労働市場事由による早期退職
1. 定年退職 早期退職 した人 定年退職 早期退職 の実施状況 退職後の就労状況 定年退職 早期退職の実施状況 について聞いたところ 定年退職をした が 38.7% 早期退職をした が 15.2% でした 定年退職 早期退職後の就労状況 について聞いたところ 会社勤めをしている が 24.9% 起
... 現在の仕事への満足度については、会社勤めの人・起業した人のどちらも「満足している」人が約 7 割いるものの、 「満足していない」人の割合では、会社勤めの人が約 2 割と、起業した人では約 1 割と差が見られる。会社勤めの人で 「満足していない」理由のほとんどが、それまでに比べて収入が大幅に減ったことを挙げている。 一方、起業した人は、仕事による収入が会社勤めの人よりも少なめにも関わらず、「満足していない」人の割合も少な ...
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労働市場と所得分配
... か．そして需要要因に加え，あるいは労働者の年齢構成や男女別構成の変化 といった供給側の構造変化，さらにはミスマッチ失業の増加，規制緩和，労 働法の改正，制度変更の影響はなかったのだろうか． 男女別の失業率や雇用者数の動き，さらには正規・非正規労働者数の推移， 世帯主所得の変動や所得格差・賃金格差の動向を見ると，97，98 年以降， それまでとは違った動きが観察されるようになったが，こうした種々の統計 ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... によると、職業紹介機関のネット求人は、以前と比較して高いアクセス率、低いコスト、 多くの情報量を持ち、ミスマッチが原因である失業を最小化することで、地域の就業に 肯定的な影響をもたらしていることが明らかになった。ネットは、求職者に大量の就職 情報を提供し、地理的制約も超える。また、ネットに基づく求職活動は、求職者に人的 資源市場の現状、特殊技能に対するニーズ、様々な企業の就職条件など、より詳しい情 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 二 役員の死亡前に、当該役員の死亡によって退職手当の支給を受けることができる先順位又 は同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者 （退職金の不支給及び一時差止め） 第８条 役員が刑事事件に関し起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められてい るものに限り、刑事訴訟法（昭和 23 年法律第 131 号）第６編に規定する略式手続によるもの ...
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目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者
... いう。例えば、自己都合による退職や、いわゆる諭旨免職による離職、 二以上の地方公共団体の職員としての身分を併有していたが、一方の地 方公共団体を離職した場合も普通退職に含まれる。 ⑥「在職期間の通算を伴う退職等」とは、普通退職の要件に該当するもの のうち、任命権者又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて他 ...
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HOKUGA: 現代日本の市場環境とマーケティング戦略 : 事例と考察(黒田重雄教授退職記念号)
... とくに低所得層であった人々の実感として は，高度成長期には自らの所得水準がどんど ん上昇するとともに，高所得層との所得差が 縮まっていったという相対的な印象が強いの ではないであろうか。人々の感覚が，絶対水 準よりも，過去などの参照点と比較した相対 水準に大きく左右されるということは，近年 の行動経済学などでも指摘されるところであ る。また高度成長時代には，企業による安定 雇用と，それを背景とするローンや 割払い ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... は、Sen による機能と潜在能力を引用 し、資源が与えられたときに、個人の機能が、その個人の潜在能力によって決定されると いう議論を展開する。機能とは、個人が行う価値があると考える多様なもので、たとえば、 病気にならないことや共同体の生活に参加することなど、さまざまな要素から構成される。 潜在能力とは、こうしたさまざまな機能を達成するための自由度であり、潜在能力は、個 ...
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労働市場・雇用システム改革
... この改正により，基本手当の給付日数に変更が加えられた．図表 5 9 が変 更前の給付日数を，図表 5 10 が変更後の給付日数を示している．大きな変 更点は，離職の理由により給付日数に差を設けたことである．図表 5 10 に おける一般被保険者とは自己都合等による離職者を意味しており，この離職 者の給付日数は年齢にかかわらず，被保険者期間のみで決められている．そ の結果，最大で 120 ...
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RIETI - 労働市場の改革
... 第２に、正社員の解雇ルールの明確化である。現行の「解雇は、客観的に合理的な理由 を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、 無効とする（労働契約法第 16 条）」という規定は、何が解雇の「合理的な理由」かの基準 を判例法に丸投げしている点で、事前の予測可能性が低い。判例に基づく「解雇権濫用法 ...
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RIETI - 女性の労働市場・家計内分配と未婚化
... このように決まる結婚後の家計内分配の交渉の解を前提に、女性 i と男性 j は結婚するかどうかを決 定する。ただし、結婚前は妻がフルタイム労働者として働き続けられるかは観察できず、女性がパート タイム労働者になる確率は完全に外生的であると仮定する。もちろん現実の就業の意思決定は内生的で あり、労働環境や所得、結婚相手の意思など個別の状況に大きく依存するが、事前に予測することは困 ...
