Top PDF 労働運動の領域拡大。職域か

障害者職域拡大カリキュラム研究会中間報告書構成案

... 障害者職域拡大訓練カリキュラム研究会（以下「研究会」という。）は、広く障害者職業能力開発校等において実施することができるような知的障害者の新たな職域での訓練カリキュラムを開発し、知的障害者の就業機会の確保と拡大に資することを目的として発足した。 ...

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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」㈤北海道石炭鉱業労働運動史料監修

... 付金受領時と退職時の本給の差が大きくなればなる程不利益になることは明らかで組合側は強く反対した。その結果会社は組合側の金額カットに同調したが，付金は退職金の先払いであり，金利見合等をみると他の社員との利害のバランスが破れるので，年 ...

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HOKUGA: 敗戦直後日本の労働運動(3)

... ……大東亜戦争開始後にいたって，朝日新聞の社内機構は新聞人の良識に代わるに新聞資本家の火事場泥棒的利潤追求の露骨極まる支配が登場した。すなわち主筆制を廃して社の編集機関は社長の直接の隷化に入った。そしてその社長たるや朝日新聞の株式を占有する村山長挙氏であり，……彼は資本家の圧 ...

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5 つの運動機能領域から見た健常児の歩行特性

... 24）の身体計測学的データを適用し，身体骨格的特徴を算出できるように貼付した（頭頂，両耳孔，第 7 頸椎，胸骨柄，両肩峰，両上腕骨外側上顆，両手関節中央，両手指第 3 中手骨頭，両上前腸骨棘，両上後腸骨棘，両大転子，両膝関節裂隙，両外果，両踵骨，両第 2 中足骨頭）。歩行開始および停止の際の加速・減速の影響を ...

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HOKUGA: 日本の医療労働運動 : ナースウェーブを中心に

... ３−３．新しい運動の広がり 2005年の日本医労連第 55回定期大会では，産別の最大の重点課題として医師・看護師を始めとする医療労働者の大増員闘争に取り組むことを決定した。そのため，劣悪な労働条件を明らかにするため看護職員の労働実態調査 ...

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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」（六）北海道石炭鉱業労働運動史料監修

... 北炭は明治 22年の設立以来絶えずガス山によるガス爆発を起こし続け，その都度再を余儀なくされてきたと云える。九州の筑豊炭田が浅層と湧水量の多さを特徴としてきたが，これに対して石狩炭田を枢軸とする北海道石炭鉱業は深部採炭と断層によるガス山の発達を特徴にして明治 ...

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HOKUGA: 敗戦直後日本の労働運動(1)

... 生的に労働運動が盛んになるが，市民的権利の確立を未然に阻むことによって天皇制国家の絶対性を確立した明治政府は，労働運動を労働者の自己保存権の発現とは見ず，自覚的な反体制運動と見なした。労働運動の高揚を未然に防止するために一連の治安立法が ...

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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について

... ① マクロ経済スライドについて、年金の名目額が前年度を下回らない措置を維持しつつ、賃金・物価上昇の範囲内で前年度までの未調整分を含めて調整。 ② 賃金変動が物価変動を下回る場合に賃金変動に合わせて年金額を改定する考え方を徹底。 (4) 年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）の組織等の見直し ...

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筋疲労課題中における大脳皮質感覚運動野領域のヘモグロビン濃度変化について

... Purpose: W'e investigatecl the relationships of changes among muscle forces, muscle activities and sensorimotor cortical activity during cxhaustive task,. Subject and Method/ Seven male [r] ...

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ベーリンガーインゲルハイムとリリー、エンパグリフロジンの慢性心不全におけるプログラムを新しい運動能力試験に拡大

... 表同ンンン持研究開発主導型ン確実績ンン持糖尿病領域革新的研究経験先駆的実績合わ世界的製薬企業あ両社強最大限活用提携両社糖尿病患者ン示患者応えく協力い ...

