平成２４年８月
宮崎市総務部人事課
１ 職員の任免及び職員数等に関する状況
１ 職員の総数 ……… 3
２ 部門別職員数の状況と主 増減理由 ……… 3
年齢別職員数の状況 ……… 4
４ 職員採用の状況 ……… 4
５ 人事異動の概要 ……… 5
６ 庁内公募制度について ……… 5
７ 希望降任制度について ……… 5
８ 退職者の状況 ……… 5
９ 再任用について ……… 6
10 管理職の再就職の状況 ……… 6
11 公益的法人等への派遣状況 ……… 6
12 身体障害者の雇用状況 ……… 6
２ 職員の給与の状況 １ 人件費の状況 ……… 7
２ 職員給与費の状況 ……… 7
職員の平均給料月額と平均年齢の状況 ……… 7
４ 職員の初任給の状況 ……… 8
５ 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額と平均年齢の状況 ……… 8
６ 給料表の種類 級数 額等の概要 ……… 8
７ 普通昇給について ……… 9
８ 特別昇給について ……… 9
９ 高齢層職員の普通昇給抑制制度の概要 ……… 9
10 ラスパイレス指数の状況 ……… 10
11 職員手当の状況 ……… 10
12 退職手当の状況 ……… 15
13 給与改定の概要 ……… 15
14 特別職の報酬等の状況 ……… 16
15 旅費の概要 ……… 16
勤務時間その他の勤務条件 １ 勤務時間・休憩時間 ……… 17
２ 週休日・休日 ……… 17
年次有給休暇 ……… 17
４ 特別休暇 ……… 18
５ 介護休暇 ……… 20
６ 病気休暇 ……… 20
７ 育児休業・部分休業・育児短時間勤務 ……… 20
８ 安全衛生管理体制 ……… 21
４ 分限処分及び懲戒処分 １ 分限処分について ……… 22
２ 懲戒処分について ……… 22
５ 職員の服務について ……… 23
６－１ 職員の研修の状況 市長部局等 １ 人材育成基本方針の概要 ……… 24
２ 研修方針・体系の概要と実施状況 ……… 24
６－２ 職員の研修の状況 上 水道局 １ 研修の基本方針と実施状況 ……… 28
６－ 職員の研修の状況 消防局 １ 消防職員研修計画基本方針 ……… 29
２ 研修体系の概要と実施状況 ……… 29
７ 職員の勤務成績の評定の状況 １ 人事考課制度の概要 ……… 31
８ 職員の福祉及び利益保護の状況 １ 共済組合の短期給付及び長期給付の概要 ……… 32
２ 共済組合の福祉事業の概要 ……… 32
公務災害補償の概要と実施状況 ……… 32
４ 職員の健康診断等の概要 ……… 33
５ メンタルヘルスへの対応状況 ……… 33
６ ハラスメントへの対応状況 ……… 33
７ その他職員の福祉のための独自の制度の概要 ……… 33
９ 公平委員会の業務の状況 １ 措置の要求制度の概要 ……… 34
２ 不服申立て制度の概要 ……… 34
苦情相談制度 ……… 34
10 定員適正化の状況 １ 定員適正化 ……… 35
２ 定員適正化の手法 ……… 35
１ 職員の任免及び職員数等に関する状況
１ 職員の総数
条例上の職員定数 現在の職員数 次の おり す
※宮崎市 成平平年年月平年日 清武町 合併しました
※職員数 一般職 属する職員数 教育長を含 ます あり 特別職・派遣職員・臨時職員・嘱託員
を除い います
２ 部門別職員数の状況と主 増減理由
各年 月１日現在 単位：人
減 新市建設計画事業関係業務の減少 伴う の
増 観 振興業務の強化 伴う の
1平③
年年1
平③1
150
平④1
▲ 10
減 料金徴収業務等の民間委託 よる の
減 市場の業務見直し 伴う の 減 納税管理業務の見直し 伴う の
減 収集業務の一部民間委託 よる の
減 新市建設計画事業関係業務の減少 伴う の
減 学校事務の見直しや給食調理業務の一部民間委託 よる の
増 消防予防指導業務の強化 よる の
1,①04
H平0.4.1
平,②1④人
平,5②0人 H平平.4.1
平,②11人
平,①①年人
増 用創出業務の強化 伴う の
増 地域まち くり業務や地震津波対策の強化 伴う の
対前年
増減数
0
11
▲ 平
主 増減理由
平①②
教 育
1平②
▲ 1
①年
①01
①④
14③
①1平
水 道
平③④
1,5④4
14①
▲ 1
0
5
▲ 1①
1
4平
40
1②
成平4年1②
平②年
1年③
145
職員定数職員数
H平4.4.1
平,②11人
平,5④④人
農林水産
H平年.4.1
平,②11人
平,①平4人
4
4年4
4平年
1年②
職員数平②年
成平年年
平5平
平①③
▲ 4
▲ 平5
第五次定員適正化計画 おける 成平4年4月の職員数目標 ：平,①04人 目標 対し 人分多く減員
平,①平4
区 分
議 会
総務企画
税 務
一
般
行
政
部
門
民 生
衛 生
労 働
商 工
土 木
小 計
消 防
合 計
平,5④④
①③
公営
企
業
等 会
計
部
門
下水道
その他
小 計
特
別
行
政 部
門
年年4
平
404
0
▲ 平
①年
40③
小 計
病 院
H平1.4.1
平,②1④人
平,54④人
▲ 1
年
▲ 11
減 料金徴収業務等の民間委託 よる の
年齢別職員数の状況
年齢別職員数の状況 成 年 月１日現在 単位：人
全職員の 均年齢 各年 月１日現在
４ 職員採用の状況
成 年度 実施した職員採用試験の申込者数 採用者数 次の おり す
1
一般事務 高校卒程度
短大卒程度
消防吏員 高校卒程度
短大卒程度
大学卒程度
101
平
③
平
①
平
土木建築
電気
機械
計 ①0歳代
平
10
免許資格職
保健師
薬剤師
年
平
成平年年
41③
年0歳代
①④5
5③平
③④4
平,5④④
40歳代 50歳代
4②
平1
④①年
一般事務法律
合 計
10
4①0
身体障害者対象 成平4年
4平.③歳 4平.④歳
大学卒程度
化学
文化財専門職 試験区分
成平平年
4年.①歳
成平0年
4年.③歳
申込者数 人 成平1年
年①
1①平
平①
②年
①
平
年1
5
1
平
③
10歳代 平0歳代
1
平年
平
4年.1歳採用者数 人
年4
②
5
1年
平
５ 人事異動の概要
成 年 月１日付け 実施した人事異動の概要 す 単位：人
６ 庁内公募制度について
国政や県政レベル等 の高度 知識を習得させる 幅広い行政実務を経験させ 多角的 幅の広い視
点を持った人材の育成を図る 職員の意欲を高 組織の活性化を図るた 毎年数名の職員を国や
県 派遣し います
派遣者の選考 当たっ 事前 職員 ら公募を行い応募者の中 ら決定し います
○ 成 年度の庁内公募制度 よる派遣先
７ 希望降任制度について
本人の希望 基 き 下位の職 任命する場合 降任 一級 職を変更する場合 転任 あります
○ 成 年 月１日付けの転任者数 → 名
８ 退職者の状況
成 年度の職員の退職の状況 次の おり す
単位：人
