勤務する職員
任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... ○育児休業代替職員とは 任用期間の定めのない職員（以下「一般の職員」という）が育児休業を取得する期間、代替と して任期を定めて勤務する職員で、一般の職員と同様の本格的業務に従事します。 ※採用選考の合格者は、育児休業代替職員候補者登録簿に登録されます（登録期間は 3 年）。 ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... 条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、正規の 勤務時間外にした勤務にあっては 100 の 150（その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時 までの間である場合は 100 分の 175） 、割振り変更前の勤務時間外にした勤務にあっては 100 分の 50 を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 ...
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( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす
... 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員（宿直勤務者を含む。 ）の総 数を基準とするものであること。なお、職員の数は原則として棟単位で 算定を行うこと。 ウ 規則第５条第３項第１号及び第２号に規定する「その他の職員」とは、 ...
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障害福祉サービス施設 事業所等に勤務する職員に対する慰労金の支給事業 退職者等の個人申請マニュアル 本マニュアルは 現在障害福祉サービス施設 事業所等に勤務していない慰労金給付の対象者の方で 在籍していた勤務先から申請いただくことが困難な方及び地方公共団体等が設置及び運営する施設 事業所等に勤務する
... また、地方公共団体等が設置及び運営する施設・事業所等で代理受領が行えない事業所等 に勤務する方については、このマニュアルに基づき申請書を作成し、事業所等が申請書を取 りまとめて埼玉県に送付していただきます。 ※ 現在、障害福祉サービス施設・事業所等に勤務している方については、原則として勤 務している障害福祉サービス施設・事業所等から、都道府県に申請を行うこととしてい ...
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介護サービス事業所 施設等に勤務する職員に対する 慰労金の支給事業 退職者等の個別申請マニュアル 山形県 1
... 介護サービス事業所・施設等に勤務する職員は、①感染すると重症化するリスクが高 い利用者との接触を伴うこと、②継続して提供することが必要な業務であること、及び ③介護施設・事業所での集団感染の発生状況を踏まえ、相当程度心身に負担がかかる中、 強い使命感を持って、業務に従事していることに対し、慰労金を給付します。 ...
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介護サービス事業所 施設等に勤務す る職員に対する慰労金の支給事業 現在, 介護サービス事業所 施設等に勤務している職員等については, 原則として勤務先の介護サービス事業所 施設等で申請のとりまとめを行い, 都道府県に給付申請を行うこととしていますので, 申請方法等については, 勤務先の介護サービス
... 介護サービス事業所・施設等に勤務する職員は，①感染すると重症化するリスクが高 い利用者との接触を伴うこと，②継続して提供することが必要な業務であること，及び ③介護施設・事業所での集団感染の発生状況を踏まえ，相当程度心身に負担がかかる中， 強い使命感を持って，業務に従事していることに対し，慰労金を給付します。 ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... 香川県後期高齢者医療広域連合条例第２０号）第４条第１項又は第２項の 規定により引き続いて勤務している職員 （育児休業の対象となる子の範囲） 第２条の２ 育児休業法第２条第１項の条例で定める者は、児童福祉法（昭和 ２２年法律第１６４号）第６条の４第１号に規定する養育里親である職員（児 童の親その他の同法第２７条第４項に規定する者の意に反するため、同項の ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... ２ １時間又は１分を単位として付与された休暇を日に換算する場合には、第２条第１項 において定められた勤務時間をもって１日とする。 （無給休暇） 第１１条 理事長は、次の各号に掲げる場合には、非常勤職員（第四号及び第五号の休暇 にあっては１週間の勤務日が３日以上とされている職員又は週以外の期間によって勤務 ...
