労働諸法制改悪反対のたたかいについて
JR 総連第 31 回定期大会運動方針 ( 案 ) 運動の基調 1. 憲法第 9 条改悪反対 安全保障関連法案 反対 原発再稼働反対 辺野古新基地建設 反対 新自由主義政策反対 労働諸法制改悪反対 平和な社会の実現をめざしてたたかお う! 今年は戦後 70 年の節目の年です 私たちは安倍政権下におい
... いま一部の企業は、なりふり構わず営利を優先にした結果、重大な事故や不祥事を発生させてい ます。さらに談合や偽装、改ざん、脱税などの犯罪行為を犯した企業もありました。これらの経営 陣は、安全を軽視し稼ぐことを至上目的にした結果から引き起こしたのです。 このような企業が存在する中で、ＪＲ北海道労組は安全再確立に向けた具体的な対策を確立する ...
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裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... 14 揮の阻害を招来するものといえる。しかも，上告人においては，職場におけるセクハ ラの防止を重要課題と位置付け，セクハラ禁止文書を作成してこれを従業員らに周知 させるとともに，セクハラに関する研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるなど， ...
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有期雇用を規制強化し正社員にする また 限定社員制度 やホワイトカラー エグゼンプション等 労働法制の改悪中止 4 労働法制の給与削減 規制緩和の中止 地方公務員の地方公務員制度にかかる交付税の見直し ( ペナルティ ) 人事評価制度撤回 5 指定管理者制度の廃止 7. 原発ゼロ 自然エネルギー普及
... ③ １号認定のこどもの預かり保育、地域のこどもの一時預かり保育を実施すること ④ ２０時までの延長保育、保護者負担の無料または、軽減を図ること ⑤ 保育時間に合わせ、おやつ、軽食、補食を無償で実施すること ⑥ 保護者の収入やこどもの障がいの有無にかかわらず、公正な入所基準を守ること。障がい児につ ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 平成２１年度における賃金不払残業（サービス残業）の是正結果 ○ 全国の労働基準監督署が、平成２１年４月から平成２２年３月までの１年間に、残業に 対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、 １企業当たり１００万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況は以下のとおり。 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使協定での時間外労働時間の上限は、法定内休日出勤を含めて年間 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 ...
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イギリス児童諸法の統合化における＜家族＞の構築 －児童法(1908)をめぐる議論を中心に－ [ PDF
... 終章：まとめと今後の課題 本論文では、「すべての子ども」を対象としたイギリ ス児童法(1908)が成立する過程において、＜子ども＞と ＜親＞の構築がなされると同時に＜家族＞が構築されは じめていく過程を明らかにしてきた。児童法はすぐに可 決されることなく、議会での慎重な議論を経て成立する こととなる。 「すべての子ども」とそれに対応する「すべ ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... システムは重要だと考える。在館時間のシステムの記録から、健康上問題の生じそうな社員 について、その部署の責任者に状況把握のヒアリングを行っている。そして、産業医と提携 していて、問題を感じている社員がいる場合は専門家と無料で面談できるようにしている。 ...
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8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... Q、生徒とのやり取り（レスポンス）で、言葉の使い方、使い 分けが必要ではないか。 圭先生 A、授業とその他の時間のけじめ、授業時間中のメリハリを出すという意味では、教師側の言葉の使 い方・使い分けは必要だと思う。これからの授業の課題にしたい。 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... 今回の事象ではＪＲ東海にも同様なことが言えます。ＪＲ東海でも博多駅で折り返す前の 下り列車から台車の温度に異常が認められています。 具体的には、博多駅で折り返す前の下り列車の台車がＪＲ東海に設置してある「台車温度 検知装置」によって、小田原駅付近の酒匂川（さかわがわ）測定地点で通常より約 10℃上昇 し、豊橋駅付近の豊川測定地点ではさらに約 ...
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定時制高校生の生活習慣と不定愁訴の関連性について
... Ⅰ．はじめに 高等学校の定時制・通信制課程は，学校教育法 制定時（昭和23年）から設けられている制度で， 創設の趣旨としては， 定時制の課程： 中学校を卒 業して勤務に従事するなど様々な理由で全日制の 高校に進めない青少年に対して高校教育を受ける ...