※1 定年退職：定年 ①0歳 したこ より退職するこ をいいます
※平 勧奨退職：人事管理上の目的 ら職員 退職勧奨を行い これ 応 退職するこ をいいます
※年 自己都合退職：職員本人の都合 より退職するこ をいいます
※4 その他の退職：死亡 よる退職 をいいます
－
1年
－
③
平③
－
14
4
14
4
1
11
1年
1①5
51
年②
14平
平0
③④
②1
4
②
41
②0①
平5①
年5
年51
100③
①
平55
①②
－
15
1
0
40
0
年
平1③
①②
1③
1
部長級
その他
②③
係長級
技能労務職 技能労務職以外 技能労務職 技能労務職以外
平
1①③
合計 課長補佐級 課長級 次長級
区分 市長部局等 教育委員会 上下水道局 消防局
合計
0
0
1
5
1②
1
100
0
その他の退職 計
年
1
1年
10
0
4④
4
0
0
勧奨退職
14
自己都合退職0
0
0
11
0
1
0
②②
上下水道局
④
④
1年
14
市長部局等技能労務職以外
消防局 教育委員会
10
平
年
1
技能労務職
計
退職事由
部局
定年退職
技能労務職以外
技能労務職
年平
自治大学校 1人
1人
厚生労働省 1人
宮崎県 1人
９ 再任用について
再任用 高齢者 用のた 定年退職者を再 用する制度 す 再任用 常時勤務をする形態 短時
間勤務をする形態 いう 種類 あります
宮崎市 現在 短時間勤務の の再任用を行っ います
再任用短時間勤務職員数 成 年 月１日現在
１ 管理職の再就職の状況
成 年度退職者のうち 退職時 管理職 課長級以上 あった者の再就職の状況 次の おり す
１１ 公益的法人等への派遣状況
公益的法人等のうち その業務 宮崎市の事務事業 密接 関連を有し 施策推進を図るた 人的援助 必要
の い 職員を派遣し います その状況 次の おり す
成 年 月１日現在 単位：人
１２ 身体障害者の雇用状況
宮崎市 おける身体障害者の任用状況 次の おり す
5
1
1
0
外郭団体平.平年れ
成 年度
成 年度
1
成 １年度
平.平5れ
成 年度
平.05れ
1.③年れ
年0
法定 用率
平.10れ
合計
平0
その他14
再就職者数人
派遣者数 派遣先
合計 社団法人宮崎市郡医師会
①
平
10
1
宮崎商工会議所 他の
地方公共団体
営利企業
平
平
1
4
財団法人宮崎県環境整備公社宮崎市土地開発公社
財団法人宮崎市花のまち くり公社
公益財団法人 や き観 コンベンション協会
一般行政職
計
②①
0
1③
0
特定地方
独立行政法人
技能労務職
5③
再就職先
職種の区分 職員数 人
公益財団法人宮崎文化振興協会
社団法人宮崎市観 協会
公立大学法人宮崎公立大学
２ 職員の給与の状況
１ 人件費の状況
人件費 職員 支給される給与のほ 特別職 支給される給料・報酬等 職員 加入し いる地方共済
組合 事業主 し 支払う負担金等を合計した の す
注 １ 普通会計 一般会計 公営住宅建設資金特別会計 公園墓地特別会計 用地取得特別
会計 子寡婦福祉資金特別会計及び公債管理特別会計を合算した の す
実質収支 当該年度の収入 支出の差額 決算収支 す
決算 係る数値 成 年度 決算額 成 年度 公表時点 の決算見込額 す
２ 職員給与費の状況
職員給与費 職員 支給する給与の総額のこ す
注 １ 職員数 毎年 月１日現在の数字 す
職員手当 退職手当を含 ません
職員の平均給料月額と平均年齢の状況
各年 月１日現在
※ 百円未満四捨五入
年,平54,0①年
④,0①④,4平1
技能労務職
均給料月額 均年齢
平③4,500円 4④.年歳 年③①,400円
年③③,平00円 51.1歳
4④.5歳 平①①,平00円
成平平年度
宮崎市
参考 国 年平5,①00円
年年③,平00円 4平.4歳
4平.年歳
51.年歳
一人当たり
の給与費
千円
B A 計
B 給与費 千円
給料
期末・勤勉
手当 職員手当
区分
職員数
人
A
1,①③4,④4平
1,③②④,年④②
年,平0②,0④0
成平年年度
平,1④4
平,平1①
区分
住民基本台帳 人口 年度末
人
歳出額
千円
A
実質収支
千円
成平4年度
40平,③55
401,①5③
150,③1③,111
15平,③平①,4④④
平,年③1,041
③,④45,年②5
①,年0②
①,40④
1年,③年②,40②
14,平0平,③③1
一般行政職
均給料月額 均年齢
4平.年歳
4平.年歳 参考 国 年平②,平00円
宮崎市 年年4,100円
人件費
千円
B
人件費率
％
B A
平1,②②0,平①5
平平,4平1,年05
14.4
14.②
普通会計決算普通会計予算 成平年年度
成平平年度
1,③5④,②③5
区分
４ 職員の初任給の状況
５ 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額と平均年齢の状況
※ 百円未満四捨五入
６ 給料表の種類 級数 額等の概要
職員の給料月額 職務の内容 応 区分される給料表 定 られ います 宮崎市 行政職用 医療
職用 技能労務職用及び企業職用の 種類の給料表 運用し います 医療職用の給料表 国家公務員の医療職
給料表 一 を それ以外の職 い 国家公務員の行政職給料表 一 を基 し おり 行政職用及び企業
職用 表の 級ま を 技能労務職用 表の 級ま を適用し います
職員を給料表の の級 位置 ける い 級別標準職務表 より決 られ います
級別標準職務表 行政職
主事又 技師の職務
１ 課長補佐又 これ 相当する職務
部長又 これ 相当する職務
部の次長又 これ 相当する職務
課長又 これ 相当する職務
困難 業務を行う係長又 これ 相当する職務
１級
級 級 ６級 級 級 級 級
平①①,平00円
年年.①歳
年平年,500円
年④.0歳
年年1,平00円
年④.②歳
平平②,②00円
年0.①歳
係長又 これ 相当する職務
高度の知識又 経験を必要 する業務を行う主任主事又 主任技師の職務
主任主事又 主任技師の職務
参考 国
平5③,400円
年年.5歳
年1②,年00円
年④.平歳 経験年数平0年 高校卒
宮崎市
平平平,000円
年0.1歳
年②0,400円
4平.④歳
採用平年経過日
14②,平00円 区分
本市 一般行政職
初任給 初任給
成 年 月１日現在
1②平,平00円
年②4,③00円
44.年歳
年④1,①00円
4③.④歳 一般行政職
大学卒
平②①,500円
年5.0歳 高校卒
成 年 月１日現在
区分
1③平,400円
経験年数10年 経験年数15年 140,100円
大学卒
技能労務職 高校卒
採用平年経過日
年①4,年00円
4③.平歳
年③①,①00円
50.②歳 経験年数年0年
年④0,400円
4③.平歳
41平,000円
成 年 月１日現在の一般行政職の級別職員数の状況 次の おり す
成 年 月１日現在の一般行政職 技能労務職 おける級別の給料月額の最 額 最高額の状況
