労働災害に関わる関係法令に定めるところによる
( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... 第 33 条 スタッフは、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な個人 情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、スタッフの個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、 安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキル・資格・経歴 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 採用時の提出書類：本人確認書類の提出の要求 ○１項の補足 番号法施行規則第１条第１項第１号及び第２号には、通知カードに記載され た事項がその者に係るものであることを証するものとして、運転免許証、運転 経歴証明書（交付年月日が平成 24 年４月１日以降のものに限る。 ） 、旅券、身体 障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳、在留カード又は特別永住者 証明書等が定められている。 ...
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4 年政令第 197 号による改正前のもの 以下, 単に 厚年法施行令 3 条の1 2の7 という ) が定める場合に該当しないとして, これを却下する旨の処分 ( 本件処分 ) を受けたことから, 本件処分の取消し等を求める事案である 1 関係法令の定め別紙 1 関係法令の定め に記載したとおりで
... とができる期間については，離婚後２年間とするのではなく，第１号改定者 が死亡した日から起算して１月以内に制限した。 しかし，離婚後の夫婦が互いに連絡を取り続けることはまれであり，第２ 号改定者が第１号改定者の死亡を早期に知ることは困難であるといわざるを 得ないところ，同令３条の１２の７によれば，第２号改定者は第１号改定者 ...
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関係法令抜粋
... において、第十五条第一項中「市町村防災会議（災害対策基本法第十六条第一項 に規定する市町村 防災会議をいい、これを設置しない市町村にあつては、当該市町村の長とする」とあるのは「市町村 防災会議の協議会（災害対策基本法第十七条第一項に規定する市町村防災会議の協議会をいう」と、 ...
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関係法令.docx
... 書（輸送の安全を確保するために講じた措置及び講じようとする措置その他の国土交通省令で 定める輸送の安全にかかわる情報を記載し、又は記録した書面又は電磁的記録（電子的方式、 磁気的方式その他人の知覚によつては認識することができない方式で作られる記録であつて、 電子計算機による情報処理の用に供されるものをいう。）をいう。）を作成し、これを公表しな ...
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クレーン製造許可申請 のための手引き この手引きは 労働安全衛生法第 37 条に基づくクレーン製造許可申請に係る関係法令 ( クレーン等安全規則 クレーン構造規格等 ) 関係通達及び記載例等を取りまとめ これから申請をする事業場の参考に資することを目的に作成したものである 今後 関係法令の改正 留意
... ② クレーンまたは移動式クレーンの設計を甲事業場が行い、これに基づいて乙事業場が 製作を行う場合は、「主たる部分を製造する事業場を乙事業場」としてよろしいか。 ③ 移動式クレーンの構造部分の全体ならびに機械部分のうち走行装置及び旋回装置に 関連する部分以外の部分を甲事業場が製作し、機械部分のうち走行装置及び旋回装置に ...
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害認定日による障害厚生年金を不支給とする旨の決定 ( 以下 本件不支給決定 という ) の取消しを, 予備的に, 上記各決定のうち, 事後重症による障害厚生年金を不支給とする旨の決定の取消しを求める事案である 1 関係法令等の定め (1) 関係法令の定め本件に関係する法令の定めは, 別紙 1 関係法
... (1) 本件傷病が「傷病が治らないもの」に該当するか否かについて 障害認定基準は，厚年法施行令別表第１に規定されている障害等級３級に 該当する障害の状態の基本は，労働が著しい制限を受けるか又は労働に著し い制限を加えることを必要とする程度のものとし，ただし，「傷病が治らな ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... （情報セキュリティの確保） 第 28 条 乙は、この契約の履行に関し、情報システム（情報処理及び通信に関わるシステムで あって、ハードウェア、ソフトウェア及びネットワーク並びに記録媒体で構成されるものをい う。 ）を利用する場合には、甲の情報及び情報システムを保護するために、情報システムから の情報漏えい、コンピュータウィルスの侵入等の防止その他必要な措置を講じなければならな ...
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(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー
... ４．環境の保全・保護 環境への意識は、大きく変化しています。今や、環境の保全・保護は、わたしたち にとって身近で重要な問題になりました。環境問題は、一つの地域、国だけでは解 決できない問題であり、視野を一層拡げていかなければならない問題です。環境の 保全・保護にとって、一人ひとりの取り組みの集積は、大きな影響をもちます。わ たしたち、一人ひとりの環境 ...
