
（単位：歳、円）
区 分
公 務 員 民 間 参考
平均 年齢
職員 数
平均 給料 月額
平均 給与 月額 （A）
平均 給与 月額
(国ベース)
対応する民 間の類似職
種
平均 年齢
平均 給与 月額 （B）
A/B
野田市 53.1 56 358,677 419,994 397,260 － － － －
うち清掃職員 53.7 30 368,297 430,062 409,969
廃 棄 物 処 理 業従業員
45.3 290,300 1.48
うち用務員 50.5 6 329,083 356,989 351,310 用務員 55.2 199,900 1.79
う ち 自 動 車 運 転 手
50.0 8 340,200 453,219 384,080 自 家 用 自 動
車運転者
56.2 255,300 1.78
う ち そ の 他 の 技 能労務職
54.8 12 361,742 404,177 397,247 － － － －
千葉県 52.9 497 322,693 384,075 362,717 － － － －
国 50.4 2,876 287,447 － 329,358 － － － －
類似団体 49.3 129 337,535 404,997 379,345 － － － －
柏市 52.9 160 322,567 383,005 356,747 － － － －
（単位：円）
区 分
参考
年収ベース（試算値）の比較
公務員（C） 民間（D） C/D
野田市 6,703,196 － －
うち清掃職員 6,872,329 3,968,100 1.73
うち用務員 5,807,090 2,732,900 2.12
うち自動車運転手 7,054,179 3,555,300 1.98
う ち そ の 他 の 技 能 労務職
6,494,428 － －
※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています。 （平成25年～27年の3ヶ年平均）
※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点に おいて完全に一致しているものではありません。
※年収ベースの「公務員（C）」及び「民間（D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍し たものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年 に支給された年間賞与の額を加えた試算値です。
3）消防職
（単位：円）
区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額
平均給与月額 （国比較ベース）
野田市 41.6歳 325,168 434,593 375,001
類似団体 38.8歳 307,967 416,106 364,980
柏市 40.6歳 316,901 423,286 366,453
流山市 39.7歳 310,105 411,124 －
（注） 1 「平均給料月額」とは、平成28年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の 平均です。
2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間
外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査 において明らかにされているものです。
（２）職員の初任給の状況（平成28年4月1日現在）
（単位：円）
区 分 野田市 千葉県 国
一 般 行 政 職
大学卒 183,300 183,300
総合職 181,200
一般職 176,700
高校卒 151,700 149,000 144,600
技 能 労 務 職
高校卒 151,200 146,700
中学卒 137,300 134,000
消 防 職
大学卒 190,200
高校卒 157,300
（注） 学校卒業後直ぐに採用された者の初任給です。（技能労務職の初任給は職種により異なる
ため、全ての職種の平均の値です。）
（３）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成28年4月1日現在） （単位：円）
区 分 経験年数10年 経験年数15年 経験年数20年
一 般 行 政 職
大学卒 256,525 303,660 348,117
高校卒 229,500 250,067 300,700
技 能 労 務 職
高校卒 － － －
中学卒 － － －
消 防 職
大学卒 - － －
高校卒 249,300 266,967 306,900
４
一般行政職の級別職員数等の状況
（1）一般行政職の級別職員数の状況（平成28年4月1日現在） （単位：人・%）
区 分 標準的な職務内容 職員数 構成比
１ 級 主事補・技師補 37 6.6
２ 級 主事・技師 61 10.9
３ 級 主任主事・主任技師 230 41.0
