労働時間・有給休暇制度
年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... 全て入力し終わると、次の図のようになります。 （３）「年次有給休暇管理簿」に取得状況を入力する 2019 年４月５日に、連合会京子さんは社長から、あまり休めていないことを心配され、仕事が 一段楽するタイミングで年次有給休暇を取得してはどうかと持ちかけられました。ちょうど 2019 年４月 11 日で現在の業務に区切りがつきそうだったので、2019 年４月 12 日に取得することを ...
17
2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... の 休暇制度 声 ただ、この健康診断の結果で、ひとつの問題と直面す ることになりました。制度を運用して間もなく、マネー ジャーとして活躍していた女性社員にがんが見つかっ たのです。適切な治療を行えば完治できる段階であり、 安心したのですが、それまでがんに罹った社員に対す る就労支援は特に設けていませんでした。そのマネー ジャーは手術が無事に成功して職場復帰を果たしまし ...
48
2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 制度活用事例 スケジュール管理を工夫して休暇を取ります 入社からちょうど 10 年経ちましたが、入社当時から 公休のことは知っていました。私は、学生時代から続け てきたテコンドーを就職した後も続ける予定でしたか ら、両立できる職場を探していました。入社後は、他の社 員と同じように公休を利用しています。特に、年末年始 は毎年 20 連休ほどになりますから、練習も十分にでき ...
48
2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 男性社員で育児休業を取得したのは会社で第1号とい うことでした。制度があることは知っていましたが、そ んなに簡単に取れるとは思っていなかったので、上司に 妻の出産予定を話したところ、育児休業の取得を勧めら れたのがきっかけで、「では取ろう」と乗り気になってし まったわけです。職場の上司の導きと、周りの理解があっ たおかげですね。ちょうど異動のタイミングと重なって 仕事の引き継ぎも進めていたこともあり、比較的スムー ...
48
2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 当社の「年次有給休暇」は法定を上回る制度です。法定では 入社時から6 か月後に付与される年次有給休暇を、入社時に1 日を付与、さらに2 か月ごとに1日付与することで、勤続 6 か月 未満でも、次に述べる「みなし付与」までの間に最大 3日間の年 次有給休暇を付与（通常の年次有給休暇の付与以降は失効）し ...
19
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 40 時間への移 行によって法定労働時間が短縮され、また 2010 年 4 月から 1 ヶ月に 60 時間以上の時間外労 働に対しては割増率を 50％とすることになっている。また同時に年次有給休暇の時間単位の 取得も可能となった。 ...
6
2011年度版休暇制度パンフレット
... 18 労働環境充実の一環として、実際の生活に合う制度について検討を行って まいりました。この自己啓発休暇は、「仕事の質をあげるために、研修や学習 の機会が欲しい」という社員の声を反映。休暇日数の制限は、自己啓発内容に 応じて社内で調整しています。制度の導入は、「人間的能力を高め、創造力や ...
12
育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... こうした定めについては、事業主は、適用を受けようとする従業員にとって過重な負担を求める ことにならないよう配慮しつつ、育児休業や所定外労働の制限など他の制度に関する手続も参考に しながら適切に定めることが必要です。 ○ １歳６か月までの育児休業の対象となるのは、以下のいずれかの事由に該当する従業員です。 ① 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 ...
8
資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 60 時間以上の人の割合を見た ものと言える。また、週間就業時間とは事業所が回答する「毎月勤労統計調査」とは異なり、 調査回答者本人（この場合正規の職員・従業員）が「就業時間」を回答しているため、いわ ゆるサービス残業の時間も含まれると考えられる。週間就業時間が 60 時間以上ということ は、法定労働時間である週 40 ...
93
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、 負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種 や健康診断を受けさせる為に就業規則第２１条に規定する年次有給休暇とは別 に、当該子が１人の場合は１ 年間につき５ 日、２人以上の場合は１ 年間につき １０ 日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の１ 年 間とは、4 月1 ...
18
2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 女性キャリアサポートプロジェクト の立ち上げ 来にわたって企業の競争力を維持・強化してい くためには、女性が意欲・能力を十分に発揮し て、より活躍できる職場環境の整備をすすめる ことが重要だとの認識のもと、総合的な支援策 として2007年4月に「女性キャリアサポートプ ロジェクト」を立ち上げ、①両立支援②能力開 発③再雇用を総合的に推進しました。具体的に は、育児休業期間の満4歳までの延長、職場復 ...
48
2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ...
48
【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。 年次有給休暇の 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、 休 暇取得の確実性が ...
2
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 経営者は労働時間について積極的に理解を深め、自ら率先し職場の環境を変えるた めの意識改革や柔軟な働き方の実現に取り組みましょう。 1 労使間の話し合いの機会をつくる 従業員の労働時間や心身の健康状態、年次有給休暇の取得状況などを労使で共有 しましょう。 ...
2
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、新庄市と連携を図りながら、地域における休暇取得 促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のた めの環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日∼２６日） など地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...
2
【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・労働時間等の設定の改善にあたって、労使による話し合いの体制を整備しましょう。 ・従業員一人ひとりのさまざまな事情を踏まえ個々に対応しましょう。 ３ 経営者が率先して取り組みましょう 経営者は労働時間について積極的に理解を深め、自ら率先し職場の環境を変える ための意識改革や柔軟な働き方の実現に取り組みましょう。 ...
2
【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2.6 休暇中のサポート体制（代替要員の確保等） 年次有給休暇の取得の義務化 休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 身近な上司による年次有給休暇の取得奨励 仕事量の見直し 経営トップや管理職の意識改革 ...
2
【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図る環境づくりを支援します。 厚生労働省では、昨年度に引き続き、静岡県において 「平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行います。 島田市及び川根本町での本事業の取り組みとともに、 ...
2
育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ⑶ 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメン トに関する実態調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構） 平成27年９月から10月にかけて、厚生労働省の要請を受け、独立 行政法人労働政策研究・研修機構が、企業、男女従業員及び女性無業 者を対象に、郵送形式およびウェブモニター形式で調査を行いました。 妊娠等を理由とする不利益取扱い等の具体的な内容、予防・解決のた ...
16
~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 暦年（1/1～12/31）に５日（要介護者を２人以上介護する職員 にあっては 10 日）の範囲内。 （単位：日、時間） ○手続き 県庁ポータルサイトの人事給与システムで申請してください。シス テムが利用できない所属にあっては特別休暇願を所属長に提出し てください。（なお、備考欄に２週間以上にわたり介護を要する期 間及び介護内容を記入し、要介護者の状態等申出書を添付してくだ さい） ...
30