勤務期間を基準とする
改正後 改正前 備考 適用時期等 66. 平成 24 年改正の本適用指針 ( 以下 平成 24 年改正適用指針 適用時期等 66. 本適用指針の適用時期は 会計基準と同様とする という ) の適用時期は 会計基準と同様とする 67. 会計基準第 35 項に掲げた定め ( 退職給付債務及び勤務費用の定
... 残存 勤務期間 割引係数 割引計算 された金額 ① ② ③ ④＝①×② ⑤＝①×③ ⑥ ⑦ ⑧＝④×⑥ ＋⑤×⑦ ⑨ ⑩ ⑪＝⑧／⑨×⑩ ⑫ 割引率)＾⑫ ⑬＝1/(1＋ ⑭＝⑪×⑬ 2001/4/ 1 37 359,000 13.1 16.8 4,702,900 6,031,200 0.000% 0.000% 0 19 19 0 0 1.00000 0 2002/3/31 38 371,000 14.2 ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ２ 勤勉手当の額は，前項の職員が，それぞれの基準日現在において受けるべき俸給の月額 及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月額の合計額に， 役職 段階別加算額（特定幹部職員にあっては，その額に管理職加算額を加算した額）を加算し た額（以下「勤勉手当基礎額」という。 ）に，基準日以前６月以内の期間におけるその者 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... （中略） 第２章の２ 育児短時間勤務 （育児短時間勤務） 第１４条の２ 教職員は、小学校第３学年の終期を経過するまでの子を養育するため、大学に 申し出ることにより、次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態により、当該教職員が希望す ...
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収入を証明するもの ( 該当する書類 ) 課税 非課税に関係なく収入に関する書類はすべて提出してください 区分収入の状況証明期間証明書現在の勤務先に, 平成 29 年 1 月 1 日以前から平成 29 年 1 月 1 日 勤務先が発行した平成 29 年分源泉徴収票 給与所得者 勤務している方 ~29
... （４）申込者および申込者と現に同居し，又は同居しようとする親族が，「暴力団員による不当な行為の防止等に 関する法律（平成３年法律第７７号）」第２条第６号に規定する暴力団員である場合は，申込みできません。 （５）持ち家のある方は，申込みできません。 （６）戸籍上の配偶者がある場合，配偶者と共に申込みが必要です。 ...
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制度詳細 1 妊娠障害休暇 妊娠に起因する体調不良等のため勤務することが著しく困難な職員期間 日数 1 回の妊娠を通じて 連続した 7 日間 ( 休日は通算しない ) ただし 特に必要と認められる場合は 7 日の範囲内において 1 日単位で取得することも可 手続き勤務情報システム ( 妊娠障害休暇申
... ・流産、早死産その他やむを得ない事情の場合、産前産後を通じて 16 週 間（多胎妊娠の場合は 24 週間（分べんの日以後の期間は 16 週間を限 度））を超えない範囲内で必要と認める期間 ※分べん予定日の８週間（多胎妊娠の場合は 16 週間）前の日以降におい て、分べんの日が、分べん予定日より早くなり、当初請求していた産前 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... 第 17 条 業務上同一地に、引き続いて１５日以上滞在した場合の宿泊料は、１４日ま では定額、１５日以降は定額を限度として、その実費を支給する。 ２．長期にわたり、同一地に滞在することが予定されるときは、滞在地の状況を 勘案し、当該部室長は総務部長と協議のうえ、日当・宿泊料にかえて相当の手 当を支給することができる。 ...
