割合の多いことと、管理職の女性割合の少な
RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... なので３つの変数を例外的に用いると述べたが、そのうち２つの変数は企業内の「職場の種類」 と本人の「週当たりの就業時間」である。職場の種類とは「人事・総務・会計・広報」「企 画・調査」「研究・開発・設計」「情報処理」「営業」「販売・サービス」「生産・建設・運 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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表 1 有配偶率離婚率とひとり親世帯に属する子どもの割合 年 標準化有配偶離婚率 ( ) ( 基準 :1985 年 ) ひとり親世帯で暮らす 18 歳未満の子どもの割合 (%) 男性女性母子世帯父子世帯
... 2 の研究課題は、近年ではひとり親世帯の大部分を占める離別母子世帯の形成（表 2） を促進・抑制する諸要因を多変量解析より明らかにすることである。ひとり親世帯出身者の 地位達成に関しては、日本では近年蓄積されつつある研究領域であるが（稲葉 2011; 余田 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... （１）管理職候補となる女性の絶対数の確保 「管理職候補となる女性の絶対数」が少ない背景には、近年まで総合職など管理職への昇進可能性がある ...
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4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校
... であるため重点的に働きかける必要がある （図 2-1） 。スポーツをしない理由の第２位にあがった 「無精である」は、男性より女性に多くみられた。 この背景には、女性はスポーツの前後、身づくろ いに時間がかかるなど男性より面倒なことが多い ためと推測される。また「１人で気軽に楽しみた ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を平均して見 た時の男女間賃金格差は依然として存在しており、先進諸外国と比較 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 ...
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結果 5 子育て願望について平成 20 年度調査と比較すると 結婚したらすぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇している 性別でみると 男性では すぐにでも欲しい 割合が低下し 子供は欲しくない 割合が上昇しているが 女性では すぐにでも欲しい 割合と 子供は欲しくない 割合がと
... 家族観と「生きがい」を重視する家族観ともに、どの種類についても体験が多くなるにつれて「強い」群の 割合は上昇している。また、体験が「多い」群と「少ない」群では、家族の「継続」を重視する家族観の「強 い」群の割合の差が 10 ポイントを超えているのは「地域活動」 、 「家族行事」 、 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そうです、そう。最初のポストの最後のころ。結局、今思えばすごくくだらない ことなんですけれども、購入価格を引き下げるポイントというのは価格競争で、取引先との 交渉を成功させるには、やはり競争しかないんですね。そのころ、ある商品の受注が決まり、 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D ...
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内閣解散前で内閣支持率が低かった状態から考えると 良くなった と感じている人が 全体の 27% もいることは多いように思われる Q3 の理由をみてみると 一番割合が高かった これまでの政策の見直しや中止 は どちらかといえばプラスの要素に 二番目に割合の高い 首相のリーダーシップ は逆にマイナスの要
... シップに対する不信感などから支持率が低下した。かといって自民党に期待を持つこ ともできない。こうしたことが、今回の結果につながったのではないだろうか。しか し、問 4 の新党結成に対する有権者の見方は厳しく、これは矛盾にも感じられるが、 「二 大政党ではだめだ、しかし新党にも期待できない」といったところだろうか。また、 朝日新聞(2010 ...
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2) エネルギー 栄養素の各食事からの摂取割合 (%) 学年 性別ごとに 平日 休日の各食事からのエネルギー 栄養素の摂取割合を記述した 休日は 平日よりも昼食からのエネルギー摂取割合が下がり (28~31% 程度 ) 朝食 夕食 間食からのエネルギー摂取割合が上昇した 特に間食からのエネルギー摂取
... 豆類、野菜類、果実類、きのこ類、藻類については、ほぼ適切群→過剰群→不足群→不適切群の順で 摂取量が少なくなった。魚介類、肉類、卵類、乳類については、ほとんどが過剰群において摂取量が最 も多く、ついで摂取量が多いのは適切群である場合が多かった。菓子類、ソフトドリンク類、加工食品 類は ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... ◆ 部下にしたい、職場ストレスも癒される芸能人 1 位「新垣結衣さん」と「石原さとみさん」 最後に、全回答者（1,000 名）に、いくつかのビジネスパーソンのイメージを提示し、あてはまると思う芸能人 を自由回答形式で聞きました。 まず、 【ストレスやプレッシャー知らずの管理職のイメージに合う芸能人】を聞いたところ、1 ...
