労働市場改革と労働法制
RIETI - 労働市場改革と労働法制
... 第３次答申」 （2003 年 12 月 22 日）のなかで、次のように述べる。 「現行の裁量労働制は、みなし労働時間制を採用しており、労働時間規制の適用除外を 認めたものではないが、その本質は、『業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し当該 業務に従事する労働者に対し具体的な指示をしないこと』にあることを踏まえると、管理 ...
28
資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、他の事項例であるが、事業主が事業規模の縮小等により、１つの事業所において相 当数の労働者の離職を余儀なくされる際、当該労働者の再就職の援助のための計画を作成し なければならない場合があり、その際、当該計画は公共職業安定所長に提出され、認定を受 けなければならないとされる。認定を行った際には、政府として、事業主に対し当該計画に ...
96
格差を無くす持続可能な労働市場
... 日間の解雇」、「労働基準監督署に申告したこ とを理由とする解雇」 、労働組合法では「労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇」、 「男女雇用機会均等法では労働者の性別を理由とする解雇」、 「女性労働者が結婚・妊娠・出産・ ...
20
RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... 職業資格についての具体的な設問と回答の選択肢は以下の通りである。資格全般につい ての設問は、 「あなたは、仕事に関連する資格をお持ちですか。また、その資格は現在のお 仕事に使っていらっしゃいますか（注：普通運転免許（一種）を除く）」である。選択肢は、 ①資格を持っており、現在の仕事で使っている、②資格を持っているが、現在の仕事では使 っていない、③仕事に関連する資格は持っていない、の３つである。独占的資格に関する設 ...
25
表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労使 労働契約 労働者福祉 連 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 造 労使 造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 ＨＱＩ造 団的労使 ...
9
RIETI - 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？―その特徴と課題
... 第 2 の課題は、正規雇用労働者（いわゆる「正社員」 ）を含めた賃金・人事労務管理制度 の全体像を将来に向けて再検討することである。今回の改革では、賃金原資を拡大しつつ 22 、 非正規雇用労働者の待遇改善に向けた公正な分配を行うことが求められている。この過程 のなかで改めて問われるのは、正規雇用労働者の賃金・人事労務管理制度そのものが効率的 ...
16
東アジアの企業統治と企業法制改革 扉.indd
... 情報開示にかかわる制度改革は，企業を対象とした改革ばかりでなく，開 示情報を債権者や外部投資家が有効に活用できるための市場情報インフラの 整備が同時に進められなければならない。企業情報を蓄積・仲介すべき市場 関連機関を活性化させ，外部資金提供者や外国機関投資家，内外格付け機関 などがこれらの情報を企業価値の評価に活用するようになれば，企業の所有 ...
46
変化する労働市場と人材ビジネス
... ってもいい.これを是正するためにも医療費負担率を上げることはひとつの策である 49 . この論文では人材ビジネス企業が,社会の問題を解決するための企業であるという ことを念頭に,問題解決の手段を検証してきた.人材ビジネス企業だけでは解決できな い法的な問題や行政政策など政府の政策・規制に触れる部分があるため、今後の展開 は不透明である。しかし、医療分野等への規制が緩和されればビジネスチャンスが広 ...
20
資料シリーズNo183全文 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労使 労働契約 労働者福祉 連 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 造 労使 造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 ＨＱＩ造 団的労使 ...
169
RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本
... このなかには 2 つの重要なポイントが隠されている。1 つは、法律や裁判所が定める明 確な実体的ルールではなく、現場で生じている具体的な問題を解決していくための「手続」 を重視している点である。特にここでは、①関連する情報の収集・共有、②問題の発見・ 認識、③問題の実効的解決のためのシステムの構築、④問題解決の実践、⑤その評価・問 題の再発見といったプロセスが実効的（かつ循環的）に機能していることが重視されてい る（Sturm ...
18
RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... していることから生じる労働者の社会的・経済的リスクを配分する機能（「リスク配分機 能」）を引き受けながら発展してきたことが強調される。 こうして、Deakin and Wilkinson は、①産業革命時に身分から契約へという一般的な動き を確認することもできないし、福祉国家によって契約から身分への移行がなされたという こともできないこと、②むしろ、産業革命時において、労働契約は、主従法を通じた刑罰 ...
34
第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 再 2000 影響 退職 齢 段 的引 国民 金給付 ス 率 減 給付乗率 benefi t factor 1 当 0.75 ％ 0.7125 ％ 引 現 い 2000 改革 い 一般税 入 国民 金 投入 国 庫負担率 引 必要性 公式 確認 Fukawa and Yamamoto 2003 ...
20
表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フォーラムは２つのセッションで構成され、第１セッションでは３カ国の労働市場の最近 の状況について、第２セッションでは３カ国の公共職業紹介事業の運営状況について、各研 究機関が研究成果を報告した後、意見交換を行った。議論の焦点は、労働市場において労働 力の需給調整に重要な役割を果たしている職業紹介、職業訓練、雇用保険・失業保険の在り 方の３点に絞られ、 ...
4
第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... によると、職業紹介機関のネット求人は、以前と比較して高いアクセス率、低いコスト、 多くの情報量を持ち、ミスマッチが原因である失業を最小化することで、地域の就業に 肯定的な影響をもたらしていることが明らかになった。ネットは、求職者に大量の就職 情報を提供し、地理的制約も超える。また、ネットに基づく求職活動は、求職者に人的 ...
47
RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が 混在している。日本のパネルデータを使うことによって、我々は先行研究では解明され なかった問題に取り組むことができた。2000 ...
32
ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 労働市場と雇用情勢 10 2． ベトナムの 2016 年の就業者数は約 5,330 万人であり、2005 年との比較では 1,213 万人増加して いる。年平均 2.1％、年間 100 万人弱の新規労働力が生まれている計算になる。このうち国有部門 の就業者数が 10％、非国有部門が 86％、外国投資部門が 4％となっている。経済活動別では、就 業者の ...
8
RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 改善もないのが現状である。長時間労働の問題を考える場合、金銭インセンティブや出世 願望などが影響している「自発的長時間労働」と労働市場における買い手独占、企業内コ ーディネーションによる負担、雇用調整のためのバッファー確保などの企業側の論理を反 映した「非自発的長時間労働」とに分けて考える必要がある。長時間労働の原因が非常に ...
24
RIETI - 有期労働契約法制の立法課題
... 有期労働契約の雇止めが権利濫用であるということにとどまらず，その効果として，有 期労働契約を期間の定めのない労働契約とみなすということは，仮にそれが，処遇におけ る正社員化を直接的に意味するものでないとしても，企業の雇用システムに大幅な修正を 迫ることになる。現在の企業における正社員と非正社員との処遇について，改善すべき点 ...
14
労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
6
RIETI - 喫煙・肥満と労働市場成果
... 然のことながら、喫煙をすることが高い賃金や労働参加をもたらす、あるいは、肥満になる と賃金が低下するといった因果関係を示すものではない。喫煙が長時間労働や低い生活満 足度・仕事満足度と関係していることに鑑みると、職場のストレスや生活全般への不満感が、 喫煙行動の背後に存在する可能性がある。仮にそうだとすれば、働き方の改善が直接的な健 ...
20