勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手
手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養 手当を受けている職員のうち扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがあ る職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当 の支給額の改定について準用する。 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 七 非常勤職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合（前二号に掲げる場合を除く。） 一の年度に おいて十日の範囲内の期間 八 非常勤職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者としてその登録を実施 する者に対して登録の申出を行い、又は骨髄移植のため配偶者、父母、子及び 兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供する場合で、当該申出又は提供に伴い必要 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... 東京エコファクトリー：東京都大田区京浜島２－８－１０ 休日休暇 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔ほか） 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 産休・育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、退職金制度 教育制度 新入社員研修、OJT 教育、社外講習 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... なお、平成28年度は、理事（非常勤）に係る報酬基準の改定は実施しなかった。 監事の報酬は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（635,000円） に地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 ...
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2 適用対象 適用範囲 者 ( ノンワークマン ) 月収 4,500S$ 超のワークマン EA Part IV( 休日勤務手当等 ) の適用なし 月収 2,500S$ 超のノンワークマン 月収 4,500S$ 以下の PME 月収 4,500S$ 超の PME パートタイム従業員 2 EA Part
... 者と異なり、同法において補償の支払義務を負うのは会社となります（したがって、会社の公的基金への掛 金支払義務も存在しません）。同法は、1948 年被雇用者国家保険法が適用されない被雇用者について、 補完的に適用されることになります。 以上の各法令は、ワークマンであるとノンワークマンであるとを問わず、各法令所定の要件を満たす被雇用 者に適用されます。 (2) 195[r] ...
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出勤簿出張計画書復命書超過勤務命令簿 出勤簿出張計画書復命書超過勤務命令簿 タクシー乗車券受払簿タクシー乗車券受払簿 タクシー乗車券使用簿タクシー乗車券使用簿 管理指定簿 休暇簿 管理指定簿 休暇簿 勤務時間管理 週休日の振替等及び代休日指定簿 レク 総合的な健康診査の承認簿 朝方勤務請求兼割振簿
... 北海道開発局農業水産部農業調査課標準文書保存期間基準 事項 業務の区分 行政文書の類型 当該業務に係る 具体例 保存 期間 満了時の措置 保存期間 企画調整に関する事 務 国営かんがい排水事業等に係る調査計 画 広域基盤整備計画 調査 調査実施要領 の一部改訂等 10年 廃棄 共通事務に関する事 項 課室等の庶務 行政文書ファイル 管理簿 行政文書ファイ ル管理簿 常用[r] ...
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通勤手当 通勤手当の支給 単身赴任手当 単身赴任手当の支給 扶養手当 扶養手当の支給 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 手当の認定及び支給に係る文書 通勤手当認定簿 通勤届 単身赴任手当認定簿 単身赴任届 扶養手当認定簿 扶養親族届 扶養事実申立書 財形貯蓄原簿 財形貯蓄原
... - 勤務の振替 ・代休日指定簿 ・勤務を要しない日の振替 ５年 廃棄 ○年度勤務時間の変更 - 勤務時間の割り振り変更 ・勤務時間の割り振り変更簿 ５年 廃棄 ○年度職員の海外渡航許可 - 職員の海外渡航の許可に 関する重要な経緯 職員の海外渡航許可の 申請、許可処分 ・申請書 ・承認書 ３年 廃棄 職員の研修 ○年度人材育成 13 人材育成 人材育成の計画 ...
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職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章 退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70
... 特例給料月額は、次の式によって計算されます。 ５ 勤続期間の計算 退職手当における勤続期間の計算は、公務員として引き続いた （7） 在職期間により計算さ れます。在職期間の計算は、公務員となった月から退職した月までの月数により行いますの で、月途中の採用又は退職であっても、その月は１月と計算されます。 ...
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単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
... 届出に係る１５日の計算は，事実が生じた日の翌日（その事実が午前零時に生じた時はその日）から起算 し，１５日目が休日等（日曜日，土曜日，国民の祝日に関する法律に規定する休日，１２月２９日～翌年１ 月３日，創立記念日（６月１８日）及び夏季休業日をいう。）に当たるときは，その翌日まで延長される。 ・事実発生年月日の翌日から起算・・・c，d ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 一部改正〔昭和 52 年条例 36 号・平成 11 年３号・18 年 68 号・20 年２号〕 （時間外勤務代休時間） 第６条の２ 任命権者は、沖縄県職員の給与に関する条例（昭和 47 年沖縄県条例第 53 号）第 22 条第５項の規定により 時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、人事委員会規則の定めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の ...
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E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
... 注2：「広域異動手当」とは、人事交流により本学の常勤役員となった場合において、事業所間の距離 及び住居と事業所との距離が60ｋｍ以上のとき、異動の日から３年間（3％～6％）支給される手当 である。 注3：「前職」欄の「◇」は、役員出向者(国家公務員退職手当法第7条の3第1項に規定する独立行政 法人等役員となるため本府省課長、企画官相当職以上で退職し、かつ、引き続き同項に規定す ...
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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
... ４ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務 時間等規程第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち理事長 が別に定めるものを除く。以下この条において同じ。）の時間及び勤務時間等規程第５条の規定 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき た。今後、厚生労働省より「主として」について解明がされたのち、一般則と適用猶予の注意事項等を取りまとめ発信していく。 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... （注） 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（○年度決算）」 と同じ年度の４月１日現在の総職員数 （管理職員等、 制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。） であり、短時間勤務職員を含む。（平成２６年公表より適用） ６種類 0 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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傷病手当金ご請求の流れ STEP1 注意事項 1 時効があります 組合員が私傷病により勤務できなくなった場合 共済組合に傷病手当金を請求することができます ただし 勤務に服することができない日ごとに その翌日から 2 年以内に請求を行わないときは 時効により請求できなくなります お早目にご請求くださ
... （注１）当該傷病について医療機関等を受診した「初診日」以降で、実際にその療養のために勤務できなくなった最初の「連 続する３日間」です。なお、この３日間には年次休暇、病気休暇及び祝日は含みますが、非番日及び週休日は「待期 期間の初日」にできません。（２日目又は３日目は、非番日及び週休日でも可。） （注３）傷病手当金との調整を行います。 【対象となる年金の種類】 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... （１０）職員の妻が出産する場合であってその出産予定日の６週間（多胎妊娠 の場合にあっては、１４週間）前の日から当該出産の日後８週間を経過す る日までの期間にある場合において、当該出産に係る子又は小学校就学の 始期に達するまでの子（妻の子を含む。 ）を養育する職員が、これらの子の 養育のため勤務しないことが相当であると認められるとき。 当該期間 内における５日の範囲内の期間 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... ２．出張中は、出張先の勤務態様を適用する。 ３．出張中、休日に勤務した場合、帰任後２週間以内に振替休日を与える。 （上司随行） 第８条 役員または上司に随行し、職務上必要と認められたときは、日当以外の旅費 は、上位者と同等とする。 ...
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扶養手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当の認定に係る様式について（通達）
... 氏 名 印 勤務官署名 所在地 届出の理由 □１新 規 □２異 動 □３転 居（□本 人 □配偶者）□４その他（ ) 上記事実の発生年月日 年 月 日 人事院規則９―89（単身赴任手当）第７条の規定に基づき次のとおり配偶者等との別居の状況等を届け ます。(住民票等証明書類 通添付） ...
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