労働移動の効率性と公平性
RIETI - 効率性と公平性のトレードオフについて-サーベイデータに基づく観察事実-
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就学前教育の効果 Heckman の一連の研究 恵まれない境遇にいる子供たちへの教育投資は 公平性と効率性を同時に促進するという稀な公共政策である Heckman,SCIENCE(2006 年 6 月 ) Skill Formation and the Economics of Investing
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RIETI - 労働力の質と生産性-賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか?—
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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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マイナンバー制度は行政の効率化 国民の利便性向上 公平 公正な社会を実現するための社会基盤ですマイナンバー制度は 社会保障 税 災害対策の分野で効率的に情報を管理し 複数の機関が保有する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるもので 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正
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中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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産業別労働生産性の国際比較:水準とダイナミクス
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第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究
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論文 論文 日本企業の人材投資効率と株主価値 石 川 康 CMA 長谷川 恭 司 CMA 目 1 はじめに 2 人材投資効率と株式リターン 3 労働生産性と人材投資効率がもたらす株主価 値への相互作用 次 4 Fama-MacBeth回帰による頑強性検証 5 結論 高齢化と人口減という社会的課題を抱
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
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第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
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第Ⅱ編/労働移動と地域の発展
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
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HOKUGA: 「過程の公平性」と成果主義の導入による社内への影響についての 実証分析
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RIETI - 企業結合規制における効率性の位置づけ
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RIETI - 効率性仮説と市場構造=行動=成果仮説:再訪
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