制度的要因
中国高度経済成長及びその制度的要因
... ここでは，中国経済成長の持続可能性を念頭におきながら，改革開放以来の中国高度成長の 実態及びその要因を分析し，成長を支える制度的要因（institutional determinants）あるいは深 層要因（deep determinants）を明らかにしていきたい。本文は，次のように構成される。第 2 ...
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目次 Ⅰ 収入保険制度の基本的考え方 1 Ⅱ 収入保険制度の導入に向けたスケジュール 3 Ⅲ 収入保険制度の具体的な仕組み 1 対象者等 4 2 対象収入 9 3 対象要因等 12 4 補償内容 14 5 加入 支払時期 21 6 実施主体 24 7 政府再保険 26 8 類似制度との関係 27
... ○ また、本制度は、農業共済とは異なり、自然災害 以外により生じる収入減少も補償の対象としている ことから、当年の収入が補償限度額を下回ることが 明らかとなった際に、それ以降の経営努力を怠ると いったモラルハザードを防止する必要があるため、 補償限度額のうち支払を受ける補塡金の割合（支払 率）を設定することとする（ナラシ対策も同様）。 ...
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日本人と外国人の共生を促す決定要因について－JGSS-2005データに反映する制度と意識の相関性－
... 先行研究と同じ結果が出ていると言える。 外国人の総人口比率では、比率が高くなるほど共生志向が低下する傾向が顕著に現れており、これ は多くの先行研究結果と一致する。中国人の外国人比率は有意な値ではなく、その影響ははっきりし ない。一方、ブラジル・フィリピン・ペルー人では外国人比率が 70％未満であれば共生志向を示す人 もかなりあるが、それ以上の比率になると共生志向は急激に低下している。これは稲月（2002）の、 ...
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RIETI - 過剰就業（オーバー・エンプロイメント）―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
... ベルギーは 1985 年に導入され 1994 年に適用拡大された「キャリア・ブレイク・シス テム」を改廃して、2002 年に独自のタイム・クレジット制に関する法律を制定している （Debacker et al, 2004）。この法は従業者 10 人以上の企業に適用される。法は複雑で 50 歳以上の雇用者には追加のベネフィットがあるが、 50 歳未満の場合を説明する。法は同一 雇用主への継続就業期間が１年以上の者には、最少 3 ...
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運動・スポーツ参加を規定する政策的な要因に関する統計的研究（澤井 和彦）
... ポーツやレジャースポーツの参加率は長期 的に減少傾向にある。たとえば、平成 22 年 に策定された「スポーツ立国戦略」では「地 域住民が（中略）自主的に運営する NPO 型 のコミュニティスポーツクラブが主体とな った「新しい公共」を形成することを進める」 としているが、ウォーキング・散歩のような 一人で行うことの多い運動だけが増加して いる状況は、こうした政策目標とは必ずしも ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 20 第 7 節の推計結果によれば、現在の雇用形態よりも過去の経験のほうが、社会的 排除に有意に関係していたことから、過去の不利を払拭できないかぎり、労働参加 による社会的包摂は困難であると考えられる。これまでの制度下では、最終学歴直 後の労働者は雇用保険の受給要件を欠いているため、雇用保険を受けることができ ...
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目次 Ⅰ 収入保険制度の基本的考え方 1 Ⅱ 収入保険制度の導入に向けたスケジュール 3 Ⅲ 収入保険制度の具体的な仕組み 1 対象者等 4 2 対象収入 9 3 対象要因等 12 4 補償内容 14 5 加入 支払時期 21 6 実施主体 24 7 政府再保険 26 8 類似制度との関係 27
... ○ ナラシ対策は、５年中中庸３年平均（５中３） としているが、ナラシ対策の場合、地域ごとの価 格データ及び収量データを用いて基準収入を算定 するため、農業者は不正ができない仕組みである のに対し、本制度では、農業者個々の収入を用い るため、モラルハザードにつながるおそれがあり、 ５中３は採用しない。 ...
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HOKUGA: 財務的業績目標と文化的要因 : 予算管理論との関連において
... 受け入れている程度 （Hofstede1991, p.262， 邦訳 p.267）と定義される。要約すると，権 力格差の小さい国では，部下は上司に一方的 に依存するのではなく，上司から相談される ことを好んでいる。権力格差の大きい国では， 部下は上司にかなり依存し，部下の反応は， 多くはそのような依存関係（専制的あるいは 温情主義的スタイルの上司に仕えること）を ...
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日本の公募増資時のディスカウント率の決定要因について:公募増資制度の変更とその影響
... その他の変数では，企業規模や株価水準はディスカウント率と負の関係があった。このことは投資家 間の情報の非対称性の程度が大きい企業や株価水準の高い企業ほどより多くのディスカウント率を要求 されることを意味している。また，サンプルを価格算定方式別及び年代別に分類した場合においても 同様な結果を示した。RelOffSize は，ディスカウント率と負の関係があり，予想と反対の結果が得ら れた。ただし，ブックビルディング方式や 1990 ...
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RIETI - 事前照会制度に関する制度的課題《研究ノート》
... また，事前照会制度の潜在的な阻害要因として，回答の公表による「営業秘密の漏洩」 の心配があるかもしれない。 文書回答手続の平成 20 年 3 月改正によって， 「照会・回答内容の公表に関して，事前 照会者名などの事前照会者を特定する情報を原則非公表」とされた。さらに，公表は， 原則として，回答後 60 日以内に行われるところ，事前照会者からの申出があり，その ...