４ 級 係長・主査 96 17.1
５ 級 課長補佐・副主幹 59 10.5
６ 級 課長・主幹 50 8.9
７ 級 次長・参事 14 2.5
８ 級 局長・部長 14 2.5
計 561 100.0
（注） 1 野田市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
（2）昇給への勤務成績の反映状況
平成28年4月2 日から平成29年４月1 日まで における運用
野田市 国
管理職員 一般職員 管理職員 一般職員
イ 人事評価を実施した ○ ○
標準に加え、上位及び下位の区分も適用 ○ ○
標準に加え、上位の区分も適用
標準に加え、下位の区分も適用
標準の区分のみ適用
５
職員の手当の状況
（1）期末手当・勤勉手当
野田市 県 国
1人当たり平均支給額
（平成27年度）
1,589千円
1人当たり平均支給額
（平成27年度）
1,707千円
－
（平成27年度支給割合） 期末手当2.60月分 勤勉手当1.60月分
（平成27年度支給割合） 期末手当2.60月分 勤勉手当1.60月分
（平成27年度支給割合） 期末手当2.60月分 勤勉手当1.60月分
（加算措置の状況）
職 制 上 の 段 階 、 職 務 の 級 等 に よ る 加 算措置
役職加算 5%～20%
（加算措置の状況）
職 制 上 の 段 階 、 職 務 の 級 等 に よ る 加 算措置
役職加算 5%～20% 管理職加算15%・25%
（加算措置の状況）
職 制 上 の 段 階 、 職 務 の 級 等 に よ る 加 算措置
役職加算 5%～20% 管理職加算10%～25%
○勤勉手当への勤務成績への反映状況（一般行政職）
平成28年4月2 日から平成29年４月1日まで における運用
野田市 国
管理職員 一般職員 管理職員 一般職員
イ 人事評価を実施した ○ ○ ○
標準に加え、上位及び下位の区分も適用 ○ ○
標準に加え、上位の区分も適用 ○
標準に加え、下位の区分も適用
標準の区分のみ適用
ロ 人事評価を実施していない ○
（2）退職手当（平成28年4月1日現在）
野田市 国
（支給率） 勤続20年 勤続25年 勤続35年 最高限度額
自己都合
20.445月分
29.145月分
41.325月分
49.59月分
勧奨・定年
25.55625月分
34.5825 月分
49.59月分
49.59月分
（支給率） 勤続20年 勤続25年 勤続35年 最高限度額
自己都合
20.445月分
29.145月分
41.325月分
49.59月分
勧奨・定年
25.55625月分
34.5825月分
49.59月分
49.59月分
その他の加算措置
定年前早期退職特例措置
2%～20％加算
その他の加算措置
定年前早期退職特例措置
2%～45％加算
1人当たり平均支給額 8,173千円 23,468千円 －
（注） 退職手当の1人当たり平均支給額は、平成27年度に退職した一般職職員に支給された平均
（3）地域手当（平成28年4月1日現在）
支給実績（平成27年度決算） 216,417千円
支給職員1人あたり平均支給年額（平成27年度決算） 213,429円
支給対象地域 支給率 支給対象職員数 国の制度
（4）特殊勤務手当（平成28年4月1日現在）
支給実績（平成27年度決算） 22,788千円
支給職員1人当たり平均支給年額（平成27年度決算） 73,273円
職員全体に占める手当支給職員の割合（平成27年度） 30.7%
手当の種類（手当数） 14
手当の名称 主な支給対象業務 主な支給対象職員
支給実績
（27年度決算） 支給単価
税務手当
市税の賦課及び収税事務を本務として従 事
課税課、収税課に勤務 する職員
3,208千円
月額 4,000円
上記以外の職員で、臨時に市税の徴収事 務に従事
左記の業務に従事した
職員 日額 250円
社 会 福 祉 業務手当
障害児通所支援事業又は障害福祉サービ ス事業に従事（規則で定めるもの）
こぶし園に勤務し、心身
障がい児・者の訓練指 導を本務とし、当該勤務 に従事した職員
1,984千円
月額 4,000円
福祉事務所に勤務する職員で査察指導に
従事 査察指導員 月額 4,500円
福祉事務所又は地域包括支援センターに 勤務する職員で現業に従事
社会福祉主事 月額 4,000円
高齢者福祉課に勤務する職員のうちホー
ムヘルプサービスに従事（規則で定めるも の）
高齢者福祉課に勤務す
るホームヘルパー 月額 5,000円
危 険 作 業 手当
毒物、劇物等を使用し、検査、病害虫防除 等の作業に従事
市民生活課、保健セン ターに勤務し、左記の
業務に従事した職員 0千円
日額 200円
水防その他災害救助時における著しく危険 な作業に従事
左記の業務に従事した
職員 日額 450円
清 掃 業 務
手当 ごみ、し尿の収集処理に従事
清掃第一課、清掃第二課に
勤務し、左記の業務に従事し た職員
3,497千円 日額 500円
土 木 補 修
手当 道路、水路、下水等の補修に従事
補修事務所に勤務し、 左記の業務に従事した 職員
964千円 日額 500円
救 助 隊 手 当
