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労働移動の効率性と公平性

RIETI - 効率性と公平性のトレードオフについて-サーベイデータに基づく観察事実-

RIETI - 効率性と公平性のトレードオフについて-サーベイデータに基づく観察事実-

... 推計結果は表 18 である。これら所得再分配に関連する政策へ経済学者スタン スに対して、効率重視/公平重視という個人価値観影響がかなりあることが 確認できる。公平を重視する人ほど、法人税率、所得税・相続税最高税率、生活 ...

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就学前教育の効果 Heckman の一連の研究 恵まれない境遇にいる子供たちへの教育投資は 公平性と効率性を同時に促進するという稀な公共政策である Heckman,SCIENCE(2006 年 6 月 ) Skill Formation and the Economics of Investing

就学前教育の効果 Heckman の一連の研究 恵まれない境遇にいる子供たちへの教育投資は 公平性と効率性を同時に促進するという稀な公共政策である Heckman,SCIENCE(2006 年 6 月 ) Skill Formation and the Economics of Investing

... • 就学前に適切な教育刺激を受けておかない、その時期に しか発達しない能力が十分に発達しない • 就学前における能力発達があれば、就学後における教育 効果は大きくなる。しかし、それがなければ、就学後教 育効果は小さい→教育投資動学的補完 ...

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RIETI - 労働力の質と生産性-賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか?—

RIETI - 労働力の質と生産性-賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか?—

... 人種・性別等による差別に関する理論・実証研究代表的なサーベイ論文である Altonji and Blank (1999)は、同じ生産(equally productive)であるにも関わらず異なる扱いを受けてい る状況を、差別(discrimination)定義している。 ...

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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 日本においても小原(2002, 2004)ように、観察対象を大阪府東京都失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質や所定給付日数差など、求職者を取 り巻く労働市場環境差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ...

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第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 個々求職者行動には異質があるが、平均的行動は全国的にみて特定地域に歪みがある は言えないということであろう。図表1−5はハローワーク別求職日数標準偏差関 係を示したものである。この図によれば、平均日数123日付近で、標準偏差83日が最大な ...

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マイナンバー制度は行政の効率化 国民の利便性向上 公平 公正な社会を実現するための社会基盤ですマイナンバー制度は 社会保障 税 災害対策の分野で効率的に情報を管理し 複数の機関が保有する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるもので 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正

マイナンバー制度は行政の効率化 国民の利便性向上 公平 公正な社会を実現するための社会基盤ですマイナンバー制度は 社会保障 税 災害対策の分野で効率的に情報を管理し 複数の機関が保有する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるもので 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正

... 国や地方公共団体間で情報連携が始まる、これまで相当な時間が かかっていた情報照合、転記等に要する時間・労力が大幅に削減され、 手続が正確でスムーズになります。 次に、国民利便向上です。これまで、市役所、税務署、年金事務所 など複数機関を回って書類を入手し、提出するということがありました。 ...

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中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究

中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究

... 整備してきた。当時医療保険は、 「公的」医療保険いうより、 「集団型」医療保険 いったほうが適切であった。それは、当時医療保険が集団を単位として組織され、適 用対象者が集団内メンバーのみからである。すなわち労働保険が工場や鉱山など国 営企業、農村合作医療保険が生産(大)隊、公費医療が国家機関を中心として各自出資 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 5.3 推定結果 ……………………………………………………………………………… 144 5.4 ロバストネス検証 ………………………………………………………………… 148 5.5 まとめ ………………………………………………………………………………… 148 6.求職活動は再就職マッチングをよくするか:失業中サーチ期間が再就職後 勤続状況に与える影響 ...

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産業別労働生産性の国際比較:水準とダイナミクス

産業別労働生産性の国際比較:水準とダイナミクス

... 図 18:労働生産変動パターン推移行列(日本、全産業、各年毎) 第二に、こうした類型持続に反するパターンとして、より多く労働投入を行いつ つも生産悪化に直面する「非効率的」類型、また、労働投入増加に付加価値額 ...

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第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 保険者台帳データ雇用保険被保険者番号が連動している求職台帳ヘッダーである。このこ から、①在職期間が短い等、雇用保険受給資格が得られずにハローワークを利用した者、 ②離職後、離職票交付前にハローワークを利用したが、交付後も雇用保険手続きをとらな かった者、③在職中からハローワークを利用し、対象期間中に資格喪失をしたが、雇用保険 ...