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プロスペクト理論からの新卒労働者早期離職分析
... プロスペクト理論とは，Kahneman=Tversky（1979）で示された行動経済学の理論であり，期待効用理 論での効用の絶対値で判断を行うのとは異なり，参照点と呼ばれる現時点の状態からの相対的な変化量で 判断を行う．判断の基準となる参照点は，たとえ現時点の状態から増減があったとしても直ぐにその変化 に順応して，その変化後の水準が新たな参照点となる．そのため，参照点はあくまでも現状からの変化を ...
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韓国経済の労働市場の現状と課題
... 最近政府は，ここ数年において２０代を中心とする青年失業率が記録的な高さ に達していることを踏まえ，根本的な対策として，就職よりも起業をより積極 的に支援することで，新たな仕事を５万人規模で増やしていくと発表した。 しかし，青年失業率の問題は，仕事の数の問題だけではない。ただ単純に仕 事を増やせば失業率は下がるという算数の問題ではない。労働供給に比べて労 ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 用創出と保障を目指すなら、日本でもこの政策を目標にしていく必要がある。デンマークの労働 市場を流動的と捉えるならば、日本はどちらかというと固定的な労働市場となっている。そのた め、日本的雇用慣行にみられる長期雇用を前提とした雇用保障をやめ、解雇規制の改革も含めた 契約ルールの明確化と、解雇の際の補償金制度の導入を行う必要がある。さらに正規雇用と非正 ...
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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... ４．結論 サービス経済化が進行する中、職業資格はサービス産業の効率性や労働市場の機能に大 きな影響を持つようになっている。しかしながら、職業資格の保有や使用の実態は、日本だ けでなく海外主要国でも一般に政府統計の対象になっていないため、フォーマルな実証研 究はその重要性に比べて少ない。このため、本稿では、日本における職業資格の保有・使用 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フォーラムは２つのセッションで構成され、第１セッションでは３カ国の労働市場の最近 の状況について、第２セッションでは３カ国の公共職業紹介事業の運営状況について、各研 究機関が研究成果を報告した後、意見交換を行った。議論の焦点は、労働市場において労働 力の需給調整に重要な役割を果たしている職業紹介、職業訓練、雇用保険・失業保険の在り 方の３点に絞られ、 ...
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変化する労働市場と人材ビジネス
... この論文では,これらの問題を人材ビジネスが関与することでどのように解決でき るのか,できない場合は行政等とどういった連携が必要か,ということについて論じて いく。 まずⅠの(1)では学生人口減尐に伴う『大学全入時代』について,Ⅰの(2),(3)では団塊 世代大量退職による新卒採用市場の好況について,その企業側と学生側それぞれの問 ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回、北京、上海などの在職者に対する調査では、社会的ネットワークとウェブサイト は、ほぼすべての職業の労働者にとって就職の際に最も効果的な手段であることが分か った。ウェブサイトを利用して現在の職場の求人情報を獲得した従業員は 21.4％で、社 会的ネットワークの 27.8％に次いで２番目となっている。北京、石家荘の求職状況調査 によると、ウェブサイトは失業者が就職情報を入手する１つの重要な手段（北京 32.8％、 石家荘 ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... て残存率が低い（早期離職率が高い）という結果を得ている 6 。そこで、まず、2012 年 及び 2013 年調査も含めた拡張データセットを用いて同様の分析を行った。ただし、よ り長期の世代に亘る個人の離職情報が得られることを活かし、入職年を基準に世代は４ つに分けて分析を行い、その場合でも、最近の世代ほど早期離職率が高まるという、白 石・藤井・高山（2013）と整合的な結果が確認された（図１）。すなわち、5 ...
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22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 1 退職時の証明 労働者の退職時、労働者から使用期間、業務、地位、賃金、退職事由について 証明書の請求があったとき、交付している（労働者が請求していない事項は記 ○ 2 解雇理由の証明 労働者が解雇の予告をされた日から退職の日までに、解雇の理由について証 ...
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米国投信市場における退職貯蓄制度の役割
... ３．デフォルト商品について わが国の DC においても、加入者の運用商品の選択を支援することを目的として、デフォルト 商品が設定されているが、そのほとんどは元本確保型の商品（預貯金や保険商品）に設定され ている。制度誕生以来、わが国の DC 全体の資産構成はその半分以上が元本確保型の商品という 状況が続いており、デフォルト商品の設定による影響は大きいと思われる。こうした課題への 対応として、前記の改正 DC ...
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