次の おり す
単位：百円
人
人
※ 百円未満四捨五入
７ 普通昇給について
職員 現 受け いる給料の号給を受ける 至った日 ら１ 月を良好 成績 勤務した き 号給上位
の号給 昇給させるこ きます これを普通昇給 いいます
８ 特別昇給について
勤務成績 特 良好 ある職員等 い 現 受け いる給料の号給より 号給以上上位の号給 昇給さ
せるこ きます これを特別昇給 いいます
９ 高齢層職員の普通昇給抑制制度の概要
高齢層職員 い 下記の おり 国家公務員 準 普通昇給を抑制し います
③.0れ
100.0れ
1年
1,454
技能労務職
年,04平 平,①年④
1.④れ
0.④れ
計
1年4
11④
平②年
平平平
54③
11②
平③
5級 ②級
種類
③級 ①級
良 職員数
人
年②.②れ
年級③.平れ
1③.③れ
15.年れ
4級平,平5③ 平,4④① 1,③④4 級 １級
構成比
％
④.平れ
歳未満 一般行政職
平,5平③
級区分
歳以上
歳以上
区分 1級 平級
・ 級
普通昇給の標準号数
号
号
号 号 歳未満
１～６級
年齢区分
勤
務
成
績
4,5平① 4,年0平 級 級
級
年,1③② 平,年40 級
4,②4年 4,1年0 級
4,年年0 4,0③5 ６級
4,1年① 年,②平5 4,1年① 年,4④4
年,③③④ 年,年04 年,②年5 平,④1平
1,④1① 1,③4平 平,1①4 1,445
1,454 級数
最高額 最 額 最高額 最 額
適用人数 適用人数
10 ラスパイレス指数の状況
ラスパイレス指数 国家公務員の俸給を１ し 見た場合の 宮崎市職員の給料水準を示す指数 す
宮崎市職員のラスパイレス指数の推移 次の おり す
※ ラスパイレス指数の算出方法
宮崎市職員 国家公務員 い それ れを学 別・経験年数別 区分し 宮崎市職員の構成 国家公務
員 一 ある 仮定のうえ 区分 宮崎市職員 国家公務員の給料を比較し 算出します
11 職員手当の状況
職員 支給される手当 し 以下のよう の あります
管理職手当
管理又 監督の地位 ある職員 課長級以上の職員 対し 支給されます 管理職手当の月額 職位
定 られた額 っ います
行政職給料表の適用を受ける職員
医療職給料表の適用を受ける職員
扶養手当
扶養親族のある職員 対し 支給されます 扶養手当の月額 次の おり す
配偶者 １ ， 円
扶養手当月額
成 年度
成１９年度
配偶者以外
・１人 き６， 円 た し 職員 配偶者 い場合
そのうち１人の い １１， 円
・満１６歳 ら満 歳ま の子 い 上記の額 １人
き ， 円 加算されます
100.③
扶養親族の区分
ラスパイレス指数
金額 ③④,年00円 ②5,100円
101.①
年度
職位 部長級 次長級 課長級
成 年度
101.③
①平,年00円又 5年,④00円
成 １年度 成 年度
10平.0
100.②
副院長 医局長 課長
①0,①00円 金額 104,①00円 ④年,①00円 ③平,①00円 ②1,①00円
職位 部長級 次長級
ラスパイレス指数の推移
99.5 . .5 . .5 . .5
9
地域手当
地域の民間 金水準を公務員給与 適 反映するよう 物価等 踏まえ 主 民間 金の高い地域
勤務する職員の給与水準の調整を図るた 支給される手当 宮崎市 東京都 横浜市及び福岡市 勤
務する職員 対し 支給されます 地域手当の月額 給料 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額
１ ％ 東京都 １ ％ 横浜市 及び１ ％ 福岡市 を乗 得た額 す また 上記地域以外の地
域 勤務する医療職給料表の適用を受ける職員 対し 給料 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額
１ ％を乗 得た額 地域手当 し 支給されます
成 年 月１日現在の支給対象職員数 人 医師及び企業会計職員を除く
支給対象職員１人当たりの 均支給年額 成 年度普通会計決算見込 ９ 千円
住居手当
住居手当 支給される職員 その支給月額 次の おり す
自分 居住するた の住宅を借り受け 月額１ ， 円を超える家 を支払っ いる職員
ア 月額 ， 円以下の家 を支払っ いる職員
→ 家 の月額 ら１ ， 円を 除した額 その額 千円未満の き 千円
イ 月額 ， 円を超える家 を支払っ いる職員
→ 家 の月額 ら ， 円を 除した額の 分の１ 上限１６， 円
１１， 円を加算した額
持家 居住する職員 世 主 ある者
１， 円 新築 ら 年を経過するま の期間 ， 円
通勤手当
通勤手当 支給される職員 その支給月額 次の おり す
通勤のた 交通機関を利用し その運 を負担し いる職員 通勤距離 片道 ㎞未満の職員を除く
→ 最長６月間の通勤 要する運 等の額 相当する額 た し １月の支給限度額 55,000円
通勤のた 交通用具を使用する職員 通勤距離 片道 ㎞未満の職員を除く
→ 通勤距離 応 次 掲 る額
通勤のた 交通機関 交通用具を併用する職員
ア 交通機関の利用距離 ㎞を超え 交通用具の使用距離 片道 ㎞以上の者
イ ア以外の者
平1,③00円 10㎞以上15㎞未満
40㎞以上45㎞未満
45㎞以上50㎞未満
平平,②00円 50㎞以上55㎞未満
11,年00円 ②,年00円
1年,②00円
通勤距離 片道 支給月額
平年,①00円
平4,500円
→ 上記 より算定した額のうち高い方の額
→ 上記 より算定した額の合計額 た し １月の支給限度額 55,000円
1①,100円 平0㎞以上平5㎞未満
平5㎞以上年0㎞未満
通勤距離 片道
1③,500円 支給月額
年0㎞以上年5㎞未満 5㎞以上10㎞未満
平㎞以上5㎞未満
④,500円 15㎞以上平0㎞未満
①0㎞以上 年5㎞以上40㎞未満
平0,④00円 4,③00円
5,年00円
単身赴任手当
異動 伴い 住居を移転し 父 の疾病等のや を得 い事情 居し いた配偶者 別居するこ
った職員 異動前 住ん いた住居 ら 異動先の勤務場所 通勤するこ 困難 ある職員 対し 支
給される手当 す 単身赴任手当の支給月額 ， 円 職員 配偶者のそれ れの住居間の距
離 応 た定額 上限 ， 円 を加算した額 っ います
給料の調整額
職務の困難性 勤務時間等 職務の級 属する他の職 比べ 著しく特殊 ある職 ある職員 対し
支給される手当 す 支給額の限度 給料月額の ％ っ います 医師 ある職員 支給されます
初任給調整手当
採用 よる欠員の補充 困難 ある職 ある職員 対し 支給される手当 す 支給額の限度
６ ， 円 っ います 医師 ある職員 支給されます
宿日直手当
市立病院又 介護老人保健施設 勤務する職員 入院患者の病状の急変 対処するた 等の当直勤務
従事した き 支給されます 支給額 ， 円 ら ， 円 す
