勤務時間割合により区分
(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ４ 任命権者は、要介護者のある職員が、組合長が規則で定めるところにより、当該要介護者を介護するため に請求した場合には、当該請求した職員の業務を処理するための措置を講じることが著しく困難である場合を 除き、深夜（午後10時から翌日の午前５時までの間をいう。）における勤務をさせてはならない。 ５ 任命権者は、要介護者のある職員が、組合長が規則で定めるところにより、当該要介護者を介護するため ...
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3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2
... （正規の勤務時間以外の時間における勤務） 第 10 条 法人は、第３条、第７条、第８条及び前条の規定による勤務時間(以下「正規 の勤務時間」という。)以外の時間において教職員に設備等の保全、外部との連絡及 び文書の収受を目的とする勤務その他の別に定める断続的な勤務をすることを命ず ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 三 勤務時間管理規程（人事－法Ｂ－時間管理）に定める日 （休日振替） 第１１条 理事長は、第４条第１項の規定により週休日とされた日及び前条に規定する休 日（以下「週休日等」という。）において、職員に特に勤務することを命ずる必要があ る場合には、第４条第２項の規定により勤務時間が割り振られた日若しくは第５条の規 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... （旅費の種類） 第２条 旅費は、次の３種類に区分する。 １）国内出張旅費（交通費・宿泊費・日当） ２）研修会、旅行会旅費（当社グループ会社で構成された会・外部諸団体が開 催する旅行に参加する場合および当社が主催する旅行の添乗員として同 行する場合） ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... ⑶ 育児休業をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該 育児休業の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が終了したこ と。 ⑷ 育児休業している職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神 上の障害により当該育児休業に係る子を養育することができない状態が相 当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児休業の承認 ...
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( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
... １ この条例は平成27年４月１日に施行する。 ２ 大阪市の職員であったものであって、引き続き職員となったものの取扱い については次のとおりとする (1) 職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（平成３年12月大阪市条例 第43号）の規定に基づきなされた、勤務時間の変更、時間外勤務、休日の ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... ２ １時間又は１分を単位として付与された休暇を日に換算する場合には、第２条第１項 において定められた勤務時間をもって１日とする。 （無給休暇） 第１１条 理事長は、次の各号に掲げる場合には、非常勤職員（第四号及び第五号の休暇 にあっては１週間の勤務日が３日以上とされている職員又は週以外の期間によって勤務 ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... ・職員が、葬祭、法要及び結婚のために遠隔地へ赴く場合は、規定の日数に実際要した日数を加 算した日数とする。 ・ボランティア休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇 、永年勤続休暇及び配偶者出産の 休暇・妊障は、1暦日ごとに分割することができるが、当該休暇を時間又は分を単位に使用した場 合には、その日について1日の休暇が使用されたものとみなして残日数を計算するものとする。 ウ介護休暇 ...
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Microsoft Word - H26_24-P66_勤務時間及び休暇（扉）
... 第４章 勤務時間及び休暇について 職員の勤務時間及び休暇については、労働基準法が適用されています。 勤務時間については、平成 20 年 10 月の特別区人事委員会の報告（意見）に 基づき条例が改正され、平成 21 年４月１日から、国と同様に、これまでの週 40 時間から週 38 時間 45 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 条 例 1 2 条 ４週間を超えない期間に １週間当たり１日以上の ２(1)に示す各勤 第2号該当 つき 割合 務時間 ※該当する職員 以下の所属に勤務している職員のうち、１週間の勤務時間又は週休日が「特別の形態によつて勤務 する必要のある職員以外の職員」の場合と異なる職員。（服務規程別表（第１１条関係）） ...
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勤務割表作成システム エクセル保育園 エクセル保育園 平成 24 年度 準備処理 勤務種別設定 勤務時刻設定 データ入力 勤務割表作成 帳票出力 勤務実績集計表 ( 勤務種別 ) 勤務実績集計表 ( 勤務時間 ) 休チェック 終了 システム設定 保存終了
... 【自動割り付けソフトはこんな時に便利です】 ① 自動割り付けの対象とする勤務種別は、 平日の基本勤務で必ず必要人数を確保 したい 勤務種別に限定します。イレギュラーな勤務は人の判断で入力します。 ② １年を通して勤務種別を 平準化した予定のシュミレーション を行いたい場合。 ...
