労働者の間での
研究ノート ミャンマーの農村間労働移動—ヤカイン州漁業労働者の事例—
... 単に所得平準化のみを目的にした労働移動だけ でなく，現行よりもさらに高所得を目指す動き が （辺境の） 農村部で確実に顕在化し，国内の 農村間移動という形でも現れ始めたという事実 である。その過程で労働者を輩出する地域の農 ...
23
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 今後の政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労 働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つのものが考えられ る。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待遇原則（①）を とり、民主党の政権公約（2009 ...
25
期間雇用社員の 未来を切りひらく訴訟 労働契約法 20 条 ( 雇用 ) 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 第 20 条有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が 期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の内容である労
... Ｑ８ 格差を是正するなら正社員の処遇が下げられるのでは？ そうではありません。逆に格差を是正してこそ正社員の労働条件も守れるのです。 ４月から（新）一般職の採用がはじまりました。会社は、近い将来のあるべき姿とし ...
24
( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対
... 2（省略） 条文中の下線、二重線、波線は筆者が加 えたものです。まず下線部は、 「有期契約を 更新して通算期間が 5 年を超えた場合、労 働者の申込みがあれば無期契約に転換され る」という、無期転換ルールの核心部分を 述べています。「…使用者は当該申込みを 承諾したものとみなす」とありますが、 「み なす」は法的効果を与えることを示す法律 用語です。したがって、 ...
7
図表 1. カテゴリ別外国人労働者の割合 (2016 年 12 月 ) 2. カテゴリ別 CLM 諸国からの移民労働者数 (2016 年 12 月 ) 3. 国籍証明手続きに基づく CLM 諸国からの移民労働者数内訳 (2016 年 12 月 ) 4. 二国間覚書に基づく CLM 諸国からの移民労働
... 75 の日本人従業員から聞き取った情報で は，CLM 諸国からの非熟練外国人労働者の雇用は，直接雇用ではなく，人材派遣業者を 通じて行われるのが一般的であり，経済状況に応じてその雇用人数は増減する。近年では， 4 ...
47
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
... 短時間労働者への健康保険の適用について １日又は１週間の所定労働時間、１か月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所におい て同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね４分の３以上であるか 【健康保険の被保険者】 ...
14
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... 【解説】 労働者はいつでも退職を申し入れることができ、期間の定めのない雇用契約において は、 労働者の退職届後 2 週間が経過することで労働契約は終了します（民法 627 条 1 項）。 ですから、退職届が出されて 2 ...
6
ドイツ社会民主党（SPD）150年 ―社会主義的労働者文化と民衆スポーツ相互間の労働者トゥルネン・スポーツ運動―
... は理性的かつ自然的に生活し，また大都市の文化人 の低劣で堕落した習慣を拭い去るのである。（…） それゆえ，身体運動の手段を通じて社会的変革を直 接引き起こすことが問題なのではなく，身体運動は 経済的に自立している労働者階級の存在に新たな中 ...
12
(2) 特定労働者派遣事業 24,084 円 ( 平均 )( 対前年度比 1.0% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及び登録者数並びに特定労働者派遣事業における派遣労働者数の合計とした 登録者 には 過去 1 年間に雇用されたことのない者は含
... 常用換算とは、常用雇用以外の労働者の年間総労働時間数の合計を当該事業所 の常用雇用労働者の１人当たりの年間総労働時間数で除したものである。 (2) ...
36
2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... 平成３１年４月より 、使用者は「年１０日以上の年次有給休暇が付与 される全ての労働者」に対し、「毎年５日間」、時季を指定して年次有給 休暇を与えることが必要となりました。 ただし、計画的付与制度などにより、労働者がすでに取得した年次有給休暇の日数分は、 ...
