公立大学法人大阪市立大学短時間勤務教職員給与規程
公立大学法人兵庫県立大学教職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人兵庫県立大学教職員就業規程 ( 平成 25 年公立大学法人兵庫県立大学規程第 25 号 以下 教職員就業規程 という ) 第 29 条に基づき 給与の種類及び基準に関し必要な事項を定めるものとする ( 定義 )
... 勤務する地域を異にして異動した場合又はこれらの教職員の在勤する勤務場所が移 転した場合において、当該異動の直後に勤務する地域に係る地域手当の支給割合（同 条第２項各号に定める割合をいう。以下この項において「異動等後の支給割合」とい う。）が当該異動等の日の前日に在勤していた地域にかかる地域手当の支給割合（同 ...
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国立大学法人静岡大学教職員給与規程PDF 法定公開情報│静岡大学：大学紹介 情報公開
... ２ 徒歩により通勤することが困難である教職員については、前項各号により通勤手当を支 給することができる。 ３ 通勤手当は、次の各号に掲げる教職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。 (1) 第１項第１号に掲げる教職員にあっては、別に定めるところにより算出したその者の 支給単位期間の通勤に要する運賃の額（以下「運賃等相当額」という。）とする。ただ ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... ３ 前２項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、 別に定める。 （期末手当） 第２５条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条から第２７条まで及び 附則第６項第３号においてこれらの日を「基準日」という。 ）にそれぞれ在職す る職員に対して、それぞれ 基準日の属する月の別に定める日 （次条及び第２７条 においてこれらの日を「支給日」という。 ）に支給する。基準日前 １か月以内に ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ついては、支給単位期間のうち終期に達していない期間にかかる改正前立大学法人静岡大 学教職員給与規程第１９条第５項、改正前通勤手当支給細則第８条の２第２項及び同条第 ３項に規定する額を施行日の属する給与支給日に返納の上、改正後国立大学法人静岡大学 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... 第３３条 この規程の施行に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 付 則 １ この規程は、平成１８年４月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において滋賀県公立学校職員の給与 に関する条例（昭和３２年滋賀県条例第２８号。以下「学校職員給与条例」という。）第４条 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 土日、祝日法に基づく休日、 12 月 29 日～ 1 月 3 日は休日。 6. 給与： 就業規則による（時間給 960 円～1,320 円（予定） ※学歴・経歴に応じ決定 （毎月末締め、原則翌月 17 日支給） 7. 諸手当： 通勤手当 ...
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Microsoft Word - 13 教職員給与規程
... までの各支給単位期間に係る通勤手当は、この規程による改正後の公立大学法人大阪市立 大学教職員給与規程（以下「改正後の規程」という。）第 24 条第 2 項ただし書の規定に かかわらず、なお従前の例による。 ...
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公立大学法人高崎経済大学職員給与規程
... 第９条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうち 次条で規定する職にあ るものに対して、その職務の特殊性に基づき支給する。 ２ 職員の勤務しなかった日が、月の１日から末日までの全日数にわたる場合（ 業務 上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方 公務員災害補償法（昭和４２年 法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。）により負傷し、 ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... ６ 平成３０年４月１日から平成３１年３月３１日までの間は、第２条改正後給与規 程第１１条第１項ただし書及び第１２条第３項第３号から第６号までの規定は適 用せず、第２条改正後給与規程第１１条第３項及び第１２条の規定 の適用につい ては、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「前項第１号及び第３ 号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族」と、「（事務職給料表の適用 ...
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る附属高等学校及び附属中学校 ( 以下 附属学校 という ) の講師を除く ) 助教 及び助手の職にある者をいい 職員 とは教員以外の教職員をいう ( 適用範囲等 ) 第 3 条この規程は 雇用期間の定めがなく法人に常時勤務を要する職を占める教職員に適用する 2 公立大学法人兵庫県立大学教員の任期に
... ３ 前２項の規定は、休職期間を更新する場合について準用する。 ４ 法人は、教職員を第 15 条第１項第１号に掲げる事由により休職にする場合は、医 師２名を指定して診断を行わせ、病名及び病状のほか当該教職員が引き続き職務を遂 行できるかどうかについて具体的な意見が記載された診断書に基づき判断するもの とする。 ...