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正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成
... ◆ 働きやすい環境を整備することで定着率の向上を目指したい 多様な取組を行っている現在でも、景気回復により、労働者に有利な市場 になっていることも影響して同社では人手不足を感じており、現在勤務して いる従業員の離職を防ぐことが喫緊の課題となっている。会社が従業員の働 き方のニーズに応えなければ人材は離職してしまうとの考えの下で、より働 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ５ 平成 25 年 12 月に教職員（臨床系教員（公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程等の 特例に関する規程第１条第１項第２号に定める臨床系教員をいう。以下同じ。）、定年前給 与抑制教員、給与規程別表第４に掲げる医療職給料表の適用を受ける者及び給与規程別表 第５に掲げる看護職給料表(1)又は給与規程別表第５の２に掲げる看護職給料表(2)の適用 を受ける者を除く。以下「減額対象教職員」という。）に支給する期末手当の額は、第３条 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 第１５条 年次有給休暇は、暦年ごとにおける休暇とし、その日数は、次の各 号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げるとおりとする。 （１）次号から第４号までに掲げる職員以外の職員 ２０日 （２）次号及び第４号に掲げる職員以外の職員であって、当該年の中途におい て新たに職員となった者又は任期が満了することにより退職することとな る者 当該年における在職期間に応じ、別表第１の日数欄に掲げる日数 ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... 0 」とあるのは、「 100 分の 225 」とする。 （退職手当に関する経過措置） ７ 職員が施行日以後平成31年３月31日までの間に新制度適用職員 （職員であって、その者が施行日以後に退職することにより第５ 条の規定による改正後の横浜市退職手当条例（以下「新退職手当 条例」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとな る者をいう。以下同じ。）として退職した場合において、その者 ...
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試験の区分 採用予定数 勤務地 採用予定数 ( 注 1) 採用採用時の試験の区分採用時の勤務地等試験の区分予定数各地域本府省 ( 注 1) 勤務地 行政北海道地域 約 170 名北海道電気 電子 情報約 250 名 行政青森県岩手県宮城県秋田県本約 170 名機械約 120 名東北地域山形県福島県府
... （ 注）１ 試験場は、原則として上記都市内に設けますが、申込者数等の状況に応じて、上記都市周辺に設け る場合もあります。 ２ 受験 申込み完了後 における「 試験地」の変更は認められません。ただし、災害又は転居により やむを得ないと認められる場合に限り、試験の実施に支障がない範囲（転居の場合は、４月25日（水） 17時までに申し出た場合に限る。）で変更が認められます。 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ⑵ 職員が裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判所、地方公共団体の議会その他の 官公署へ出頭する場合で、その勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認め られる期間 ⑶ 職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者 としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 地域実態との隔たりが大きく、地域のベース賃金を基礎として設定する場合の要求額は、ブロック 内の直接加盟組合における所定内労働時間賃金の単純平均に、定期昇給（相当）分の1.5％と、賃 金改善分（格差是正分含む）としての3.0％を加えた4.5％を乗じて算出する。 ①基本給・一時金・その他の待遇のそれぞれについて、正規労働者との間において適切と認めら ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 記載した実務経験を担保する書類（採用辞令など）を添付する必要はありません。 勤務証明書なども添付不要です。ただし、場合によっては確認する必要が生じるこ とがありますので、現在保有している書類は、紛失しないようにしてください。 錯誤による記載誤りが生じないよう、十分注意してください。 (5)申請者の（自宅）住所及び氏名を表面に記載した通常はがき１枚 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ②賃金格差について、「同一（価値）労働同一賃金の 原則の基礎にある均等待遇の理念は、賃金格差の違法 性判断において、ひとつの重要な判断要素として考慮 されるべきものであって、その理念に反する賃金格差 は、使用者に許された裁量の範囲を逸脱したものとし て、公序良俗違反の違法を招来する場合がある」とし、 職務の内容等の実態から、臨時社員と正社員の同一性 を比較し、臨時職員の賃金が、「原告らの賃金が、同 ...
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