労働集約的な産業では、日本企業や
特許庁の役割 特許庁の役割は 産業財産権制度を通じて 発明や意匠の創作の奨励 商標の保護により 日本の産業を発展させること IT 技術の進展 TPP 等の経済連携協定等を通じて 企業活動がますます国籍や国境を越え 日本企業の海外進出や 海外企業の日本国内進出が進むことが予想される中 日本を含めあらゆ
... ＩＴ技術の進展、ＴＰＰ等の経済連携協定等を通じて、企業活動がますます国籍や国境を越え、日本企業の海外進出や、海外 企業の日本国内進出が進むことが予想される中、日本を含めあらゆる国で知的財産権を円滑かつ予見性高く取得し、活用 ...
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産業衛生学雑誌 J-STAGE 早期公開 (2017 年 9 月 13 日 ) 1 表題 : インドネシア共和国の労働衛生に関する制度および専門職育成の現状 2 - 日本企業が海外拠点において 適切な労働衛生管理を実施するために 3 ランニングタイトル : インドネシア共和国の労働衛生に関する制度お
... 21 一酸化炭素、硫化水素、硫化水素、または有毒な亜鉛、真ちゅうおよび ニッケルアンモニアなどの、誘導体による窒息または中毒を引き起こすガス または蒸気に起因する疾患 22 騒音に起因する聴覚異常 23 振動に起因する疾患または傷害 24 加圧空気に起因する疾患または傷害 ...
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アジア企業の欧州ビジネス戦略 (2012 年 1~6 月報告 ) ブリュッセル事務所 ロンドン事務所 ウィーン事務所欧州ロシア CIS 課 日本企業が開拓に取り組む欧州市場では 昨今 中国や韓国を中心とするアジア企業の 活動が活発化しており 一部では日本企業との競合関係もある アジア企業の欧州市場で
... 楼董事長兼主席執行官は、11 年 11 月には「フィナンシャル・タイムズ」紙への寄稿で「わ れわれが西欧諸国でインフラ投資を展開するに当たり、英国は最初に進出すべき利点があ る。世界で最も投資に対してオープンな国の 1 つだ」と述べている。 ...
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日本の産業発展と中小企業 senshuasiasme M02 s
... 進出 や少子高齢化 進展 静岡県経済 様々 問題に 直面し いる 県 企業 主 進出先 ある中国 安 価 ・ 豊 富 労 働 力 を 暼 し ペ グ ポ メ ヴ 化 と ア ヴ ハ ン・アヴキゾェスホ製造によ 製造業 急成長を 実現し し し 中国企業 ェロヴゲ型・゜ンゾエ メャ型アヴキゾェスホ 分野におい 現 日本企業 に太刀打 い状況と いる 特に自動車 精密機械 ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... う。これは、前者は女性正社員の生産性が低いことが正社員の女性割合の大きい 企業の生産性を下げているのかもしれないが、生産性の低い企業が女性正社員を より大きな割合で雇用する傾向があることから生じる可能性もある。実際、浅 野・川口（Asano and Kawaguchi）は生産性の低い企業が女性を多く雇用する傾 ...
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RIETI - 日本企業グループの海外直接投資と国内労働需要
... 8 ルのうち上場企業の子会社とする。分析にあたって用いた手法は、被説明変数を子会社およ び親会社の雇用量（対数） 、本社機能部門常時従業者比率（子会社、関連会社計） 、製造現業 部門雇用者数（対数）とし、説明変数を（親会社）海外現地法人従業者数（対数）とした一 回階差推定分析をそれぞれ行った。また制御変数として親会社の TFP（Levinsohn and Petrin (2003 ...
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日本は今なお熟練労働集約的な財を純輸出しているか？
... 表 1: 日本の各産業の熟練労働のシェア, 2009 年 順位 JIP 分類名 シェア 順位 JIP 分類名 シェア 1 教育 (民間・非営利) 0.7186 54 土木業 0.0994 1 教育 (政府) 0.7186 56 鉱業 0.0980 3 情報サービス業 (インターネット付随サービス業) 0.6713 57 石炭製品 0.0976 4 医療 (民間) 0.6588 58 その他 ...
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専門家の関わる企業が対象となることから 母集団の企業は国内の平均的な企業というよりも セキュ リティマネジメントに関して比較的意識の高い企業と推定されます 対象組織の産業分野
... 情報セキュリティを確保し維持するためにはその中核を担う情報セキュリティマネージャー（ISM） の存在が重要です。特に昨今の新たな情報セキュリティの脅威や各種のモバイル端末の出現に対して対 策の難しさと組織目的達成のためにICTの利活用から得る利得とのバランスをいかに取るかについて的 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 慮を実践していく」ことを明記し（→ P22 ）、その配慮が実践 されていることを、サプライヤーに対するアンケートやヒア リングを通じて確認しています（→ P24 ...
