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制度改革の考え方と働きかけ

都区制度改革と大都市東京大杉覚都市問題研究 石原都政と都区制度改革 2000 都区制度改革以降の都区関係井上洋一るびゅ さあんとる 超高齢社会における大都市経営に関する一考察 ( 下 ) 辻琢也地方自治 超高齢社会における大都市経営に関する一考

都区制度改革と大都市東京大杉覚都市問題研究 石原都政と都区制度改革 2000 都区制度改革以降の都区関係井上洋一るびゅ さあんとる 超高齢社会における大都市経営に関する一考察 ( 下 ) 辻琢也地方自治 超高齢社会における大都市経営に関する一考

... 2009.4 都区制度改革と大都市東京 大杉　覚 都市問題研究 2009.3 石原都政と都区制度改革 2000都区制度改革以降の都区関係 井上洋一 るびゅ・さあんとる 2009.3 超高齢社会における大都市経営に関する一考察（下） 辻　琢也 地方自治 2009.2 ...

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国家公務員制度改革の経緯と動向

国家公務員制度改革の経緯と動向

... 民主党代表が内閣総理大臣に任命された。これを受け組閣が行われた結果、民主党を中心 とする新しい政権＝鳩山連立政権が誕生した。同政権は、政治主導体制を実現することを 目的に、首相直属で予算の骨格をまとめる国家戦略局や、税金の無駄遣いや行政の不正を 洗い出し、政策の財源を確保するための行政刷新会議を新設し、行政改革を積極的に推進 ...

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RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革

RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革

... 時間以上働いている長時間労働者の割合を見たものであるが、こ の図に示されている 18 カ国中、14 カ国でこの比率は上昇している。すなわち、近年、わが 国だけではなく、ほとんどの国で短期有期契約に基づく労働者の増加とともに、短時間労 働者が増えると同時に、長時間労働者も増えるといった労働時間分布の二極化が観察され る。 ...

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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応

中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応

... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 ...

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1 社会保障 税一体改革における年金制度改革の内容と到達点 1

1 社会保障 税一体改革における年金制度改革の内容と到達点 1

... 三つ目の解決策は、すでに進行中、又は今後必要となる公的給付の削減を補完するために、退職後のために貯蓄を奨励す ることである。（略）・・・公的支給は、OECD諸国における高齢者の所得保障の基軸であり、平均で高齢者所得の60％を占めている。残 ...

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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

... スト、労働時間によらないフリンジ・ベネフィット）ため、企業の総労働コストは雇用者 の労働時間に比例して増加するわけではない(Montgomery (1988), Oi(1962))。したがって、 パートタイマーは企業にとって相対的にコストが高い分、賃金が低くなると考えられる。 また、そのような固定費用は労働者のスキルが高くなるほど増加するという側面もある。 ...

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公務員制度改革

公務員制度改革

...   事前規制の見直し 大綱では､ 国民に対して透明かつ明確な責 任の所在の下で行政運営を行うためには､ 人 事院等中央人事行政機関の事前かつ個別詳細 なチェックが制約となるとの認識の下に､ 各 省大臣が人事管理権者と位置付けられ､ 各省 大臣が機動的・弾力的に人事・組織マネジメ ...

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法制度改革と電子マネーにおける立法の可能性

法制度改革と電子マネーにおける立法の可能性

... 次に、発行時であるが、「電子マネーとしての企業通貨」は、通貨や手形・小切手のように法的構成や発 行権者などが法律に定められているわけではなく、当事者間の契約に基づくものである。電子マネーに は金銭による裏付けが必要であり、現時点ではプリペイド方式を採用する電子マネーが多い。しかし、今 ...

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年金制度改革の動向とゆくえ

年金制度改革の動向とゆくえ

... さらに、年金積立金を計画的に取り崩し、現在 の老齢基礎年金のみの受給者の年金額を生活保護 基準レベルまで引き上げていく方法もある。そも そも、年金制度を維持するために（年間給付費52 兆円。2017年度末。以下の数値も同じ）、164兆円 もの巨額の積立金を保持する必要があるのか疑問 ...

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目次 Ⅰ 社会保障制度改革の経緯 1 Ⅱ 社会保障制度改革が必要とされる背景 2 ( 現在の社会保障制度の骨格 ) ( 社会保障制度を取り巻く状況の変化 ) ( 社会保障制度改革に取り組む際の留意点 ) Ⅲ 東日本大震災を踏まえた新たな課題 5 ( 東日本大震災による新たな課題 ) ( 震災後の社会

目次 Ⅰ 社会保障制度改革の経緯 1 Ⅱ 社会保障制度改革が必要とされる背景 2 ( 現在の社会保障制度の骨格 ) ( 社会保障制度を取り巻く状況の変化 ) ( 社会保障制度改革に取り組む際の留意点 ) Ⅲ 東日本大震災を踏まえた新たな課題 5 ( 東日本大震災による新たな課題 ) ( 震災後の社会

... ○ さらには医療・介護分野における各種イノベーションの推進を通じ、成長す るアジア市場も含め、世界の需要を日本のサプライチェーンに取り込んでいく ことなど、需要面からの成長戦略に寄与する余地が大きい。 ○ また、若者、女性、高齢者等が就業しやすい環境整備、能力開発等を通じた ...

