労使関係については
論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 14） 1981 年の団体交渉条約（154 号）。 15） 自ら選ぶ労働者の組織を設立する権利は，特に─労働 者がそのように選ぶ時 ─企業単位での一つ以上の労働 者組織を設立するという事実上の可能性を含む。Digest ofdecisionsandprinciplesoftheFreedomofAssociation ...
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無料 労使協定関係―専門業務型裁量労働制に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... ３ 精神・身体両面の健康についての相談室を○○に設置する。 （裁量労働適用の中止） 第８条 前条の措置の結果、対象従業員に専門業務型裁量労働制を適用することがふさわし くないと認められた場合又は対象従業員が専門業務型裁量労働制の適用の中止を申し出た場 合は、使用者は、当該労働者に専門業務型裁量労働制を適用しないものとする。 ...
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Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL
... 産別団体交渉制度と事前協議制度が港湾産業の労使関係においてなぜ成立しえたのか は、問われるべき課題であった。しかし，先行研究においては、1972 年の産別団体交 渉制度の成立について三・三答申以降の合理化反対闘争との関係が指摘されるにとどま っていた。制度成立の鍵となったのは、運動に決定的な力を与えた組合共闘の成立であ ...
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RIETI - 政治的課題としてのコーディネーション;調整型市場経済における労使関係の変化
... この争議への経営者側、とりわけ当事者である金属産業連盟の対応は興味深 く示唆的である。連盟会長のマーティン・カネギーサーが、金属労組の内紛に つけ込まなかったのは特筆すべきである。彼は、むしろ、争議へ至る最終段階 においても、何とか金属労組委員長ツビッケルの顔を立てて争議を終結させる 努力を続けた(Tagesspiegel, 29 June 2003, ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（班別・グループ別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ２ 各社員が保有する平成 年度の年次有給休暇のうち 日分については各グループの 区分に応じて、次表のとおり与えるものとする。 A グループ 月 日～ 日 B グループ 月 日～ 日 ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... 所 は 三 層 構 造 で 、 第 一 審 の 労 働 裁 判 所 （Arbeitsgerichte）、第二審の州労働裁判所（Landesarbeitsgerichte）、最終審の連邦労働裁判 所（Bundesarbeitsgericht）からなる。憲法上の権利に関わる問題についてはさらに連邦憲法 ...
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無料 労使協定関係―事業場外労働に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第２条 対象従業員が労働時間の全部または一部について、事業場外で勤務した場合であっ て、労働時間を算定することが困難な労働日については、事業場外の勤務における労働時間 は１日９時間労働したものとみなす。 ( 休憩時間） ...
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ビジネス レーバー トレンド研究会報告概要について この冊子は 独 ) 労働政策研究 研修機構のビジネス レーバー モニターに登録する企業 事業主団体および単組 産別労働組合に所属する労使関係の実務担当者を対象に開催している ビジネス レーバー トレンド研究会 ( 略称 : トレンド研究会 ) での
... ある意味、紛争の場面にならないと、個々の実態の評価はなかなか難しいので はないかと思います。今回取り上げた事案も、労働委員会とその下級審の判断が割れた大き なポイントは、下級審の判断は形式面に評価をしていたところが多かったということではな いかと考えます。例えば、労働契約上、請負契約になっている、などです。これは私見です ...
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第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 価 は 高 い 。 上 記 の と お り 、 分 割 ･ 売 却 益 を 通 じ て 、 巨 額 の 有 利 子 負 債 を 返 済 し 、 本 業 に 経 営 資 源 を 集 中 で き る よ う に な っ た 事 例 も あ っ た （ E 事 例 ） 。 し か し 、 こ う し た 高 い 評 価 も 、 後 述 す る 信 頼 に 基 づ く 良 好 な 労 使 関 係 の 上 で 、可 能 で あ る ...
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1950年代における要員合理化と労使関係 : 高炉メーカーF製鉄の事例-香川大学学術情報リポジトリ
... であり，周辺作業・付帯作業が議論の中心になっている。組織設計に関わる問 題であるので，詳しくは取り上げない。ｄ．作業の繁閑とは，要員算定の前提と なる作業量設定の問題であり，作業量の変動の大きい職場で特に問題となる。 作業量との関係は要員を規制する上では重要な論点となりうるが，この関係を ...
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第２章 マクロな現代中国の社会変動と労使関係―中国社会構造の変動と社会的調整メカニズムの喪失―
... 国家が社会的資源をコントロールする計画経済体制から、市場の中で多様な主体の「自主 的な決定」の集積として、社会的資源の生産分配が行われる社会に転換した。その結果、国 家から「独立した」「相対的に自律的な」存在としての社会が生まれてきた。 「計画経済体制下では、社会構造は高度に一元化していた。この体制のなかで、党組織は ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（一斉付与の場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○は、標記に関して次のとおり協定する。 １ 社員が有する平成 年度の年次有給休暇のうち 日分については、次の日に与える ものとする。 ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ではない。しかしながら、被上告人は、本件請負 3 ...
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無料 労使協定関係―１カ月単位の変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第２条 起算日は毎月１日とする。 （休日） 第３条 休日は、土曜日、日曜日、祝日、夏季（○日間）、年末年始（○日間）とする。 ２ 夏季と年末年始の休日については、夏季は７月２５日までに、年末年始は１１月２５日 までに勤務割表で指定する。 ...
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アンドリュー・ゴードン著（二村一夫訳）『日本労使関係史：1853-2010』
... 心に行われていた事実を思い出したことによる。このことは，pp． ４４２‐４４３に描かれた， １９６０年代における「能力評価」に応じて上昇する数段階の等級が設けられた「職務 給」の鉄鋼企業における導入とも関連していることが推測される。というのも，同時 期のドイツにおいて，まずは管理職ホワイトカラー，次にはブルーワーカーに対し， ヘイシステムの職務評価に基づく職務給を導入する試みが始まったためである（実際 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（一斉付与の場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○は、標記について、次のとおり協定する。 （年次有給休暇の付与日） 第１条 当社の社員が保有する年次有給休暇のうち 日分については、以下に掲げる日に 一斉に付与するものとする。 ...
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調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 採用・人事の基本的考え方は「終身雇用慣行にこだわらない｣が54.4％で、 「終身雇用慣行 を重視する｣企業は14.0％にとどまる。採用・人事において重視する点は、「当該職務遂行能 力を重くみる」が３分の１を超え、「全人格的なものを重くみる」企業はわずか4.4％に過ぎ ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○は、標記について、次のとおり協定する。 （年次有給休暇の計画的付与等） 第１条 当社の社員が保有する年次有給休暇のうち５日を超える部分については 日を限 度として計画的に付与するものとする。 ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 件、失敗に終わったものが 6 件となっている。このストにおいて、 「工会が主導した操業停 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 （山下、2012a：100） であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された（歪 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○は、標記に関して次のとおり協定する。 １ 当社の社員が保有する平成 年度の年次有給休暇（以下「年休」という）のうち、５ 日を超える部分については 日を限度として計画的に付与するものとする。なお、その保 有する年休の日数から５日を差し引いた日数が「 ...
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