労働者を使用する事業場
1 本手引きは 平成 29 年度エネルギー使用合理化等事業者支援事業 のうち Ⅰ. 工場 事業場単位での省エネルギー設備導入事業 ( 工場 事業場単位 ) 国庫債務負担行為分 ( 年度またぎ事業 )2 次公募 の交付申請について 必要事項を説明する手引きです 公募要領 交付申請の手引き をご覧いただ
... 【工場・事業場単位のエネルギーコスト】 【燃料評価単価】 L／ｂ （注） ・導入後のエネルギー使用量は、補助事業に係わるエネルギー消費量の差異のみを織り込む。 ・ 事 業 場 へ の 入 出 の エ ネ ル ギ ー 全 て に 関 し て 記 述 す る こ と 。 ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... 平成３１年４月より 、使用者は「年１０日以上の年次有給休暇が付与 される全ての労働者」に対し、「毎年５日間」、時季を指定して年次有給 休暇を与えることが必要となりました。 ただし、計画的付与制度などにより、労働者がすでに取得した年次有給休暇の日数分は、 ...
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労働組合法 抜粋 第１条 １ この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び
... の役割は変化しつつある。組織率の低下に比例して、 労働者の組合に対する認識も低くなりつつあり、労働 組合の存続が危ぶまれているが、このような現状は、 当の労働組合がもっとも危惧しているところだろう。 特に若い人たちにとって、労働組合は馴染みのない団 体であり、労働組合がいったいどのような活動をして ...
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2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ
... 4. 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合において はその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者 ...
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事業者の方へ 令和 2 年度版 小規模事業場産業医活動助成金 直接健康相談環境整備コース の手引 小規模事業場が 1 産業医の要件を備えた医師と職場巡視等 産業医活動の全部又は一部を実施する契約 2 保健師と健診異常所見者や長時間労働者等に対する保健指導等 産業保健活動の全部又は一部を実施する契約上
... 「労働保険適用事業場検索」にて該当した事業場を適用事業場とみなしています。） ◆取組の要件◆ □ ① （1）又は（2）いずれかの契約を締結していること （1） 産業保健活動に係る契約（産業医と職場巡視等、産業医活動の全部又は一部を ...
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化学物質を取り扱う事業主の皆さまへ < 平成 27 年報告版 > 有害物ばく露作業報告 の 引き 厚 労働省では 労働者に重い健康障害を及ぼすおそれのある化学物質について リスク評価を実施し 必要な規制を実施しています このリスク評価を うに当たり 事業場において労働者が有害物にさらされる ( ばく
... 「ばく露推定モデル（コントロール・バンディング）」として活用できます。作業実態 調査の対象事業場を選定する⽅法として、「労働者の有害物による ばく露評価ガイドラ イン」で紹介していますので、詳しくは厚⽣労働省ホームページをご参照ください。 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 ...
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2. ストレスチェック及び面接指導の実施 常時使用する労働者に対して 医師 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査 ( ストレスチェック ) の実施を事業者に義務付け ( 労働者 50 人未満の事業場については当分の間努力義務 ) 検査の結果 一定の要件に該当する労働者から申出があった
... 制度において、実施者が労働者のストレスの状況を正確に把握し、 メンタルヘルス不調の防止及び職場環境の改善につなげるためには、事業場において、 ○ ストレスチェック制度において、実施者が労働者のストレスの状況を正確に把握し、 ...
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TA 労務安全衛生管理に関する誓約書 平成 28 年 5 月 7 日 工事名称千代田商事丸の内ビル新築工事 工事責任者北野太郎 殿 貴社の発注工事の施工にあたり 労働者を使用するに際しては 工事注文書に基づき 労働基準法 労働安全衛生法その他関係法規に定められた使用者及び事業者としての全
... 3 一次下請負業者は、二次下請負業者以下の業者から提出された書類とともに下請負業者編成表(ＴＡ-074-12)に準じ は専門技術者を兼ねることができる。） 5）電気事業法「電気主任技術者国家試験等」 下請負業者編成表を作成の上、元請に届出ること。 複数の専門工事を施工するために複数の専門技術者 6）消防法「消防設備士試験」 4 ...
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労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （飯田橋・大崎・ 池袋・八王子） メンタルヘルス不調により職場を離れる人 が後を絶たない中、職場のメンタルヘルス 対策の基本を見つめ直す全 2 巻作品。第 1 巻はセルフケアとして、ストレス対処 （コーピング）をテーマとし、同じ業務上 のストレスを与えられた二人のコーピング の仕方から、良いコーピングとは何かを考 える。第 2 巻ではラインケアとして、仕 ...
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下水道法における特定施設 公共下水道を使用する工場・事業場の届け出｜浦安市公式サイト
... ロ ガス冷却洗浄施設（脱硫化水素施設を含む。） 64の2 水道施設（水道法（昭和32年法律第177号）第3条第8項に規定するものをいう。）、工業用水道施設（工業用水道事業 法（昭和33年法律第84号）第2条第6項に規定するものをいう。）又は自家用工業用水道（同法第21条第1項に規定する ...
