労働組合とは
目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... 7 もう一歩進んで ３ 安心して働くための各種保険と年金制度 みなさんは求人情報を見ているときに、「各種保険完備」と書かれている会社を 見たことがあると思いますが、これはどういう意味でしょうか。「各種保険完備」とは、 一般に、会社が 労災保険 、 雇用保険 、 健康保険 、 厚生年金保険 に加入しており、 ...
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労働組合法 抜粋 第１条 １ この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び
... の役割は変化しつつある。組織率の低下に比例して、 労働者の組合に対する認識も低くなりつつあり、労働 組合の存続が危ぶまれているが、このような現状は、 当の労働組合がもっとも危惧しているところだろう。 特に若い人たちにとって、労働組合は馴染みのない団 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社 職員組合労働運動史」㈤北海道石炭鉱業労働運動史料監修
... 前記各項に準ずるが具体的には別途協議する。 四， 渉経過 ９月８日会社に対し要求書を提出してから団体 渉を進めたが，主な対立点は，① 付金 による退職者の控除方法，②特別加算金の支給，③退職者の取扱いであったが，なかでも真 向うから対立したのは①であった。会社は 付金を受けた場合は支給率に換算して差継ぐと いうもので ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」（六） 北海道石炭鉱業労働運動史料監修
... の位置で空洞が現われ，180m は殆んど破壊されていない状態であった。 両斜坑を通じ，三片以深ではじめて斜坑側の水足に追いつくことが出来たのである。その結果，12月 20 日，中央ベルト斜坑に先駈けて五片 立に到達することができた。二片 室を含め 長 900m，所要日 数 260日である。尚，二片∼四片間の崩落率は 100％に近かったが，四∼五片では 40％であった。 ③ 中央ベルト斜坑 ...
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あるとして公営放送に分類されています しかし, 放送広告料を財源として運営されており, 実際のところは商業放送といわなければならないでしょう また,MBC は放送局の中では政府と対立することが多く, 労働組合の力が強いため, 労営放送 と呼ぶ人もいます 労働組合が放送局の運営を主導する という意味で
... き上げて広告を廃止するという案，もうひとつ は，月額 4,600 ウォン（340 円）に引き上げて 広告収入の割合を KBS の全収入の 20% 水準 にするという案です。KBS の受信料は 1981 年 からずっと月額 2,500 ウォン（180 円）のまま据 え置かれているので，この点だけを考えれば誰 も異議を唱えはしません。しかし，国民の間に は，果たして，KBS ...
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労働組合と雇用調整
... の大企業のリストラ行動をよく反映していると思われる．本稿のサンプルで は，メディア向けにリストラ策実施の発表を行わなかった企業や雇用調整施 策や成果主義導入を行わなかった企業は対象から外れている．このことが， サンプルの偏りにどのように影響しているのであろうか．日本企業について 毎年の希望退職を実施した企業の割合について知りうるデータはないが，旧 ...
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労働保険事務組合 令和 2 年度年度更新処理手順書
... 例えば、委託年月日が令和 1 年 10 月 1 日と入っている場合は、平均人数を計算する際に分母は 6 で計算します。 ② 事務組合（各種入力）→3．月別確定賃金入力に、委託年月日以前の賃金・人数も入ってしまっていませんか。もしくは解除 年月日以降の賃金・人数も入ってしまっていませんか。その場合はその人数も平均人数を計算する際に分子に含んでしまいますの ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... 労働基準法には、労働者が業務上負傷したり、病気になったりした場合等 には使用者が責任を負わなければならないと定められており（災害補償責 任）、この責任は労働者の負傷等について使用者に過失がなくても災害を補 償する責任を負うという無過失責任です。しかし、使用者が必ずしもこの義 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 労組の苦情処理担当者の能力と資質 （１）担当者の能力と資質 労組の苦情処理担当者の能力と資質について尋ねたところ、 「重要な能力と資質」 としては、 「対人関係能力、コミュニケーション能力」が 71.5％、 「問題を見つけ解決方法を計画、実 践、評価する問題解決能力」が 51.8％、 「社内の事情、規律、風土、職務に関する理解」が 19.1％、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 都道府県労働局の総合労働相談コーナーへの労働相談件数、民事上の個別労働紛争の相談 件数はいずれも、近年になって増加傾向にあり、また、平成 19 年度の労働関係通常民事訴訟 と労働審判制度の新受付件数は合計で 3,740 件を数える。 ...
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労働相談とはなにか
... 契約期間の有無にかかわらず、入社する前に約束された労働条件と実際の労働条件が違っていた場合 には、いつでも退職することができる【労働基準法第 15 条第 2 項】 。 ２ 解雇（契約期間中に使用者から一方的に辞めさせること） 仕事でのケガ・病気による休業期間、産前産後の休業期間など、一定の状況での解雇が法律で禁止さ ...