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中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究

中国における医療保険制度と医療資源利用の効率性に関する研究

... 「省級病院」13.55%であった。農村部 基層医療機関利用率が都市部より高くなった。都市部における高度医療機器を備え、 優秀な医療人材を集める市・省級病院が多く、フリーアクセス理念下で、より良い病 院を選択することは当たり前ことである。ところが、最も多い理由は「家に近い」であ ...

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論文 論文 日本企業の人材投資効率と株主価値 石 川 康 CMA 長谷川 恭 司 CMA 目 1 はじめに 2 人材投資効率と株式リターン 3 労働生産性と人材投資効率がもたらす株主価 値への相互作用 次 4 Fama-MacBeth回帰による頑強性検証 5 結論 高齢化と人口減という社会的課題を抱

論文 論文 日本企業の人材投資効率と株主価値 石 川 康 CMA 長谷川 恭 司 CMA 目 1 はじめに 2 人材投資効率と株式リターン 3 労働生産性と人材投資効率がもたらす株主価 値への相互作用 次 4 Fama-MacBeth回帰による頑強性検証 5 結論 高齢化と人口減という社会的課題を抱

... そこで本稿は、従業員数変化率に対する労働生産 変化感応度を人材投資効率として定義し、企 業人材投資効率株主価値関係を検証す る。大局的には、雇用問題という社会的課題へ 企業取組みが株主価値にどのように影響するか ...

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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

... 有 課 題 ― 長 時 間 労 働 問 題 も う 1 つ は 、 労働 を め ぐ る日 本 固 有 問 題 で あ る。 日 本 労 働 問 題 な か で も 最 も 深 刻 な 問 題 1 つ し て 、 長時 間 労 働 問 題 が あ る 。 特 に 近 年 、 労 働 時 間 ...

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第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... また、本章分析対象は、離職者ならびにハローワークで求職活動をした者全国すべて 人を把握できているわけではなく、2節(4)にまとめたようなサンプル・セレクショ ンが生じている。くわえて、このサンプル・セレクションせいで、推定結果にどのような バイアスが引き起こされているかが、必ずしも明確ではない。よって、ハローワーク属性 ...

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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ

1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ

...  労働基準監督人員強化(※)、定期監督強化/法令違反立ち入り調査、違反企業等公表徹底 悪質な法令違反が確認された企業等送検・公表徹底  厚労省本省・都道府県労働局・労働基準監督署・公共職業安定所等通報制度周知徹底・機能強化  ...

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第Ⅱ編/労働移動と地域の発展

第Ⅱ編/労働移動と地域の発展

... → 個々工場レベルにおける「規模経済」 ・具体的に考えたい問題 「新しい空間経済地理学」は、差別化された多様な製品間代替を仮定 した「独占的競争モデル」に依存。自動車産業における基幹部品ように、 代替がほとんど効かない場合には適用が難しい。 ...

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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

... 品」が全体平均を有意に超えて労働生産高い中小企業を輩出していることがわかる。「その他 製品」は技術革新が不足気味である。 2002 年頃に「金属製品」「機械」が少し落ち込んだも , 2004 年にはほぼ回復した。非製造業について目を移してみよう。非製造業における主要業 種は, 「建設業」 , 「卸業」 , ...

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HOKUGA: 「過程の公平性」と成果主義の導入による社内への影響についての 実証分析

HOKUGA: 「過程の公平性」と成果主義の導入による社内への影響についての 実証分析

... ル向上,b.仕事能率向上,c.従業員 帰属意識高まり,f.評価公正・公平増大,g.従業員収入安定に対する不安 定感弱まり,n.業績向上というプラス 面が高くなっている。一方,労働組合側認 ...

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RIETI - 企業結合規制における効率性の位置づけ

RIETI - 企業結合規制における効率性の位置づけ

... るべきだが、上述ように明確な規制例がなく、出発点なるはガイドラインにおける効率 に関する叙述だけである。この叙述が欧米企業結合ガイドラインに大きく影響されたこと は明瞭だが、その内容をどのように理解するかについては判然しない点が多い。従来、わ ...

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RIETI - 効率性仮説と市場構造=行動=成果仮説:再訪

RIETI - 効率性仮説と市場構造=行動=成果仮説:再訪

... Weiss, L. (1974) “The Concentration-profits Relationship and Antitrust,” in H. Goldschmid et al., eds., Industrial Concentration: The New Learning, Boston: Brown, Little & Co. 佐竹光彦・筒井義郎 (2003) ...

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