出向職員に係るものである
合は 当該出向社員と当該出向先の会社との間に直接的かつ恒常的な雇用関係があるものとして取り扱うこととする ただし 当該出向先の会社が当該出向社員を主任技術者又は監理技術者として置く建設工事について 当該企業集団を構成する親会社若しくはその連結子会社又は当該親会社の非連結子会社 ( 会社計算規則第 2
... 合は、当該出向社員と当該出向先の会社との間に直接的かつ恒常的な雇用関係が あるものとして取り扱うこととする。ただし、当該出向先の会社が当該出向社員を主 任技術者又は監理技術者として置く建設工事について、当該企業集団を構成する親 会社若しくはその連結子会社又は当該親会社の非連結子会社（会社計算規則第２ ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... 第３３条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償 法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下 同じ。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、職員就業規則第１６条第１項第１号の 規定に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。 ２ ...
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介護職員処遇改善加算に係る変更届出書 介護給付費算定に係る体制等に関する届出について＜地域密着型サービス事業者＞ | 浦添市
... ４ キャリアパス要件等に関する適合状況の変更（キャリアパス要件に変更がある 場合に限る。） 《添付書類》 介護職員処遇改善計画書（別添様式２） 届出書に添付すべき就業規則、研修計画等 異 動 年 月 ...
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(3) 医療職給料表 ( 別表第 3) (4) 技能職給料表 ( 別表第 4) (5) 指定職給料表 ( 別表第 5) 2 前項の給料表 ( 以下 給料表 という ) は 別に定めのあるもののほか 常勤を要しない職員及び任期の定めのある職員以外のすべての職員に適用する 3 職員 ( 指定職給料表の適
... ２ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職 員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはそ の事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属す ...
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様に ここでいう被災者の避難のために必要な賃金職員等には当たらない ただし 災害の予防 被害拡大防止のため 法による救助のための賃金職員等を当該業務に従事させることを妨げるものではないが 費用の負担については 業務時間の割合等で負担すべきである ( オ ) 原則として警察 消防 自衛隊 海上保安庁等
... （ウ）避難所の設置及び維持管理のための要員は、避難所を設置するための経費に含まれて いるので、特別な事情がある場合を除き、ここでいう賃金職員等として支出しないこと。 特別な事情がある場合とは、例えば、被害が甚大などの理由により、警察、地方自治 体職員等（学校教職員を含む）の要員が不足し、また、人心も定まらず騒擾のおそれな ...
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別紙第 1 職員の給与に関する報告 人事委員会勧告制度は 地方公務員法に基づく労働基本権制約の代償措置として 職員の勤務条件を社会一般の情勢に適応させるための機能を有するものであり 住民に対する説明責任を果たし 理解を得るためにも その役割は重要である 本委員会は こうした認識の下 従来より 職員の
... (1) 職種別民間給与実態調査 本委員会は、企業規模50人以上で、かつ、事業所規模50人以上の道内の民 間事業所約1,700のうちから、層化無作為抽出法 ※１ によって抽出した412事 業所を対象に、人事院、札幌市人事委員会等と共同して「平成29年職種別民 間給与実態調査」を実施し、公務の一般行政職と類似すると認められる事務・ 技術関係22職種及び研究員、医師等54職種の計約15,000人について、本年４ ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... 第１９条 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の期末手当に係る在職期 間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の計算において、除算しない。 ２ 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の勤勉手当に係る勤務期間は、 育児短時間勤務により所定勤務時間の短縮を受け又は育児時間により承認を受けて勤務 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ４ 有害物取扱手当の額は、業務に従事した日１日につき、２５０円とする。 ５ 放射線取扱手当は、電離放射線障害防止規則（昭和４７年労働省令第４１号）第３条 第１項に規定する管理区域（以下「管理区域」という。 ）内において、放射線を用いた試 験又は研究の業務に従事した場合において、月の初日から末日までの間に外部放射線を ...
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特別な事情に係る届出書 長崎市│介護職員処遇改善加算について
... ３．経営及び賃金水準の改善の見込み ※ 経営及び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 ...
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3 補償内容 おおむね次の表のとおりです なお 第三者行為 ( 交通事故等 ) による災害で 相手方と示談を締結する場合には 必ず所属の担 当者に連絡し福利厚生課を経由して地方公務員災害補償基金の了解をとってから示談を行ってくださ い ここに掲げるものは 常勤職員に係るものです 非常勤職員に対しては
... 「年金等相談コーナー」のご案内 ３ 年金等相談コーナーのご案内 年金・退職手当・医療保険について各担当の担当者が説明します。生活設計にお役立てください。 ○ 相談方法 面談により行います。原則として組合員本人の来庁が必要です。来訪時は本人確 認を行いますので、以下の本人確認のできる書類を必ず持参してください。 ...
