労働省・非農業部門雇用者数
米失業率と非農業部門雇用者数変化 ( 月次 25 年 1 月 ~214 年 11 月 ) 非農業部門雇用者数変化 ( 千人 前月比 左軸 ) 失業率 (% 右軸) /1 6/9 8/5 1/1 11/
... る場合があるため、分配金の水準は、必ずしも計算期間におけるファンドの収益率を示すものではありません。また、投資 者の購入価額によっては、分配金の一部または全部が、実質的には元本の一部払戻しに相当する場合があります。ファン ド購入後の運用状況により、分配金額より基準価額の値上がりが小さかった場合も同様です。 ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... いくためには、供給面の対策と需要面の対策を車の両輪として進めていく必要がある。具体的には、供給面では、 労働投入の減少を見据え、積極的な投資を続けながらも企業の生産性向上を図っていくことが何より重要である。 加えて、女性や高齢者の就業促進による労働参加率の拡大や、教育・人材育成の充実による労働の質向上も求めら れる。他方の需要面では、企業の積極的なグローバル展開を通じて拡大する海外需要の取り込みを図るとともに、 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 など総合的に支援を行うこととしており、様々な機会を通じて、企業へ ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の 雇い止めや契約解除を中心に、いわゆる非正社員がまず削減される事態が発生し、非正規 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 研 究 会 に 参 加 し ている労組 全日本自治団体労働組合北海道上川地方本部 自治労上川地本 旭川労働組合 連合 旭労連 全日本 設 運一般労働組合旭川支部 労旭川支部 北海道自治体労働組合連合（市立旭川病院） 自治労連 日本食品関連産業労働組合 連合会 フード連合 日本私鉄労働組合 連合会 私鉄 連 全日本自動車産業労働組合 連合会 自動車 連 情報産業労働組合連合会 情報労連 日本郵政グループ労働組合 JP 労組 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... リートメントグループでは賃金の減少が確認された。しかしながら、コントロールグループを 35 歳 以上の労働者や 45 歳以上の雇用者に変更して分析を行った場合も賃金の減少が確認されており、介 護保険制度の導入により賃金が減少すると断定することはできないと結論づけている。 太田(2008)は、「一般的には ｢社会保険の企業負担部分は, 企業が払ってくれているのだから, 労 働者には ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし まうだけというものである。サービス残業時間を含めて、実際の日本の労働時間を見ると、 公式統計「毎勤統計」では考えられないような“長時間労働の国”日本の現実が浮かび上が ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 金 （2008） は，1984 ～ 2003 年における日本の 上場企業の財務諸表をパネル化し，社会保険料を 含む福利厚生費などの増加が企業の雇用に与える 影響を分析した｡ 分析には日本政策投資銀行と財 団法人日本経済研究所の『企業財務データバン ク』と日本経済新聞社の『FinancialQuest』，そ して東洋経済新報社の『会社四季報』をマッチン グさせてパネルデータを作成して使用している。 ...
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米国雇用者数は約1年半ぶりの高い伸び
... サービス部門に関しては、 小売業が前月差＋5.03 万人と 2016 年 2 月以来の伸びとなったこと が、全体の加速に大きく寄与した。百貨店などを含む一般小売が同＋1.77 万人となったほか、 衣服・宝飾品（同＋1.49 万人）、建材・園芸（同＋1.03 万人）の増加が全体を押し上げた。1 月の小売売上高は軟調な結果となっていたが、 2 月の持ち直しを期待させる結果と言える。 この ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 者 い る よ り 、 非 正 規 雇 用 者 し 働 い い る 方 、 人 的 資 本 劣 抑 制 さ れ 、 同 時 に 潜 在 的 雇 い 主 に 対 し 就 業 能 力 に 関 す る ク エ ヂ ャ を 発 す る こ 、 失 業 者 に 比 正 規 雇 用 へ 移 行 確 率 高 い こ 想 さ れ る 。 一 方 、 単 に 低 賃 金 解 雇 費 用 低 い ...
