動』から『労働
職業斡旋者等からみた自動車整備業の労働環境等に関する調査
... A ④自動車整備士求人側の条件の傾向（資格、経験、就業時間、待遇等） A ⑤自動車整備士を紹介する際の求職者側の斡旋ポイント（資格、経験、体力等） 労働局（ハローワーク） 民間斡旋事業者 •「資格を有している」「自動車整備業の経験を有している」場合に、斡旋 している場合が多い ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 本研究の目的は、正規雇用と非正規雇用における雇用調整や賃金決定プロセスの制度的差異 を明示的に導入した分配成長モデルを構築し、労働市場制度が所得分配と需要形成の動学に与 える影響を分析することである。 ポスト・ケインズ派経済学、中でもカレツキアンと呼ばれる一派は、階級間の所得分配と需 要形成・経済成長とを結びつける構造に焦点を当てたマクロ理論を発展させてきた。しかし、 ...
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産業労働者の身体活動量,身体活動パータン : 健康維持,増進の観点から
... The purpose of this study was to assess the amount of physical activity or the activity pattern of the workers in daily living, using the pedogram technique in which the pedometer count [r] ...
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グラフで見る岐阜県の建設労働災害建設業労働災害事例集 ( 第 30 集 ) 平成 23 年 5 月 岐阜労働局 健康安全課 岐阜県の建設業における労働災害の概況 事故の型と起因物から見た建設業の労働災害 発生月 発生時間から見た建設業の死傷災害 年齢と経験年数から見た建設業の死傷災害 事業場の規模か
... 道路高架橋の橋脚工事における鉄筋組み立て作業において、移動式クレーンにより、異形鉄筋 （長さ１２ｍ、径５ｃｍ、重量１９０ｋｇ）４本を補助つり具及びベルトスリング（ナイロン製）を用いてつり 上げたところ、その内の１本のベルトスリングが補助つり具のフックから抜け、異形鉄筋が落下し、玉 掛者である被災者に当たったもの。 ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表２－１ 壮年非正規労働者の仕事の状況 略称 業務内容 年収／昇給制度 仕事全体の満足度 XB 氏 社員食堂で仕込み、調理、接客。 約 150 万円／なし やや満足 XC 氏 ガスの積算業務。 約 300 万円／なし やや不満 XD 氏 G 社スタッフとして工場に常駐。ドライアイス、炭酸製造。 300 万円強／なし やや満足 XE 氏 ソフトウェアの動作チェック、海外企業とのやり取り仲介。 300 万円弱／なし やや不満 ...
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HOKUGA: 学校教員の労働をめぐる問題 : 聞き取り調査から
... 上記の調査結果をみると、忙しさを感じてはいないよ うだが、中学 、高等学 教員では部活動顧問の時間的 な拘束をみる必要がある。高等学 教員の従事時間をみ てみると、運動部顧問では、残業時間２時間 42 のうち 45 、文化部顧問では同２時間 24 のうち 33 、顧問 をしていない教員では１時間 13 の残業及び持ち帰り 時間になっている。休日の運動部顧問では３時間 35 の うち２時間 15 、文化部顧問では同２時間 35 のうち ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら非正規労働者の雇用の安定、処遇の向上を図る動きとしては、2007年の「パートタ イム労働法」改正、2012年の「労働者派遣法」改正、2012年の労働契約法改正（有期労働契 約関連）など、近年相次いでいる雇用・就業形態ごとの立法政策があげられる。 他方で、雇用・就業形態の枠にとらわれない、対象者層別の対策も欠かせない。その典型 ...
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労働法と労働条件
... 学生が卒業する前に行う就職活動では、実際の入社よりかなり前に採用の 内定をもらうのが一般的です。もし、会社が一方的に内定を取り消してよい としたら、安心して就職活動することができません。 就職活動における採用内定は、 「始期付解約権留保付労働契約」という一 ①賠償予定の禁止（労働基準法第 条） ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ い う 数 絶 対 的 少 い い 単 位 労 働 組 合 数 , 規 模 ら れ 分 満 い 解 散 単 位 労 働 組 合 数 , そ う 形 式 的 解 散 , 実 質 的 解 散 , あ る 新 設 れ 組 合 よ り 解 散 組 合 ほ う 多 い わ る 組 合 活 動 を 通 労 働 条 件 向 を 図 る 認 ら れ い る タ ヴ タ を 見 る 限 り 労 働 組 合 数 全 体 対 新 規 結 成 ...
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RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革
... 時的動きなのかをある程度識別することができる。海外における有期雇用者比率や長時間 労働者割合の動き、所得格差の推移を見ることによって、この問題を検討してみよう。 まず有期雇用者比率の推移である。図４はいくつかの先進国における全雇用者に占める 有期雇用者割合を 1985 年と 2000 年について比較したものである。これを見ると、ほとん ...