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近年の状況を見ると 労働災害による死亡者数こそ減少しているものの いまだその水準は低いとはいえず 第三次産業の労働者数の急速な増加や労働力の高齢化もあって 労働災害による休業 4 日以上の死傷者数に至っては かつてのような減少は望めず これまでとは異なった切り口や視点での対策が求められています また
... （５）副業・兼業、テレワークへの対応 （６）過労死等の実態解明と防止対策に関する研究の実施 独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所 独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所は、厚生労働省所管の独立行政法 人として、事業場における災害の予防並びに労働者の健康の保持増進及び職業性疾病の病因、 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆ る正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい わゆる正社員の９割超ないし８割の水準としている企業が多い状況がみられます。 ...
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(138) 失業率は跳ね上がった とりわけ, 政府は, 金融と企業部門が経済危機を 招いた根本原因だとみなし, その改革を推進した 財閥 (Chaebol) の財 務構造改革と多角化の整理という産業の再編 集約が政府主導で行われ, Hall and Soskice (2001) の類型でいう 自由な
... グローバル化の被害を受ける労働勢力の組織化がなされていて，それを 代表するような政治勢力が存在していれば，異なる展開があり得たのかも 知れないが，韓国の労働の組織力は低く，より被害を受けている非正規労 働者などの組織化はもっと遅れている。韓国の政党政治の危機は，狭いイ デオロギー空間に権威主義体制下で確立した政党システムが，民主化後に ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 調査方法：インターネットモニター調査（スクリーニング調査・本調査） 調査対象：全国の年齢 15歳以上35歳未満の正社員（農林漁業・公務を除く）。 登録モニターを対象にスクリーニング調査を実施。スクリーニン グの基準は回収全体で 10000～12000サンプルの収集を目標 ...
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RIETI - 日本のODAによる技術援助プログラムの定量的評価－インドネシア鋳造産業における企業レベルデータ分析－
... 4.1 企業レベル調査によるデータセット 技術援助プログラムの効果推計のために、MIDC の協力の下、2006 年 11 月から 2007 年 5 月 6 にかけてインドネシア鋳造産業において独自の企業調査を行った 7 。質問表が 200 企業に 郵送され、MIDC のスタッフが直接企業を訪問して回答を回収した。MIDC によるとこれら の 200 ...
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無形資産投資 2 1. 日本経済の長期停滞と生産性低迷 1990 年代以降の日本経済 労働力投入の減少 労働人口の減少 資本投入の減速 資本収益率の低下による 全要素生産性 (TFP) 成長率の減速 企業内生産性成長の減速 ( 産業の新陳代謝は?) 企業間スピルオーバーの低下 無形資産投
... なぜICTの導入が進まないか？ • 小規模企業と若い企業 にとって ICT投入が割高 • ICTサービス・ベンダー市場が未熟（系列内のBPO（Business Process Outsourcing)）中心）。ICT技術が特に中小企業にとって割高になってい る可能性。 ...
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... （資料出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成１９年） ※事業所規模１０人以上の常用労働者を雇用する事業所に雇用される常用一般労働者について年収を推計したもの。 ※一般労働者とは短時間労働者以外の者をいう。 ※一般労働者について年収を推計したもの（「きまって支給する現金給与額」×１２ヶ月＋「特別給与額」） ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 。既存研究では、女性 はサービス業で起業することが多く、またサービス業の中でも最も利益率は低いが構造 的には参入しやすい分野で起業し、女性は男性よりも事業から退出しやすいことが分か ...
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記載要領 中小企業経営革新計画に関する手続き｜申請・手続き｜東京都産業労働局
... ＜スタンドバイ・クレジット制度とは＞ スタンドバイ ・ クレジットは、 債務の保証と同様の目的のために発行される信用状です。 中小企業 （国 内親会社）の海外支店又は海外現地法人（以下、 「海外現地法人等」という）が海外金融機関から現地 流通通貨建ての融資を受けるに当たり、 公庫が提携する海外金融機関に対して信用状を発行いたします。 ...
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寄稿集概説する 1 使われ 有効であることが最重要である このため 企 我が国の中核産業である自動車産業等は 国内拠点のみでなく 海外拠点においても 研究開発 生産 営業などの企業活動を積極的に進めている これら産業の国際競争力の強化に向けた喫緊の課題の一つに 生産や営業に関わるさまざまなノウハウを
... 型の翻訳であり、日本から海外への情報提供といった情 報発信型のサービスでの日英翻訳の有効性は検証されて いなかった。 本稿では、情報発信型の翻訳での機械翻訳の有効性向 上の取り組みについて述べる（図１）。機械翻訳を用いた 翻訳過程で、精度を向上するポイントとしては、前編集・ ...
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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
... このような意味で 36 協定の締結・届出は、労働基準法違反の刑事責任を免責する効果（免 罰効果）を持ち、また適法に法定時間外・法定休日労働を行うことができる時間数や日数 の枠を設定する効果も有しているということになるのです。 ...
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