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国民年金の納付率を 押し下げる諸要因についての計量的分析
... （１）阿部彩（2001）「国民年金の保険料免除制度改定 未加入、未納率と逆進性への影響」「日本経済研究 (43)」 pp.134-154。 （２）阿部彩（2003）「公的年金における未加入期間の分析 ―パネル・データを使って―」「季刊社会保障研究 39(3)」pp. 268-280。 （３）井口直樹（2010）『日本の年金政策-負担と給付・その構造と機能』ミネルヴァ書房。 ...
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青年期のSNS 利用における自己開示とその心理的要因
... り，知らせたいと思う相互性が必要であるとし ている。榎本（1997）は，自己開示を「自分が どのような人物であるかを他者に言語的に伝え る行為」と定義し，その意義を①自己洞察を深 める，②心にたまった情動を発散する，③親密 な人間関係の促進，④不安の低減，としてい る。研究においては，大学生の自己開示の特徴 として，最も親しい友人への自己開示量が多 く，精神的にも影響が大きいとしている（榎本， ...
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目次 Ⅰ 収入保険制度の基本的考え方 1 Ⅱ 収入保険制度の導入に向けたスケジュール 3 Ⅲ 収入保険の具体的な仕組み 1 対象者 4 2 対象収入 9 3 対象要因等 11 4 補償内容 13 5 加入 支払時期 22 6 実施主体 25 7 政府再保険 27 8 類似制度との関係 28
... ７ 政府再保険 ○ 農業共済や漁業共済など、国が法律で措置してい る他の制度保険（実施主体が独立行政法人以外 ） の場合、自賠責保険を除く全てにおいて、保険責任の 一部を政府に転嫁する「政府再保険」が措置されてお り、不測時には、政府再保険が発動し、農業者に対し て確実に共済金が支払われている。 ...
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死の意味に関する基礎的研究 −尺度作成と関連要因の検討− [ PDF
... けに対しての態度”を“自我同一性” （Erikson，1956） という心理学的変数として取り上げ，死の意味との関連 を検討する．なお，死と生を生涯にわたるテーマとして 扱う立場より，自我の心理社会的発達段階の達成感覚を 測定することを通して自我同一性の状態を調べ，自己の 死の不可避性を自覚しつつ自我同一性の再体制化を行う 中年期（岡本，1997）と，自己の死とは距離が遠く同一 ...
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目次 Ⅰ 収入保険制度の基本的考え方 1 Ⅱ 収入保険制度の導入に向けたスケジュール 3 Ⅲ 収入保険制度の具体的な仕組み 1 対象者 4 2 対象収入 9 3 対象要因等 11 4 補償内容 13 5 加入 支払時期 20 6 実施主体 23 7 政府再保険 25 8 類似制度との関係 26
... ○ これは、収入保険制度は、地域データを用いるナラシ対策 とは異なり、農業者個々の収入に着目した仕組みであること から、基準収入を少しでも下回った場合に補てんすることと すれば、毎年、相当数の農業者に補てんが行われることとな り、事務コストが増嵩し、保険料も高くなるといった問題が あるため、補償限度額を設ける（農業共済も同様）｡ ...
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目次 Ⅰ 現行農業共済制度の問題点と収入保険制度の基本的仕組み 1 Ⅱ 収入保険制度の導入に向けたスケジュール 3 Ⅲ 事業化調査における仮スキームの考え方と今後の検討課題 1 対象者等 4 2 対象収入 9 3 対象要因等 12 4 補償内容 14 5 加入 支払時期 21 6 類似制度との関係
... ８ 政府再保険 ○ 農業共済や漁業共済など、国が法律で措置してい る他の制度保険（実施主体が独立行政法人以外 ） の場合、自賠責保険を除く全てにおいて、保険責任の 一部を政府に転嫁する「政府再保険」が措置されてお り、不測時には、政府再保険が発動し、加入者に対し て確実に共済金が支払われている。 ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... ※アイデム（2008）「短時間正社員と人事管理等に関する調査」データを元に筆者が再分析 短時間正社員の雇用管理 「一時的 「 「 「 一時的 一時的 一時的な な な な短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 短時間正社員 」 」と 」 と と と「 「 「 「恒常的 恒常的 恒常的 恒常的な な短時間正社員 な な ...
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薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直し より良い医療を効率的に提供するとともに 経済再生と財政健全化の一体的な実現にも資するため 公的医療保険における薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直しを強力に推進 医療費の伸び(高齢化分を除く の半分以上は薬剤費 対前年度比 医療費の伸びと その要因分解 4.0% 3.
... ・③ 普通調整交付金の見直し についても検討していく 平成30年度に、都道府県が国保の保険者に加わる国保改革が施行 この機会を捉え、地域の予防・医療等の司令塔としての都道府県の役割発揮を 促すため、国保制度において様々なインセンティブを付与する必要 ...
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「賃貸集合住宅市場での定期借家制度活用の阻害要因に関する研究」
... 3 1. はじめに 我が国の借家制度については、民法の成立（1898 年（明治 30 年））にさかのぼる。期間満了によ り終了する建物賃貸借（民法第 601 条～）による。その後の昭和 14 年地代家賃統制令（賃料統制）、 昭和 16 年借家法改正（解約制限）において、現在の「正当事由制度」ができた。その後、弱者保護 の名の下に借主優位の「正当事由」解釈の拡大した判例が多く出るようになり、現在では家主にと ...
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大学生における不適応的な自己抑制 : 抑制行動に影響を与える要因の検討
... 概念である「相互依存的甘え」を測ることのできる多元 的「甘え」尺度を作成した。甘えとは「相手の好意を当 てにして振る舞うこと（土居、2001）」であり、甘える ことが下手な人は辛さを抱え込みやすいことが指摘され ている（土居、1971）。自分が困ったとき、相手に助け を求めることができない人は、相手に“自分が甘えてい ることを気づいてもらいたい”という気持ちがあると考 ...
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