労働関係研究
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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労働政策研究報告書No.59
... ②労働者に「仮居住許可」の申請書を居住国にあるオランダの在外公館に直接提出させる 方法。なおこの場合は、事前に雇用者が「労働許可」を取得しておかなければならな い。 入国までの手続を円滑にするために、一般的には①の方法が取られる場合が多い。なお、 いずれの場合でも「労働許可」が認められないと「仮居住許可」は発行されない。以下では ...
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看護師の労働価値観と業務不適応感の関係
... 業務不適応感との関連で特筆すべき労働価値観は経済的報酬である。経済的報酬は仕事満足感 と無相関であり，バーンアウト尺度得点および職場ストレッサー尺度の全下位尺度と正の相関を 示している。バーンアウト尺度の内容を見ると，情緒的消耗感と脱人格化において相関が見られ る一方，個人的達成には相関が見られないという，他の労働価値観とまったく異なる特徴を示し た。このとき，完全主義の 3 ...
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RIETI - 労働規制と技術投資の関係性―労働規制変化による資本投資及び情報化投資への影響の分析
... もある ) 注 1 。今後、人工知能の開発を進め、より社会一般に普及を進めるためには、その基 盤となる情報化投資が日本において十分に行われない原因を明らかにした上で情報化投資 を促し、世界規模での大きな経済変化に対応する体制を構築しなければならない。 これまでの情報化投資に関する研究はその多くが、その要因を企業レベルで明らかにす ることを主な目的としていた。新たな技術導入に際して、必ず問題になるのが労働との関 ...
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厚生労働科学研究費補助金
... 車両、人の立ち入り制限 ○防災業務関係者と一般住民の法令上等の区 分 「原子力施設等の防災対策について」におい て、防災業務関係者には原子力防災に関する教 育訓練を行うことが必要であり、また彼らを応 急対策や災害復旧に従事させる場合には線量 限度の設定をはじめとする各種の防護措置の 実施が必要とされている。またこの防災業務関 係者の線量制限は一般住民の制限値と異なる。 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 10 労働時間の状況の把握は、労働者の健康確保措置を適切に実施する ためのものであり、その対象となる労働者は、新労基法第 41 条の２第 １項に規定する業務に従事する労働者（高度プロフェッショナル制度 の適用者）を除き、①研究開発業務従事者、②事業場外労働のみなし 労働時間制の適用者、③裁量労働制の適用者、④管理監督者等、⑤労 ...
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ビジネス レーバー トレンド研究会報告概要について この冊子は 独 ) 労働政策研究 研修機構のビジネス レーバー モニターに登録する企業 事業主団体および単組 産別労働組合に所属する労使関係の実務担当者を対象に開催している ビジネス レーバー トレンド研究会 ( 略称 : トレンド研究会 ) での
... Ⅱ．討議概要 ········································································································ 13 1．判断要素における「業務の依頼に応ずべき関係」の補強について························· 15 2．判断要素における「報酬の労務対価性」について ...
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労働政策研究報告書No.59
... ②労働者に「仮居住許可」の申請書を居住国にあるオランダの在外公館に直接提出させる 方法。なおこの場合は、事前に雇用者が「労働許可」を取得しておかなければならな い。 入国までの手続を円滑にするために、一般的には①の方法が取られる場合が多い。なお、 いずれの場合でも「労働許可」が認められないと「仮居住許可」は発行されない。以下では ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中国国内の労働力不足に直面して、周辺諸国から不法外国人労働者が次第に目立つように なってきた。中国語では「洋黒工」（正式なビザをとらず、こっそり入国して働く不法外国 人労働者）と言い、「『洋黒工』が 2000 年代半ばから目立ち始めた。ベトナムと国境を接 する広西チワン族自治区。地元の中国人は都市部に働きに出てしまい、サトウキビの収穫や ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 間制の適用者は、労働時間を柔軟に決定できる制度を利用する確率が高いにもかかわらず、 労働時間が長くなっていることである。労働時間が長いことにより生じる休息の要請が、 制度の利用を促進しているのだろうか。ただし、男性に限って言えば、裁量労働・みなし 労働時間制は半日休暇・短時間勤務利用に対して中立である。休暇制度を利用していない、 ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長 内々 知っ いる いう 社長 給料っ こん い 大し 私たち あ り変わら い. い いう認識を けるほ 見られ いる[r] ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これは、本人の主治医と産業医のいずれもが「発症原因は業務上ではなく、上司 4 名との 人間関係」と明言している。主治医の診断は「抑うつ気分」であるが、 「相手を見据えて背筋 を伸ばし大きな声でよどみなく、自身で記載した文を見せて、上司を非難する言葉を並べ、 その者たちが居るところでは働けないと発言している」と述べ、産業医も「非常に堂々とし た態度で、クラシカルな意味での「うつ」とは異なる」と述べている。この産業医の意見で ...
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労働政策研究報告書No.59
... ならない。 ・５年間継続して居住するEU市民に対して永住権を付与。その権利は、受入れ国国民と の完全な均等待遇を伴い、居住権の行使に関するいかなる条件も前提としない。 ・家族構成員の移動は、彼らがEU市民であるか否かにかかわらず、保障される。もし加 盟国の法制が登録されたパートナーを結婚と同等に扱っているなら、家族構成員の定義 は、加盟国の法制に基づき最初に登録されたパートナーを含む。EU市民のその他のパ ...
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厚生労働科学研究費補助金
... 方法：難病ボランティアに関連する国内の文献を医学中央雑誌、インターネットを用いて検索し 現在の状況について把握した。先進地の都道府県の防災計画、難病ボランティアに係わる記載を ＨＰ等で検索し、今までの研究とあわせ災害時の難病ボランティアについて検討した。 結果：文献では難病ボランティアは、継続的に行われているものもあるが、難病患者による個人 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、 企業及び労働組合を対象としたアンケート調査によって全体の傾向を把握 し、 並行してヒアリング調査によって企業及び労働組合に直接接して組織再編の背景と 意図、課題を整理するようにした。 ヒアリング調査の結果、 会社分割に対応する労働契約承継法に関する労使の評価が概 ね高いが、 信頼に基づく良好な労使関係がその基盤となっている。 その労使関係には何 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 不合意 75 21.8 合計 344 100.0 (6) 解決金額 三者関係事案につきあっせんを通じて合意が成立した場合の解決金額は、第 5-2-13 表に 示されるとおり、100,000 円以上 200,000 円未満が最も多く、ついで 50,000 円以上 100,000 円未満、200,000 円以上 300,000 円未満および 300,000 円以上 400,000 円未満、50,000 円未満 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... しも明らかになっていない状況にあると考えられる。 本章では、以上のような問題意識を前提に、平成 20 年度に労働局のあっせんの対象とな った事例を中心とした分析を通じて、三者関係紛争の実態を明らかにした上で、（1）これら の紛争を類型化し、どのような紛争が生じているかの実態を整理した上で、（2）近年の労務 提供のアウトソーシング化を中心とした労務提供関係の多様化を背景に、どのような紛争が ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 料 h tt p : w w w mh l w go jp f ile -Sh ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... －7－ (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも 整理解雇ではなく普通解雇となっているものや、非行を理由とするものでも懲戒解雇ではな ...
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