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RIETI - 現場からみた労働時間制度改革－国立大学法人の例を中心に－
... 18 なお、総合規制改革会議［ 2003］や規制改革・民間開放推進会議［2005］が、労働時間制 の適用除外の拡大を首相に答申するに当たって、大学教員を対象に含めるよう主張したのも、 こうした観点による。ちなみに、アメリカの場合、教員については、医師や弁護士と同様、 報酬要件を課すことなく、労働時間規制の適用が除外されている。ただし、幼稚園の教諭や ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 活動内容は，おもに札幌市内の若者の労働相談を受けていて，対象は 15～30 歳です。今は いないんですが以前は高校生もいたりとか，フリーター，派遣を受ける会社員，そして，私の ような団体職員という構成になっています。ポップさや敷居の低さをアピールするために， 「ユニベア」っていうマスコットキャラクターも取り入れています。これは結成して⚒件目の ...
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HOKUGA: 看護師の感情労働 : コミュニケーションと情報品質の視点から
... 16 飲食店従業員の感情労働的行動尺度の作成の試み 須賀知美、庄司正実 産業・組織心理学研究 17 介護援助行為における感情労働の問題 長谷川美貴子 淑徳短期大学研究紀要 18 感情労働が職務満足感・バーンアウトに及ぼす影響についての研究動向 須賀知美、庄司正実 目白大学心理学研究 19 組織理論における感情の意義（特集 感情と組織） 金井壽宏、高橋 潔 組織科学 20 2008 ...
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第3章 産業構造変化とその見方: ペティ=クラークの法則から動学的一般均衡分析まで
... この議論は、途上国問題を一般均衡モデルで捉えるという観点から、非常に重要 である。すなわち余剰労働力ではなく過剰労働力の概念であれば、競争原理の枠組 みで二重経済モデルの要点を示すようなモデルを組み立てることが容易になる 13 。 たとえば過剰労働力を仮定しなくとも、伝統部門における限界労働生産性の収穫逓 ...
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労働法と労働条件
... 会社と労働者が半分ずつ負担 厚生年金保 険は、 本人 が高齢になったときや、病気やケガによって障害が 残ったり死亡したときに、労働者や遺族に年金を給付する公的年金制度です。 公的年金制度は、国民年金と厚生年金の２階建ての仕組みになっています。 国民年金は20歳になったら全員加入しますが、厚生年金は20 歳未満でも厚 生年金適用事業所に勤めれば自動的に加入となります。国民年金からは基礎 ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 6 こ れ に 比 べ て 、 １ か 月 以 上 の パ ー ト ・ ア ル バ イ ト の 勤 務 先 の 企 業 規 模 は 約 1600 人 程 度 、雇 用 保 険 の 平 均 加 入 率 が 約 ６ 割 で あ り 、週 当 た り の 労 働 時 間 約 27 時 間 、 通 勤 時 間 約 30 分 、月 収 約 12 万 円 であ っ た 。つ まり 、パ ー ト・ア ル バイ ト 労 働 者 は 、製 造 業 派 ...
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プロスペクト理論からの新卒労働者早期離職分析
... プロスペクト理論とは，Kahneman=Tversky（1979）で示された行動経済学の理論であり，期待効用理 論での効用の絶対値で判断を行うのとは異なり，参照点と呼ばれる現時点の状態からの相対的な変化量で 判断を行う．判断の基準となる参照点は，たとえ現時点の状態から増減があったとしても直ぐにその変化 に順応して，その変化後の水準が新たな参照点となる．そのため，参照点はあくまでも現状からの変化を ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... 労働者の心の健康には、作業環境、作業方法、労働者の心 身の疲労の回復を図るための施設及び設備等、職場生活で必 要となる施設及び設備等、労働時間、仕事の量と質、パワー ハラスメントやセクシュアルハラスメント等職場内のハラス メントを含む職場の人間関係、職場の組織及び人事労務管理 体制、職場の文化や風土等の職場環境等が影響を与えるもの であり、職場レイアウト、作業方法、コミュニケーション、 ...
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RIETI - 経済学から見た労働時間政策
... 他方、経済学でも、前項２．２で考察したように、一定の条件が満たされた場合、たと え個々の主体の意思決定が妨害されたとしても、政府が労働時間の決定に介入することが 正当化されると考えられてきた。そしてその条件が満たされるかどうかは、経済発展や社 会環境とともに変わりうると考えられてきた。たとえば、経済が発展し、労働者の保有す ...
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日雇労働者の多様な実態と社会的排除－2008年「あいりん日雇労働調査」から－
... 地域に対する排除の過程について、場所の構築と制度的実践という二つの局面 から論じている。まず、場所の構築であるが、これは 1966年に当該地域に 「あいりん」というそれまでとは異なる名称が付けられ、この地域が近隣地域 とは切り離して捉えられるようになったことによる［原口，2003，34-35］。こ の理由として原口は、マスメディアの報道のために当該地域にネガティブなイ ...
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