特殊勤務手当
著しく危険 快 健康又 困難 勤務 し 定 られた業務 従事した職員 対し 支給されます
成 年度の支給対象者の全職員 占 る割合 ％ 支給対象者１人当たりの 均支給年額
， ６６円 普通会計決算見込 っ います
特殊勤務手当一覧 上 水道局を除く部署
行旅病人 行旅死亡人 等の取扱従事手当
感染症防疫作業従事 手当
消防業務従事手当 結核予防業務従事手当
廃棄物処理業務従事 手当
滞納処分事務従事手当
職員 廃棄物の中間処理又 最終処分 係る業務 従事した場合
犬 猫等の死体を収集した き
職員 特 結核感染のおそれのある業務 従事した き
手当の支給対象 手当の名称
職員 感染症 発生し,又 発生するおそれのある場合 おい 感
染症の患者若しく その疑いのある患者の救護その他患者 接する業 務 従事した き 又 感染症の病原体の付着した物若しく 付着の おそれのある物の処理作業 従事した き
職員 市税及び税外収入 係る差押財産の引上 従事した き
職員 行旅病人又 行旅死亡人その他の死亡人の取扱業務 従事し
た き
行旅病人の取扱業務 従事した き 行旅死亡人の取扱業務 従事した き その他の死亡人の取扱業務 従事した き
1件1,000円 1件年,000円 1件年,000円
(1) 消防職員手当 消防職員 消防局又 消防署 勤務した き 交替制勤務の消防吏員
日勤の消防吏員
(平) 救急業務手当 消防吏員 救急業務 従事した き
(年) 水火災等出動手当 消防職員 水害 火災等の発生 より出動し た き
(4) し 手当 消防吏員 し 付ポンプ自動車 乗務し 消防業 務 従事した き
(5) 夜間特殊業務従事手当 消防吏員 正規の勤務時間 よる勤務の 一部又 全部 深夜 午後10時 ら翌日の午前5時ま の間 おい 行われる業務 従事した き
支給額
1世 ①00円
日額平年0円 日額平年0円
1体500円
(1)
手当の名称 手当の支給対象
院長の職 ある医師 月額4②万円以内
副院長の職 ある医師 月額年5万円以内
医局長の職 ある医師 月額年0万円以内 市立病院 勤務する医師
市立病院医師手当
1回年00円
深夜看護等従事手当
深夜 おける 勤務時間 4時間以上
ある き 1回平,500円 深夜 おける 勤務時間 4時間未満
ある き 1回平,000円
市立病院 勤務する職員 緊急時 おける救急自動車の運転 従事
した き
市立病院及び介護老人保健施設 勤務する職員 正規の勤務時間 よ る勤務の一部又 全部 深夜 おい 行われる看護及び介護の業務 従事した き
市立病院救急自動車運 転従事手当
有害物取扱業務従事 手当
用地又 建物の買収 補償等の事務従事手当 高所作業従事手当 高 電気取扱作業従事 手当
日額500円 日額平00円
畜検査又 食鳥検査 従事手当
射線取扱作業従事 手当
狂犬病防疫作業従事 手当
病理細菌検査従事手当 精神保健関係業務従事 手当
保健所 勤務する職員 狂犬病予防法 基 く予防注射 抑留 処
分 薬殺 検診又 病性鑑定の作業 従事した き
保健所又 市立病院 勤務する職員 病理細菌検査 従事した き
職員 地上又 水面10ｍ以上の足場の 安定 箇所 行う工事の検 査 調査 指導及び監督等の業務 従事した き
職員 土地若しく 建物の買収若しく 補償又 境界査定のた
直接当該権利者 面接交浟した き
職員 下水管きょ内 おける土量等の検査又 調査業務 従事した
き
職員 人体 有害 イスの発生を伴う業務又 有害物を用い 行う
試験研究若しく 検査 従事した き
電気事業法 基 き主任技術者 選任された職員 高 電気取扱作
業 従事した き
日額平00円
日額100円
日額平平0円
下水管きょの検査又 調査従事手当
保健所 勤務する職員 畜場法 規定する検査又 食鳥処理の事
業の規制及び食鳥検査 関する法律 規定する検査 従事した き
保健所又 市立病院 勤務する職員 レントオンその他の 射線を
照射する作業 従事した き
職員 市の管理する道路 河川等のうち豪雨等異常 自然現象 よ
り重大 災害 発生し 若しく 発生する恐れ ある道路 河川等 おい 行う巡回監視又 当該道路 河川等 おける重大 災害の発生 した箇所若しく 発生する恐れの著しい箇所 行う応急作業若しく 応急作業のた の災害状況の調査 従事した き
巡回監視
応急作業又 応急作業のた の災害状況の調査
保健所及び福祉事務所 勤務する職員 精神保健及び精神障害者福
祉 関する法律その他の法令 基 く精神障害者の社会復 促進のた の相談 指導等の業務 従事した き
公共土木施設災害応急 作業従事手当
日額平50円
日額1,000円 日額500円 日額500円
日額②10円 日額1,0③0円
支給額
特殊勤務手当一覧 上 水道局
時間外勤務手当
正規の勤務時間を超え 勤務した職員 対し 支給されます
管理職手当 支給される職員 支給されません
時間外勤務手当の支給状況
※ 普通会計決算見込
休日勤務手当
休日等 おける正規の勤務時間 勤務した職員 対し 支給されます
管理職手当 支給される職員 支給されません
夜間勤務手当
正規の勤務時間 し 午後１ 時 ら翌日の午前 時ま の間 勤務した職員 対し 支給されます
管理職手当 支給される職員 支給されません
支給額
手当の名称 手当の支給対象
年平年 千円
職員 以下の作業 従事した き
下水管きょ内 おける土量等の検査又 調査業務
下水道排水設備の完工検査のた 現場 直接行う検査業務
地下 ｍ以上の掘削現場 管きょ内又 酸素欠乏のおそれのある地下室等 の作業 下水管きょ等検査調査
作業手当
１人当たり支給年額 支給総額
年度
災害応急作業手当
成 年度 ②15,011 千円
職員 豪雨等異常 自然現象 より重大 災害 発生し 若しく
発生する恐れ ある上下水道施設等 おい 行う巡回監視又 当該上 下水道施設等 おける重大 災害の発生した箇所若しく 発生する恐 れの著しい箇所 行う応急作業若しく 応急作業のた の災害状況の 調査 従事した き
職員 防塵ブスク 煙管服等を着用し活性炭投入作業 従事した
き
緊急出動手当 道路上作業手当
成 年度
日額平50円
１回年00円
職員 交通頻繁 車道上 交通を遮断するこ く行う弁操作 従
事した き
職員 事故等の発生 より 緊急車両 出動した き
④1①,②③平 千円 40④ 千円
日額平00円
高所作業手当 日額平平0円
職員 地上又 水面10ｍ以上の足場の 安定 箇所 行う工事の検 査 調査 指導 監督等の業務 従事した き
活性炭投入作業手当
日額平50円
巡回監視 日額②10円 応急作業又 災害状況調査
日額1,0③0円 動産物件交浟手当
電気主任技術者 選任された職員 高 電気取扱作業 従事した
き
職員 人体 有害 イスの発生を伴う業務又 有害物を用い 行う
試験研究若しく 検査 従事した き
職員 動産買収及び補償のた 面接交浟 従事した き
有害物取扱手当
電気主任技術者手当 日額100円