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学歴間の賃金格差は拡大しているのか

... 10 男性はより 20～24 歳の就業率が低下しているため、高学歴化からの影響が大きいと考えられる。 11 玄田(2007)では無業者を求職している無業者、就業は希望しているが求職はしていない無業者、就業を希望しない無業者の３類型に分け、その決定要因を分析している。分析の結果、低学歴や長期無業など就 ...

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HOKUGA: 日本医療政策の変遷と医療労働運動 : ナースウェーブを中心に

... 人口の高齢化と産業構造の変化は、被用者人口の増加や農村から都市への若者の流出をまねき、農村では無職高齢者などの被用者保険に属さないものをすべて受け入れる国民康保険制度が最も影響を受けることになった。1981年の老人の制度別加入率は、医療保険平で 5.9％であるが、国保は 9.8％、保組合は 2.7％、政管保は ...

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RIETI - 日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―

... に特有な雇用システムが形成された、と考えられてきた。しかし、本稿においては、人権の強さに依存して人的資本の誘因を雇用者もしくは被用者に持たせるための雇用制度が選択された、と考える。労働者の職業選択と離職の実質的自由については、アメリカやドイツよりも日本の方が強い。したがって、日本においては、個々の雇用者に人的資本投資を ...

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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか

... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労働契約時の「①担当する職務（職種）が変わらない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間が限られている、③転居を伴わない事業所に異動するか、事業所間異動がまったくない」といった働き方で雇用する可能性が見込まれている。また、政府が2013年6月に発表した「日本 ...

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7 人の自由移動政策 ― 労働移民と国境管理 ― 『拡大EU : 機構・政策・課題 : 総合調査報告書』

... ― 労働移民と国境管理 ― 加藤眞吾はじめに人の移動の自由を保障する体制は、欧州共同体（EC）市場内の労働力としての人の移動の自由を保障するところから始まった。次いで、労働力の移動の自由に限らない人の移動の自由を ...

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HOKUGA: 敗戦直後日本の労働運動(2)

... した外国人労働者の蜂起・暴動の後，日本人労働者達による労働組合が結成されていった。 11月３日，組合設立準備会が予定されていたが，そこにあまりに多くの労働者がぞくぞくと詰め掛けたため，急遽立大会に切り替えることになった。大会は用意された綱領，規約を承認した後，賃金の大幅引上げ，食糧 ...

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RIETI - 性別職域分離と女性の賃金・昇進

... 橋本由紀（九州大学）佐藤香織（東京大学大学院）要旨本研究では、男女で職場の配属先が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企業 A 社の人事データを用いて、従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確率に及ぼす影響を検証した。男女間賃金差の分析では、職場の異質性をコントロールした結果、男 ...

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HOKUGA: 敗戦直後日本の労働運動(4)

... 民生局を始め，一体に参謀部以外の部局の比較的若い職員の間に，いわゆるニューディーラーと呼ばれる革新子が，特に占領の初期の頃に多く入り込んでいた形跡があった。これらの人々は私が前に述べた理念型の典型的な連中であって，彼らが日ごろ抱懐する進歩的な革新論を実行してみる試験場とし ...

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フェアトレードの拡大と深化 : 経済・社会・政治領域からの考察

... 一方、フェアトレードへの企業の進出（いわゆるフェアトレードの商業化）が進み、主導権が経済領域に移りつつある日本においては、フェアトレードの漂流・変質を食い止めることが焦眉の急と言える。そのためには、社会領域での拡大・深化に最大のエネルギーを注ぐ必要があるだろう。フ ...

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HOKUGA: 敗戦直後日本の労働運動(5)

... 等を参酌して（戦争犯罪関係）第二段の改造を行ひ度しと主張して，木戸の同意を得た。 17日，重光外相は迭され，吉田茂が後任となった。（大江，前掲書，84ページ）。こうして占領軍は，自らに従属する日本政府を通して占領行政を推し進めることになるが，この二重権力を意味する間接統治が，日本の民主化の過程においていろいろな問題を生み出すことになるのである。９月 ...

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労働運動の領域拡大。職域か

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