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1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2
... ４．男性の育児参画について 図表 14 父親が育児をすることの考え方（問 22） 父親が育児をすることの考え方について、 「父親も母親と育児を分担して、積極的に参加 すべき」が 57.8％で最も多く、 「父親は時間の許す範囲内で、育児をすればよい」を加 ...
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Ⅴ-2-2 うつ病とは 心のエネルギーが低下した状態 生涯でかかる割合は~% 女性は男性の約 倍多い 働く世代で増加している からだの不調として現れることがある 症状 ( 次頁の資料次の資料 )) がが 週間以上続くようなら 2 ら うつ病の可能性が高い うつ病とは ストレスなどの理由から 脳がうま
... 仕事の出来事として、就職、定年、昇進、異動、転勤、転職、失業などがあ ります。近年では、過重労働も大きな問題となっています。 過度の緊張とストレスがかかった後におきる「燃え尽き症候群」も実態はう つ病です。また昇進は喜ばしいものですが、責任も増え、負担感も伴うため「昇 進うつ病」を引き起こすことがあります。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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はぐくみ指標 指標項目現状値 子育てについて 楽しいと感じることの方が多い と答える保護者の割合 65.3%( 就学前児童 ) 58.3%( 就学児童 ) ( 注 1) 70% 朝食を毎日食べていない と答えるこどもの割合 7.6%( 小学生 ) 14.3%( 中学生 ) ( 注 2) 5%( 小学
... 育て期にあたる女性の労働力率が高い国の方が出生率が高い傾向がみられます。 女性が働き続 けられる社会の実現は、自分に合ったライフスタイルの実現はもとより、少子化の改善にもつ ながっていきます。今後、少子化による生産年齢人口の減少が見込まれる中で、女性が意欲と ...
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1. 回答者の基本属性 1-1 性別 性別をみると としては やや女性が多い 国別では で 女性 の割合が高く 6 割を超えている 逆に では 男性 の割合が高く 6 割を超えている (N=646) (N=143) (N=95) (N=120) (N=101) (N=40) (N=46) (N=15
... 国別では、 【韓国】では「友人・知人の送迎」が他の国に比べ高くなっている。また、 【ア メリカ】では「ＪＲ」 、 【オーストラリア】では「ＪＲ」 「スキーバス」の割合が他の国に比 べて高くなっている。 前回調査の結果と比較すると、全体で「路線バス」 「ＪＲ」 「地下鉄」 「路面電車」といっ ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... これまでの自身の経験から、女性管理職として自分らしさ、女 性らしさを大切にするということはどういうことなのか、具体的に どう考え、どう行動すればうまく行くのかを是非お伝えしたいと思 います。皆さんの不安が少しでも払拭され、自分らしく活き活きと ...
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日本において科学関連の職業に就くことを期待する男子と女子の割合 ( 男子 19% 女子 18%) が近い一方で (OECD 平均では男子 25% 女子 24%) 女子の場合には 男子より保健専門職となることを希望する生徒が多いのに対し 男子の場合には 情報通信技術専門職や科学 工学分野の専門職を希望
... ほぼ全ての国・地域において、頻繁に「先生が、科学的な考えについて説明してくれる」 と回答した生徒は、社会的経済的背景を考慮に入れた上でもなお、より高い得点を獲得 している。日本では、生徒の 48％が「たいていそうだ」又は「いつもそうだ」と回答し ている（OECD 平均では 55％）。そして、これらの生徒は、「たまにある」又は「まっ ...
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