5
2. ストレスチェック及び面接指導の実施 常時使用する労働者に対して 医師 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査 ( ストレスチェック ) の実施を事業者に義務付け ( 労働者 50 人未満の事業場については当分の間努力義務 ) 検査の結果 一定の要件に該当する労働者から申出があった
... 事業者は、労働者が当該申出をしたことを理由として、当該 労働者に対し、不利益な取扱いをしてはならない 。 第６６条の１０ ３ 事業者は、前項の規定による通知を受けた労働者であって、心理的な負担の程度が ...
64
転換期を迎えるタイの移民労働者政策 -- 合法と非合法の間で (現地レポート特集)
... 特集 イ政府発行の二年間有効の査証は五 〇〇バーツ、たとえばバンコクから メーソット ︵ミャンマー領ミャワ ディと向き合う国境の街︶までのバ ス代は往復約五〇〇バーツである が、ブローカーが要求する額は八〇 〇〇バーツとも二万バーツとも言わ れている。 ミャンマー政府と対立する少数民 族は、そもそもミャンマー政府から 国籍証明など受けたくないとの思い がある。国籍取[r] ...
5
香港で外国人家事労働者を雇う日本人家庭の意識調査
... 香港で働く外国人家事労働者数は 96 年の約 16 万 4000 人から 2014 年は 33 万人へとほぼ倍増し た 20） 。その要因は、女性の高学歴化、社会進出が進み家事労働の外注ニーズが高まったこと、女性就業 を支えるために政府が積極的な受け入れ策を講じたことによる。 ...
9
研究ノート インド労働市場の変容と労働者のモビリティ
... 容を妨げる一方，同時に社会集団を超えた教育 の向上が，その変容に貢献していた。 以上から，雇用による上向モビリティひいて は 困緩和が実現され，またそれが階層的労働 市場の変容につながっていくには，労働市場に 関連して難題ながらも少なくとも次の変化が求 められるということだろう。つまり，安定した まともな雇用機会の拡大を前提に，教育・職業 ...
36
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 ...
202
労務の 3 帳簿 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿を整備しましょう 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿は 法定 3 帳簿 といわれ 法令等で作成が義務づけられているだけでなく 会社のすべての労務管理の最も基本となる重要な帳簿書類です 1. 労働者名簿とは? 労働者名簿とは 労働者の氏名や生年月日などを記入した
... 平成２５年度税制改正において、中小企業の交際費の支出増による販売促進活動の強化等を後押しす るため、年８００万円までの交際費を非課税とする改正が行われます。 ※本稿は、 「所得税法等の一部を改正する法律案」（平成 25 年 3 月 1 日国会提出）をもとに編集しています。 年８００万円までの交際費を経費にできる ...
8
派遣労働者の労働条件パンフh28.indd
... ・ 派遣先事業者は、派遣労働者が、派遣元事業者の実施する長時間にわたる労働に関する面接 指導を受けられるよう配慮してください。 面接指導に必要な情報の収集に協力、配慮してください ・ 派遣元事業者は、長時間にわたる労働に関する面接指導等が適切に行えるよう、派遣労働者の ...
20
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 0 労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対
... ６欄の「教育の内容」及び７欄の「訓練の内容」については、「４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）運動」、 「ＫＹ（危険予知）活動」、「ヒヤリハット事例の報告」等具体的に記載すること。 ５欄の①から⑤までには、計画対象期間における労働者派遣に関する平均的な１人１日（８時間として算定 ...
7
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これが紛争処理システムの設計にも影響を及ぼし、終戦直後に制定された労働法制におい て、労働関係にかかる紛争処理システムはもっぱら労働組合を一方当事者とする集団的シス テムとして構築された。そこでは、個別労働者に関わる問題も集団的枠組みで取り上げられ、 ...
21
はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... 労働者の心の健康には、作業環境、作業方法、労働者の心 身の疲労の回復を図るための施設及び設備等、職場生活で必 要となる施設及び設備等、労働時間、仕事の量と質、パワー ハラスメントやセクシュアルハラスメント等職場内のハラス ...
28