管理職員特別勤務手当
管理職手当を支給される職員 臨時又 緊急の必要等の理由 より週休日や休日等 勤務した場合
定額 支給されます
期末手当 勤勉手当
民間企業のボヴナス 相当する手当 ６月 １ 月 支給されます 支給割合 次の おり す
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
※１ 成 年 月１日現在
※ ィッコ内の数値 再任用職員の支給割合
12 退職手当の状況
成 年 月１日現在の退職手当の状況 次の おり す
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
月分 月分 月分 月分
13 給与改定の概要
毎年度 人事院 国家公務員の給与 い 行った勧告 人事院勧告 準 本市職員の給与の改定を
行っ います
成 年度 行った給与改定の内容 以下の おり す
・ 給料表の改定 主 40歳台以上を念頭 おいた給料月額の引下 一般行政職の 均改定率 △0.平③％
成平年年度
均支給額
成平年年度
均支給額 その他の加算措置
定年前早期退職特別措置
… 平～平0％加算 50～5④歳
基
本
額
期末手当
年0.55
勤続 年
年年.5
4②.5
41.年4
5④.平③
勤続 年
1.45) 0.①5)
自己都合
勤続 年 4②.5 宮崎市
年0.55
41.年4
最高限度額
勤続 年
勤続 年
調整額
その他の加算措置
定年前早期退職特別措置
… 平～40％加算 40～5④歳
勤勉手当
①月期
1.平平5 0.①②5
0.①5)
平.①
計
平年.5
年年.5
勧奨 定年
5④.平③
平5,444千円
※ 企業会計を除く 5④.平③ 5④.平③
職位 応 定 る月額の①0月分
0.①5) 0.年平5)
1平月期
1.年②5 0.①②5
1.年5 0.③)
参考 国
期末手当
参考 国
平.①
宮崎市
0.③)
①月期
1平月期
1.年②5
計
1.年5 0.年平5) 0.年平5) 1.平平5
0.①5)
0.①②5
勤勉手当
1.45) 0.①②5
0.年平5)
最高限度額 5④.平③ 5④.平③
調整額 職位 応 定 る月額の①0月分
基
本
額
自己都合 勧奨 定年
14 特別職の報酬等の状況 平成２４年４月１日現在
宮崎市の常勤の特別職及び教育長並び 議会の議員の給料 報酬 等の状況 次の おり す
常勤の特別職及び教育長の給料及び期末手当の状況
議会の議員の議員報酬月額及び期末手当の状況
15 旅費の概要
職員 公務のた 出張する場合 旅費 支給されます 主 の 次の おり す
鉄道賃・船賃・航空賃
利用する交通機関 応 運 実費を支給し います
日当
旅行中の昼食代及び諸雑費を うた の旅費 す 宮崎市内 国富町及び綾町の区域への旅行の場合 支
給されません 支給額 次の おり す
宿泊料
旅行中の宿泊費及び 食代等を うた の旅費 す
区域担当副市長以外の副市長
６級以上の職員 1年,100円
級以下の職員 10,④00円 ④,③00円
その他の地域 支給額 １夜
1年,年00円
11,③00円
常勤の特別職・議員等 14,③00円
職員の区分
市及び東京都特別区
期末手当
職員の区分 支給額 １日
①月期
1平月期
計 議長
5③年,000円 ①平5,000円
1.55月分
平.④5月分 1.40月分
常勤の監査委員 545,000円
①④①,000円 教育長
議長
計 平.④5月分 ①月期
1平月期
1.40月分
1.55月分 ②1年,000円 1,05年,000円
③40,000円
②5③,000円
②1年,000円 給料月額
期末手当
常勤の特別職・議員等 教育長
副議長
議員 議員報酬月額
市長
区域担当副市長
上下水道事業管理者
副市長
級以下の職員
平,①00円
平,平00円 上下水道事業管理者
常勤の監査委員
年,000円
６級以上の職員 副議長
勤務時間その他の勤務条件
１ 勤務時間・休憩時間
一般的 職員の勤務時間 1日 き②時間45分 ③時年0分 ら1②時15分ま す また 勤務時間の途
中 １時間の休憩時間 設定され います
２ 週休日・休日
一般的 職員 週のうち月曜日 ら金曜日ま 勤務時間 割り振られ います これ以外の日曜日 土
曜日 週休日 いい この日 原則 し 勤務する必要 ありません また 国民の 日 関する法律 基
く 国民の 日 及び年末年始の期間 1平月平④日 ら翌年1月年日ま 休日 り 勤務を行う義務 免除
され います
※ 特別 形態 勤務する必要のある職員の場合 勤務時間の割振り等 異 ります 代表的 例 し
消防職員のうち 交替制勤務職員の勤務時間をあ ます
消防局 勤務する 交替制勤務職員の勤務時間 ③時年0分 ら翌日の③時年0分ま っ います
この間 休憩時間 ①0分間×1回 45分間×1回 仮眠時間 ①時間45分 設定され おり 休息時間
15分間×1回 を含 た1回の勤務時間 15時間年0分 っ います
年次有給休暇
職員 毎年度 最大平0日間の年次有給休暇 付与されます
成 年度 一般職員の年次有給休暇の取得状況
※ 全対象職員数 H平年.4.1 らH平4.年.年1ま の全期間を在職した市長部局 勤務する非現業の一般職
その期間内の中途 採用された者及び退職した者並び 育児休業 休職の事由 ある者等を除く の
職員数 す
8:30
午前の勤務時間 3時間30分 午後の勤務時間 4時間15分
均取得日数 消化率
1①,④05日 1,4③5人 11.4日 平④.②％
全対象職員数
12:00 13:00 17:15
8:30 5:45
休憩 時間
18:15 23:00 18:00
8:30 12:00 13:00
総付与日数 総取得日数
5①,③45.5日
仮眠 時間 17:15
休息 時間 休憩 時間 休憩
時間
４ 特別休暇
特別 事由 より職員 勤務し いこ 相当 ある場合 付与される休暇 す
特別休暇一覧表 成平4年4月1日現在
一の年度 おい 日の
範 内の期間 取得事由
職員 自発的 報酬を得 い 次 掲
る社会 貢献する活動 専ら親族 対する支
援 る活動を除く を行う場合 その勤
務し いこ 相当 認 られる場合
地震 暴風雨 噴火等 より相当規模の災
害 発生した被災地又 その周辺の地域
おける生活関連物資の配 その他の被災者
を支援する活動
身体障害者療護施設 特別養護老人ﾎｰﾑそ
の他の主 し 身体上若しく 精神上の障
害 ある者又 負傷し 若しく 疾病
った者 対し 必要 措置を講 るこ
を目的 する施設 あっ 市長 定 る
の おける活動
身体上若しく 精神上の障害 負傷又 疾
病 より常態 し 日常生活を営 の 支
障 ある者の介護その他の日常生活を支援
する活動 チナヴ休暇
職員 骨髄移植のた の骨髄液の提供希望者
し その 録を実施する者 対し 録の申出
を行い 又 骨髄移植のた 配偶者 父 子
及び 弟姉妹以外の者 骨髄液を提供する場合
当該申出又 提供 伴い必要 検査 入院