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令和元年 7 月登録予定会津若松市育休任期付職員採用候補者登録試験受験案内 市では 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務していただく任期付職員 ( 育休任期付職員 ) を募集します この試験の合格者は 育休任期付職員採用候補者名簿 に登録され 育児休業を取得する職員があり かつ 業務上 育休任
... （１）原則として任用期間中に勤務先の変更は行われませんが、組織の改編があった場合、 職員の育児休業取得期間が短縮された場合等には勤務先を変更する場合があります。 （２）育休任期付職員への採用は、任期の定めのない職員への採用と無関係であり、任期 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第４条第２項本文中「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等にあっては８日 以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、」を加え、同項ただし書中 「特殊の必要」の次に「（育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児短時間勤 務等の内容）」を、「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等、」を、「割合で ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... ３ 勤務地を異にする異動、国若しくは通則法第２条第４項に規定する行政執行法人、地方公共団体 （退職手当に関する条例において、職員が理事長の要請に応じ、引き続いて地方公共団体に使用さ れる者となった場合に、職員としての勤続期間を当該地方公共団体に使用される者としての勤続期 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ３ 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、職務の性質に応じて任命権者が定める。 (通常の勤務場所以外での勤務時間) 第三条 職員が勤務時間の全部又は一部について通常の勤務場所以外で勤務した場合にお ける勤務時間については、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（以下、「条例」 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子職員にあっては、その子の当該 職員以外の親（当該子について民法（明治２９年法律第８９号）第８１７ 条の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限 る。）であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第２７条第１項 ...
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有すること 2 集計方法は職員区分によって対応可能であること 3 勤務管理システムソフトウェアは既存の人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること ( 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の個人情報を取り込み 職員情報の管理ができること また勤務管理システムにおいて記録され
... 横浜市港南区港南台３－２－１０ 社会福祉法人 恩賜 財団 済生会支部神奈川県済生会横浜市南部病院（１拠点のみ） ４ 導入目的 本仕様書は、医師の常勤を対象に出退勤の打刻デジタルデータを職員個々、部門管理者、人 事課のそれぞれがＰＣ上で管理する。職員個々は自分の出退勤記録の把握、各種申請（時間 外、各種有給、遅刻、早退）等をして、それを管理者が部下の出退勤の確認、各種申請の承 ...
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届出上の注意 1 届出前 1 ヶ月の各病棟の勤務計画表 ( 勤務実績 ) 及び 2 つの勤務帯が重複する各勤務帯の申し送りの時間が分かる書類を添付すること 2 7 対 1 特別入院基本料及び 10 対 1 特別入院基本料を算定する場合には 看護職員の採用活動状況等に関する書類を添付すること
... ※３ 病棟と他部署等との兼務または専任の看護職員が病棟勤務する場合は雇用・勤務形態の兼務に○を記入する こと。 ※４ 夜勤専従者は、夜専に○、夜勤時間帯の勤務が月 16 時間以下の者は、無に○を記入すること。 ※５ 夜勤有に該当する者について、夜勤を含めた交代勤務を行う常勤者（夜勤専従者は含まない）は１を記入し、 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、 死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。 （勤勉手当） 第 25 条 勤勉手当は、６月１日及び 12 月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。 ） ...
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妊娠 出産に関する制度 妊産婦である女性職員 妊娠中の女性職員及び産後 1 年を経過しない女性職員を言います 妊娠がわかったら 勤務免除 妊娠に伴う通勤緩和 妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ 所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて 勤
... 対象者：女性職員・女性の定時勤務職員・女性の短時間 勤務職員 ● 勤務免除の時間：妊娠満 23 週までは 4 週間に 1 回、満 24 週から満 35 週までは 2 週間に 1 回、満 36 週から出産ま では 1 週間に 1 回、産後 1 年まではその間に 1 回（医師等の 特別の指示があった場合には、いずれの期間についてもその ...
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職員の研修及び勤務成績の評定の状況 人事行政の運営等の状況（平成17年度） 市原市
... 専門実務派遣研修 ３３ 資格取得のための派遣研修 ８ Ԯ 勤務評定概要 定期評定 1 月 1 日を評定基準日として、前回の評定基準日から当該 評定基準日の前日までを評定期間として、 育児休業等の長 期休職中の職員や休職等から職務復帰後 3 月以上経過しな い職員等を除いて実施 ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ２ 勤勉手当の額は，前項の職員が，それぞれの基準日現在において受けるべき俸給の月額 及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月額の合計額に， 役職 段階別加算額（特定幹部職員にあっては，その額に管理職加算額を加算した額）を加算し た額（以下「勤勉手当基礎額」という。 ）に，基準日以前６月以内の期間におけるその者 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... として採用するものとする。 第２条の３ 前条に定めるほか、職員就業規則第11条第１項により退職（以下、定年退職とい う。）した者であって、退職後引き続き研究所以外の機関（以下、「再就職先」という。） において勤務する者（定年退職後、任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を受 ...
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