労働相談・調査にみる「職場のいじめ」
まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 労働組合は、「労働者が、労働条件の維持改善を主な目的として、自 主的・民主的に運営する団体」です。例えば、賃上げ（賃金の引き上げ） や夏冬の一時金（ボーナス）について、会社（使用者）と交渉するのも ...
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
... 進や昇給などの機会に乏しい」、「残業代を請求しにくい」といった待遇に関する項目 で、委託型の方がストレス強度、経験率ともに高かった。また、「保険者たる自治体か ら業務遂行の指導が頻繁にある」、「地域包括ケアシステムにかかわる業務遂行が求め られる」も同様に委託型の方が高かった。 ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②現在実施しているグループワーク（あるいはキャリア支援活動や相談）の内容 ○プログラム A（就労トレーニングプログラム）は、引きこもりやニートを対象とし、基 本的には以下の流れで支援が行われる。 まず、本人と保護者が当機関担当者と事前相談を行う。プログラムの概要を説明する ...
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調査シリーズNo62 全文 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さて、職業相談機関、学校等のキャリアガイダンスを行う現場においては、若年者の就職 を後押しするための情報媒体や検査等（本稿ではそれらをまとめて、キャリアガイダンス支 援プログラム、またはツールと呼称する）が様々に活用されている。それらを目的の違いに ...
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(1) 組織の役割 1 未然防止ア ) いじめが起きにくい, いじめを許さない環境づくり 2 早期発見 事案対処ア ) いじめの相談 通報を受け付ける窓口イ ) いじめの早期発見 事案対処のための, いじめの疑いに関する情報や児童の問題行動などに係る情報の収集と記録, 共有ウ ) いじめに係る情報
... ア）いじめの相談・通報を受け付ける窓口 イ）いじめの早期発見・事案対処のための，いじめの疑いに関する情報や児童の 問題行動などに係る情報の収集と記録，共有 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．求職者の離職の状況 ----------------------------------------------------------------------------------122 3-1 ．前職の離職理由 ------------------------------------------------------------------------------------122 ...
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第Ⅱ部 資料（付属統計表）産業別項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4 0 6 100.0 2.9 30.0 30.7 19.3 8.6 1.4 2.9 0.0 4.3 飲食料品小売業 112 10 32 30 20 11 6 2 0 1 100.0 8.9 28.6 26.8 17.9 9.8 5.4 1.8 0.0 0.9 機械器具小売業 164 8 49 39 29 18 15 2 0 4 100.0 4.9 29.9 23.8 17.7 11.0 9.1 1.2 0.0 2.4 ...
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第Ⅱ部 資料（付属統計表）基礎項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .9 役職はない 4762 551 728 919 648 1031 285 600 100.0 11.6 15.3 19.3 13.6 21.7 6.0 12.6 係長相当職（主任・リーダー含む） 1557 209 299 346 213 322 57 111 100.0 13.4 19.2 22.2 13.7 20.7 3.7 7.1 課長相当職 168 34 37 49 22 16 2 8 100.0 20.2 22.0 29.2 ...
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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... J の人格を徒らに傷 つけ健康状態に対する配慮を怠るものであっ たこと、教育訓練は見せしめを兼ねた懲罰的目 的からなされたものと推認され、目的において も不当なもので、肉体的精神的苦痛を与えて J の人格権を侵害するものであるとして、教育訓 練についての企業の裁量を逸脱、濫用した違法 なものであるから、上司 K 及び I 社に対し、不 法行為（民法 709 ...