等のた 勤務し いこ や を得 い 認
られる場合 公民権休暇
結婚休暇
職員 結婚する場合 結婚式 旅行その他の
結婚 伴い必要 認 られる行事等のた 勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
生理休暇
必要 認 られる期間
必要 認 られる期間
連続する 日の範 内の
期間
生理日の就業 著しく困難 女子職員 請求し
た場合
連続する 日の範 内の
期間
地震 水害 火災その他の災害 より職員の現
住居 滅失し 又 損壊した場合 職員 当
該住居の復旧作業等のた 勤務し いこ 相
当 ある 認 られる き
地震 水害 火災その他の災害又 交通機関の
事故等 より出勤するこ 著しく困難 ある
認 られる場合
連続する 日の範 内の
期間
必要 認 られる期間
必要 認 られる期間
職員 選挙権その他公民 し の権利を行使す
る場合 その勤務し いこ や を得 い
認 られる場合
職員 裁判員 証人 鑑定人 参考人等 し
国会 裁判所 地方公共団体の議会その他官公
署 出頭する場合 その勤務し いこ や
を得 い 認 られる場合
ボランティア休暇 天災事変等休暇
地震 水害 火災その他の災害時 おい 職
員 退勤途上 おける身体の危険を回避するた
勤務し いこ や を得 い 認 られる
場合
妊婦の通勤緩和措置
妊娠中又 出産後１年以内の女子職員 子保
健法 規定する保健指導又 健康診査を受ける
場合
男性職員の育児参加のた の
休暇
女子職員 出産した場合
生後１年 し い子を育 る職員 その子
の保育のた 必要 認 られる授乳等を行う
場合
配偶者の出産休暇 産前休暇
産後休暇
育児時間
職員 妻(届出をし い 事実上婚姻関係
様の事情 ある者を含 )の出産 伴い勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
職員の親族 死亡した場合 職員 葬儀 服
喪その他の親族の死亡 伴い必要 認 られる
行事等のた 勤務し いこ 相当 ある 認
られる場合
妊娠中の女子職員 通勤 利用する交通機関の
混雑の程度 体又 胎児の健康保持 影響
ある 認 られる場合
週間(多胎妊娠の場合 あっ 14週間)以
内 出産する予定 ある女子職員 申し出た場
合
正規の勤務時間の始 又
終わり おい １日
を通 １時間を超え
い範 内 それ れ必要
認 られる時間
出産の日ま の申し出た
期間
妊娠満平年週ま 週間
１回 妊娠満平4週 ら
満年5週ま 週間 １
回 妊娠満年①週 ら出産
ま １週間 １回 産
後１年ま その間 １
回 医師等の特別 指示
あった場合 い
れの期間 い その
指示された回数 い
それ れ必要 認
られる時間
日の範 内の期間
当該期間内 おける 日
の範 内の期間
出産の日の翌日 ら 週
間を経過する日ま の期
間 産後６週間を経過し
た女子職員 就業を申し
出た場合 おい 医師
支障 い 認 た業務
就く期間を除く
１日 回それ れ年0分以
内の期間
一の年度 おい 日
満15歳 する日以後
の最初の年月年1日ま の
間 ある子 配偶者の子
を含 を 人以上養
育する職員 あっ
10日 の範 内の期間
親族の種類 応 定 ら
れた連続する日数の範
内の期間
子の看護のた の休暇
満15歳 する日以後の最初の年月年1日ま の
間 ある子(配偶者の子を含 )を養育する職
員 その子の看護 負傷し 若しく 疾病
ったその子の世話又 疾病の予防を図るた
の世話を行うこ をいう のた 勤務し
いこ 相当 ある 認 られる場合
妊産婦の保健指導・健康診査
休暇
忌引休暇
職員の妻(届出をし い 事実上婚姻関係
様の事情 ある者を含 ) 出産する場合
あっ その出産予定日の６週間(多胎妊娠の場
合 あっ 14週間)前の日 ら当該出産の日
後 週間を経過する日ま の期間 ある場合
おい 当該出産 係る子又 小学校就学の始
期 するま の子(妻の子を含 )を養育す
る職員 これらの子の養育のた 勤務し い
５ 介護休暇
職員 配偶者 父 子 配偶者の父 等 負傷 疾病又 老齢 より 週間以上の期間 わたり日常生
活を営 の 支障 ある者の介護をするた 勤務し いこ 相当 ある 認 られる場合 取得 きる休
暇 す 取得期間 介護を必要 する一の 続する状態 ６ヶ月の期間の範 内 あり 介護休暇を取
得した期間 給与 支給されません
※ 成 年度の介護休暇取得者数 → 人
６ 病気休暇
職員 負傷又 疾病のた 療養する必要 あり その勤務し いこ や を得 い 認 られる場合 取
得 きる休暇 す 取得する場合 原則 し 医師の診断書等の証明 必要 っ います
取得期間 次の おり す
７ 育児休業・部分休業・育児短時間勤務
育児休業
職員 その 歳 満た い子を養育するた その子 歳 する日ま の期間を限度 し 職務 従
事し いこ を可能 する制度 す 取得単位 １日単位 あり 給与上の取扱い 無給 っ います
部分休業
職員 その小学校就学の始期 するま の子を養育するた その子 小学校就学の始期 する日ま
の期間を限度 し １日の勤務時間の一部 時間を超え い範 内 限る い 職務 従事し い
こ を可能 する制度 す 取得単位 分単位 あり 給与上の取扱い 無給 っ います
育児短時間勤務
職員 その小学校就学の始期 するま の子を養育するた その子 小学校就学の始期 する日ま
通常の職員の勤務時間 週年③時間45分 より 短時間 週1④時間平5分 ら平4時間年5分ま の勤務をするこ
きる制度 す 給与上の取扱い 無給 っ います
１年を超え い範 内 その療養 必要 認 られる期間
公務上の負傷又 疾病
負傷 疾病の種類
年を超え い範 内 その療養 必要 認 られる期間
取得期間
④0日を超え い範 内 その療養 必要 認 られる期間
短期介護休暇
要介護者の介護その他の市長 別 定 る世話
を行う職員 当該世話を行うた 勤務し い
こ 相当 ある 認 られる場合
一の年度 おい 日
要介護者 人以上の
場合 １ 日 の範 内
の期間
上記以外の負傷又 疾病
結核性疾患 夏季休暇
一の年度の 月 ら10月
ま の期間内 おける
原則 し 連続する 日
の範 内の期間
１日の範 内の期間
職員 夏季 おける盆等の諸行事 心身の健康
の維持及び増進又 家庭生活の充実のた 勤務
し いこ 相当 ある 認 られる場合
職員 父 の追悼のた の特別 行事のた 勤
務し いこ 相当 ある 認 られる場合
成 年度取得状況 単位：人
８ 安全衛生管理体制
労働安全衛生法の規定 基 き 職場 おける職員の安全 健康を確保するた 以下のよう 体制を
整備し います
内 容
設置すべき
事業所数
10
平
平
③④
10
10
安全委員会
③④
安全管理者や衛生管理者を設置する義務 い事
業場 おい 施設・設備等の点検等の業務を担
当する者 す
医師のうち ら選任され 労働者の健康管理等を