救助隊員として従事 左記の業務に従事した
常勤の消防職員
795千円 月額 2,500円
救 急 救 命
士手当 救急救命士の資格を有し救急業務に従事
左記の業務に従事した
常勤の消防職員 1,720千円 月額 5,000円
行 旅 病 人 死 亡 人 取 扱手当
行旅病人死亡人の処置業務に従事 左記の業務に従事した
職員 0千円
死亡人
1件 3,000円
病人1
件 1,000円
防疫手当
感染症の予防及び感染症の患者に対する
医療に関する法律に定める感染症の発生 を予防し、又はそのまん延を防止するため の処理作業に従事
左記の業務に従事した
職員 0千円 1件 300円
用 地 取 得
交渉手当 公用地の取得交渉事務に従事
左記の業務に従事した
職員 0千円 日額 250円
救 急 出 動
手当 救急車の出動作業に従事
左記の業務に従事した
常勤の消防職員 4,139千円 1件 200円
災 害 出 動
手当 防火・水防作業に従事
左記の業務に従事した
常勤の消防職員 1,437千円 1件 250円
深 夜 特 殊 業務手当
交替制勤務を正規の勤務とする消防職員 が深夜業務に従事
左記の業務に従事した 常勤の消防職員
3,024千円 1夜 200円
消 防 機 関 員 勤 務 手 当
正規の機関員として消防自動車又は救急 車の運転に従事
左記の業務に従事した
（5）時間外勤務手当
支給実績（平成26年度決算） 277,974千円
職員1人当たり平均支給年額（平成26年度決算） 335千円
支給実績（平成27年度決算） 237,210千円
職員1人当たり平均支給年額（平成27年度決算） 294千円
（注） 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（平成○年度決算）」と同じ年度の４
月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員 を除く。）であり、短時間勤務職員を含むものです。
（6）その他の手当（平成28年4月1日現在）
手当名 内容及び支給単価
国の制度 との異同
国の制度と異なる 内容
支給実績 （平成27年度決算）
支給職員１人当たり 平均支給年額 （平成27年度決算）
扶養手当
・配偶者 13,000円
・配偶者以外
1人 6,500円
16歳～22歳までの子
1人 5,000円
加算
同じ なし 120,775千円 242,034円
住居手当
・借家の場合
（家賃12,000円を超え る場合に限る）
家賃の額に応じ27,000
円を限度に支給
・自宅の場合 4,000円
異なる ・自宅の場合
なし
65,893千円 109,821円
通勤手当
・交通機関利用の場合
6箇月定期券等の価
額による一括支給、1
月当たり55,000円ま では全額支給
・乗用車等使用の場合 使用距離に応じて 2,500円～31,600円 を支給
異なる
・ 乗 用 車 等 使 用 の 場 合
使 用 距 離 に 応 じ
て 2,000 円 ～
31,600円を支給
68,882千円 79,632円
管理職 手当
・ 管 理 又 は 監 督 の 地 位 にある職員に支給
職務 の級 や区 分に応
じて34,800円～88,000 円
異なる
・ 管 理 又 は 監 督 の 地 位にある職員に支給
職 務 の 級 や 区 分
に 応 じ て 46,300
円～139,300円
112,925千円 564,624円
休日勤務 手当
・祝日法による休日及び 年末年始の休日におけ
る正規の勤務時間中に 勤務した職員に支給
同じ なし 45,462千円 171,554円
夜間勤務 手当
・正規の勤務時間として
深夜（午後10時から翌
日の午前5時までの
間）に勤務した職員に 支給
６
特別職の報酬等の状況等（平成
28
年
4
月
1
日現在）
区 分
給 料 月 額 等
給 料
野田市
（参考） 類似団体における
最高/最低額
柏 市 流山市
市 長
副 市 長
972,000円
831,000円
1,130,000/275,400 930,000/675,800
955,000円
785,000円
926,500円
800,000円
報 酬
議 長
副 議 長
議 員
547,000円
492,000円
450,000円
728,000/463,000 660,000/420,000 606,000/400,000
663,000円
593,000円
573,000円
547,900円
488,100円
458,250円
期 末 手 当
市 長
副 市 長
4.20月分
4.20月分
4.10月分
4.10月分
4.05月分
4.05月分
議 長
副 議 長
議 員
4.20月分
4.20月分
4.20月分
4.10月分
4.10月分
4.10月分
3.90月分
3.90月分
3.90月分
退 職 手 当
市 長
副 市 長
（算定方式）
給料月額×在職月数×0.45 給料月額×在職月数×0.25
（1期の手当額)
20,995千円
9,972千円
（支給時期） 退職時 退職時