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国立大学法人静岡大学教職員退職手当規程PDF 法定公開情報│静岡大学：大学紹介 情報公開
... ）が、本学 教職員となるために退職し、かつ退職手当の支給を受けず（本規程による退職手当に相当 する手当の受給資格を有する者が、当該退職手当の支給を受けない場合に限る。 ）に引き続 き本学教職員となった場合には、他の国立大学法人等の在職期間を第７条第１項の勤続期 間に通算する。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ○待遇においては、準社員は正社員と比べて賞与額が年 間40万円低く、休日が年間31日少ないなど差があった。 【原告一部勝訴】 ※福岡高裁で和解成立 ○（同一労働同一賃金の原則を一般的な 法規範として認めるべきかについては 言及がなく）原告は、パートタイム労 働法第８条（現第９条）１項の「通常 の労働者と同視すべき短時間労働者」 に該当すると認められ、同項に違反す るとし、損害賠償請求を認めた。 京都市女性協会事件 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい う。)第１４条の９の規定により読み替えられた勤務時間等規程第３ 条ただし書により定められたその者の勤務時間を同条本文に規定す る勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得 た額とする ...
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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc
... ６ 前項の規定は、第６条の５の規定による退職手当の額を計算する場合における勤続期間 の計算については、適用しない。 （他の国立大学法人等の教職員との在職期間の通算） 第８条 本学以外の国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校 機構、独立行政法人大学評価・学位授与機構、独立行政法人財務・経営センター、独立行 ...
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国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程
... 2.雇用期間が継続して 1 年以上見込まれること。 3.月額賃金が 88,000 円以上であること。 4.学生でないこと。 5．常時 500 人を超える厚生年金保険被保険者を使用する特定適用事業所であること（本学は該当） なお、平成２８年９月３０日時点で加入の者については、平成２８年１０月１日以降に勤務形態の 変更がない場合は、引き続き加入。変更がある場合は、上記の①又は②に該当しなければ、資格喪 ...
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公立大学法人和歌山県立医科大学職員退職手当規程
... （整理退職等の場合の退職手当の基本額） 第７条 就業規則第24条第３項第４号の規定により退職した者であって理事長が承認 したもの、業務上の傷病又は死亡により退職した者又は25年以上勤続して退職した 者（同規則第19条第１項第２号の規定により退職した者（同規則第21条第２項の期 限又は同条第３項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含む。） 若しくは同規則第19条第１項第３号の規定により退職した者又はその者の非違によ ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... ２ 前項の基礎在職期間とは、その者に係る退職等（この規程により退職手当を支給しない こととしている退職を除く。 ）となった日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に 該当するものをいう。ただし、当該期間中にこの規程の規定による退職手当の支給を受け たことがある場合又は当該期間中に他法人等の役職員としての退職手当の支給を受けたこ ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... ア その者に対する退職手当の基本額が第３条から第５条までの規定により計算した額 であるものとした場合における当該退職手当の基本額の退職手当基礎額に対する割合 イ 前号に掲げる額の特定減額前退職手当基礎額に対する割合 ２ 前項の基礎在職期間とは、その者に係る退職等（この規程により退職手当を支給しない こととしている退職を除く。 ）となった日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に ...
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石川県公立大学法人教職員給与規程 ( 平成 23 年 4 月 1 日法人規程法第 17 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 石川県公立大学法人教職員就業規則 ( 平成 23 年法人規程法第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 26 条の規定により 石川県公立大学法人 ( 以下 法人 と
... ２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる教職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 （１）前項第１号に掲げる教職員 支給単位期間につき､別に法人が定めるところにより 算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃 等相当額」という｡)｡ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 (以 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 給 与 規 程 等 の 特 例 に 関 す る 規 程 第 １ 条 に 定 め る 臨 床 系 教 員 、 看 護 職 員 及 び 特 任 教 員 に 限 る 。 以 下 本 項 中 に お い て 同 じ 。）に 支 給 す べ き 期 末 手 当 の 額 は 、第 ３ 条 か ら 第 ５ 条 ま で の 規 定 に か か わ ら ず 、 こ れ ら の ...
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