担当する者 す
労働者 使用者の代表や産業医等を委員 し 事
業場 おける衛生 関する問題 い 調査審議
するた の機関 す
労働者 使用者の代表や産業医等を委員 し 事
業場 おける安全 関する問題 い 調査審議
するた の機関 す
安全衛生推進者等
産業医
衛生委員会
10
設置事業所数
平
総括安全衛生管理者
安全管理者や衛生管理者等を指揮し 労働者の危
険又 健康障害を防止するた の措置 関するこ
い 統括管理を行う者 す
1
1
安全管理者
清掃 給食調理 水道事業等の特定の事業場 お
ける安全 関する事項を管理する者 す
平
設置機関等名
衛生管理者 衛生 関する事項を管理する者 す
10
10
育児短時間勤務
男性 取得者数
年
0
年④
0
部分休業 0 10
育児休業 区分
４ 分限処分及び懲戒処分
市職員を含 公務員 身分保障 行われ います 法律 定 る一定の事由 該当する場合 分限処分
又 懲戒処分 行われます
１ 分限処分について
公務の能率の維持及びその適正 運営の確保の目的 ら 職員 その職責を十分 果たせ い場合 行われる
処分 す 法律上 分限処分 免職 休職 降任 降給 あり 処分理由 法律 決 られ います い
れ 職員の意 反し 行われる 利益処分 す
お 宮崎市 おい 降給処分 行われ いません
免職～公務能率を維持する観点 ら 職員の意 反し その職を失わせる処分 す 懲戒処分 よる免職
異 り退職手当 支給されます
休職～公務能率を維持する観点 ら 職員 職を保有させたまま一定期間職務 従事させ い処分 す 休
職期間 心身の故障 よる場合 最長 年間 刑事事件 関し起訴された場合 刑事事件 裁判
所 係属し いる期間 っ います 懲戒処分 よる停職 異 り 休職中 最 ６割の給
料及び諸手当 支給されます
降任～公務能率を維持する観点 ら 職員をその保有する職より下位の職 任命する処分 す
成 年度の分限処分者数 単位：人
２ 懲戒処分について
職員 職務上の義務違反や公務員 し ふさわしく い非行 ある場合 その道義的責任を問うた 行
われる制裁的 処分 す 懲戒処分 免職 停職 減給 戒告 あり 処分理由 法律 決まっ います
免職～懲罰 し 市職員の身分を失わせる処分 す 原則 し 退職手当 支給されません また 免職処
分の日 ら 年間 市職員 るこ きません
停職～懲罰 し 一定期間 最大 ６月 職務 従事させ い処分 す 停職中の給与 支払われません
また 停職の期間 退職手当の計算 際し除 れるこ ります
減給～懲罰 し 給料の一部を一定期間減額します 減給の期間 最大 ６月 減額率 最大 １割 す
戒告～職員の規律違反の責任を確認し その将来を戒 る処分 す
成 年度の懲戒処分者数 単位：人
職制若しく 定数の改廃又 予算の減少 より
廃職又 過員を生 た場合
心身の故障のた 長期の休養を要する場合
0
0
0
法令 違反した場合
0
1
0
降給 降任
休職 免職
処分理由
0
全体の奉仕者たる ふさわしく い非行のあっ
た場合
0
0
0
0
職務上の義務 違反し 又 職務を怠った場合
0
1
年平
戒告
勤務実績 良く い場合
心身の故障のた 職務の遂行 支障 あり
又 これ 堪え い場合
職 必要 適格性を欠く場合
0
0
0
0
0
0
0
処分理由 免職 停職 減給
５ 職員の服務について
市職員 地方公務員 し 守るべき様々 義務 法律 より課され います
基本原則
職員 全体の奉仕者 し 公共の利益のた 勤務し 職務の遂行 あたっ 全力を挙 こ
れ 専念し けれ りません
法令等及び上司の職務上の命令に従う義務
職員 その職務を遂行する 当たっ 法令等 従い 上司の職務上の命令 忠実 従わ く
りません
信用失墜行為の禁止
職員 その職の信用を傷 け 又 職員の職全体の 名誉 るよう 行為をし いけません
秘密を守る義務
職員 職務上知り得た秘密を漏らし いけません 退職した後 様 す
職務に専念する義務
職員 法律等 定 ある場合を除き 勤務時間中 注意力のすべ を用い その職務 従事し く
りません
※職務専念義務 免除される例 し 次のよう 場合 あります
・週休日 原則 土日 休日 休憩時間
・年次有給休暇や特別休暇を取得した期間
・定期健康診断
政治的行為の制限
職員 政党その他の政治的団体の結成 関与し 若しく これらの団体の役員 っ ら 又 こ
れらの団体の構成員 るよう 若しく ら いよう 勧誘運動をし いけません
職員 特定の政党その他の政治的団体又 特定の内 若しく 地方公共団体の執行機関を支持し 又 こ
れ 反対する目的を っ あるい 公の選挙又 投票 おい 特定の人又 事件を支持し 又 これ 反
対する目的を っ 以下の政治的行為をし いけません
・公の選挙又 投票 おい 投票をするよう 又 し いよう 勧誘運動をするこ
・署名運動を企画し 又 主宰する等これ 積極的 関与するこ
・寄付金その他の金品の募集 関与するこ
・文書・図画を庁舎や施設等 掲示し 又 掲示させ その他庁舎 施設 資材又 資金を利用し 又
利用させるこ
争議行為の禁止
職員 盟罷業 ストライキ や怠業 サボタヴグュ の争議行為等を行っ いけません
営利企業等の従事制限
職員 許可を受け けれ 私企業の役員 就任したり 報酬を得 行う事業等 従事 きません
※許可の事例 し 次のよう 場合 あります
６－１ 職員の研修の状況
市長部局等
１ 人材育成基本方針の概要
これ らの地方分権時代を担う自治体職員を育成するた のビグョンを明確 持 た 成１ 年度 策
定した 宮崎市人材育成基本方針 を見直し 成1④年度 新宮崎市人材育成基本方針 を策定しました
２ 研修方針・体系の概要と実施状況 研修方針
新宮崎市人材育成基本方針 を研修の基本方針 し 位置 け より効果的 研修を実施する
研修体系の概要
宮崎市の研修体系 それ れの職場 行う職場研修 職場を離れ 行う職場外研修 職員 自発的
学習を行う自己啓発の ら ります このうち 職場外研修 基本研修 特別研修 派遣研修 分
けられます
職場研修の実施状況
・業務 関連する各種研修 ・公務員倫理研修 ・接遇研修
職場外研修の実施状況 ○基本研修
各階層の役割を認識し その立場 必要 知識を身 付けるこ を目的 し います
新規採用職員研修
新規採用職員体験研修
基礎研修１ 地方自治セミナヴ
基礎研修 地方公務員法セミナヴ
基礎研修 問題解決能力等養成研修
中堅職員研修
主査研修
新任・係長研修
監督者 係長・兼務係長 研修
新任・課長補佐研修
新任・課長級研修
技能労務職員ファロヴ研修
管理職員研修 説明会
＜内容・構成＞
人材育成の基本的 考え方 育成すべき人材 求 られる職員像 求 られる意識 求 られる能力
人材育成の方策 人材育成の連携した取組 人事 研修 職場 の連携等 人材育成の推進 等
成 年度 成 年度
研修名
職場研修 し 次のよう 研修を実施し います