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厚生労働省のメタボ政策について
... 積極的支援 対象者が自らの健康状態を自覚し、生活習慣の改善のための自主的な取り組みを継続的に行うこ とができるようになることを目的とし、医師、保健師又は管理栄養士の面接・指導のもとに行動計画 を策定し、生活習慣の改善のための、対象者による主体的な取組に資する適切な働きかけを相当 ...
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厚生労働省のメタボ政策について
... 積極的支援 対象者が自らの健康状態を自覚し、生活習慣の改善のための自主的な取り組みを継続的に行うこ とができるようになることを目的とし、医師、保健師又は管理栄養士の面接・指導のもとに行動計画 を策定し、生活習慣の改善のための、対象者による主体的な取組に資する適切な働きかけを相当 ...
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労働契約法の特例について
... 調－１－２ 文部科学省配布資料（新旧対照表） 調－１－３ 文部科学省配布資料（法律） 調－１－４ 文部科学省配布資料（附帯決議） 調－１－５ 優秀な研究人材の育成確保のために－改正労働契約法の特例と今後の 抜本改革－ ...
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原子力災害対策指針の改悪に反対しよう 毎時 20μSv( 一時移転の基準 ) を計測しても 1 日がまん SPEEDI 等の予測的手法は使わず 実測値による避難指示 被ばく前提の避難 30 km圏外のプルーム対策 (PPA) は必要なし 屋内退避のみ安定ヨウ素剤の準備も不要子どもや妊婦の基準もなし
... 関西広域連合が国に出した４月 23 日付の「原子力防災対策に関する申し入れ」では、「昨日、原子力災害 対策指針の改定が行われたが、実測値のみに基づく防護措置の実施、ＵＰＺ圏外の地域における防護措置の あり方等について、懸念の残る内容となった」と述べ、「３ 上記２点並びに SPEEDI 等の予測を活用した避 ...
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目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容
... ・ 新たに設けられる事業所単位・個人単位の２つの期間制限のどちらに違反 した場合も、労働契約申込みみなし制度の対象となります。 ・ 改正法の施行日（平成 27 年 9 月 30 日）時点より前から行われている労 働者派遣については、改正前の期間制限が適用され、派遣先が制限を超えて ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... しかし、ベトナムで発生するストライキは決められた手順を踏まない違法スト（いわゆる山猫 スト）が多いと言われている。例えば、事前に団体交渉などが一切なく、突然ストライキが始ま ったり、労働組合が主導するのではなく、中間管理職者や部外者が裏で先導したりする事例があ る。法律上、労働争議を解決するための手続きは用意されてはいるものの、事実上機能していな ...
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2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-
... 日産よりも上手にリストラを進めているトヨタ自動車も問題にし、西三河ブロックと連携し ての２年ぶりのトヨタシンポ（２月６日 、トヨタ総行動（３月２０日）も成功させました。 ） ③ その後、大企業のリストラ・人減らしはますます加速し、倒産・失業は高止まるなど、 雇用・失業情勢は依然として深刻な状況にあります。しかし、たたかいを通じて愛知機械やト ...
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運動の基調 1. 憲法 9 条改悪反対! 安保法制廃止! 原発再稼働反対! 辺野古新基地建設反対! 新自由主義政策反対! 労働諸法制改悪反対! くらし平和と生活を破壊するすべての政策に反対してたたかおう! 戦後 71 年 私たちが守り育ててきた平和憲法が 米国従属政治 の安倍政権によって破壊され 戦
... 年の歴史は、組合員との団結力 の強化をつうじた運動の実践でした。まさに労働組合として日本労働運動の王道を歩んで きたと自負しています。このことを全組合員と確認しようではありませんか。 2014 年 10 月３日、えん罪・ＪＲ浦和電車区事件の民事裁判を、最高裁判所第三小法廷は ...
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04 【資料No.4】裁量労働制の新たな枠組み、フレックスタイム制の見直し
... 改訂成長戦略（労働時間関係抜粋） ①働き過ぎ防止のための取り組み強化 時間ではなく成果で評価される働き方を希望する働き手のニーズに応えるため、一定の年収要件（例えば少なくとも年収 1000万円以上）を満たし、職務の範囲が明確で高度な職業能力を有する労働者を対象として、健康確保や仕事と生活の調和を ...
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