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届出上の注意 1 届出前 1 ヶ月の各病棟の勤務計画表 ( 勤務実績 ) 及び 2 つの勤務帯が重複する各勤務帯の申し送りの時間が分かる書類を添付すること 2 7 対 1 特別入院基本料及び 10 対 1 特別入院基本料を算定する場合には 看護職員の採用活動状況等に関する書類を添付すること
... みなし看護補助者の月延べ勤務時間数の計〔Ｇ〕 〔Ｃ〕-〔１日看護配置数×８×日数〕 看護補助者のみの月延べ夜勤時間数〔Ｈ〕 看護補助者(みなしを除く)のみの 〔Ｄ〕 1 日看護補助配置数 ※６ 〔Ｉ〕 〔（Ａ／届出区分の数 ※７ ）×３〕 月平均 1 日当たり看護補助者配置数（みなし看護補助者含む） 〔Ｆ＋Ｇ／（日数×８） 〕 月平均 1 日当たり看護補助者配置数（みなし看護補助者除く） 〔Ｊ〕 ...
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置することとする (1) ファイナンシャルプランナーの資格を有する者 (2) その他 (1) に掲げる者と同等の能力または実務経験を有する者 ( 支援回数等 ) 第 9 条事業者は 事業を原則として月 2 回程度実施するものとし 1 回当たりの実施時間は4 時間を基準とする ( 支援の期間 ) 第
... 第６条 事業者は、生活困窮者の家計に関する相談に応じ、必要な情報の提供及び助言を行い、 相談者自身の家計を管理する力を高め、早期に生活が再生されることを目的とした事業を行う ものとする。なお、事業の内容は、次のとおりとする。 ...
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3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2
... 配偶者の父母その他別に定める者を含む。）で負傷、疾病又は老齢により別に定める 期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものをいう。以下同じ。)を介護する教 職員について準用する。この場合において、第１項中「小学校就学の始期に達するま での子のある教職員(教職員の配偶者で当該子の親であるものが、深夜(午後 10 時か ...
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る技術をいう 転換期間中有機 有機農産物の日本農林規格第 4 条の表ほ場の項基準の欄 2に規定する転換 農産物 期間中のほ場において生産された農産物をいう ( 生産の方法についての基準 ) 第 4 条 有機加工食品の生産の方法についての基準は 次のとおりとする 事 項 基 準 原材料及び添加 次に掲
... 第１条 この規格は、有機加工食品の生産の方法についての基準等を定めることを目的とする。 （有機加工食品の生産の原則） 第２条 有機加工食品は、原材料である有機農産物の日本農林規格（平成17年10月27日農林水産省 告示第1605号）第３条に規定する有機農産物（以下「有機農産物」という。）及び有機畜産物の日 ...
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ったと判断します なお 一時的に認定基準月額以上の収入がある月があっても 認定基準年額を超えるまでの間は認定できます また 勤務した月の給与が翌月以降に支払われる場合でも 原則 勤務月の収入として取扱います 継続して認定できる事例 認定基準月額未満であるので 継続して認定できます 認定基準月額以上の
... ② 夫婦双方の年間収入が同程度（差が１割以内）である場合は、主として生計を維持する者の被扶 養者とする。 ③ 共済組合の組合員に対しては、その者が主たる扶養者である場合に扶養手当等の支給が行われる こととされているので、夫婦の双方又はいずれか一方が共済組合の組合員であって、その者に当 ...
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単身者の生活実態を明らかにするために、都心に勤務する就労単身者へのアンケート調査を行った
... 次に、回答者の平日の労働時間別に平日の夕食の食事形態についてみてみる。ここでは、回答 者の平日の労働時間が１０時間未満の者を短時間層、１０時間以上の者を長時間層に分け、それ ぞれの回答の差を検討した。長時間層に比べて、短時間層では自宅で（48.1％）、その他の場所 の飲食店で（29.6％）食事をしている者の割合が多く、長時間層では、職場近くの飲食店で ...
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機能要件 基本要件 人事給与システムとの連動機能 1 人事給与システムとの連動を図り 次の機能を実現すること 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の固有情報を取り込み 職員情報の管理ができること 勤怠管理システムにおいて記録された夜間勤務データ 特殊勤務データ 時間外勤務データ 休
... ②カレンダーを表示し、その日付をクリックした場合、リンクされた届 出入カプログラムを起動可能であること。 ③「エラーデータ」や「打ち忘れデータ」などの有無を知らせる機能が あり、その項目をクリックすることで、リンクされたプログラムを起動可 ...