③1年 －
平5年 41
平③ 5平 4②
④年
職員の自己啓発や職場単位 の研修 対する支援を行い 各種能力の育成や意識の醸成を目指します
5平 5①
45 ②② ②平
受講者数 単位：人
③4
平②
計
①①
5② 5平 5②
年④
平年
③②
50
①①
平②0
④②1 4④
○特別研修
具体的 課題 必要 知識 能力や考え方を身 付けるこ を目的 し います
アシスト職員研修
協働 関する研修
公務員倫理推進者研修
公務員倫理研修
法制執務研修 法制執務入門
法務能力向上研修
官製談合防止法研修
庶務担当者実務研修
嘱託員研修
接遇研修
メンタルヘルス研修
メンタルヘルス研修
管理職職員メンタルヘルス研修
メンタルヘルス研修
アフサイトミヴティンエ
市長会職員研修会
中国語講 入門編
5平
4年
10平 ②0
成 年度
研修名
生きるを考える メンタルヘルス研修
②平
44 ③平
メンタルヘルス研修
②4 ①年
手話講
計
－
－ 55 1④5 1②③
平④①
1,1①年 ① 11④
4③
14
－
1,1①④
54 4③
成 年度
－
受講者数 単位：人
1平③ －
4② 5①
10 141
②5
平① 年4
年0 年0
－
4平 －
51 －
○派遣研修
職員を他の地方公共団体 国 団体 外部の専門機関等 自治大学校 市町村アィタミヴ 国際文
化アィタミヴ 自治体国際化協会等 派遣するこ より 専門的 知識を身 け より広い視
国内派遣
行政機関
国 総務省 ほ
1 ～ 平 年間 5 5
県 市町村課 ほ
1 ～ 平 年間 4 年
市 横浜市
平 年間 1 1
研修機関
自治大学校第１部課程
5 ヶ月 1 1
自治大学校 その他
1 ①～ 4 4 日間 年 年
市町村アィタミヴ
年～ 1 1 日間 14 1年
国際文化アィタミヴ
年～ 1 1 日間 ② ④
その他派遣研修
宮崎県市町村振興協会等
1 ～ ③ 日間
海外派遣
自治体国際化協会・ソウル
平 年間 1 1
欧州
④～ 1 0 日間 ① ③
各種機関派遣
宮崎商工会議所
平 年間 1 1
その他各所属 実施する の
消防・水道を含
各種研修 講演会 ③④ ②1
※ 団体名 及び 派遣期間 い 成 年度の内容
野を持 こ を目的 し います
団体名 派遣期間
派遣者数 単位：人
成 年度 成 年度
計
年④年
5平5 4②平
○教育委員会における研修
新任用務員研修会
学校事務説明会
学校用務員研修会 全体
学校用務員夏季実技研修
学校用務員実務研修
給食調理員夏季 全体 研修
給食調理員夏季 技術 研修
給食調理員先進地視察研修
学校給食調理員非常勤職員等春季研修会
自己啓発の実施状況
・ 自己啓発奨励制度
外部機関等 実施する講 の受講 資格試験等受験の費用の一部助成
語学講 検定試験
・ 通信教育講
人事課 設けた通信教育講 の受講の費用の一部助成
法律 ＯＡ 語学 コミュニォヴション
計
1年 14①
②年
1,0③④ 平05
平③5 平④5
0 0
研修名
受講者数 単位：人
成 年度
業務 必要 知識や具体的 考え方を身 付けるた 次のよう 研修を実施し います
成 年度
④年0 ②年
1②0 5
1①0
③
②1 145
平③4 1年
６－２ 職員の研修の状況
上
水道局
１ 研修の基本方針と実施状況 研修の基本方針
○ 上下水道事業の使命 責任を自覚し 常 お客様の視点 立ったサヴビス 企業経営を考える職員を
育成します
○ 専門知識 技術を身 け 時代の変化 柔軟 対応 きる 限られた資源を有効 活用
きる職員を育成します
○ 日常業務 おける技術・技能の維持・向上 努 る 緊急時 的確 対応 きる職員を
育成します
研修の概要と実施状況 ○局内研修
職員 し 果たすべき役割 責務を自覚・認識するた 局内研修 し 次のよう 研修を実施し
います
○派遣研修
より広い視野や専門的知識を身 けるた 職員を外部の専門機関等へ派遣し います
1 ～ 1 1 日
1 ～ 平 日
年 ～ 1 ② 日
平 日
平 ～ 年 日
○資格取得に関する研修
業務 必要 資格等を取得するた 講習会 職員を派遣し います
年 日
平 日
1 日
1 日
平 日
1 日
4 日
平 日
1 日
平 日 内線規定講習会
1
4
衛生管理者免許試験受験準備講習会
安全管理者選任時研修
4
年
1
派遣期間 区分
計 無線従事者養成講習会
エネルギヴ管理員新規講習
酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者講習会
特別管理産業廃棄物管理責任者 関する講習会
産業廃棄物中間処理施設コヴス・管理課程
電気整備保全管理講習会
防火管理新規講習会
－
1年
派遣期間
計 財 平1世紀事業団他年件
計
日本経営協会(NOMA)
区分
日本水道協会
日本下水道協会
④4年
④①年
①
派遣者数 単位：人
成 年度 成 年度
15
平
15
下水道事業団
平③
②
5②
③
1年
1平
年
5平
区分
ハラスメント防止研修
メンタルヘルス講習会
接遇研修
公務員倫理研修
受講者数 単位：人
成 年度 成 年度
平年年
平40
1②年
平0年
平年年
平40
平年年
1
派遣者数 単位：人
成 年度 成 年度
平
平5
平②
1④
平40
11
15
0
平
平
0
1
0
1
0
新任・新規採用職員研修管理職員研修
庶務担当実務研修
平②
1
1
1
0
1
６－
職員の研修の状況
消防局
１ 消防職員研修計画基本方針
住民のニヴズ 迅速 柔軟 対応し 住民 安心し 暮らせる 災害 強いまちの形成 の実現のた
幅広い視野 新鮮 大胆 発想を備えた消防人を積極的 育成し いくこ 求 られ います このた
職員ひ りひ りの基礎的 知識や政策形成能力を備えさせるこ 職員の資質向上 優れた人材育成
重点をおいた研修を実施し いきます
２ 研修体系の概要と実施状況 職場研修の概要と実施状況
○局内研修
成平年年度 成平平年度
新規採用職員研修
15
14
公務員倫理研修
年年1
年年0
若年層査察研修
1平②
5②
4②年
401
職場外研修の概要と実施状況 ○派遣研修
派遣研修 より高度 専門的 消防知識や消防技術を習得した人材を養成するた 消防大学校を
県消防学校や消防長会 開催される専門的教育科や各種講習会等 派遣するこ より行う研修
す また 国 県消防学校や航空消防隊へ 研修生 教官 隊長・隊員 し 職員の派遣 行っ い
ます。 ○職員派遣
成平年年度 成平平年度
総務省消防庁
1
1
宮崎県消防保安課
1
1
宮崎県消防学校
1
1
宮崎県航空消防隊
平
平
5
5
○各種教育機関
成平年年度 成平平年度
消防大学校
4
年
福岡市消防学校
平
平
宮崎県消防学校
55
5②
①1
①平
派 遣 者 数 人
計
計
研 修 名 派 遣 期 間
９日～ 日
日～６ヶ月
派 遣 者 数 人
年
１ 日～１６日
計
研 修 名
受 講 者 数 人
年
派 遣 先 派 遣 期 間
年
年