注） １ 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期 （4年＝48月）勤めた場合における退職手当の見込額です。
2 前市長の平成24年7月4日から平成28年7月3日までの任期における退職手当
７
公営企業職員の状況
（１）水道事業
水道企業職員の給与は
、
地方公営企業法第
38
条第
4
項の規定に基づき
、
野田市企業職
員の給与の種類及び基準に関する条例
、
規程により定めており
、
特殊勤務手当を除き
、
市長
事務部局職員に準じております。
① 職員給与費の状況
ア 決算 （単位：千円）
区分 総費用 A
純損益又は 実質収支
職員給与費 B
総費用に占める 職員給与費比率
B/A
（参考）
平成26年度
の総費用に占
める職員給与 費比率
平成27年度 2,833,841 394,580 186,755 6.6％ 6.2％
（注） 資本勘定支弁職員に係る職員給与費44,590千円を含みません。
（単位：人・千円）
区分
職員数
A
給 与 費 1人当たり
給与費
B/A
（参考）
市町村（政令指定 都市を除く）一人
当たり給与費
給料 職員手当
期末・勤勉
手当
計 B
27年度 27 117,470 17,549 46,567 181,586 6,725 6,191
（注） 1 職員手当には退職給与金を含みません。
2 職員数は平成28年3月31日現在の人数です。
② 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成28年4月1日現在） （単位：円）
区分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額
野田市水道部 46.9歳 360,851 421,566
③ 職員の手当の状況
ア．期末手当・勤勉手当（平成27年度）
野田市
1人当たり平均支給額（平成27年度）
1,725千円
（平成27年度支給割合）
期末手当 勤勉手当
2.60月分 1.60月分
（加算措置の状況）
イ．退職手当（平成28年4月1日現在）
野田市
（支給率） 勤続20年 勤続25年 勤続35年 最高限度額
自己都合
20.445月分
29.145月分
41.325月分
49.59月分
勧奨・定年
25.55625月分
34.5825月分
49.59月分
49.59月分
その他の加算措置
定年前早期退職特例措置
2%～20％加算
1人当たり
平均支給額
3,107千円
（注） 退職手当の1人当たり平均支給額は、前年度に退
職した全職種に係る職員に支給された平均額です。
ウ．地域手当（平成28年4月1日現在）
支給実績（平成27年度決算） 6,180千円
支給職員1人当たり平均支給年額（平成27年度決算） 228,877円
支給対象地域 支給率 支給対象職員数
野田市（市内全域） 6% 27人
エ．特殊勤務手当（平成28年4月1日現在）
支給実績（平成27年度決算） 3千円
支給職員1人当たり平均支給年額（平成27年度決算） 375円
職員全体に占める手当支給職員の割合（平成27年度） 29.6%
手当の種類（手当数） 2
手当の名称 主な支給対象業務 主な支給対象職員
支給実績 （27年度決算）
支給単価
緊急事故 処理手当
勤務時間外に出動した場合
左記業務に従事し た職員
3千円 1回 250円
危険作業手当
河川取水口の土砂除去作業
左 記 業 務 に 従 事 し た職員
0千円
日額 300円
沈砂池内の清掃作業 日額 250円
アクセレーターの清掃作業 日額 250円
オ．時間外勤務手当
支給実績（平成26度決算） 4,104千円
職員1人当たり平均支給年額（平成26年度決算） 187千円
支給実績（平成27度決算） 1,918千円
職員1人当たり平均支給年額（平成27年度決算） 87千円
カ．その他の手当（平成28年4月1日現在）
手当名
内容及び 支給単価
一般行政 職の制度 との異同
一般行政 職の制度 と異なる
内容
支給実績 （平成27年度決算）
支給職員１人当たり 平均支給年額
（平成27年度決算）
扶養手当
・配偶者 13,000円
・配偶者以外
1人 6,500円
16歳～22歳までの子
1人 5,000円
加算
同じ － 3,274千円 233,857円
住居手当
・借家の場合
（家賃12,000円を超え る場合に限る）
家賃の額に応じ27,000
円を限度に支給
・自宅の場合 4,000円
同じ － 1,800千円 100,000円
通勤手当
・交通機関利用の場合
6箇月定期券等の価
額 による一括支給、
1月当たり55,000円 までは全額支給
・乗用車等使用の場合 使用距離に応じて 2,500円～31,600円
を支給
同じ － 1,524千円 63,486円
管理職 手当
・ 管 理 又 は 監 督 の 地 位 にある職員に支給
務 の 級 や 区 分 に 応 じ
て 34,800 円 ～88,000 円
同じ － 2,850千円 570,000円
休日勤務 手当
・祝日法による休日及び
年末年始の休日におけ
る正規の勤務時間中に 勤務した職員に支給
