労働者及び職業
若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... 様式Ｃ－１９ 科学研究費助成事業（科学研究費補助金）研究成果報告書 平成 25 年 6 月 17 日現在 研究成果の概要（和文） ：若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響につ いて、就職活動前、就職活動中、就職後の調査を行った。就職活動前の調査の結果、就職時期 に近づくとキャリアアダプタビリティ尺度の得点が上昇することが示唆された。就職活動中の ...
4
効果 労働者が保有する職業能力の評価を行うことにより 労働者の仕事に対するモチベーションを向上させることができます 労働者の職業能力を把握することにより 労働者の処遇などを検討する際の参考にすることができます 労働者は 評価シート ( 様式 4) を 今後のキャリア プランを検討する際の参考にするこ
... ● 労働者にキャリア・コンサルティングを行うことにより、労働者 の適性や職業能力などへの自己理解を深め、仕事に対する主体性を を向上させることができます。 ● 労働者は、キャリア・コンサルティングに基づき作成したジョ ブ・カードを保存し、必要に応じて見返すことなどにより、生涯を 通じてキャリア・プランを検討する際の参考にすることができます。 ...
8
第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 ...
46
第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実 労働 時 間 対 照カ テゴ リ： 60 時 間以上 の 影響 力 偏 回帰係 数 １ 週間 の 法定労 働時 間が 含ま る 35 ～ 40 時 間を 頂点 る正 規分 布を く 育成方 針に つい て 、若年労 働者 を 短 期的 に研修 等 育成 した 、 社員 自身 に任 る 事業所 働 く人 長 期的な 教育 を 志向 る事業 所 働く 人よ 満 足度が 低い 育成 方法 に ついて 、 OJT ...
44
6 紹介予定派遣 ( 注 4) (1) 紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数 44,891 人 ( 対前年度比 36.1% 増 ) (2) 紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数 27,362 人 ( 対前年度比 38.3% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一
... 以下 労働者派遣法 という に基づき 各派遣元事業主から当該事業所の事業年度毎に労働者派遣事業報告書（以下「報告書」という ）が 。 厚生労働大臣に提出されているところである。 このたび、平成18年度中（平成18年４月１日から平成19年３月末日まで）に事業年度が終了し報 ...
30
第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 所 勤 務 す ...
64
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大分類 J 建設・電気工事の職業 .................................................................... 128 大分類 K 運搬・清掃・包装等の職業 ............................................................. 133 第Ⅲ部 類似性指標別の職業区分 ...
5
職業分類表 資料シリーズ No48 新訂 職業名索引｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 要とするが､反復的､限定的に行われる作業が主である｡ 労働者の監督､仕様書に基づく作業手順の決定､作業の割当て､作業の仕方の指導･検査､生産記録の作 成などに従事する職長､班長､組長､現場監督などの役付工も監督または実施する仕事の種類によって一 般労働者と同様にそれぞれの項目に分類される｡ ...
137
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No116 職務の類似性と職業編成―新たな職業編成に向けた予備的検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 集計対象職業及び調査回答者の特徴 ........................................................... 6 第２章 労働者機能 － 職務の類似性に関する第一の指標− 1. 労働者機能とは ...
6
第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正規 職員 従業員 5. 5. . 5 . . 5 . . . . . . . . 5 . . . . . . . . . . 5. . . . 5 . . . . . . . . . . . . . . . . 5. . . . . . 5 . イ . . 5. . . 5.5 . . . . . . . . . . . . 5. . 5. . . . . 労働者派遣事業所 派遣社員 . . 5. . . ...
88
表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 求人広告事業における職種分類の利用 .................................... 28 ３ 労働者供給事業における職種分類の利用 .................................. 37 第４章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 １ 共有化に係る課題 ...
6
平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... （４） 労働災害にあわれた方又はそのご遺族への迅速・公正な補償への取組 ◆ 安心して働くことができる環境整備の推進 ● 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメント、パワー ハラスメントなど職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げる もので、社会的関心も高まっています。また、職場におけるハラスメントは、複合的に生じる ...
12
RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... 職業資格制度は、サービス分野の効率性・生産性の問題だけでなく、今後の女性・高齢者 の就労拡大、スキル間賃金格差とも関連している。職業資格が労働者の能力のシグナルとし て機能するならば、労働者の持つスキルと実際の仕事との良好なマッチングが実現する可 ...
25
添付書類等 職業紹介事業申請・届出様式の | 栃木労働局
... ※既に労働者派遣事業の許可を取得している、もしくは同時に労働者派遣事業の許可申請を行う 事業主は、変更がない限り①～④及び⑧～⑩は添付を省略できます。 ※複数事業所を同時申請する場合、⑤～⑦及び⑪～⑭は事業所ごとに用意して下さい。 ※上記書類の内容によっては、補足資料を追加でお願いする場合があります。 ...
2
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告が職業安定行政の推進に多少なりとも貢献することができれば幸いである。また、 行政職員のみならず職業分類に関心を抱いている方々の参考になることがあれば望外の喜び である。 2007 年 9 月 ...
6
第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 卒 業 後 職 業 能 力 開 発 を 行 う 者 多 い い う 関 明 い え 理 由 い い く 能 性 考 え よ う 例 え 学 校 教 育 学 び を 能 力 を 高 い う 解 釈 や 高 等 教 育 卒 業 者 よ 的 能 力 開 発 を 必 要 職 種 就 い い 能 性 高 等 教 育 卒 業 者 ...
115
表紙・まえがき・編集担当者・目次・凡例 資料シリーズ No48 新訂 職業名索引｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 職業名の整理 (1) 整理の過程 各種の情報源から収集した職業名の総数は 59,683 である（表 1 参照）。このうち平成 11 年 版職業名索引に収録されている職業以外のものには、職業分類番号が付けられていないだけ ではなく、平成 11 年版索引の収録職業と名称が類似しているものがあったり、あるいは表記 が不揃いであったりするため、その整理を 2 ...
18
第６章 必要な能力等とその変化 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｓ細造 精神 的 定性造 9券Ｔ刷造 Ｓ刷.[r] ...
20
序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ア. 旧・大分類1 議会議員、管理的公務員、管理職員 旧・亜大分類には、法人の管理職員（亜大分類12）と個人事業の管理職（亜大分類13）の 2つの項目が設定されているが、同じ管理職でも法人と個人事業という所属先によって分類 上の位置づけが異なるのは不合理であるとの指摘があった。そのため、これら2つの亜大分 類のもとの小分類を組み替えて、機能別の管理職員（1項目）と分野別の管理職員（2項目） ...
26