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立命館大学教職員組合・ワーキングコモンズ・春闘とは何か 2001
... 割増賃金支払いが必要であることが使用者に知られると雇ってもらえないとの思いから ・行政解釈を改めよとの主張：同一使用者の下での異なる事業場間の通算のみとする ←しかし、長時間労働を規整できなくなる 自分で管理せよ、と主張されるが、高プロでも困難なのに、一般労働者は無理 ・次項の時間把握義務に含める改正が必要 ...
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2004年度版「労働組合の会計税務に係る実務マニュアル」の販売について
... 中央労福協は、これまで同様、国税局の折衝窓口として労働組合に課税強化となら ないよう要請するとともに、会計・税務処理について適正な処理が行われるよう税務 研修会の開催、会計ソフトの導入等の支援を行っていきます。 本マニュアルは、2003 年度の税務研修会での質問・要望等を踏まえ、あらたに労組 専従役職員・非専従役員などの源泉所得税についての各種帳票の作成など詳細な解説 ...
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業務説明書 第 1 目的 機能労働保険適用徴収業務は 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 ( 労働保険徴収法 ) に基づく 労働保険 ( 労働者災害補償保険及び雇用保険の総称 ) の保険 * 関係の成立及び消滅 労働保険料の納付の手続 労働保険事務組合等に関する業務である 労働保険適用徴収業務にお
... ＜記号説明＞ 手作業 確認 保管 コンピュータ コンピュータ画面 帳票 電子媒体 コンピュータ・ 端子 OCR入力 非システム化の流れ システム化の流れ コメント 同等処理 指定事業場とともに一部の被一括事業場の消滅処理を行う 場合（被一括事業の消滅を選択しない場合）は継続事業一括 認可・追加・取消申請書を提出 ...
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目 次 第 1 章総 則 2 第 2 章共済契約 3 第 1 節共済契約の範囲 3 愛知県共済生活協同組合 ( 以下 組合 といいます ) のホーム火災共済は 再取得価額保障等のわかりやすい保障を提供し 組合員の生活の安定と福祉の向上を目的としています この ご契約のしおり は厚生労働省及び愛知県よ
... び共済契約の効力発生日について、約定した日がある ときは当該約定日とする。 （注）「共済契約申込書」に記載された共済の目的の構造に 誤りがあった場合において、共済契約申込書に記載さ れた構造を、誤りがあった事実が発見されたときの実 際の構造に変更することに伴う掛金の換算により差額 が生じた場合は、誤りの事実が発見されたときの属す る同一共済期間内に限り掛金を精算するものとする。 ...
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派遣労働について派遣労働に関しては 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 一般には 労働者派遣法 といいます ) ( 平成 24 年 10 月 1 日改正 ) に基づいて 規定されています 派遣労働とは 派遣労働とは 派遣会社 ( 派遣元 ) と雇用関係にある労働者
... ● パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます。 パートタイム労働者の賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇は、①従事 している業務とその業務に伴う責任の程度、②人事異動の有無など人材活 用の仕組み、の２つの要件が正社員と同じかどうかにより、正社員との均 衡のとれた取扱いをするよう規定されています。また、職務の内容、人材 ...
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労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （飯田橋・大崎・池袋・ 八王子） メンタルヘルス不調により職場を離れる人 が後を絶たない中、職場のメンタルヘルス 対策の基本を見つめ直す全 2 巻作品。第 1 巻はセルフケアとして、ストレス対処 （コーピング）をテーマとし、同じ業務上 のストレスを与えられた二人のコーピング の仕方から、良いコーピングとは何かを考 える。第 2 巻ではラインケアとして、仕 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(三)
... 41年 11月，経理部の主管にあった資材業務を資材部を新設して吸収，木材部を廃止して木材課 として資材部の主管とすると提案してきた。理由は，丸紅との提携で，資材の廉価購入，資金調 達の効果を目的としたが効果があがらず，⑴資材代金の未払金利が大きくなった。⑵廉価購入も 丸紅の都合で出来なくなった。⑶丸紅の資材代理部が廃止され北炭よりの移管職員が配置替えと ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)
... 資本＝ 労働の対抗関係の一角を形成することになる。この北での企業整備反対運動の中心 を形成し，職鉱組合による統一の労働運動を展開し，指導するのが北炭職組の委員長である佐々 木仁三郎である。これまで労働組合の側からの記録が多く出されているが，しかし職員組合の側 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)
... 組が真向うから対立したためである。この対立の要因はさきの係長離脱に関し，中野政雄委員長 と夕張職組に対する批判が主たるものであった。夕張職組佐藤寅之助委員長は，再度山元機関に はからなければならないと主張し，無期休会を提案したが，他の組合が諒承せず，協議は翌日に ...
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