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2 職員資格 (1) 満 3 歳未満の子どもの保育に従事する職員は 保育士であることが必要です (2) 満 3 歳以上の子どもの保育に従事する職員は 幼稚園の教員の免許状を有する者を又は保育士であることが必要です (3) 満 3 歳以上の子どもの共通利用時間の保育に従事する職員は 原則 幼稚園の教員
... （３）保育室又は遊戯室の面積 ① 満２歳以上の子ども１人につき１．９８㎡以上必要です。 ② 保育室又は遊戯室の面積に係る既存施設の特例 満３歳以上の子どもに係る面積の算定については、既存施設が幼保連携型認定こど も園、幼稚園型認定こども園、地方裁量型認定こども園の認定を受ける場合、その園 舎の面積が（２）の②の基準を満たすときは、①の基準を 満たさなくても認め るこ とができます。 ...
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及びその他の親族で主として職員等の収入によって生計を維持しているものをいい 外国旅行にあっては職員等の配偶者及び子で主として職員等の収入によって生計を維持しているものをいう (8) 遺族 とは 職員等の配偶者 子 父母 孫 祖父母及び兄弟姉妹並びに職員等の死亡当時職員等と生計を一にしていた他の親族を
... 係る旅費の支給を受けた旅行者でその精算をしようとするものは、別に定める請求書に 必要な資料を添えて、これを財務責任者に提出しなければならない。ただし、第４条第 ４項による旅行で、旅行者による請求が困難な場合などについては、旅費の請求手続に ...
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職員に係る個人番号関係事務 職員の配偶者に係る個人番号関係事務 職員以外の個人に係る個人番号関係事務 給与所得 退職所得の源泉徴収票作成事務雇用保険届出事務労働者災害補償保険法に基づく請求に関する事務健康保険 厚生年金保険届出事務国民年金の第 3 号被保険者の届出事務報酬 料金等の支払調書作成事務
... 学校法人愛知学院個人番号及び特定個人情報取扱規程 第１章 総則 第１条（目的） この規程は、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（平成 ２５年法律第２７号、以下「マイナンバー法」という。） 、「個人情報の保護に関する法律」（平成１ ５年法律第５７号）及び「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」に基づ き、学校法人愛知学院（以下「本学院」という。 ...
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別表3 つくば市 | 介護職員の就労及び研修受講に係る給付金を交付します
... 地域密着型通所介護 介護予防認知症対応型通所介護. 認知症対応型通所介護 介護予防小規模多機能型居宅介護[r] ...
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文部科学省職員の服務規律の遵守状況等に係る調査について（第一次報告）
... その後、本人は同年９月２２日に職場において谷口被告人の訪問を受け、独立 行政法人大学入試センター（以下「入試センター」という。 ）が平成３２年度大 学入試から新たに導入を予定している「大学入試英語成績提供システム」につい て、同被告人が関わっていると思われるフィリピン・セブ島の英語教育・教材開 発会社が、入学者選抜に活用される「資格・検定試験」を実施する事業者として ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... 定の適用については、育児休業をした期間は、第８条の２第１項に規定する現実 に職務を執ることを要しない期間に該当するものとする。 ２ 育児休業をした期間（当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月まで の期間に限る｡)についての東京藝術大学職員退職手当規則第９条第４項の規定の ...
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る者をいう ( 非常勤職員の職名 ) 第 5 条非常勤職員の職名は, 次に掲げるところによるものとする ただし, これにより難い特別な事情のあるものについては, その都度理事長が定める 職名対象職員備考 常勤職員として勤務した場合適用される俸給表 事務補佐員 事務を補佐する職員 一般職俸給表 技能補
... 非常勤職員の雇用契約期間は，採用日の属する１事業年度内とする。ただし，業務上の必要が ある場合には，当該雇用に係る予算の状況，勤務成績，心身の状態及び事業の運営の都合等に応じ， 雇用契約を更新することができるものとする。なお，研究所において通算して雇用された期間（雇用 ...
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など 国の行政機関の法令遵守の確保につながるものである また 内部の職員等からの通報を積極的に活用したリスク管理等を通じて 国の行政機関が適切に行政事務を遂行していくことは 公務に対する国民の信頼の確保並びに国民生活の安定及び社会経済の健全な発展にも資するものである 本ガイドラインは 以上の意義を踏
... ・「公益通報者保護制度に関する実効 性の向上に関する検討会」 （以下「検 討会」という。）において、各行政機 関が通報事案に対してより誠実か つ丁寧に対応することを促す観点 から、 「通報処理」という言葉の使い 方を見直すべきである旨の意見（検 討会第５回議事録Ｐ20 参照）があっ たことを踏まえ、 「処理」を「対応」 としました（以下「処理」という用 語を変更している箇所について同 旨）。 ...
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