労働紛争には個別紛争と紛争に
資料 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... J IL P T 調査シリーズ No.42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴 発行年月日 ２００８年５月３１日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ...
13
表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果 目 次 調査研究の概要 第１部 アメリカにおける雇用仲裁 ········································································ 1 ...
9
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 ...
9
資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 ...
88
第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年から導入された行政による 個別労働紛争解決制度と、 2006 年から導入された労働審判がある。アメリカにおいて、雇用 仲裁の意義が認められる背景には、欧州における労働裁判所や、日本における行政による個 ...
26
個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... 所が行う個別労働紛争のあっせんにおいて、事案の内容に応じ、労働委員会 委員があっせん員となるあっせんを行っている。 しかし、あっせんは全都道府県で行われているわけではなく、その運用も それぞれ異なっており、全国一律ではない。労働委員会は都道府県内に出先 ...
21
第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 経理事務 事業組合に経理事務員として採用された申請者は、 過去にも解雇通告を受け、その撤回で解決した経緯 があったところ、その後、業務改善の資料を中間監 査会で配布したことや事業組合のあり方に関する文 書を組合員全員に郵送したことにより、棚卸し業務 に配置転換された。更に、通常総会当日に壁に張り ...
27
資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
74
付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立証責任（burdens of proof）の配分と証拠調べ（going forward with the evidence）に関す る規則を除き、仲裁人は仲裁手続を実施するためのルールを決定する権限を有し、その権限 を用いて、仲裁人が紛争解決に大きく関連すると考える証拠を、全ての当事者に等しくそし ...
64
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 5 章 い め 嫌 ら せ 、パ ワ ハ ラス メン ト に関 る労 働局 あっ せ ん事 案 の 紛 争 処理 クロ ス集 計 ·············································· . あ せ 手続 ······················································· . 請 求内 容 合意 内容 ...
15
社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 紛争の概要 平成○年○月○日に入社して、○○を担当していたが、２か月 目に店長から仕事ができないので担当を変えるといわれ給料を下 げられた。労働契約書と違うので説明を求めたが、納得いく説明 をしてもらえなかった。それどころか退職勧奨を繰り返し受ける ようになり、退職せざるを得なかった。解雇だと主張したが離職 ...
16
第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
31
第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 理手続前に和解等何らかの形で解決されており、法廷審理や陪審審理に進む事案はごく僅か に限られている。その僅かな事案や先行研究を見ると、被用者の勝訴率は概ね 40％程度では ないかと推定される。この点、行政機関の手続において法違反と判断され、救済される割合 ...
36
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... republiky）や 労働監督局（Národný inšpektorát práce）に申し立てすることも可能である。 1997 年、三者構成の経済社会協調審議会（Rada hospodárskej a sociálnej dohody）が職場の 権利のための労働紛争手続を提唱し、労働社会家族省は特別の労働裁判所の創設を勧告した ...
27
RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... きるようになった。同時に、労働問題に関する無料相談が開始され、少なくとも平均的に は司法資源へのアクセスの費用を押し下げたといえる。強制執行能力を伴わないとはいえ、 従来公的紛争に持ち込まれなかった事案がこの制度により顕在化した可能性を考慮する必 要がある。すなわち、2002 ...
17
現代アフリカにおける土地をめぐる紛争と伝統的権威
... の政治力を行使するアクターなのである． 8） ここで注意すべきは，伝統的権威がつねに「公平な」調停者として紛争に介入するわけでは ないことである．地域の外部から赴任してきた官僚に比べて，彼らが当該地域の事情に精通し ...
13
2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... ● 労働に関する各種相談窓口のご案内 １ 労働条件相談ほっとライン（長崎労働局） ２ 個別労働関係紛争処理制度（長崎県労働委員会） ● 経営上のお悩みに関する各種相談窓口のご案内 ３ 職場環境づくりアドバイザーの派遣（長崎県） ４ 長崎県よろず支援拠点（中小企業庁） ● 適切な雇用環境の整備について ...
5
国際紛争処理法
... →伝統的条件：「必要性」「均衡性」 ４．４．２ 憲章における個別的自衛権 第５１条〔自衛権〕 「この憲章のいかなる規定も、国際連合加盟国に対して武力攻撃が発生した場合には、 安全保障理事会が国際の平和及び安全の維持に必要な措置をとるまでの間、個別的又は集団的自衛の固有 ...
8
ジェンダーと紛争 : 家父長制社会がもたらす暴力の連続性
... ちへの暴力を防ぐために、ジェンダーの視点 は不可欠である。さらには、紛争後、死者の 家族や孤児、子ども兵のケア、元兵士の社会 復帰などに加えて、レイプ被害者へのケア （トラウマ、感染症、望まぬ妊娠に対する） が必要であることも、現場責任者にジェン ダーの視点がなければ考慮されない。 最後に、ジェンダーの視点を持つことが男 ...
24
ウガンダ北西部の国境地帯における紛争と移動
... イルから近隣諸国に避難した人びとの属性を，特定の民族や支持政党と単純に結び付けること はできない．また，西ナイルにおいて展開された紛争は，（暫定）政府軍―反政府勢力という 二項対立のみでは説明できず，暴徒化した軍人や民間人による地域住民の襲撃が各地で生じて ...
36