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労災保険の適用事業労働者災害補償保険法の規定が適用される事業をいいます 労働者を 1 人以上使用する事業であれば 農林水産業の一部を除いて すべて該当します なお 同居の親族のみを使用する事業は 適用事業に該当しません 労働者 ( 労働基準法第 9 条の労働者に限る ) 倒産した事業主に雇用され 労
... １ 労働者災害補償保険（労災保険）の適用事業で１年以上事業活動を行っていた事業主（法人、 個人は問いません。）に雇用され、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者（労 働基準法第９条の労働者に限る。）であった方 ２ ...
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労災保険の適用事業労働者災害補償保険法の規定が適用される事業をいいます 労働者を 1 人以上使用する事業であれば 農林水産業の一部を除いて すべて該当します なお 同居の親族のみを使用する事業は 適用事業に該当しません 労働者 ( 労働基準法第 9 条の労働者に限る ) 倒産した事業主に雇用され 労
... したがって、「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」に必要事項を記入・ 押印して提出する必要があります。提出がない場合（未記入・押印がない場合）は、立替 払額の２０．４２％が源泉徴収されます。 なお、立替払金以外に他の退職手当がある場合（中小企業退職金共済制度等の社外積立 の退職金の支給を受けている場合等）は、立替払請求書下欄の「退職所得の受給に関する ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... 労働者の心の健康には、作業環境、作業方法、労働者の心 身の疲労の回復を図るための施設及び設備等、職場生活で必 要となる施設及び設備等、労働時間、仕事の量と質、パワー ハラスメントやセクシュアルハラスメント等職場内のハラス メントを含む職場の人間関係、職場の組織及び人事労務管理 ...
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ロ経過措置期間中は ( 旧 ) 特定労働者派遣事業に係る変更の届出については労働者派遣事業を行う事業所の新設の届出を除く事項の変更の届出を行うことができる ( 旧 ) 特定労働者派遣事業を事業主の主たる事業所以外の事業所で労働者派遣事業を行うため事業所の新設を希望する場合については 厚生労働大臣から
... 主属性に係る書類（①（旧）特定労働者派遣事業計画書、②個人情報適正管理規程、③事業所の 使用権を証する書類（不動産の登記事項証明書又は不動産賃貸借（使用貸借）契約書の写し）④ 派遣元責任者の住民票の写し及び履歴書、⑤ ①～④に付随する書類）に連絡文を添えて、事業 ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 11 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 20 年度から平成 24 年度までの
... 労働者の心の健康には、作業環境、作業方法、労働者 の心身の疲労の回復を図るための施設及び設備等、職場 生活で必要となる施設及び設備等、労働時間、仕事の量 と質、セクシュアルハラスメント等職場内のハラスメン トを含む職場の人間関係、職場の組織及び人事労務管理 体制、職場の文化や風土等の職場環境等が影響を与える ...
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目 次 委託事業所登録 Case00. 委託事業場を新規登録する Case00. 事業主または事業所の名称 所在地を変更する Case00. 引き落し口座を変更する Case00. 口座振替のお知らせ等を 事業場の設置場所とは違う住所へ送るようにする Case005. メモを入力する ( 追加 修正
... （４） 「入力された労働保険番号は、正常に登録されています。 」と表示された場合は、正常に登録されています。 「入力 された労働保険番号データは、正常に登録されていません。削除して下さい。 」と表示された場合は、対象の枝番号 が正常に登録されていませんので、削除して新規登録を行って下さい。 ※総コンシステム ...
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平成17年度安全衛生優良事業場及び功労者を表彰
... ６か月以内ごとに１回。 ※ ②～⑦までの特殊健康診断を実施した後、その結果を所轄の労動基準監督署長へ報告しなければ なりません。（ただし歯科健診は労働者５０名以上の事業場） ※ ②～⑥までの特殊健康診断個人票については、５年間保存する必要があります。（但し特定化学物 質等健康診断のうち、一定の化学物質については３０年間） ...
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労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 民事訴訟の発生 常識的に配慮すべき安全対策のハードルが年々高くなっているため、被災労働者による安 全配慮義務違反の賠償請求訴訟が発生した場合、敗訴しやすくなってしまう。 インターネット上では公表リストに掲載された企業や事業場の名称を容易に検索することができるウェブ ...
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第 6 労働者派遣契約 第 6 労働者派遣契約 1 意義 (1) 法第 26 条にいう 労働者派遣契約 は 契約の当事者の一方が 相手方に対し労働者派遣することを約する契約 であり 当事者の一方が労働者派遣を行う旨の意思表示を行いそれに対してもう一方の当事者が同意をすること又は当事者の一方が労働者派
... ・ この定めをする場合には、当該定めの内容が派遣元事業主と派遣労働者との間の労働 契約又は派遣元事業場における36協定により定められている内容の範囲内でなければな らない。 ⑫ 派遣元事業主及び派遣先との間で、派遣先が当該派遣労働者に対し、診療所、給食施設 ...
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