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1 労働相談情報センター 労働相談情報センターでは 賃金不払いや解雇をはじめ 労働問題全般に関する相談に応じています 電話相談東京都ろうどう110 番 上記の電話相談専用ダイヤルで 月 ~ 金曜日の午前 9 時 ~ 午後 8 時 ( 終了時間 ) まで 土曜日の午前 9 時
... 区・市 所 管 課 所 在 地 電話番号 墨田区 「就職支援コーナーすみだ」 すみだ就職相談室 墨田区吾妻橋 区役所 1 階 1 - 23 - 20 （5608）6298 江東区 地域振興部経済課 内職・パート案内窓口 江東区東陽 区役所 4 階 4 - 11 - 28 （3647） 3318 品川区 品川区就業センター 品川区西品川 品川区立中小企業センター 1 - 28 - 3 1 階 （5498）6353 目黒区 ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 表 序 回 答 者 の 初 め の 正 社 員 勤 務 先 の 産 業 従 業 員 規 模 本 社 所 在 地 都 規 模 会社全体 従業員規模 産業 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 N 2,921 2,275 5,196 N 2,921 2,275 5,196 1～9人 5.1% 8.1% 6.4% 鉱業 採石業 砂利採取業 0.2% 0.1% 10～29人 7.3% 13.1% ...
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学級・ホームルーム担任のための教 育相談 第１５集いじめへの対応（３）
... ることの大切さを学んでいくのです。 職場体験学習後、職場体験学習新聞を作成 したり、報告会や発表会を行うなど成果を発 表する場を設けることは重要なことです。そ れは、この体験が一過性のものではなく、今 後に生かし、さらによりよい生き方を目指し ていくという目的があるからです。また、そ れを生徒だけでなく、保護者、事業所、地域 ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... 熱中症の発生事例をみると、高温多湿環境下での作業の危険性について認識のないまま 作業が行われており、適切な休憩時間がとられていない、水分・塩分等の補給が適時行わ れていない、作業者の健康状態が把握されていないことによるものが多く見られます。 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... ■臭う男性上司に「近寄りたくない」女性社員は、黙って上司と距離を取っている！ 1ｍ近く取る例も。臭わない上司と比べ、距離の差は最大40ｃｍ（約イス１個分）。 スーツなど衣類の臭う男性上司に近寄りたくないと思いながらも、そのニオイを指摘することのない女性社員たち。その ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．求職者の離職の状況 ---------------------------------------------------------------------------------- 122 3-1．前職の離職理由 ------------------------------------------------------------------------------------ 122 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 －2 現在実施中のキャリア支援プログラムやグループワークの内容............... 33 3 －3 現在実施中のキャリア支援プログラムやグループワークに対する提供者側の 感想 ................................................................... 37 3 －4 ...
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【表紙】きょうと介護・福祉職場面接会＆相談会
... ■知って得するセミナー「求人側が求める人材〜施設長の立場、職場の立場から～」杉原先生のセミナーは今年度１回のみ開催です！ 日 時：11 月 7 日（水）１３：３０～１４：３０ 場 所：ハートピア京都 ３階 視聴覚室 ●受講料無料 ●飛び入り参加可能 講 師：杉原 優子さん(ケアセンターきたおおじ施設長、京都府介護福祉士会会長を長年務められておられました。) ...
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調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
... 4 ◆外国人労働者が増えることをよいことだと思う理由 1 位「人手不足を補うため」 情報通信業では「新しいアイディアが生まれる」「働き方にプラスの影響がある」が他業種より高い傾向 日本全体として外国人労働者が増えることを「よいこと」だと考えている人（549 名）に、よいことだと考える理由を ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 部 資 料編 第 4 章 労 働局 あっ せん 事 案に る職 場の い め 嫌 らせ 、パ ワ ハ ラス メ ント ク ロス 集 計 ······················································ . い 当 事者 ························································· . 企 業規 模 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 割弱 の労組は、 「組合として関与の必要性を感じていない」 。 ところで、労組は、苦情や不満の把握、解決への管理職の役割を重要と考えているが、反 面大半（約 6 割強）は「管理職は役割を果たしていない」と認識している。興味深いのは、 管理職が役割をはたしていないと感じる理由として「管理職本人が苦情や不満に応じること ...
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