別勤務手当
手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養 手当を受けている職員のうち扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがあ る職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当 の支給額の改定について準用する。 ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... ５．特例期間においては、附則第７項の規定の適用を受ける職員に対する前３項の規定の適用については、 第２項中「本俸月額」とあるのは「本俸月額から附則第７項第１号に定める額に相当する額を減じた額」 と、第３項第１号中「役職手当の月額」とあるのは「役職手当の月額から附則第７項第２号に定める額 に相当する額を減じた額」と、同項第２号中「本俸月額に対する調整手当の月額」とあるのは「本俸月 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... 【参考】勤勉手当への勤務成績の反映状況（一般行政職） （2） 退職手当（２８年４月１日現在） （支給率） 自己都合 応募認定・定年 （支給率） 自己都合 応募認定・定年 勤続２０年 月分 月分 勤続２０年 月分 月分 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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その月の現日数から独立行政法人国立美術館職員勤務時間 休日及び休暇等に関する規則 ( 平成 18 年国立美術館規則第 18 号 以下 勤務時間等規則 という ) 第 9 条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前 4 項の規定は 管理職手当 主任研究員手当及び地
... 合は、１００分の１６０）を休日出勤手当として支給する。ただし、第２０条の規定に基 づき管理職手当の支給を受ける職員及び第２１条の規定に基づき主任研究員手当を受ける 職員には支給しない。 ２ 勤務時間等規則第１２条の規定を適用される職員の所定の勤務時間が、同規則第９条第 ３号から第５号に当たる日に割り振られ、かつ勤務した場合（同規則第１２条の規定に基 ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 国の東京都特別区の地域手当は平成18年度以降で８％引き上げられたが、信用基金は地域・ 学歴を勘案した国家公務員との比較指標（法人基準年齢階層ラスパイレス指数）が100を上回ら ないよう、６％の引上げに抑制。 ② 業務体制の見直し、非管理職のスタッフ職の導入などにより、管理職割合を引き下げ、職務手当 （国の管理職手当に相当）の支給額を削減させ、これを維持。 ...
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扶養手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当の認定に係る様式について（通達）
... きは、「配偶者の住居から勤務官署までの通勤経路及び方法」欄は記入を要しない。 ９ 異動に伴って配偶者とともに住居を移転し、その後に配偶者と別居した場合は、「異 動直前の住居から勤務官署までの通勤経路及び方法」欄は記入を要しない。 10 「通勤（交通）方法の別」欄には、通勤等の順路に従い、徒歩、〇〇線等の別を記入 する。 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... 休日休暇 日、祝祭日・指定休日（月 1 日～２日）・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇 慶弔休暇・有給休暇 年公休 89 日 保険 雇用・健康・労災・厚生年金・任意災害保険 福利厚生 慶弔見舞金制度、育児介護休業制度、多様な正社員制度、各種リクリエーション 教育制度 新入社員研修、担当業務別各種研修、資格取得支援制度 ほか ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 給与、報酬等支給総額は、国家公務員の俸給表や諸手当の在り方を含めた給与制度の総 合的見直し及び賞与（勤勉手当）の支給月数の引き上げ等を参考とした本学の給与関係規則 の改正等の影響により、対前年度比0.7％の増加となった。 最広義人件費は、前年度に比べ再雇用職員等の雇用減による非常勤役職員等給与が 0.5％減少しているが、退職手当支給額が71.4％増加、給与、報酬等支給総額が0.7％増加、 ...
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単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
... （「転居」，「単身」及び「通勤困難」については上記（ア）と同様） （ウ） 採用・出向，学内異動又は勤務地の移転に伴い，配偶者等とともに転居した後，当該採用，学内異動 等から３年以内に特別の事情により当該採用，学内異動等の直前に同居していた配偶者と別居し，単身 で生活し，配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 ...
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E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
... 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 給与水準の比較指標について参考となる事項 ○事務・技術職員 ...
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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
... その者の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た額とする」とする。 （平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置） 22 平成23年12月に支給する期末手当の額は、この規程による改正後の公立大学法人和歌山県立 医科大学職員給与規程第29条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ３ 職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、 当該職員が次の各号いずれかに該当するかに応じ、第１号、第２号及び第４号にあっては当該各号に 定める割合の範囲内において、第３号の場合にあっては同号に定める割合を標準として、会長が定め るものとする。ただし、その所属において勤勉手当が支給されることとなる職員の数が著しく少数で ...
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第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... 第３号中「俸給月額に対する広域異動手当の月額」とあるのは「俸給月額に対 する広域異動手当の月額から平成２２年度規程第３９号の附則第３項第４号 に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第４号中「賞与の額」とあるの は「賞与の額から平成２２年度規程第３９号の附則第３項第５号に定める額 に相当する額を減じた額」と、同項第５号イからニ中「前項及び第２号」とあ ...
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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く
... （勤務状況により更新の可能性あり） ①履歴書（写真貼付）、②志望理由等【（１）大学・大学院等における研究内容、又は 現在までの職務経歴、（２）志望理由等をＡ４用紙１枚程度（フォントサイズ１２ｐｔ） にまとめたもの。様式自由。】、③希望する職務の番号（併願可）を電子メール又は郵 送により提出してください。 ...
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職員退職手当規程
... （退職手当の調整額） 第８条 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間の初日の属 する月からその者の基礎在 職期間の末日の属する月までの各月（就業規則第２８条 第１項から第４項までの規定による育児休業又は同条第５ 項の規定による育児短時 間勤務、就業規則第２９条の規定による介護休業、就業規則第３５条第１項の規定 ...
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職員退職手当規程
... 当該割合 当該第６条の規定により読み替えて適用する同 号ロに掲げる割合 （退職手当の調整額） 第７条の４ 退職したものに対する退職手当の調整額は、そのものの基礎在職期間（第５条の２ 第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。 ）の初日の属する月からその職員の基礎在 職期間の末日の属する月までの各月（職員就業規則第１５条第１項第１号及び第２号の規定に ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... に応じた支給割合を乗じて得た額とする。 ３ 別表４に掲げる事務所に勤務している職員がその勤務する事務所を異にして異動し た場合（これらの職員が当該異動の日の前日に勤務していた事務所に引き続き６箇月 を超えて勤務していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合と して理事長が定める場合に限る。）において、当該異動の直後に勤務する事務所に係る ...
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諸手当認定マニュアル
... 異動に伴って配偶者とともに住居を移転し、その後に配偶者と別居した 場合は、２号紙「(１)異動直前の住居から勤務公署までの通勤経路及び 方法」欄は記入不要 異動に伴い配偶者と別居した場合で、配偶者の住居が異動直前の本人の 住居と同じときは、２号紙「(２)配偶者の住居から勤務公署までの通勤 経路及び方法」欄は記入不要 ...
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