十島村職員の給与、定員管理等について
職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... 円 ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成26年～28年の３ヶ年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合の貯金者等の保護及び経営困難農水産業協同組合に 係る資金決済の確保を図るため、農水産業協同組合が貯金等の払戻しを停 止した場合に必要な保険金等の支払い及び貯金等債権の買取りを行うほ か、経営困難農水産業協同組合に関し、合併等に対する適切な資金援助、 ...
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平成26年度給与・定員管理
... 研修 参 そ 成績 特 良好 場合 そ 者 勤務成績 特 良好 業務成績 向 能率増 発明考案等 職務 特 績 あ た 表 た場合 職制若 く 定数 改廃又 予算 減少 廃職又 過員 生 た 退職 場合 職員 生命 職務 遂行 そ た 危篤 又 著 い 害 状態 た場合 ...
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平成25年度給与・定員管理
... 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 ...
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平成24年度給与・定員管理
... 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 国ベ ス 括弧書 給 改定特 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... 市民病院で診療又は危険物の取扱いに従事 医療手当 医師 市民病院及び真鍋島診療所で医療に従事 月額 給料月額の４ ０ ％以内 支給実績（ １ ７ 年度決算） 6, 745 支給職員１ 人当たり 平均支給年額（ １ ７ 年度決算） 40, 152 支給対象地域 支給率 支給対象職員数 一般行政職の制度（ 支給率） ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ ...
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平成27年度給与・定員管理
... エ 時間外勤務手当 注 時間外勤務手当 休日勤務手当を含 職員 人当た 均支給額を算出 職員数 支給実績 度決算 度 月 日現在 総職員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員を除く あ 短時間勤務職員を含 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 「福利厚生事業」とは、地方公務員法第42条の規定に基づき、職員の保健、元気回復そ の他厚生を目的として、実施している事業です。 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... 注) 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（２８年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員等、制度上時間外勤務手当 の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 ⑸ ...
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給与・定員管理等の状況
... 現在は、平成２７年４月に策定した「池田市行財政改革推進プランⅡ」に基づき職員数を６００人程度と し、総人件費抑制に取り組んでいるところですが、民間事業者、国、府、近隣市町村の動向を踏まえ適正化 に取り組んでまいります。 業務の民間委託等の推移を見守り、当面は技能職員の採用を見送ることとし、この間に職制、給料表、初 ...
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取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針 平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のた めの新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）にお ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 ...
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平成20年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 なりますが、業績・知識・技術・理解力（判断力）・企画力（立案力）・折衝力（調整力）・意欲（達成力 等を５段階評定方式で実施する「勤務評定マニュアル」を平成１４年度に策定いたしました。 ...
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平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 ...
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平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 男性 組合休暇については、職員が登録された職員団体の規約に定める機関で組合規則で定めるものの構 成員として当該機関の業務に従事する場合及び登録された職員団体の加入する上部団体のこれらの機 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... 注２：「常勤職員」区分中の職種について、医療職種（病院医師）・医療職種（病院看護師）・教育職種（高等専門学校教員）は、 該当者がないため欄を省略した。 注３：「常勤職員」区分中の研究職種については、該当者が２名以下のため、「平均年齢」以下は記載しなかった。 ...
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職員の給与等の支給の基準
... 一般職（Ａ１、Ａ２、Ｂ１、Ｂ２、Ｃ１）の退職手当算定基礎額は、退職 時または死亡時の基本給から7,000円を控除した額に、退職手当算定基礎率 （平成28年度は1.000）を乗じて算出した額とする。 管理職、一般職（Ｃ２、Ｓ１、Ｓ２）の退職手当算定基礎額は、390,000 円を基本とし、各処遇区分ごとに加算した額とする。加算の上限は、320,000 円とする。 ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... （注） １ 「平均給料月額」とは、平成２１年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべ ての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 ...
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平成29年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... ると同時に全体の公務能率の向上を図っていくことがポイントになります。この人事評価制度を活かし、さ らに人材育成と職場全体の能力向上が進むよう取り組んでいます。 に行うこととしました。 既に矢板市においては、業績評価、職務遂行能力評価、執務態度をポイントとした評定を実施していまし たが、昇給、勤勉手当、人事処遇の全てに反映できていなかったり、運用に係る規程がありませんでした。 ...
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