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あべの職業ニュース 厚生労働省ハローワーク阿倍野 令和 3 年 5 月号 厚生労働省からのお知らせ ( 令和 3 年度の雇用保険料率について ) 職業別新規求人 求職賃金状況 ( フルタイム パートタイム ) 職業別有効求人数 求職者数 有効求人倍率 ( 阿倍野 大阪 ) 中途採用時賃金情報 四半期
... 職業別新規求人・求職賃金状況（フルタイム・パートタイム） 職業別有効求人数・求職者数・有効求人倍率（阿倍野・大阪） 中途採用時賃金情報【四半期報】 令和2年3月新規学校卒業者の初任給情報【確定版】 求人倍率・完全失業率等の動向 ☆厚生労働省からのお知らせ☆ （令和３年度の雇用保険料率について） あべの職業ニュース 令和３年５月号 厚生労働省 ハローワーク阿倍野[r] ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な 柔軟性はイノベーションに正の有意な関係がある一方、外的柔軟性の内、臨時、有期労働 者の割合は負で有意な関係があることを示した（パート労働者の割合は有意な影響なし）。 ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... 談の理解が特に難しい。また『講義型』にあたる研修に関しては、過半数の聴覚障害 者が受講をあきらめることがある。このことは、研修を受講しても十分な情報を得ら れる見込みがないために受講を断念する聴覚障害者が少なくないことを示している。 これらのコミュニケーションの難しさから生じる問題という視点では、能力向上や 昇進・昇格に支障を感じている聴覚障害者が特に多い。職場での日々の会話、会議や ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... これに対する、公開された既存資料からのアプローチとして図 1 を確認したい。図 1 で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... て派遣労働者等の活用を進めている企業がある一方で，アナログ・スキルが 必要であるにもかかわらず派遣労働者を活用したために，人材不足等の問題 を抱えている企業もあることが報告されている．いずれの事例も情報通信機 器の導入によって仕事に必要な知識や技能についてバンドル化とアンバンド ル化の両方が起きたことを示している．また，阿部[2005]の第 8 章では独自 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 【決定の概要】 ・ 大阪支社の営業部員の状況を背景に、…Ｘを異動対象と選定したことは合理的であり、 …本件転勤命令について、業務上の必要性があると認められる。 ・ 改正育介法２６条の「配慮」については、 「配置の変更をしないといった配置そのものに ついての結果や労働者の育児や介護の負担を軽減するための積極的な措置を講ずることを 事業主に求めるものではない」けれども、育児の負担がどの程度のものであるのか、これ ...
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3. 障害者任免状況について 国の行政機関における再点検に基づき通報された数値は以下のとおりです 平成 29 年 6 月 1 日時点国の行政機関の状況 ( 法定雇用率 2.3%)( 再点検後 ) 1 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数 2 障害者の数 3 実雇用率 不足数 行政機関合計 285
... ○ 知的障害者については、法第２条第４号において、「知的障害がある者であつて厚生労働 省令で定めるものをいう。」とされています。法施行規則（昭和 51 年労働省令第 38 号。以 下「施行規則」という。）第１条の２において、「法第２条第４号の厚生労働省令で定める 知的障害がある者（以下「知的障害者」という。）は、児童相談所、知的障害者福祉法（昭 和 35 年法律第 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の 雇い止めや契約解除を中心に、いわゆる非正社員がまず削減される事態が発生し、非正規 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 2 ※1 本調査では、「配偶者がいる人」500 サンプル、「配偶者がいない人」500 サンプルと均等になるように割り付けて回収をした。 ※2 本調査では、「20 歳～29 歳」300 サンプル、「30 歳～39 歳」300 サンプル、「40 歳～49 歳」300 サンプル、「50 歳～59 歳」100 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... (2) 雇用契約の締結 メキシコでは、労働法第 24 条により、採用時に会社と被雇用者との間で書面にて雇用契 約を締結することが定められている。 かつては正規雇用の場合の雇用期間は原則無期限とされていた。しかしながら 2012 年の 法改正により、期間雇用に類似した雇用形態も認められることとなり、 「特定作業・特定期 ...
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