出産・育児に関する休暇等一覧
出産・育児・パートナーに関する実態調査（2015）
... ※参考データとして、昨年実施した「出産・育児に関する調査」（2014）より引用。調査概要は以下。 【調査対象】○スクリーニング調査：全国の20〜49歳の男女 ○本調査：スクリーニング調査から抽出した、下記の条件に該当する既婚女性 計2,000人 ・末子年齢0〜2歳（2歳11カ月まで）の子どもと同居 ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... 本研究の対象者のように助産師としての勤続年数 が10年以上ある経験豊かな助産師が増えるというこ とは，助産・看護ケアの質向上につながる。またキャ リアを重ねた助産師が増加し，質の高い助産ケアを提 供することにより，国民運動計画の健やか親子21に 挙げられている課題「妊娠・出産に関する安全性と快 適さの確保」に貢献できると考えられる。よって上記 に述べた「職場の働きやすさ」， ...
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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”～結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット～
... 各 度 届出様式 庁 ③A年 共 書庫 ⇒ 様式集 ⇒ 結婚ヷ出産ヷ育児等 関わ 様式 フォルダ 入 いま 必要 合わ 印 総務課 越 い 容 市福利厚生や共済組合 互助会 度 中 結婚ヷ出産ヷ育児ヷ介護等 使え 休暇や手当 ま あ ま ワヸクヷライフヷバランス 仕事 生活 調和 観点 子育 無 わ 職員 仕事 生活 バランス ...
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那須町 移住 定住 に関する助成 補助金制度一覧 種別名称概要 出産 育児 こども医療費助成制度 ( 住民生活課 ) 児童手当 ( 住民生活課 ) ( 国民健康保険被保険者の方 ) 出産育児一時金 ( 住民生活課 ) 対象
... 【内 容】 ①産婦の身体的・心理的なケアや栄養・保健指導 ②適切な授乳をするためのケア（母乳のケア） ③育児や生活上の相談・指導 【事業の種類】 ①宿泊型 医療機関等に宿泊してケアを受ける。 ②通所型 医療機関等に日中滞在してケアを受ける。 ③訪問型 自宅でケアを受ける。 ...
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大学生の結婚・妊娠・出産・育児に関する意識調査―フォーカス・グループ・インタビューによる検討―-香川大学学術情報リポジトリ
... 結婚と経済との関連について，山田（2012） は，「夫は仕事，妻は家事・育児で，豊かな生 活を目指す」という戦後家族モデルからの脱却 を求め，アメリカや北西ヨーロッパと同様に， ①男女共同参画を推進し，女性に経済的に活躍 できる場を用意すること，②社会保障や雇用制 度を再構成し，人々が安心して消費を行えるよ うな環境整備，を指摘する。これは，皆がお金 を稼ぎやすいシステムを作ることによって，家 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ○雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（平成29年１月１日施行分） （職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置） 第11条の２ 事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準 ...
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『赤すぐ』『妊すぐ』 [出産・育児トレンド調査2003]
... 5Ｐ ◇妊娠・出産に関するメモリアルイベントを行なう人の割合が拡大 「安産祈願・帯祝い」を実施した人は 79.9％（ ※昨年比 1.6ポイントUP ）、「お宮参り」を実施した人は 86.6% （ ※昨年比 7.0ポイントUP ）、「写真屋・スタジオでの記念写真」を実施した人は 61.3% （ ※昨年比 12.7ポイントUP ） ◇メモリアル関連費用は 3.5万円（全体平均）と増加（ ※昨年比 0.4万円UP ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 業の開始から6か月経過後は50％）が支給されます。 出産育児一時金・家族出産育児一時金（健康保険から） 健康保険の被保険者が出産したときは、出産育児一時金（被扶養者が出産したときは、家族出産 育児一時金）として原則42万円が胎児数に応じて支給されます。ただし、産科医療補償制度に加入 ...
