化につながる人材育成
(2) 知財人材育成の基本的考え方 弊社においては 権利化担当者が 所属する部署の上 司 先輩だけでなく 先述の ベテラン指導者 や知的財 知的財産法務本部における人材育成も 先述の全社における人材育成の基本に沿って考えられたものです つま 産技術センター所長に直接報告したり 指導を受けたりする場面
... 研修の手法としては、まず受講者を3名のグループに分 け、各グループに1件ずつ、弊社の登録特許を担当させま す。次に、検討対象となる複数の製品を渡し、どのようにす れば実施が検証できるか検討させます。そして、1か月ほど の期間で、実際に実施の検証のための分析や実験を行わせ ます。最後に報告会を行い、受講者が考えた検証方法、検 ...
8
豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 」 に示されたとおり、 本区は、 持続発展都市に向けた 4 つの柱として、 「女性にやさしいまちづくり」 、 「高 齢化への対応」 、 「様々な地域との共生」 、 「日本の推進力」を掲げています。 これらを実現するためには、 人口減少社会を踏まえた様々な民間主体との新たな 連携方法の模索、区民の多様性を認め合うダイバーシティの観点、姉妹・友好・交 ...
60
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 集団指導で扱うテーマは、ほとんどが仕事や職場生活での基本事項です。したがって、新しい知 識を学ぶというよりも、いかに継続的に実践させるかが重要です。集団指導で学んだ内容を実践に 橋渡しするのが、集団指導の最後に行われる「強化」です。 この「強化」は、行動計画や指針を作成することですが、それほど大げさなものでなくても十分 ...
94
人材育成学習会提案資料.ppt
... 人材育成を巡る経営課題 ■ 成長へのモチベーションを生み出したい ■ 教育を経営成果に結びつけ、現場に定着させたい ■ 自ら考え、構想し、創意工夫する自立性が欲しい ...
10
情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 【参考】 CeBITにおける「Connected Industries」の発信 2017年3月に開催されたドイツ情報通信見本市（CeBIT）に、我が国はパートナー国として参加。 安倍総理、世耕経済産業大臣他が出席。日本企業も118社出展（過去最大規模）。 安倍総理からは、我が国が目指す産業の在り方としての「Connected Industries」のコンセプト ...
24
人材育成推進事業のテキスト.indb
... ７ 個人情報保護法 １ 法律の目的 この法律は、高度情報通信社会の進展に伴い個人情報の利用が著しく拡大していることに鑑み、個人 情報の適正な取扱いに関し、基本理念及び政府による基本方針の作成その他の個人情報の保護に関す る施策の基本となる事項を定め、国及び地方公共団体の責務等を明らかにするとともに、個人情報を ...
15
人材育成推進事業のテキスト.indb
... ３ 障害者雇用促進法 １ 法律の目的 この法律は、身体障害者又は知的障害者（＊）の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇 用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する 能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障 ...
18
立川市職員人材育成基本方針
... 本市 複雑 多様化 行政課題 積極的 組 成 18 立川 市職員人材育成基本方針 策定 次 わ 実施計画 人事管理制度 構築や研修制度 確立 職場環境 整備 進 具体的 適性試験や多角的 視点 面接 導入 公務適性 ...
16
（参考）青森県人材育成推進会議設置要綱 県職員の人材育成関連情報｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... ４ 幹事会の幹事は、別表に掲げる所属の人事に関する事務を掌理するグループマネージ ャーをもって充て、グループが置かれない所属にあっては人事に関する事務を掌理する 職にある者をもって充てる。 ５ 幹事会は、次の事務を処理する。 ...
3
【全体版】人材育成基本方針
... ３．動けない政府・ＮＰＭ・公務員制度改革 長期不況により、生活の安定が失われ、政府は、社会保障などのセイフティーネットの 充実など、より、大所・高所的な観点から活発に活動することが求められている。 しかし、我が国の財政は非常に厳しく、財務省の資料によれば、平成２３年度の一般会 計において、５０．４兆円の歳入に対して、９４．７兆円の歳出となるなど、年間およそ ...