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最近の年金制度改革と今後の課題

最近の年金制度改革と今後の課題

... 少なくとも受給できると考えることができる。こ の試算例では現在の高齢者が受給する公的年金水 準に約３割上乗せして生活費に充てることができ る。物価スライドされる公的年金とは異なり、個 人型ＤＣは物価上昇時に実質価値が目減りするの ではないかという疑問があるかもしれないが、金 融が自由化されている現在では、預貯金や国債な ...

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国保改革におけるリーフレット 国民健康保険の制度改革｜篠栗町WEBサイト

国保改革におけるリーフレット 国民健康保険の制度改革｜篠栗町WEBサイト

... 県は、各市町村が保険料（税）を決めるために参考とする標準保険料率の提示や、県内国保 の運営方針を策定するなど、市町村と協力して国保の運営を行います。 市町村国保の財政運営のしくみは変わりますが、医療の受け方は変わりません。 ...

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年金関連 4 法成立後の年金制度改革議論の前提 1 ( 社会保障制度改革推進法 ) 社会保障制度改革推進法 ( 平成 24 年法律第 64 号 ) ( 基本的な考え方 ) 第二条 社会保障制度改革は 次に掲げる事項を基本として行われるものとする 一自助 共助及び公助が最も適切に組み合わされるよう留意

年金関連 4 法成立後の年金制度改革議論の前提 1 ( 社会保障制度改革推進法 ) 社会保障制度改革推進法 ( 平成 24 年法律第 64 号 ) ( 基本的な考え方 ) 第二条 社会保障制度改革は 次に掲げる事項を基本として行われるものとする 一自助 共助及び公助が最も適切に組み合わされるよう留意

... 昭和１７年 労働者年金保険法 ： 男子 ５５歳 （女子は適用除外） 昭和２９年改正 ： 男子 ５５歳 ⇒ ６０歳 （４年に１歳ずつ。昭和３２年度から１６年かけて引上げ。） 女子 ５５歳のまま 昭和５５年改正 ： 男子６０歳⇒６５歳、女子５５歳⇒６０歳とする案を社会保険審議会に諮問するも、労使委 員の強い反対があったこと等から提出法案には、検討規定のみを盛り込んだ。その後、検討 ...

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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

... せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 の進捗管理などに関しても社員に選択可能性を与える仕組みである。フレックスタイム制 は、社員に始業・就業の選択可能性を与える制度であるが、その選択可能性はコアタイムや フレキシブルタイムの設定、さらには精算期間に規定される。さらに、労働時間配分の裁量 ...

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ポスト・マハティール期の政治制度改革

ポスト・マハティール期の政治制度改革

... もっとも、9 人の委員会のうちの高等裁判所判事および有識者メンバー合計 5 名は首相の 任命委員であるうえに、有識者メンバーの任命・解任権限は首相にあるため（5 条）、行政 の意向が反映されやすい委員会構成となっている。また、候補者リストを首相が受け入れ る義務が明記されていないことも指摘されている（Bari et al. ...

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公的年金制度の現状と制度改革の方向性

公的年金制度の現状と制度改革の方向性

... る。第二に、厚生年金の保険料は、雇用者と被雇用者が半分ずつ負担している。そしてこ の一部が基礎年金の財源に回れているが、この分の保険料が不要になるため保険料の引き 下げが可能となる。第三に、現行制度ではサラリーマン世帯の専業主婦など国民年金の第 3 ...

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公的年金制度の考え方と抜本改革の方向性.pdf

公的年金制度の考え方と抜本改革の方向性.pdf

... 応も公的施策によるものだけではなく、私的に対応されるものがある。そうした全体の視点から公私 の役割分担、公私の線引きを行うことが重要となってくる。これが、一段広い視点の総合性である。 高齢期の生活費を私的に調達する手段には、イ )当該高齢者が高齢期にも自ら働くことによって稼ぐ、 ...

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（１）制度創設時の考え方

（１）制度創設時の考え方

... 二 前号の基本額として定める一定金額は、３５万 円を超えない範囲内において、３５万円に、生活保護法第八条第一項の規定により厚生 労働大臣が定める保護の基準における地域の級地区分（前年の１２月３１日における地域の級地区分とする。）ごとに、総務省令で定 ...

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市の行政改革の取組に関する市政モニターアンケートの考え方と調査票（素案） 第3次行政改革 平成19年度行革市民会議 上越市ホームページ

市の行政改革の取組に関する市政モニターアンケートの考え方と調査票（素案） 第3次行政改革 平成19年度行革市民会議 上越市ホームページ

... 組んでいるこ と 自体をご存知でし たか。 当てはまると こ ろに○ を付けてく ださ い。 ＊「 知っていた」 に○ を付けた人は問４ にお進みく ださ い。 「 知ら なかった」 に○ を付けた人は問６ にお進みく ださ い。 問４ 問３ で「 知っ ていた」 に○ を付けた人におう かがいし ...

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公的年金制度の改革について

公的年金制度の改革について

... 上記（１）及び（２）の改革を進めるに当たり、国民一人一人に包括的な支援を 行うという社会保障の考え方からすれば、地域住民に身近なところでサービスを 設計し、実行する地方自治体の役割は極めて重要であり、地方による分権的な 社会保障は、社会保障の信頼を大きく高める。現行分の消費税収（国・地方）に ...

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