労使一体でワーク・ライフ・バランスを実現
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むすびにかえて このまま人口が減少していくことによって、少子高齢化はますます深刻な問題となってくるだ ろう。進む少子高齢化は、育児、介護、仕事と社会に包括的な影響をもたらしている。かつては、 女性は「家を守る立場」という考えの時代もあったが、時代の変化により、女性も社会進出を果 たしてきた。しかし、まだまだ企業の中での女性の立場や、家庭との両立といった面で、取り組 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 で、特に長時間労働の抑制は日本において大きな課題のひとつである。小倉（ 2008）など でも、日本の労働時間が先進諸国の労働時間と比較して長いことが指摘されている。また、 日本人の働き方と比較した欧米諸国における働き方の特徴は、比較的短い時間で密度が濃 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 16 その他 ５．②「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくためには、政府による取組として、 どのような取組が必要か ● ●「ワーク・ライフ・バランスが実現された社会」に近づくためには、どのような取組が必要 だと思いますか。以下のそれぞれの取組の重要性について、あなたの考えに近いものを選 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 どのような取組みが必要だと思いますか。以下のそれぞれの取組の重要性について、あなたのお ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から人権意識の向上などを目的とした講演会・集合教育 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 業 ・ 事 業 所 調 査 （ establishment ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... たとえば、小倉 (2007)は長時間労働につながる残業について、その発生原因を調査したと ころ、「業務量が多いから」「自分の仕事だから」という理由が多く、会社や仕事の都合で 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに 日本社会に特有とされる長時間労働は、ワークライフバランスの観点から今日より関心 が強くなってきている。これまでに多くの研究において、長時間労働に関して生活の質や メンタルヘルスとの関連で研究され、生理的欲求を充足する第一次活動時間や余暇時間の 減少、メンタルヘルスの悪化について報告されている。また、藤野ら (2006)はこれまでの ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... Practice を導入している企業の労働者の賃金水準は高く、企業の生産性は高まっているも のの、賃金水準を調整した後の生産性はあまり高くないという結論になっている。 では、なぜ High-Performance Work Practice を導入した企業や職場で働く労働者の賃 金は高いのだろうか。この問題にチャレンジしたのが Baily ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... survey を用いて、起きている間の各種活動 と睡眠時間との関係を検討している。彼らが行った回帰分析の結果、まず労働時間が睡眠 時間に強く影響し、次いで通勤時間が睡眠時間に影響していることを見いだした。 Hamermesh ...survey を用いて、アメリカ各地の標準 時間と TV ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 同国での WLB の実現に向けた労働環境は、労働者が性別や家族状況（配偶の有無、 子どもの有無）に関わらず、人として尊厳ある生活ができるよう整備されていること がその基盤にある。労働者の基本的権利を定める労働時間法（Arbetstidslagen：所定労 働時間は週 40 時間以下）や有給休暇法（Semesterlagen：年間最低５週間、国家公務員 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 年に、経済財政諮問会議、男女共同参画会議、「子どもと家族 を応援する日本」重点戦略検討会議のそれぞれから提言が行われ、これを受けて、同年７ 月に、経済界、労働界、地方公共団体の代表、有識者、関係閣僚から構成される「仕事と 生活の調和推進官民トップ会議」が発足した。同会議では作業部会を設置して鋭意検討を 進め、同年 12 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ンガポールでは政府が複数のフレックスワークのオプションを支持しており、ワーク・ライフの 実現に向けて雇用主との連携を図りながら様々なスキームを支援している。政府はワーク・ライ ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... （３）キャリアデザインとは 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設 計＝デザインすることです。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなど を考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながら、仕事を通じて 実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にすることが、キャリアデザ インの要諦です。 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... ワーク・ライフ・バランスは一人ひとりがやりが いや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果た すとともに、家庭や地域などにおいて健康で豊かな 生活を営むことができる生き方、働き方を実現する ための大切な理念です。近年、仕事と生活の調和が 重要になっていることから、その重要性があらため ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3. 取組の成果 • 大垣共立銀行では、「早帰り運動」の実施によって時間管理に対する従業員の意識が高まり、 一人当たりの時間外労働時間数は、10 年前に比べ約 6 時間減少した。 • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら 継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お ...
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