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出産育児一時金の過誤調整に関する同意書（医療機関向け）※初回のみ
... 印 出産育児一時金 （※） の支払に関し、保険者による資格確認等により支払が過誤と判明し た出産育児一時金については、当医療機関に支払われる他の出産育児一時金（当該出産 育児一時金を支払った保険者又はそれ以外の保険者から国保連合会を通じて支払われる ...
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育児・介護休業等に関する規程
... なお、育児休業中の派遣社員が雇用契約を更新するに当たり、引き続き休業 を希望する場合には、更新された雇用契約期間の初日を育児休業開始予定日 として、「育児休業申出書」により再度の申出を行うものとする。 ２． 申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、原則として一子について１回 限りとし、双子以上の場合も一子とみなす。ただし、産後休業をしていない ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... （時間外勤務代休時間） （時間外勤務代休時間） 第８条の２ 任命権者は、飛騨市職員の給与に関する条例（平成16年 飛騨市条例第58号） 第19条第４項の規 定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、市の規則の定 めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の支給に代わる措置 の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代休時間」という。）と して、市の規則で定める期間内にある第３条第２項、第４条又は第 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 第５条 育児休業をしている職員に対しては、職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並 びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇、事故休暇、災害休暇、慶弔休暇、妊娠初 ...
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出産休暇・育児休業
... 解答用紙１ 期間の連続性の有無等欄には、今回の請求に係る特定療養休暇の期間と前回までの特定療養休暇の期間が連続する場合（連続するものとされる 場合を含む。）に該当するかについて□内にレ印を付し、これらの場合に該当するときは、今回の請求に係る特定療養休暇の日数と前回までに ...
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( 保 213) 平成 28 年 12 月 20 日 都道府県医師会 社会保険担当理事殿 日本医師会常任理事 松本純一 出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について の一部改正等について 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度は 被保険者等が医療機関等との間に 出産育児一時金等の支給申請及び
... 第２の４（１）①中「支払機関から請求のあった月の末日頃を目処に行うものとする。」 を「国保連からの請求に対しては月末頃を目処に、支払基金からの請求に対しては請求 のあった月の翌月４日頃を目処に行うものとする。」に改める。 第２の４（１）②中「原則として支払機関から請求のあった月の１８日までに行うも のとする。」を「提出月の１０日までに請求された診療報酬に準じて、支払機関に行う ものとする。」に改め、 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 範囲の変更 育児休業等の制度が設けられている趣旨は、 雇用の継続を前提として一定期間、労働の義 務を免除することにあります。そのため、休 業前等にあらかじめ退職を申し出ている場合 や、一定の期間後に雇用が終了することが明 らかな場合には、そもそも育児休業等を取得 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... (10) 職員の配偶者が出産する場合であつてその出産予定日の８週間（多胎妊娠の場合にあつては、14 週間）前の日 から当該出産の日後８週間を経過する日までの期間にある場合において、当該出産に係る子又は小学校就学の始期 に達するまでの子（配偶者の子を含む。）を養育する職員が、これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると ...
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< 目次 > 第 1 結婚に伴う事務手続き 2 第 2 妊娠 ~ 産前休に伴う事務手続 11 第 3 出産 ~ 育休に伴う事務手続 15 第 4 育児休暇から復職後の事務手続
... 育児休業又は部分休業（地方公務員法の育児休業等に関する法律（平成 ３年法律第１１０号）その他の法律に基づく育児休業又は部分休業をい う。以下同じ）の期間中であって、当該生児を育てることができる場合 （イ） 規則第１３条表８の項の休暇の承認を受けようとする時間において、 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ４ 申出の日後に申出に係る子が出生したときは、所定外労働制限申出書を提出した者（以下この条 において「申出者」という。）は、出生後２週間以内に会社に所定外労働制限対象児出生届を提出 しなければならない。 ５ 制限開始予定日の前日までに、申出に係る子又は家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族 を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出 ...
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