70
成田市人材育成基本方針
... ④国において継続的に取り組まれている公務員制度改革の中でも打ち出され ているとおり，能力ある職員をより積極的に活用していく必要があります。 ⑤少子高齢化，人口減少，グローバリゼーション，震災等によるリスク増加，エ ネルギー問題，情報通信技術の発達による高度情報化等，かつて日本社会 が経験したことのない状況に対し，地方自治体自らがどう対応していくかを考 ...
20
【概要版】人材育成基本方針
... ■計画の目指すもの ∼採用と育成の好循環に向けて 地方分権の進展に伴い、先端自治体である市町村の広域化、独自化、高度化や多様化が 進む中で、池田市職員として採用された者が定年まで勤め上げるというこれまでの職業人 生とは異なり、池田市で得た能力を活かして、他の地方公共団体や民間企業を新たな活躍 ...
5
研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞
... 46 インサイトの事例 事例：⽯巻の復興に多くの地元の⼈が積極的に参加出来る様になる為の機能のアイデアブレーンストーミング結果の親和図 2012.02.09-02.10 ⽯巻2.0 MACHIZUKURIワークショップより ...
26
能楽の人材育成と事業システム
... 一門の長は、育成する責任を担う若手が舞台 に立つ機会を企画し、さらに育成の段階に応 じて演目を提供できるような興行の機会を作 り、その場を通じて育成していくことを意図 しているが、その能力発揮の機会の後で具体 的にどのような指導があるかまでは明らかに できなかった。また、中堅の能楽師は舞台の ...
20
人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... ⑥ 彼／彼女は、組織の目標や方針について、部下と共有し、一体 感をつくりあげようとしているか。 （４）ワークライフバランスの実現 ⑦ 彼／彼女は、定時退庁やテレワーク等、ワークライフバランス 実現に資する働き方改革に自ら率先して取り組んでいるか。 ⑧ 彼／彼女は、部下それぞれが働きやすく、その時々の事情に 応じた多様で柔軟な働き方を実現できるよう、部下からの相談に応 ...
36
Society 5.0に向けた人材育成 ～社会が変わる、学びが変わる～
... で参加可能とする。これにより、欧米・中国・インド含む国内外のトップ大学等 にも入学できるようなグローバル・イノベーティブ人材を育成する。また、海外 提携校等への短期・長期留学を必修化するとともに、海外からのハイレベル人材 を受け入れ、日本人高校生と留学生が一緒に英語での授業・探究活動等を履修す ることとする。 ...
27
「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に
... Ⅰ 研究の背景 有人国境離島法（平成 29 年 4 月施行）に合わせて、「長崎県特定有人国境離島地域 の地域社会の維持に関する計画」 （５年間）が策定され、本格的な実施・実現に向けて 重要な時期を迎えている。離島の維持・振興に関しては、短期的には観光客の誘致な どに焦点が置かれ、全体としても経済的な側面が注目されがちであるが、長期的には ...
4
看護学部教育課程概念図 大学の基本理念 人間重視を根幹とした人材の育成 地域社会への積極的な貢献 大学の教育目標 学術研究の高度化等に対応した職業人の育成 まちづくり全体により大きな価値を生みだす 知と創造の拠点 教育目標 育成する人材像 的確な実践力を有する人材の育成 人間性を尊重した対人関係形成
... 「専門教育科目」は、専門科目を学ぶ前提や基礎となる「専門基礎科目」と看護の専門的知識・技術を学ぶ「専門 科目」で構成しています。専門知識と高度な技術を系統的に学習できるように体系づけ、演習・実習を多く取り入れた 編成とし、効果的に学習できるようにしています。 ...
5
人材育成検討会第１次とりまとめ
... Ⅱ．クールジャパン人材の育成・集積に関する今後の取組方針 ・・・ 4 １．プロデュース人材 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 （１）現状と課題 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 （２）検討会における議論 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5 （３）今後の対応の方向性 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 ２．高度経営人材 ...
43
事業承継税制見直しは地方の活性化につながるか
... 創設することとされている。 （２）改正の内容―「特例制度」の創設 特例制度では、後述の通り雇用確保要件の大幅 緩和など制度が抜本的に拡充されている。この 特例の適用を受けるには、まず 2018 年４月１日 から 2023 年３月 31 日までの５年間の間に、金 融機関、商工会議所、コンサルティング会社等の 「認定経営革新等支援機関 14 」の指導・助言を受け ...
14