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が生じたときには これを切り捨てるものとする 三勤務時間は 5 分単位で計算し端数は切り捨てとする 四派遣料金の支払いは 乙が翌月 10 日までに前月分を甲に請求し 甲は翌月末日までに乙の指定する銀行口座に振り込む方法により支払うものとする 五派遣料金は 契約期間中といえども経済情勢の著しい変動があ
... （５）自己がジェトロの取引先と直接の利害関係を生じる行為をしません。ただし、 ジェトロの事前の承諾を得た場合にはこの限りではありません。 ４．就業に関し、私が関与した発明、創作、表現等にかかわる著作権、特許権その他 の知的財産権及びその他ノウハウは、全てジェトロに原始的に帰属し、私に原始 的に帰属するものについてはジェトロに対し無償にて譲渡（著作権法第２７条及 ...
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第 2 章申請に対する処分 ( 審査基準 ) 第 6 条行政庁は 申請により求められた許認可等をするかどうかをその条例等の定めに従って判断するために必要とされる基準 ( 以下この条及び第 9 条において 審査基準 という ) を定めるものとする 2 行政庁は 審査基準を定めるに当たっては 当該許認可
... 第７条 行政庁は、申請がその事務所に到達してから当該申請に対する処分をするまでに通常要す べき標準的な期間（条例等により当該行政庁と異なる機関が当該申請の提出先とされている場合 には、併せて、当該申請が当該提出先とされている機関の事務所に到達してから当該行政庁の事 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... （４）男女平等の推進 性的指向及び性自認に関する差別をなくし、LGBT※を含めすべての働く仲間が互いに尊重しあえる職場を目指す観点から、安 心・安全な環境で、平等に働くことができる職場の実現に向け、労使ともに認識を深めることに取り組む。 すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として ...
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( 採用 ) 第 3 条特定有期雇用職員の採用は 選考によるものとする ( 契約期間 ) 第 4 条特定有期雇用職員を採用する場合は 契約期間を定めて行うものとする 2 前項で定める契約期間は 一の会計年度 (4 月 1 日から翌年の3 月 31 日までをいう 以下同じ ) 以内で定めるものとする
... (1) 派遣期間が終了し、引き続いて在籍派遣等がなされなかったとき (2) 前号のほか、法令又は本法人と他法人等の間で締結される在籍派遣等にかかる取決め の定めるところにより在籍派遣等が終了したとき ４ 派遣職員等の就業の取扱については、大阪市立大学医学部附属病院の派遣職員等の就業 に関する規程第６条、第７条及び第 11 条の規定を準用する。この場合において、派遣職員 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 病気休暇に関しその期間その他の必要な事項は、条例第○条の規定を準用する。 (特別休暇) 第二十一条 任命権者は、職員が選挙権の行使、結婚、出産その他の特別の事由により、勤 務しないことが相当である場合における休暇として、公民権行使等休暇、産前産後休暇、 母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、子どもの看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、 ...
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(1) 財政方式 計算基準日以降の将来期間を対象に開放基金方式により算定する 計算は男女のみの区分で行う ( 男女を一本化して計算することは原則不可 ) 季節労務者 期間雇等の評価においても原則として開放基金方式を採用する ただし どうしても例外扱いをする必要があると判断される場合は 厚生労働省あて
... 礎となる加入員数の総計｣欄及び｢資格喪失者数｣の｢計｣欄はともにこの処理を行った 後の値を記入する。この場合、｢特記事項｣欄にはその処理を行った旨を記入すること。 例：｢○○歳～××歳を合算｣ ・｢総脱退率｣欄には、代行保険料率の算定に用いた脱退率を記入すること。ただし、総 ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... ３. 育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 第 ３ 条 （育児休業期間・休業回数） 育児休業期間は、原則として子が１歳（第１条第２項による育児休業の場合は１歳２ヶ 月、第５条による育児休業の場合は１歳６ヶ月）に達するまでの間において従業員が申し ...
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