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に努めなければならない 一当該市町村の地域に係る災害に関する情報を収集すること 二当該市町村の地域に係る災害予防及び災害応急対策を的確かつ迅速に実施するための方針を作成し 並びに当該方針に沿つて災害予防及び災害応急対策を実施すること 5 市町村長は 市町村地域防災計画の定めるところにより 市町村災害
... (感染症の病原体に汚染された場所の消毒) 第 27 条 都道府県知事は、一類感染症、二類感染症、三類感染症、四類感染症又は新型 インフルエンザ等感染症の発生を予防し、又はそのまん延を防止するため必要があると 認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該感染症の患者がいる場所又は いた場所、当該感染症により死亡した者の死体がある場所又はあった場所その他当該感 ...
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自治体職場における労働安全衛生マネジメントシステム導入・定着による労働災害の抑制よる労働災害の抑制
... さらに， Kruskal-Wallis 検定及び Dunn-Bonferroni 法 によって OSHMS の導入段階で労働災害の年千人率に有 意差がみられた現業職場については， OSHMS の導入段 階ごとに全国の自治体の現業職場の労働災害の年千人率 との比較を行うこととした．具体的には， OSHMS を導 ...
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第４３回（2015年度）労働衛生コンサルタント試験（労働衛生関係法令）の解説と正答
... （５）特定エックス線装置を使用するときは、作業の性質上軟線を利用しなけ ればならない場合又は労働者が軟線を受けるおそれがない場合を除い て、ろ過板を用いなければならない。 （１）放射性物質を装備している機器で照射している場合に「自動警報装置によ り」その旨を関係者に周知しなければならないとの電離放射線障害防止規 則（以下本問の解説において「電離則」という。 ）第 17 ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 11 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 20 年度から平成 24 年度までの
... 「職場 にうまく適応できるだろうか」 「病気がまた悪くなるのではないだろうか」など、様々な心配をしなが ら出社しています。そうした復職者の気持ちを受け止めることが、管理監督者には望まれます。「上司 は自分をわかってくれている」と感じることができれば、復職者の職場での緊張は大幅に軽減されま す。そして、管理監督者と復職者のそのような関係は、同じ職場で働く他の部下たちの緊張を和らげ ...
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Ⅴ 2 協会が実施する重点事項 1. 建設業労働災害防止規程 の周知徹底建設業における労働災害防止の徹底を図るため 労働安全衛生関係法令の規程を上回る自主的な基準として設けた 建設業労働災害防止規程 の周知徹底を図ると共に 安全管理士 衛生管理士及び安全指導者等の安全指導 支援活動を通して その遵守
... ⑹ 労働安全衛生関係法令講座 … 建設業の店社（本社・支店）及び建設現場において、安全衛生管理を担当する者を対象に、最近の労働安全衛 生行政の動向、労働安全衛生法令等を中心に専門家により解説すると共に、判例を基にした具体的な事例や法の ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... また、ストレスチェック制度に関しては、心理的な負担の 程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指 導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（平成27 年 4 月 15 日心理的な負担の程度を把握するための検査等指 針公示第 1 号。以下「ストレスチェック指針」という。）に より、衛生委員会等においてストレスチェックの実施方法等 について調査審議を行い、その結果を踏まえてストレスチェ ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第１６条 本部等職員就業規則第２８条第１項、附属病院職員就業規則第２８条第１項、附属学 校職員就業規則第２５条第１項、本部等非常勤職員就業規則第１０条第１項、附属病院非常勤 職員就業規則第１０条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第１０条第１項の規定による介 護休業ができる職員は、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期 間にわたり常時介護を必要とする状態（以下「要介護状態」という。 ...
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労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 ...
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労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... http://www.meti.go.jp/policy/safety_security/industrial_safety/sangyo/mine/files/msguidebook.pdf（アクセス 日 2017-7-4） 経済産業省「リスクアセスメント事例集５０選～全国鉱山災害事例データベースより～」 ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... としての要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しく は第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に 係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合において は、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、そ ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... さらに、１月には打ち合わせを踏まえた工事を集中して施工した結果、早朝から深夜までの勤務が続き、１月 の時間外労働時間は約 110 時間に及んでいた。 【判断】 労働者 F さんは、発見された日の前夜に心筋梗塞を発症したことが原因で死亡したと推定された。また、労働者 F さんは、発症前１か月間に 100 ...
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