労働政策研究報告書 No.146
労働政策研究報告書No.59
... （１）ボランタリーセクターとは イギリスではNPOに相当する民間非営利部門は、通常ボランタリーセクター（Voluntary Sector）と呼ばれ、その歴史は中世の慈善事業にまで遡る。現在およそ50万とも言われるボ ランタリーセクターは、非常に広範囲の組織・グループから構成されており、行政、民間に ならぶセクターとして、重要な役割を担っている。イギリスのボランタリーセクターの活動 ...
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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 休業予定者 生 た場合 派遣先 ら 代替要員の確保 を要請さ る。仕事の引継 派 遣 社 員 と 派 遣 元 の 社 員 と そ 最 も よ い や り 方 を 行 っ て い る の 一 概 に 把 握 し て い い。代替要員を派遣するの 問題 い ず ある。派遣労働者の出産・育児を理由にして そ の後の派遣を断ら ることも い。そもそも 派遣労働者の特定 法 禁 ら ている。派遣労 働者の決定 ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 構成 委員は、以下の通り、職業安定法第 15 条に明記された事業、すなわち職業紹介事業、労働 者の募集に係る事業、労働者供給事業のそれぞれの関係者に委嘱した。職業紹介事業からは 民営職業紹介事業者（有料職業紹介事業者と無料職業紹介事業者）、労働者の募集に係る事業 からは求人広告事業者、労働者供給事業からは事業を実施する労働組合のそれぞれの代表者 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 条で、事業主の責務として、「業務の繁閑に応じた労働者の始業及び 終業の時刻の設定、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備」等の措置を講ずることが努力義 ...
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23年度厚生労働科学研究報告書.indb
... F．研究発表 1．論文発表 ・DaisukeK,TajimaS,KoizumiJ,YamagutiK, Sasabe T, Mizuno K, Tanaka M, Okawa N, Mito H, Tsubone H, Watanabe Y, Inoue M, andKuratsuneH.Changesinreactiontime, ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と共催で、日韓両国に共通す る労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓ワークシ ョップ」を開催している。2009 年のワークショップは「ワークシェアリング」をテーマと して 6 月 9 日に韓国（ソウル）で開催した。 ...
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7 人の自由移動政策 ― 労働移民と国境管理 ― 『拡大EU : 機構・政策・課題 : 総合調査報告書』
... （ 6 ）南部朝和「EU におけるシェンゲン･アキ (shengen acquis) と『自由、安全、司法の領域』の進展」『平成法政研究』 7 巻 2 号, 2003.3, pp.169-171. （ 7 ）前掲注 (1) （ 8 ）シェンゲン施行協定（Übereinkommen zur Durchführung des Übereinkommens von Schengen vom 14. Juni 1985 ...
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労働政策研究報告書 No 職務構造に関する研究 職業の数値解析と職業移動からの検討 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 職業名 平均 SD n 職業名 平均 SD n 1 自動車整備工 4.69 0.54 33 1 学芸員 4.87 0.34 32 2 パイロット 4.61 0.70 33 2 植物学者 4.83 0.38 30 3 ピアノ調律師 4.58 0.79 33 3 歴史学者 4.80 0.41 30 4 トリマー 4.52 1.06 31 4 細菌学研究者 4.73 0.52 30 5 ペットショップ店員 4.52 0.85 ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、外国人求職者に対する個人インタビュー調査では、自治体、労働組合、NPOなどの 支援団体からの支援を受けている外国人労働者はわずかであった。 （６）外国人労働者の就労支援：外国人失業者の就労支援の１例として外国人介護人材の育 成を取り上げた（第１－３図）。既に日本にいる外国人労働者（ほとんどが日本人配偶者の ...
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表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付属資料 資料１ 職業分類研究会設置要綱 ............................................ 73 資料２ 職業分類の改訂に関する作業方針 .................................... 75 資料３ 職業分類の改訂作業に関する工程表 .................................. 76 ...
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 業務利用と統計利用との調整−環境整備のための第 1 のポイント− 労働省編職業分類は業務利用と統計利用という二重の役割を負っている。統計利用を可能 にするため上位レベルの項目は日本標準職業分類に準拠しているが、そこから業務用分類と してさまざまな問題が生じている。それは日本標準職業分類が職業紹介業務における利用を 考慮して作成されているとは必ずしも言い難い点があるからである。労働省編職業分類と同 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 子育て頻度（末子）の結果をみると、同居の子ども数が多いほど頻度は少なくなり、一番 年下の子ども（この場合は末子）の年齢があがるほど頻度は少ない。本人職種をみると、事 務・営業に比べてそれ以外の職種は子育て頻度が有意に多い。年収は、高い人ほど子育て頻 度が少ない。本章において特に注目する労働時間・勤務形態の効果は次のとおりである。週 の就業時間は単独では時間が長いほど子育て頻度が少なくなるという有意な効果があるが、 ...
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表紙・まえがき・本報告書の構成について・目次 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○ 果主義賃金 日韓比較研究 Ｒ細細刷 Ｈい 韓国語) 当機構 KLI 共 研究 Ｒ細細制 ～ Ｒ細細核 実施 Ｒ細細制 当時 当機構 研究 企業 経営戦略 人 処遇 等 総合的 析 関 研究 一環 日 企業 果主義人 関 ン 調査 ン 調査 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... オ 雇用促進住宅関係 ··················································· 73 (3) 被災者等への情報提供と情報伝播ルート ································· 73 (4) 初期の出張相談 ······················································· 75 (5) ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; 武石 2006; 川口 2008）、前章の結果はそうした知見と整合的である。 ...
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付属資料 資料シリーズNo.200「職業分類改訂委員会報告」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た、社会福祉士 位 、言語治療士 」4 位 等、現在の厚生労働省編職業分類に記載さ てい い職業 検索ワー として上位に入 てお 、 後の改訂にあた て考慮する必要があ る 。」) 全体として、類義語検索の影響を受けているため、 の用語 検索さ たの を正確に把握 することが 、分析に限界があ た 後、類義語検索結果を含 、検索ワー け の集計が可能と 、よ 厳密 分析やそ を活 した職業紹介が るように るの ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大きな契機は時間外割増率を50％に引き 上げる要求 2007年ぐらいから振り返り、春闘という切り口で 経緯を紹介すると、現在に至るまでに10年ぐらいの 時間を要している。一つの大きな契機は2008年の春 闘で、労働組合として100円のベースアップと、時間 外割増率を50％に引き上げて欲しいという要求を 行った。時間外割増率のほうはゼロ回答となったが、 このとき組合の趣旨として、単にお金が欲しいという ...
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労働政策研究報告書No.59
... ク 自営業者に関する規定 新移民法によってアイデアと確かな財源を持つ外国人経営者による生産力のある投資が 容易になった（滞在法第21条） 。経済上の利益や地域の特殊な必要性がある場合、外国人 は自営業に従事するための滞在許可を取得できる。ただし、そのための財源は自己資本か、 または融資獲得の予定が立っていなければならない。この前提条件の評価基準は、①成功 する確率が高い事業アイデアがある②事業経験、資本の投入額、雇用、職業訓練の状況に ...
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